РЕШЕНИЕ «13» августа 2012 года Куйбышевский районный суд г. Самары в составе: председательствующего Мельниковой О.А., при секретаре Лупановой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-940/12 по иску Воспенниковой О.П. к Государственному бюджетному учреждению Самарский области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» о взыскании денежной компенсации за не выданную спецодежду, доплаты за статус социального работника, единовременной премии, процентов за несвоевременную выплату указанных сумм и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец Воспенникова О.П. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ГУ Самарский области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» компенсацию за не выданную спецодежду за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> руб. 45 коп., доплату за статус социального работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> руб. 44 коп., единовременную премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей, проценты за задержку невыплаченных сумм в размере <...> руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. В ходе подготовки дела к судебному разбирательству установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Государственное учреждение Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» переименовано в Государственное бюджетное учреждение Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара». В судебном заседании истец Воспенникова О.П. исковые требования поддержала и пояснила, что до ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности социального работника Представитель ответчика ГБУ Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» А. действующая на основании доверенности, исковые требования истца полагала необоснованными и пояснила, что истец работала в ГБУ Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» социальным работником в отделении № социального обслуживания на дому с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Суммы, причитающиеся истцу при увольнении, ответчиком выплачены в полном объеме. Считает, что право на выплату заявленных сумм у Воспенниковой не возникло, по следующим основаниям. Действительно, действующее законодательство предусматривает порядок обеспечения социальных работников, занятых в государственных учреждениях социального обслуживания Самарской области, специальной одеждой и инвентарем или выплаты денежной компенсации на их приобретение. Социальные работники, исполняющие служебные обязанности по обслуживанию граждан пожилого возраста и инвалидов на дому, бесплатно обеспечиваются спецодеждой. За период ДД.ММ.ГГГГ на основании решения Куйбышевского районного суда г.Самары с ответчика в пользу истца была взыскана денежная компенсация за не выданную спецодежду в размере <...> руб. 97 коп.. Считает, что оснований для взыскания денежной компенсации за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ оснований не имеется, поскольку Воспеннникова заявление на денежную компенсацию не подавала, в то время как выплата денежной компенсации за спецодежду осуществляется только на основании заявления работника. Оснований для выплаты премии по итогам за ДД.ММ.ГГГГ также не усматривает, поскольку, согласно п. 2.10 Положения о премировании и выплате вознаграждений ГУ СО «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района г.о.Самара» премия не выплачивается работником за нарушение трудовой дисциплины, за невыполнение должностных обязанностей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о Воспенникова О.П. привлекалась к дисциплинарной ответственности. Данный приказ она не обжаловала, дисциплинарное взыскание не снято и не погашено, в связи с чем премия по итогам заботы Воспенниковой выплате не подлежала. С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивается доплата за статус социального работника в размере 100% оклада. Согласно Положению об аттестации социальных работников, занятых в государственных учреждениях социального обслуживания, аттестация проводится один раз в три года. Предыдущая аттестация Воспенниковой была проведена ДД.ММ.ГГГГ. Квалификационный класс действует в течение 3-х лет со дня его выдачи. В соответствии с графиком аттестации Воспенниковой была назначена аттестация на ДД.ММ.ГГГГ, которая не состоялась. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Воспенниковой был расторгнут по инициативе работодателя на основании пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за прогул, имевший место ДД.ММ.ГГГГ. Истец оспорила законность увольнения в судебном порядке. Решением Куйбышевского районного суда г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении её требований было отказано. ДД.ММ.ГГГГ было получено определение Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым указанное решение суда отменено и Воспенникова О.П. восстановлена в прежней должности и приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. В связи с указанными обстоятельствами, ответчиком назначено заседание аттестационной комиссии на ДД.ММ.ГГГГ. Воспенникова была не согласна с представленным отзывом, кроме того ходатайствовала о присутствии при проведении представителя профсоюзной организации, членом которой она являлась. Заседание комиссии было перенесено на 1 месяц и назначено ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период времени истец была уволена на основании п.5 ст.81 ТК РФ. Решением Куйбышевского районного суда г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ Воспенникова О.П. восстановлена в прежней должности, после чего заседание аттестационной комиссии назначено на ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в назначенный день заседание также не состоялось ввиду временной нетрудоспособности Воспенниковой. