РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.

г. Самара 04 октября 2011 года

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего: Назинкиной Н.В.

при секретаре: Максимовой Г.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Дроздовой Т.В. к ООО «Юлия» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Дроздова Т.В. обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с директора ООО «Ю» Туманова Д.С. задолженность по заработной плате в размере рублей., денежную компенсацию в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию причиненного морального вреда в размере <...> рублей.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования и просила взыскать с ООО «Ю» задолженность по заработной плате в размере <...> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – <...> руб., компенсацию причиненного морального вреда – <...> рублей, процента по просрочке задолженности – рублей. Суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала менеджером по продажам в ООО «Ю» в торговом центре «К» по адресу: <адрес>. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен оклад в размере <...> рублей, однако приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ № была установлена следующая система оплата для менеджеров: оклад <...> рублей + проценты от выручки + бонус с монтажа. За весь период работы при 5-ти дневной рабочей неделе, она ежедневно, при режиме рабочего дня с 9 часов до 18 часов, работала сверхурочно до 20 часов. При этом она также работала в праздничные и выходные дни. Вместе с тем, при начислении заработной платы работодателем данные обстоятельства не учитывались. Пояснила, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она получила заработную плату в размере <...> рублей, выходных дней у нее не было;

в январе ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила <...> рублей, отдыхала 1,2,20,27 января; в феврале ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила <...> руб., отдыхала 10,17,24 февраля;

в марте ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила <...> рублей, отдыхала 10,24 марта;

в апреле ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата составила <...> рублей, отдыхала 7,14,21 апреля;

в мае ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата составила <...> рублей, отдыхала 5,12,19,26 мая;

в июне ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата составила рублей, отдыхала 2,9,16,23,30 июня;

с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ включительно заработная плата составила <...> рублей, отдыхала 3,4,10,11,17,18,24,25. Кроме того, при увольнении ей была неправильно начислена компенсация за неиспользованный отпуск, было начислено лишь рублей. Просит также взыскать проценты за просрочку выплаты задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере рублей., а также компенсацию причиненного морального вреда в размере <...> рублей.

Представитель ответчика – директор ООО «Ю» Туманов Д.С. в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ им был заключен трудовой договор с Дроздовой Т.В., она была принята на должность менеджера по продажам с окладом в <...> рублей. Никаких дополнительных выплат договором предусмотрено не было, вместе с тем, он на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно по итогам работы за текущий месяц выплачивал истице премию. Суммы премии составляли от 0 до 200% от оклада, в зависимости от полученной чистой прибыли, с учетом предоставляемых конечным потребителям скидок на товар. Каждый месяц суммы были разные, он определял их сам, они зависели от разных факторов. Подтвердил, что разговор об увеличении оклада до <...> рублей, а также установлении конкретных процентов от продаж, он с Дроздовой вел, но лишь на будущее время. Размер выплачиваемых Дроздовой премий никакими внутренними документами общества, кроме вышеуказанного приказа, не регламентировался. Кроме того, указал, что Дроздовой начислялась и выплачивалась доплата за переработку в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу. Вместе с тем, бухгалтерская документация по начислению заработной платы отсутствует, денежные средства выплачивались истице под роспись в тетрадке продаж и дважды по платежной ведомости. Подтвердил размер указанных истицей денежных средств, выплаченных ей за период ее работы. Также подтвердил, что при 5-ти дневной рабочей неделе, с графиком работы с 9 часов до 18 часов и обеденным перерывом, истица ежедневно перерабатывала 2 часа, поскольку работала до 20 часов. Также признал то обстоятельство, что Дроздова работала в выходные и праздничные дни. С перечнем дней отдыха, указанных истицей в исковом заявлении, он согласен.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Дроздовой Т.В. подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ю», в лице директора Туманова Д.С., и Дроздовой Т.В. был заключен трудовой договор. Дроздова Т.В. была принята на должность менеджера по продажам с должностным окладом в размере <...> рублей (л.д.6-8). Никаких дополнительных выплат и надбавок трудовым договором не предусмотрено.

