ЗАОЧНОЕР Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 ххмая 2010 года

г.Иркутск

Куйбышевскийрайонный суд г.Иркутска в составе:

председательствующегосудьи Алсыковой Т.Д.,

при секретареМ. А.А.,

с участием:истца Л. Ю. П. ,

рассмотрев воткрытом судебном заседании гражданское дело № 2-xxxx\2010 по иску Л. Ю. П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Орг. Л.» о взыскании заработнойплаты, компенсации морального вреда,

У СТ А Н О В И Л :

Истец обратилсяв суд с иском о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы в размере38 712 рублей 99 копеек, компенсации морального вреда в размере200 000 рублей. В обоснование иска сослался на следующее. Он устроился наработу в ООО «Орг. Л.» в 2002 году, в 2007 году Общество было переименовано вООО «Орг. Л.», куда он был переведен в должности монтажника железобетонныхконструкций. Уволился истец xx.12.2009 года, однако расчет с ним произведен небыл. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 38 712рублей 99 копеек. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральныйвред, выразившиеся в физических страданиях – переживании боли, страха,головокружения, и нравственных страданиях – обиде, горе, разочаровании.

В судебномзаседании истец иск поддержал, просил его удовлетворить.

Ответчик в судпредставителя не направил, был надлежащим образом извещен о времени и местерассмотрения дела, не представил доказательств уважительности причин неявкипредставителя, не просил об отложении судебного разбирательства либо орассмотрении в отсутствие представителя ответчика, в связи с чем, суд наосновании ч.1 ст.233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, рассмотрел настоящее делов порядке заочного производства.

Исследовавматериалы дела, заслушав истца, показания свидетеля, суд приходит к следующемувыводу.

В соответствиис ч.3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд безкакой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абзацу5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и вполном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца12, 14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своихтрудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными закономспособами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовыхобязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящимКодексом, иными федеральными законами.

 Согласно ст.56Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, аработник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие уданного работодателя.

Из выписки изЕдиного государственного реестра юридических лиц от xx.03.2010 года ООО «Орг.Л.» является действующим юридическим лицом.

Судомустановлено, что истец Л. Ю.П. работал в ООО «Орг. Л.» в период с xx.01.2007года по xx.12.2009 года - монтажником стальных и железобетонных конструкций,уволен по п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Указанноеобстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № xxот xx.01.2007 года, согласно которому Л. Ю.П. принят на работу монтажникомстальных и железобетонных конструкций с xx.01.2007 года с заработной платойсогласно штатному расписанию.

Приказом хххххот xx.12.2009 года истец уволен xx.12.2009 года на основании личного заявленияотxx.12.2009 года.

 Из расчетноголистка на имя Л. Ю.П. усматривается его заработная плата за декабрь 2009 годав сумме 38 712 рублей 99 копеек.

Согласносправке ответчика от xx.02.2010 года его задолженность по заработной платеперед Л. Ю.П. составляет 38 712 рублей 99 копеек.

Допрошенная вкачестве свидетеля Л. Л.К., являющаяся супругой истца, суду показала, что еёмужу работодателем длительное время не выплачивается заработная плата, в связис чем он вынужден был уволиться. Из-за действий ответчика семья испытываетнедостаток денежных средств, и её муж переживает, что не может обеспечитьдостойную жизнь себе и своей супруге.

Суд полагает,что показания свидетеля являются достоверными, не противоречащимидоказательствам, имеющимся в материалах дела, а потому подлежащими принятию вовнимание.

Ответчик, внарушение ст.56 ГПК РФ суду не представил доказательств надлежащего исполненияобязательства по выплате заработной платы истцу.

 При такихобстоятельствах, иск о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы вразмере 38 712 рублей 99 копеек подлежит удовлетворению.

Согласно ч.1ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работникунеправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работникув денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудовогодоговора.

Согласно п.63постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от xx.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РоссийскойФедерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя изконкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненныхработнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя,иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности исправедливости.

Поскольку судомустановлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, иск в данной частиподлежит удовлетворению.

Учитывая характер причиненных истцу Л. Ю.П. нравственных страданий – его переживанийотносительно того обстоятельства, что он лишен заработка, вследствие чего не имел возможности содержать свою семью; учитывая степень вины ответчика впричинении истцу вышеназванных нравственных страданий – грубое нарушение праваистца на своевременное получение заработной платы, длительность данногонарушения; суд считает разумным и справедливым удовлетворить иск в даннойчасти в сумме 10 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной его части –190 000 рублей.

В соответствиис частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец былосвобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебныхрасходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований.

 Истец Л. Ю.П. в силу подпункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден отуплаты государственной пошлины. С учетом удовлетворенной части исковыхтребований с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственнаяпошлина в размере 1 561 рубль 39 копейки, исходя из следующего расчета: (38712 рублей 99 копеек – 20 000 рублей) * 3% + 800 рублей + 200 рублей(государственная пошлина по иску о компенсации морального вреда).

Исходя изизложенного, руководствуясь ст.193, 199 ГПК РФ,

Р ЕШ И Л :

Иск Л. Ю. П. удовлетворить частично.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Орг. Л.» в пользу Л. Ю. П. заработную плату в размере 38 712 рублей 99 копеек, компенсацию моральноговреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 48 712 рублей 99копеек.

ВзыскатьОбщества с ограниченной ответственностью «Орг. Л.» в доход государствагосударственную пошлину в размере 1 561 рубль 39 копеек.

Вудовлетворении оставшейся части иска Л. Ю. П. о взыскании с Общества сограниченной ответственностью «Орг. Л.» компенсации морального вреда в размере190 000 рублей, отказать.

Ответчик вправеподать в Куйбышевский районный суд г.Иркутска заявление об отмене настоящего решениясуда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решениесуда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течениедесяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этогорешения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти днейсо дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Д.Алсыкова