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию. Считает, что оснований для выплаты компенсации за социальный статус у ответчика не имелось. В части взыскания денежной компенсации и морального время исковые требования также просит оставить без удовлетворения. Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с настоящим кодексом. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Воспенникова О.П. работала в отделении № обслуживания на дому Государственного бюджетного учреждения Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» в должности социального работника (л.д. 4-7). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ГБУ СО «ЦСО Куйбышевского района г.о.Самара» расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии со ст.25 ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» № от 02.08.1995 года, система социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов основана на использовании и развитии всех форм собственности и состоит из государственного и негосударственного секторов социального обслуживания. Государственной бюджетное учреждение Самарской области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» относится к местным органам управления социальным обслуживанием. Статьей ст. 36 ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов» № от 02.08.1995 года, предусматривает, что меры социальной поддержки социальных работников, занятых в государственном секторе социального обслуживания, осуществляются в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. В соответствии со ст. 35 Закона Самарской области «О статусе социального работника» от 07.06.2002 года №, при исполнении служебных обязанностей социальным работникам, занятым в государственных учреждениях социального обслуживания, устанавливаются следующие меры социальной поддержки в виде обеспечения специальной одеждой, обувью и инвентарем или выплаты денежной компенсации на их приобретение в порядке, определяемом Правительством Самарской области. Истец Воспенникова О.П. работала в должности социального работника в ГБУ Самарской области «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» и в силу выше приведенных норм закона имела право на получение денежной компенсации на приобретение спецодежды за весь период работы. Согласно п.п. 2, 3 Порядка обеспечения социальных работников, занятых в государственных учреждениях социального обслуживания Самарской области, специальной одеждой, обувью и инвентарем или выплаты денежной компенсации на их приобретение, утвержденного постановлением Правительства Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ N 102, предоставление социальным работникам специальной одежды, обуви и инвентаря производится в соответствии с прилагаемым с настоящему Порядку Перечнем и нормами выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря, предоставляемых бесплатно социальным работникам при исполнении ими служебных обязанностей за счет средств областного бюджета и в пределах смет доходов и расходов. По заявлению социального работника ему может выплачиваться денежная компенсация на приобретение специальной одежды, обуви и инвентаря в размере их установленной стоимости. Компенсация на приобретение конкретных видов специальной одежды, обуви и инвентаря выплачивается на срок их использования, установленный Перечнем. Согласно Перечня и нормы выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря, предоставляемых бесплатно социальным работникам при исполнении ими служебных обязанностей, являющегося приложением к вышеуказанному Порядку, утвержденному постановлением Правительства Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № 102, социальному работнику предоставляется 10 наименований спецодежды: куртка на 3 года; халат на 1 год; обувь зимняя на 3 года, обувь кожаная на 2 года, обувь резиновая на 2 года, обувь комнатная на 1 год, варежки (перчатки) на 2 года, сумка-коляска на 1 год, сумка хозяйственная на 1 год, полотенце в количестве 2 штук на 1 год. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Воспенникова О.П. причитающуюся ей спецодежду, обувь и инвентарь, не получала, денежная компенсация ей также не выплачивалась. Решением Куйбышевского районного суда г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана компенсация за не выданную спецодежду за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб. 97 коп.. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении Воспенниковой О.П. не выплачена компенсация на приобретение спецодежды, обуви и инвентаря за период работы с 10.01.12г. по 09.04.2012 года в размере 543 руб. 45 коп.. Истец, обосновывая размер денежной компенсации, предоставила расчет, <...>.. Итого, <...> руб. 45 коп.. Представитель ответчика в судебном заседании правильность расчета не оспаривала, свой расчет выплаты компенсации не представила, настаивая на том, что истцом не соблюден заявительный порядок обращения по вопросу выплаты компенсации на приобретение спецодежды, обуви и инвентаря, в связи с чем оснований для выплаты этой компенсации не имеется. Однако, указанные доводы, по мнению суда, не могут быть приняты во внимание, поскольку Воспенникова О.П. ДД.ММ.ГГГГ обращалась к ответчику по вопросу выплаты денежной компенсации на приобретение специальной одежды, обуви и инвентаря в размере их установленной стоимости. Иных заявлений по данному вопросу ответчику она не подавала. Действующее же законодательство не определяет порядок, сроки подачи такого заявления и периоды, за которые такая компенсация выплачивается, в связи с чем, компенсация подлежит выплате за периоды, как до подачи такого заявления, так и после. Учитывая изложенное, суд считает, что требования истца в части выплаты денежной компенсации на приобретение спецодежды, обуви и инвентаря в размере <...> руб. 45 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Суд считает установленным, что ответчиком ГБУ Самарской области «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» нарушены сроки выплат, причитающихся при увольнении Воспенниковой О.П., в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация в размере <...> руб. 12 коп., за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки рефинансирования <...> На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению. По мнению суда, в судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения морального вреда Воспенниковой О.П.. У суда не имеется оснований не верить истцу, что задержка причитающихся при увольнении сумм повлекла причинение истцу нравственных страданий, в связи с необходимостью обращения в суд за защитой своих прав. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ГБУ Самарской области «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» в пользу Воспенниковой О.П. компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. Истцом Воспенниковой О.П. заявлены требования о выплате единовременной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> рублей. По мнению суда, указанные требования являются необоснованными, по следующим основаниям: В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ГУ СО «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» и Воспенниковой О.П., работнику устанавливается оклад в размере <...> руб. 00 коп. в месяц, с последующими изменениями разряда, присвоения почетного звания, ученой степени, изменения размера тарифной ставки. Работнику устанавливаются: надбавки за вредные условия труда в размере 15% тарифной ставки; надбавки за продолжительность работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в размере 30% тарифной ставки, иные надбавки стимулирующего характера в пределах экономии фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. Премирование по достигнутым результатам труда производится Работодателем в соответствии с Положением о премировании (л.д.21-24). Согласно Положения о премировании и выплате вознаграждения ГБУ СО «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района г.о.Самара», утвержденного директором ГБУ СО «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района г.о.Самара», и согласованного с профкомом ГБУ СО «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района г.о.Самара», (протокол от ДД.ММ.ГГГГ премирование работников за основные результаты деятельности производится при условии: добросовестного выполнения трудовых обязанностей, установленных норм труда, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка. Премия не выплачивается работникам за нарушение трудовой дисциплины, за невыполнение должностных обязанностей (л.д.20). Судом установлено, что на основании приказа ГБУ СО «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района г.о.Самара» №-о от <адрес> к Воспенниковой О.П. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на неё трудовых обязанностей (л.д.31). С данным приказом Воспенникова О.П. была ознакомлена, о чем свидетельствует представленный суду Акт от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отказе от подписи в ознакомлении с приказом» (л.д.32). Однако, в установленном законом порядке истец этот приказ не оспаривала. При таких обстоятельствах, суд полагает, что оснований для премирования Воспенниковой О.П. по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не имелось, в связи с чем исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат. Оснований для удовлетворения исковых требований Воспенниковой О.П. о взыскании доплаты за статус социального работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> руб. 44 коп., суд также не усматривает. В соответствии со ст.4 Закона Самарской области «О статусе социального работника» от 07.06.2002 года №, социальный работник, занятый в государственных учреждениях социального обслуживания и получивший квалификационный аттестат, имеет право на надбавку в размере 100 процентов должностного оклада. Согласно ст.5 указанного выше Закона, для определения уровня профессиональной подготовки социального работника и выдачи ему квалификационного аттестата проводится его аттестация. Порядок и условия проведения аттестации социальных работников, занятых в муниципальных учреждениях, осуществляющих социальное обслуживание в порядке исполнения органами местного самоуправления государственных полномочий Самарской области по социальной поддержке и социальному обслуживанию населения, определяются соответствующим органом местного самоуправления. Согласно Положению об аттестации социальных работников, занятых в государственных учреждениях социального обслуживания, утвержденного Областной квалификационной комиссией профессионального развития и подготовки социальных работников (протокол №3 от ДД.ММ.ГГГГ), аттестация проводится один раз в три года. При рассмотрении дела установлено, что предыдущая аттестация Воспенниковой О.П. была проведена ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с утвержденным графиком аттестации сотрудников ГБУ СО «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района г.о.Самара» на ДД.ММ.ГГГГ аттестация Воспенниковой О.П. назначена на ДД.ММ.ГГГГ. Однако, аттестация не состоялась, поскольку ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ с истцом Воспенникова О.П., был расторгнут трудовой договор в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, допущенным с 08.30 часов до 17.30 часов 09.08.2011 года. Решением Куйбышевского районного суда г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Воспенниковой О.П. о восстановлении на работе было отказано. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, полученным ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, решение Куйбышевского районного суда г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ отменено и Воспенникова О.