ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

09 декабря 2011 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе судьи Плисяковой О.О.

при секретаре Назаровой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Осиповой Л.А. к ЗАО «Волготрансжелезобетон» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Осипова Л.А. обратилась в Куйбышевский райсуд г. Самары с исковыми требованиями к ЗАО «Волготрансжелезобетон» о взыскании задолженности по выплате заработной платы с октября ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) - в размере <...> руб., выходного пособия в размере <...> руб., денежной компенсации за задержку своевременной выплаты заработной платы в размере <...> руб., компенсации морального вреда - в размере <...> руб.. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала мастером формовочного цеха, контролером ОТК в ЗАО «Волготрансжелезобетон». В день увольнения ей выдали трудовую книжку, не выплатив задолженность по заработной плате за отработанные периоды работы и выходное пособие в связи с сокращением штата. Заработная плата с октября <...> по ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена не была, ввиду отсутствия у работодателя денежных средств, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд. В настоящее время она не работает, у нее образовалась задолженность по оплате коммунальных услуг. Действиями руководства ЗАО «Волготрансжелезобетон» ей причинен моральный вред в размере <...> руб., поскольку по вине ответчика она находится в затруднительном материальном положении и испытывает страдания по поводу сложившейся ситуации.

В судебном заседании истица Осипова Л.А. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Настаивала на взыскании задолженности по выплате заработной платы с октября ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб., выходного пособия в размере <...> руб., денежной компенсации на нарушение сроков выплаты зарплаты на день вынесения судом решения в размере <...> руб., морального вреда – <...> руб..

Представитель ответчика ЗАО «Волготрансжелезобетон» в судебном заседании не присутствовал, о слушании дела был извещен надлежащим образом – телефонограммой (л.д. 36). Об уважительности причины неявки суд в известность не поставил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения истицы, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Осипова Л.А. была принята на работу в ЗАО «Волготрансжелезобетон» мастером формовочного цеха с окладом <...> руб. и ежемесячной премией в размере <...> руб. (л.д.4)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что должность Осиповой Л.А. определена как «Контролер ОТК», с окладом <...> руб. и ежемесячной премией в размере <...> руб. (л.д.6)

Согласно Приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по сокращению штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.3)

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Осиповой Л.А. (л.д. 12-17)

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно записи № трудовой книжки истицы она уволена из ЗАО «Волготрансжелезобетон» по сокращению штата работников организации ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-17)

В связи с чем, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ является последним рабочим днем истицы на вышеуказанном предприятии.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании было установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ истице не была выплачена заработная плата за отработанный период времени, а также выходное пособие.

Осипова Л.А. настаивает на взыскании заработной платы за период с октября 2010 г. по ДД.ММ.ГГГГ

Однако, из судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного и.о. мирового судьи судебного участка № 23 Самарской области, усматривается, что с ЗАО «Волготрансжелезобетон» в пользу истицы взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за январь-апрель ДД.ММ.ГГГГ в размере <...>. (л.д.28)

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу Осиповой Л.А. задолженность по заработной плате за периоды с октября ДД.ММ.ГГГГ. по декабрь ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справки, выданной генеральным директором ЗАО «Волготрансжелезобетон», задолженность организации по выплате заработной платы истицы с октября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ составляет <...><...>. (л.д.8)

Из справки о доходах физических лиц (2НДФЛ) за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Волготрансжелезобетон» следует, что заработная плата Осиповой Л.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <...> (л.д. 37)

В тоже время в справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ЗАО «Волготрансжелезобетон», отражено, что истице в июне ДД.ММ.ГГГГ выплачено <...> руб. (л.д. 38)

В связи с чем, денежная сумма, выплаченная Осиповой Л.А. в июне ДД.ММ.ГГГГ подлежит исключению из размера задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию в ее пользу.

При таких обстоятельствах, с организации в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <...> <...>

Частью 1 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно справки 2 НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ размер выходного пособия, подлежащего выплате истице в связи с сокращением штата, за 2 месяца составляет <...>, который и подлежит взысканию в пользу Осиповой Л.А.. (л.д. 37)

Доказательств обратного суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По сведениям Центрального Банка РФ ставка рефинансирования с ДД.ММ.ГГГГ составляет 7,75% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8% годовых, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25% годовых.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на день рассмотрения дела в суде (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <...> руб.:

·        выплата задолженности по заработной плате за октябрь ДД.ММ.ГГГГ (<...> руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (120 дней) – <...> руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дня) – <...> руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (220 дней) –<...> руб..

·        выплата задолженности по заработной плате за ноябрь 2010 г. (13.571 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дней) – <...> руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дня) – <...> руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (220 дней) –<...> руб.

·        выплата задолженности по заработной плате за декабрь ДД.ММ.ГГГГ (<...> руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (59 дней) – <...> руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дня) – <...> руб.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (220 дней) –<...> руб.

·        выплата задолженности по заработной плате за май ДД.ММ.ГГГГ (<...> руб.) <...> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (192 дня) – <...> руб.;

·        выплата задолженности по заработной плате за июнь ДД.ММ.ГГГГ <...> руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (162 дня) – <...> руб.;

·        выплата задолженности по заработной плате за июль ДД.ММ.ГГГГ (<...> руб. (ранее выплаченные) = <...>) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (131 день) – <...> руб.;

·        выплата задолженности по заработной плате за август ДД.ММ.ГГГГ. (<...> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (100 дней) – <...> руб.;

·        выплата задолженности по заработной плате за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ <...> руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (70 дней) – <...> руб.;

·        выплата задолженности по выплате выходного пособия в размере <...> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (70 дней) – <...> руб..

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению.

По мнению суда, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения морального вреда Осиповой Л.А.. У суда не имеется оснований не верить истице, что задержка выплаты заработной платы повлекла причинение ей нравственных страданий и поставила семью в затруднительное материальное положение. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ЗАО «Волготрансжелезобетон» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 1.500 рублей.

Поскольку на основании ст. 89 ч. 1 п. 1 ГПК РФ, ст. 333.36 ч. 1 п.1 НК РФ истица была освобождена от уплаты госпошлины в доход государства, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <...>. – госпошлина по имущественному спору, <...> руб. – госпошлина по спору о компенсации морального вреда). Однако, суд в соответствии с ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, принимая во внимание, что ЗАО «Волготрансжелезобетон» находится в тяжелом материальном положении, считает возможным освободить ответчика от уплаты госпошлины в доход государства по спору неимущественного характера и снизить размер государственной пошлины по имущественному спору до <...> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Волготрансжелезобетон» в пользу Осиповой Л.А. задолженность по выплате заработной платы за октябрь-декабрь ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб., выходное пособие в размере ДД.ММ.ГГГГ руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере - <...> руб., в счет компенсации морального вреда – <...> рублей, а всего <...>

Взыскать с ЗАО «Волготрансжелезобетон» в доход государства госпошлину в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский райсуд г. Самары в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Ответчик вправе подать судье заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, предоставив суду обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причины неявки его в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Судья: