ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

г.Иркутск

хх мая 2010года

Куйбышевский районный судг.Иркутска в составе:

председательствующегосудьи Алсыковой Т.Д.,

при секретаре М. А.А.,

с участием: помощникапрокурора Куйбышевского района г.Иркутска Дудиной В.П., истца П. М. В. ,

рассмотрев воткрытом судебном заседании гражданское дело № 2-xxxx\2010 по иску П. М. В. кОбществу с ограниченной ответственностью «Орг. Г.» о восстановлении на работе,взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсацииморального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истецобратилась в суд с иском о восстановлении её на работе в должности главногобухгалтера в ООО «Орг. Г.», взыскании с ответчика в её пользу среднего заработказа время вынужденного прогула с xx.06.2009 года по день восстановления наработе в сумме 85 476 рублей 34 копеек, взыскании компенсации моральноговреда в размере 150 000 рублей. В обоснование иска сослалась наследующее. Она работала главным бухгалтером в ООО «Орг. Г.» с xx.01.2006 года,приказом № 2 от xx.03.2010 года уволена за прогул по ст.81 п.6 подпункт «а»Трудового кодекса РФ с xx.06.2009 года. Увольнение считает незаконным,указывая, что xx.06.2009 года был последним рабочим днем, поскольку ответчик освободилеё от работы с передачей дел бухгалтеру С. Н.В., лишил рабочего места - ТЦ «Орг.Г.», офис № 5, другую работу, рабочее место не предложил и не уволил. В январе2010 года ей было предложено уволиться по собственному желанию, однако она наэто не согласилась, после чего последовало увольнение за прогул. Акты ототсутствии на рабочем месте от xx.01.2009 года, от xx.01.2010 года и от xx.03.2010года считает подложными документами. Истец указывает на то, что незаконнымувольнением ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в150 000 рублей.

В последующемистец иск дополнила, уточнила, просит признать приказ по ООО «Орг. Г.» № 2 отxx.03.2010 года об её увольнении xx.06.2009 года по пункту «а» пункта 6 ч.1ст.81 Трудового кодекса РФ, незаконным, восстановить её на работе в должностиглавного бухгалтера в ООО «Орг. Г.» с xx.06.2009 года.

В судебномзаседании истец иск поддержала, просила его удовлетворить.

Ответчикпредставителя в суд не направил, был надлежащим образом извещен о времени иместе рассмотрения дела, не просил об его отложении в связи с уважительнойпричиной неявки своего представителя, в связи с чем, суд, на основании ст.233ГПК РФ вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства сучетом письменного согласия истца на указанное процессуальное действие.

В письменномотзыве ответчик иск не признал, указал, что истцом были нарушены условиятрудового договора – с xx.06.2009 года до xx.03.2010 года П. И.В. не выходилана свое рабочее место и не осуществляла обязанности по ведению бухгалтерскогоучета, сдачи отчетности Общества, что подтверждается актами об отсутствии нарабочем месте от xx.06.2009 года, от xx.01.2010 года, от xx.03.2010 года. Всвязи с чем, от истца уведомлением от xx.01.2010 года, исходящий № ххххх(которое истцом получено xx.02.2010 года) было истребовано объяснение оботсутствии на рабочем месте, она поставлена в известность о возможномувольнении в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Всвязи с отсутствием в течение двух рабочих дней – 17,18 февраля, объяснений отистца в отношении названных фактов, ответчиком был составлен xx.02.2010 акт оботсутствии объяснений. Ответчик считает, что им соблюден порядок увольненияистца по данному основанию. Исходя из ссылки П. И.В. в исковом заявлении освоем последнем рабочем дне xx.06.2009 года, ответчик считает, что истецзлоупотребляет правом. В отношении иска о компенсации морального вреда ответчикуказал, что истцом не представлены доказательства в обоснование данной частииска, наличия в причинении ей морального вреда вины ответчика.

Исследовавматериалы дела, заслушав истца, заключение помощника прокурора Куйбышевскогорайона г.Иркутска Дудиной В.П., считающей необходимым иск удовлетворить,уменьшив размер компенсации морального вреда, приходит к следующему выводу.

В соответствиис ч.3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд безкакой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу абзаца12, 14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своихтрудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными закономспособами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовыхобязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящимКодексом, иными федеральными законами.

 Согласност.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, аработник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие уданного работодателя.

 Судомустановлено, что между сторонами заключено трудовое соглашение о выполненииистцом с xx.01.2006 года в течение неопределенного срока работы в должностиглавного бухгалтера с подчинением трудовому распорядку организации, а ответчикобязуется обеспечить истцу необходимые условия работы, своевременную выплатузаработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии сдействующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективнымдоговором и настоящим трудовым договором. Рабочее место истца установлено вофисе ответчика по адресу: г.Иркутск, ул. ххххх (Торговый центр «Орг. Г.»). Вобязанности истца входило ведение бухгалтерского учета, сдача отчетности. Истцуустановлена нормальная продолжительность рабочего времени с 09.00 часов до18.00 часов, обед с 13.00 часов до 14.00 часов, выходные дни – суббота,воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарныхдней, 8 календарных дней дополнительного отпуска за проживание в регионе,приравненном к КС, оклад в размере 4 000 рублей, районный коэффициент вразмере 800 рублей (20%), северная надбавка в размере 1 200 рублей (30%). Приказомответчика истец принята на работу с xx.01.2006 года.

Указанныеобстоятельства объективно подтверждаются трудовым договором № 2 от xx.01.2006года, приказом № 2 от xx.01.2006 года.

Из приказа № 2от xx.03.2010 года следует, что истец уволена по подпункту «а» п.6 ч.1 ст.81Трудового кодекса РФ, в качестве основания указаны акты об отсутствии П. И.В.на рабочем месте от xx.01.2009 года, от xx.01.2010 года, от xx.03.2010 года.

В соответствиис ч.1 ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, тоесть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его виневозложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применитьдисциплинарные взыскания.

В соответствиис ч.1, 2, 3, 4, 5, 6 ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарноговзыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником непредоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставлениеработником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарноговзыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дняобнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его вотпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со днясовершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя оприменении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись, втечение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствияработника на работе.

Как следует изакта от xx.06.2009 года, составленным директором ООО «Орг. Г.» К. А.В. в присутствиисвидетелей Г. Т.В., М. А.Ш., П. И.В. отсутствовала на рабочем месте вкабинете бухгалтерии Торгового центра «Орг. Г.», расположенного по адресу: г.Иркутск,ул.ххххх с 09.00 часов до 18.00 часов, объяснения по данному факту П. И.В. непредставлены.

Акты от xx.01.2010года от xx.03.2010 года аналогичны по содержанию, отражают факт отсутствия П. И.В.на рабочем месте xx.01.2010 года, xx.03.2010 года соответственно.

Из табелейучета рабочего времени за июнь 2009 года, январь 2010 года, март 2010 годаусматривается указание на отсутствие П. И.В. на работе в названные периодывремени.

Доводыответчика об истребовании от истца объяснений относительно факта отсутствия нарабочем месте подтверждаются уведомлением от xx.01.2010 года, описью вложения вценное письмо, уведомлением о его вручении xx.02.2010 года П. И.В.

Как явствуетиз акта от xx.02.2010 года директором ООО «Орг. Г.» Б. Ю.Г. в присутствии тех же свидетелей составлен акт об отсутствии объяснений пофакту прогулов со стороны П. И.В.

Оцениваядоводы сторон, представленные доказательства в их совокупности, суд считаетувольнение П. И.В. в соответствии с п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодексаРФ – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин втечение всего рабочего дня, незаконным, как увольнение, совершенное в нарушениеч.3 ст.193 Трудового кодекса РФ по истечении месячного срока со дня обнаружениядисциплинарного проступка - с xx.06.2009 года, в нарушение ч.4 ст.193 Трудовогокодекса РФ – по истечении шести месяцев со дня обнаружения дисциплинарногопроступка.