П. восстановлена на прежней должности. С ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к своим должностным обязанностям. В связи с изложенными обстоятельствами аттестация в отношении истца была назначена на ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.82 ТК РФ, при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. ДД.ММ.ГГГГ Воспенникова О.П. обратилась к ответчику с заявлением об участии при проведении аттестации представителя профсоюзной организации. Кроме того, истец не согласилась с отзывом на социального работника, предоставленного заведующим отделением социального обслуживания на дому № 1 (л.д.34). Аттестационной комиссией было постановлено перенести аттестацию Воспенниковой О.П. сроком на 1 месяц, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Воспенниковой О.П. расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, (п.5 ст.81 ТК РФ) (л.д.6). Решением Куйбышевского районного суда г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ Воспенникова О.П. восстановлена на работе в прежней должности. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Заседание аттестационной комиссии было назначено на ДД.ММ.ГГГГ. Однако, оно не состоялось по причине временной нетрудоспособности Воспенниковой О.П. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ГБУ СО «ЦСО Куйбышевского района г.о.Самара» расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Таким образом, оснований для начисления и выплаты надбавки за статус социального работника в размере 100% от установленного должностного оклада за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика не имелось, поскольку срок действия квалификационного аттестата истек, аттестация Воспенниковой О.П. проведена не была, в связи с чем исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат. Доводы истца о том, что ответчиком нарушены сроки и порядок проведения аттестации, по мнению суда, являются необоснованными, по выше изложенным обстоятельствам. В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о взыскании доплаты за статус социального работника и единовременной премии, оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанных сумм, у суда не имеется. В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит госпошлина в размере <...> руб. 74 коп.. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования истца Воспенниковой О.П. удовлетворить частично. Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Самарский области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» в пользу Воспенниковой О.П. компенсацию <...> руб. 57 коп.). Взыскать с Государственного учреждения Самарский области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» в пользу государства государственную пошлину в размере <...> руб. 74 коп.). Исковые требования Воспенниковой О.П. в части взыскания с Государственного бюджетного учреждения Самарский области «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» доплаты за статус социального работника, единовременной премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Судья <...> <...>
в ГУ СО «ЦСО граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара». Являясь социальным работником, в силу действующего законодательства, она имеет право на получение спецодежды, перечь которой установлен постановлением Правительства Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с заявлением о выплате денежной компенсации на приобретение спецодежды, обуви и инвентаря. Других заявлений она не писала. Действующее законодательство не определяет порядок, сроки подачи заявления социальным работником о выплате компенсации и периоды, за которые такая компенсация выплачивается. Решением Куйбышевского районного суда г.Самары от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика была взыскана денежная компенсация на приобретение спецодежды за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <...> руб. 97 коп.. Однако, при увольнении ответчиком такая компенсация за период работы ДД.ММ.ГГГГ. ей не выплачена. Общая сумма компенсации составляет <...> руб. 45 коп. из расчета стоимости спецодежды и количества отработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ. Просит указанную взыскать с ответчика. Кроме того, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам ГУ СО «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Куйбышевского района городского округа Самара» выплатили единовременную премию в размере <...> рублей. Ей указанная премия не выплачена с указанием на привлечение к дисциплинарной ответственности на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Данный приказ, по её мнению, является не законным и не обоснованным, в связи с чем у ответчика оснований для невыплаты премии не имелось. Просит взыскать с ответчика в её пользу единовременную премию в размере <...> рублей. С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком также не выплачивалась доплата за статус социального работника, поскольку она не прошла аттестацию. Полагает, что указанная аттестация не проведена исключено по вине ответчика, нарушившего установленные законодательством сроки и порядок проведения аттестации, в связи с чем она просит взыскать с ответчика в её пользу доплату за статус социального работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> руб. 44 коп.. Статья 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию за задержку невыплаченных сумм. Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплат сумм, причитающихся работнику, просит взыскать с ответчика в её пользу денежную компенсацию в размере <...> руб. 70 коп., а также компенсацию морального вреда в размере <...> рублей. Просит иск удовлетворить.