Дроздовой Т.В. была установлена 5-ти дневная рабочая неделя с режимом работы с 9 часов до 18 часов с перерывом на обед. Данное обстоятельство подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Дроздовой Т.В. был расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ (л.д.26). Согласно Записки-расчета от ДД.ММ.ГГГГ Дроздовой Т.В. не использованы дни отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(л.д.12), ей начислена компенсация за не использованные дня отпуска в размере рублей. (с учетом подоходного налога – рублей.).

Как следует из пояснений истицы, а также не оспаривается ответчиком, в январе ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Дроздовой Т.В. составила <...> рублей, дни отдыха - 1,2,20,27 января; в феврале ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата составила <...> руб., дни отдыха -10,17,24 февраля; в марте ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила <...> рублей, дни отдыха -10,24 марта; в апреле ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата составила <...> рублей, дни отдыха - 7,14,21 апреля; в мае ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата составила <...> рублей, дни отдыха - 5,12,19,26 мая; в июне ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата составила рублей, дни отдыха - 2,9,16,23,30 июня; с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ включительно заработная плата составила <...> рублей, дни отдыха - 3,4,10,11,17,18,24,25.

Также из пояснений истицы следует, что ежедневно сверхурочные работы составляли 2 часа. Данное обстоятельство также не оспаривается ответчиком.

Согласно ст.91 ч.2 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч.1 ст.95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии с ч.1 ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

Судом установлено, что в январе ДД.ММ.ГГГГ Дроздова Т.В. 27 дней работала сверхурочно по два часа ежедневно. Таким образом, часы, подлежащие оплате в полуторном размере составляют 54 часа.

Часовая тарифная ставка для определения оплаты труда за сверхурочную работу рассчитывается путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Таким образом, часовая ставка Дроздовой в январе ДД.ММ.ГГГГ составила рублей рублей рублей.

В феврале ДД.ММ.ГГГГ Дроздова Т.В. 24 дня работала сверхурочно по 2 часа в день, а один день непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, а именно, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа. Таким образом, часы, подлежащие оплате в полуторном размере составляют 48 часов, а в двойном размере – 3 часа. Часовая ставка Дроздовой в феврале ДД.ММ.ГГГГ составила рублей.

В марте ДД.ММ.ГГГГ Дроздова Т.В. 28 дней работала сверхурочно по 2 часа в день, а один день непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, а именно, ДД.ММ.ГГГГ – 3 часа. Таким образом, часы, подлежащие оплате в полуторном размере составляют 56 часов, а в двойном размере – 3 часа. Часовая ставка Дроздовой в марте ДД.ММ.ГГГГ составила рублей.

В апреле ДД.ММ.ГГГГ Дроздова Т.В. 27 дней работала сверхурочно по два часа ежедневно. Таким образом, часы, подлежащие оплате в полуторном размере составляют 54 часа. Часовая ставка Дроздовой в апреле ДД.ММ.ГГГГ составила рублей рублей

В мае ДД.ММ.ГГГГ Дроздова Т.В. 27 дней работала сверхурочно по два часа ежедневно. Таким образом, часы, подлежащие оплате в полуторном размере составляют 54 часа. Часовая ставка Дроздовой в мае ДД.ММ.ГГГГ составила рублей рублей

В июне ДД.ММ.ГГГГ Дроздова Т.В. 25 дней работала сверхурочно по два часа ежедневно. Таким образом, часы, подлежащие оплате в полуторном размере составляют 50 часов. Часовая ставка Дроздовой в июне ДД.ММ.ГГГГ составила рублей

В июле ДД.ММ.ГГГГ Дроздова Т.В. 19 дней работала сверхурочно по два часа ежедневно. Таким образом, часы, подлежащие оплате в полуторном размере составляют 38 часов. Часовая ставка Дроздовой в июле ДД.ММ.ГГГГ составила рублей

В соответствии с ч.1 ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.3 ст.153 ТК РФ)..

