РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Самара 13 октября 2011 года

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего: Назинкиной Н.В.

при участии адвоката: Р.В.Ю.

при секретаре: Максимовой Г.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Х.А.В. к ИП М.Л.Г. о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Х.А.В. обратилась в суд с иском к ИП М.Л.Г. о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности сборщика мебели. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная в размере <...> рублей ежемесячно, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. <...> коп. Действия ответчика негативно отразились на его финансовом положении, поскольку он был лишен возможности оплачивать цену найма жилого помещения, в котором проживает, в связи с чем, просит также взыскать с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере <...> рублей. Кроме того, просит взыскать денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <...> руб. <...> коп. и расходы по оплате услуг представителя в размере <...> рублей.

В судебном заседании Х.А.В. исковые требования уточнил и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <...> рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в размере <...> рублей <...> коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере <...> рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере <...> рублей. Пояснил, что работал в ИП М.Л.Г. сборщиком мебели с ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудового договора его заработная плата составляет <...> рублей. Однако с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивается. Также пояснил, что по обоюдной договоренности с М.Л.Г. каждые день он на работу не ходил, а выходил лишь по звонку М.Л.Г., когда появлялись заказы. Бывали случаи, когда их бригада работала две недели работала, а неделю ожидала новых заказов. Непосредственным местом работы у них был цех, где они собирали мебель. Кроме того, они выезжали непосредственно по адресам клиентов, куда доставляли и собирали мебель. В конце ДД.ММ.ГГГГ М.Л.Г. сообщила, что заказов нет, за аренду цеха и оборудования платить нечем, в связи в чем, она временно приостанавливает работу. Была договоренность, что как только появляются заказы, она звонит и он (истец) выходит на работу. Однако с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время объемы работ ответчик не предоставляет, задолженность по заработной плате не выплачивает. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик М.Л.Г. в судебном заседании исковые требования признала частично и пояснила, что в связи со спецификой работы, а именно, отсутствием постоянных заказов, с истцом, а также другими членами бригады существовала договоренность, что на работу они выходят при наличии заказов. О наличии заказов она сообщала по телефону. Подтвердила, что в ДД.ММ.ГГГГ истец работал, а с ДД.ММ.ГГГГ в связи с затруднительным финансовым положением и отсутствием заказов, цех пришлось временно закрыть. Истцу было разъяснено, что при возобновлении работы он будет вызван по телефону. Однако в мае месяце, когда возникла необходимость закончить прежние заказы, она до истца дозвониться не смогла, поскольку тот не брал трубку. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ она предлагала истцу работу у ее знакомого ИП Ж.А.В., однако Х.А.В. от предложенной работы отказался. Согласна выплатить истцу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей, поскольку <...> рублей в качестве аванса за февраля она Х.А.В. уже передавала. Также пояснила, что табеля учета рабочего времени, а также ведомости о получении заработной платы у нее отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор до настоящего времени не расторгнут.

Изучив материалы дела, пояснения участвующих в деле лиц, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Х.А.В. работает сборщиком мебели у ИП М.Л.Г. с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и справкой (л.д.5-7,11). Согласно п.6.1 вышеуказанного трудового договора, заработная плата работнику устанавливается в размере <...> рублей. Работник получает заработную плату один раз в месяц, а именно, 15-17 числа каждого месяца (п.6.2 Трудового договора).

Как следует из показаний истца, а также не оспаривается ответчиком, в ДД.ММ.ГГГГ Х.А.В. трудовые функции, предусмотренные трудовым договором, выполнял, однако заработная плата ему выплачена не была. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей.

Доводы ответчика о том, что истцу за ДД.ММ.ГГГГ было выплачено <...> рублей, суд не принимает во внимание, поскольку данное утверждение является голословным.

По смыслу ч.3 ст.72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч.1 ст.157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч.2 ст.157 ТК РФ).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в ИП М.Л.Г. фактически имеет место временная приостановка работы по причинам экономического характера. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями сторон, а также показаниями свидетеля М.Ф.С., допрошенного в судебном заседании.

Суд считает, что простой в данный период времени произошел по вине работодателя, поскольку в соответствии с трудовым законодательством на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой обязанности, является простоем по вине работодателя. Кроме того, отсутствие заказов свидетельствует о финансовом положении индивидуального предпринимателя, его отношениях с хозяйствующими субъектами, то есть об обстоятельствах, зависящих от непосредственной деятельности предпринимателя.

Поскольку трудовым законодательством не регламентирован вопрос о том, где должен находиться работник во время вынужденного простоя, данный вопрос решается работодателем самостоятельно.

Как было установлено в судебном заседании, по договоренности между работодателем и работником, последний выходил на работу при наличии заказов по звонку работодателя. С приостановкой работы в ДД.ММ.ГГГГ и закрытием цеха данная договоренность сохранилась, на работника никаких обязательств по нахождению в период простоя в офисе, либо в другом помещении, не возлагалось, приказы на этот счет работодателем не издавались. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются. Доказательств того, что за период простоя истец вызывался на работу, однако к работе приступил, ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о том, что в ДД.ММ.ГГГГ возникла необходимость закончить прежние заказы, однако вызвать истца она не смогла, поскольку тот не брал трубку, суд не принимает во внимание, поскольку они являются голословными. Кроме того, трудовой договор с Х.А.В. до настоящего времени не расторгнут, никаких претензий к истцу до настоящего момента ответчиком предъявлено не было.

Ссылку ответчика на то обстоятельство, что в феврале истец отказался от работы, предложенной ему ИП Ж.А.В., суд не принимает во внимание, поскольку данное обстоятельство правового значения для разрешения данного спора не имеет.

Учитывая вышеизложенное, а также то обстоятельство, что заработная плата истца складывается только из оклада, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно с ответчика, по мнению суда, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере не менее двух третей оклада, установленного трудовым договором, а именно <...> <...> рублей <...> коп.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем нарушены предусмотренные трудовым договором сроки выплаты заработной платы, суд также приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ставка рефинансирования составляет – 8%.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования – 8,25%.

Денежная компенсация с учетом ставки рефинансирования составляет:

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 210 дней, размер компенсации: <...> рублей

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 181 дней, размер компенсации: <...> руб<...> коп.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 149 дней, размер компенсации: <...> руб.<...>.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 118 дней, размер компенсации: <...> руб.<...> коп.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 90 дней, размер компенсации: <...> руб.<...> коп.,

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 56 дней, размер компенсации: <...> руб. <...> коп.,

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26 дней, размер компенсации: (<...> руб. <...>.

а всего <...> руб. <...> коп.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обоснованными также являются и требования Х.А.В. о компенсации морального вреда, взыскание которого предусмотрено ст.237 ТК РФ, поскольку неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда судья, исходя из принципа справедливости и разумности, считает возможным взыскать в пользу Х.А.В. <...> рублей.

Также в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя, исходя из принципа разумности, в сумме <...> рублей.

На основании ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины в доход государства, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <...> руб. <...> коп. (<...> руб. по требованию неимущественного характера и <...> руб. <...> коп. по имущественному спору).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Х.А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ИП М.Л.Г. в пользу Х.А.В. задолженность по заработной плате в сумме <...> рублей <...> копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <...> руб. <...> коп., компенсацию причиненного морального вреда в размере <...> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <...> рублей, а всего <...> руб. <...> коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП М.Л.Г. в доход государства государственную пошлину в размере <...> руб. <...> коп.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней с момента вынесения решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Назинкина Н.В.