В соответствиис ч.1, 2 ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или переводана другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежнейработе органом рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган,рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работникусреднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за всевремя выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исходя изчего, иск П. И.В. в части признания приказа об её увольнении незаконным,восстановления её на прежней работе с xx.06.2009 года, взыскании среднегозаработка за время вынужденного прогула в размере 111 383 рубля 25 копеек,подлежит удовлетворению.

Приопределении среднего заработка за время вынужденного прогула, суд исходит следующегорасчета: заработная плата за 12 предшествующих увольнению месяца в размере109 180, 06 рублей (согласно справки формы 2 НДФЛ за 2008, 2009 год) : 248рабочих дней (за период с июня 2008 года по май 2009 года, исходя из 5-тидневной рабочей недели) = 440, 25 рублей * 253 рабочих дня (за период с xx.06.2009года по xx.05.2010 года) = 111 383 рубля 25 копеек.

Оценивая иск окомпенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 9ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или снарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода надругую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании впользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного емууказанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерацииот xx.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудовогокодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяетсясудом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема ихарактера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степенивины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а такжетребований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца,иск в данной части подлежит удовлетворению.

Учитывая характер причиненных истцу П. И.В. нравственных страданий – её переживанийотносительно того обстоятельства, что она лишена заработка, который имелаправо получать, относительно увольнения за совершение прогула, учитывая степеньвины ответчика в причинении истцу вышеназванных нравственных страданий – грубоенарушение трудовых прав истца, суд считает разумным и справедливымудовлетворить иск в данной части в сумме 10 000 рублей, отказав в удовлетворенииостальной его части – 140 000 рублей.

 При этомсудом принимается во внимание то обстоятельство, что истец не предоставила судукаких-либо доказательств, позволяющих суду оценить степень её переживаний.

 В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается сответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджетпропорционально удовлетворенной части исковых требований.

 Истец П. И.В. в силу подпункта 1 статьи 333.36Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины. С учетомудовлетворенной части исковых требований с ответчика в доход государстваподлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 627 рублей 66копеек, исходя из расчета: 3 200 рублей + 2% от 11 383 рублей 25копеек + 200 рублей (в части иска о компенсации морального вреда).

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.193, 199ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск П. М. В. удовлетворитьчастично.

Признатьприказ по Обществу с ограниченной ответственностью «Орг. Г.» № 2 от xx.03.2010года об увольнении П. М. В. xx.06.2009 года по пункту «а» пункта 6 ч.1 ст.81Трудового кодекса РФ, незаконным.

Восстановить П.М. В. на работе в должности главного бухгалтера в Общество с ограниченнойответственностью «Орг. Г.» с xx.06.2009 года.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Орг. Г.» в пользу П. М. В. среднийзаработок за время вынужденного прогула с xx.06.2009 года по xx.05.2010 года вразмере 111 383 рублей 25 копеек.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Орг. Г.» в пользу П. М. В. компенсациюморального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Орг. Г.» в доход государствагосударственную пошлину в размере 3 627 рублей 66 копеек.

Вудовлетворении оставшейся части иска П. М. В. о взыскании с Общества сограниченной ответственностью «Орг. Г.» 140 000 рублей в возмещенииморального вреда, отказать.

Решение суда овосстановлении П. М. В. на работе в должности главного бухгалтера в Общество сограниченной ответственностью «Орг. Г.» с xx.06.2009 года подлежит немедленномуисполнению.

Ответчиквправе подать в Куйбышевский районный суд г.Иркутска заявление об отмененастоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этогорешения.

Заочноерешение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течениедесяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этогорешения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти днейсо дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Д.Алсыкова