Судом установлено, что в январе ДД.ММ.ГГГГ истица работала в выходные и праздничные 14 дней, из них за 2 дня работы в выходной день истице были предоставлены другие дни отдыха, а 4 дня из 14 работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Таким образом, оплата работы в выходные и праздничные дни в январе ДД.ММ.ГГГГ составляет: рублей

Поскольку работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, уже оплачивается Дроздовой в двойном размере, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни уже не учитывается.

В феврале ДД.ММ.ГГГГ истица работала в выходные и праздничные 9 дней, из них за 3 дня работы в выходной день истице были предоставлены другие дни отдыха, а 3 дня из 9 работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Таким образом, оплата работы в выходные и праздничные дни в феврале ДД.ММ.ГГГГ составляет: рублей рублей

В марте ДД.ММ.ГГГГ истица работала в выходные и праздничные 9 дней, из них за 2 дня работы в выходной день истице были предоставлены другие дни отдыха, а 2 дня из 9 работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Таким образом, оплата работы в выходные и праздничные дни в марте ДД.ММ.ГГГГ составляет: рублей рублей

В апреле ДД.ММ.ГГГГ. истица работала в выходные и праздничные 9 дней, из них за 3 дня работы в выходной день истице были предоставлены другие дни отдыха, а 1 день из 9 работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Таким образом, оплата работы в выходные и праздничные дни в апреле ДД.ММ.ГГГГ составляет: рублей рублей

В мае ДД.ММ.ГГГГ истица работала в выходные и праздничные 11 дней, из них за 4 дня работы в выходной день истице были предоставлены другие дни отдыха, а 2 дня из 11 работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Таким образом, оплата работы в выходные и праздничные дни в апреле ДД.ММ.ГГГГ. составляет: рублей рублей

В июне ДД.ММ.ГГГГ истица работала в выходные и праздничные 9 дней, из них за 5 дней работы в выходной день истице были предоставлены другие дни отдыха, а 1 день из 9 работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Таким образом, оплата работы в выходные и праздничные дни в апреле ДД.ММ.ГГГГ составляет: рублей рублей

Таким образом, Дроздовой Т.В. подлежала начислению следующая заработная плата (оклад + сверхурочные + оплата за работу в праздничные дни):

Январь рублей

Февраль рублей

Март рублей

Апрель рублей

Май рублей

Июнь рублей

Июль рублей

Анализируя вышеуказанные суммы, а также суммы, выплаченные истице работодателем, суд приходит к мнению, что установленный трудовым договором оклад, оплата за сверхурочные, а также работу в праздничные и выходные дни, истицей получены в полном объеме, в связи с чем, в данной части в удовлетворении исковых требований следует отказать.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не рассматривается, поскольку трудовой договор с истицей заключен с ДД.ММ.ГГГГ

Ссылка истицы на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из которого, она произвела расчет задолженности по заработной плате, является несостоятельной, поскольку данная система оплаты труда была установлена для менеджеров по фирменному салону в ТЦ «М».

Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, на каждый месяц рабочего года будет приходится 2,33 календарных дня отпуска (28 дней : 12 месяцев).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст.139 ТК РФ).

Исходя из вышеизложенного, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

рублей

Таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет рублей

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем нарушены предусмотренные ч.1 ст.140 ТК РФ сроки выплаты при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, суд также приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания денежной компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования составляет – 8,25%.

Денежная компенсация с учетом ставки рефинансирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет:

рублей

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обоснованными также являются и требования Дроздовой Т.В. о компенсации морального вреда, взыскание которого предусмотрено ст.237 ТК РФ, поскольку неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания. При определении размера компенсации морального вреда судья, исходя из принципа справедливости и разумности, а также обстоятельств дела, считает возможным взыскать в пользу Дроздовой Т.В. <...> рублей.

На основании ст. 393 ТК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины в доход государства, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме <...> рублей (<...> руб. по требованию неимущественного характера и <...> рублей. по имущественному спору).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дроздовой Т.В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Юлия» в пользу Дроздовой Т.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей денежную компенсацию за задержку выплаты в размере рублей компенсацию причиненного морального вреда в размере <...> рублей, а всего рублей

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Ю» в доход государства государственную пошлину в размере <...> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Самара в 10-дневный срок с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Назинкина Н.В.