Р ЕШ Е Н И Е

ИМЕНЕМРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 ххмая 2010 года

г.Иркутск

Куйбышевскийрайонный суд г.Иркутска в составе:

председательствующегосудьи Алсыковой Т.Д.,

при секретареМ. А.А.,

с участием:истца Б. Н. М. , представителя ответчика Л. П. Н.

рассмотрев воткрытом судебном заседании гражданское дело № 2-xxx\2010 по иску Б. Н. М. кЗакрытому акционерному обществу «Орг Р.» о взыскании неполученного дохода,компенсации морального вреда,

У СТ А Н О В И Л :

Истец обратилсяв суд с иском о взыскании с ответчика в его пользу неполученного дохода отпредпринимательской деятельности в качестве аудитора, налогового консультанта,арбитражного управляющего, оценщика, профессионального бухгалтера в размере356 423 рублей 05 копеек, компенсации морального вреда в размере100 000 рублей. В обоснование иска сослался на следующее. Он работал уответчика в должности главного ревизора с xx.02.2008 года по xx.10.2008 года.Ответчик в конце сентября 2008 года утратил его трудовую книжку, содержащуюзапись о трудовой деятельности в должности главного бухгалтера и трудовом стажев количестве 13 лет 3 месяцев 28 дней. В результате чего истец не можетвоспользоваться своим правом на выбор деятельности в качестве указанныхспециалистов, поскольку не имеет подтверждения соответствующего трудового стажав должности главного бухгалтера в указанном количестве. Следствием этогоявляется недостаточность его жизненного уровня. Нарушение ответчиком его правумаляет его достоинство, ему причинен моральный вред. Его физические страданиязаключается в том, что он не может по вине ответчика полноценно питаться, ведетполуголодное существование, не может приобрести необходимую одежду, мерзнет, неможет обратиться в медицинские учреждения за врачебной помощью, чтоотрицательно сказывается на его здоровье. Нравственные страдания заключаются втом, что он находится в постоянной тревоге за свое будущее, за свою жизнь,здоровье, благополучие, не может выбрать род деятельности, не может занятьсяпредпринимательской деятельностью, создана угроза нарушения его пенсионныхправ.

В судебномзаседании истец Б. Н.М. иск поддержал, просил его удовлетворить, пояснил, чтос утратой трудовой книжки утрачены сведения о его работе главным бухгалтером напротяжении 13 лет 3 месяцев 28 дней в Управляющей компании «Ф. ».

Представительответчика по доверенности от xx.01.2010 года Л. П.Н. иск не признал.

Исследовавматериалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему выводу.

В соответствиис п.1 ст.15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, можеттребовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом илидоговором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно п.2названной статьи Гражданского кодекса РФ под убытками понимаются расходы,которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести длявосстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества(реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы приобычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено(упущенная выгода).

Статьей 234Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан возместить работникуне полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможноститрудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не полученв результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовойкнижки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующейзаконодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствиис п.45 Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланковтрудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлениемПравительства РФ от xx.04.2003 года № 225 ответственность за организацию работыпо ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в нихвозлагается на работодателя. За нарушение установленного настоящими Правиламипорядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лицанесут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Судомустановлено, что ответчиком утрачена трудовая книжка истца, работавшего у негов период с xx.02.2008 года по xx.10.2008 года, Б. Н.М. ответчиком выдан дубликат трудовой книжки.

Указанныеобстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Из приказа №ххххх от xx.02.2008 года следует, что на основании личного заявления Б. Н.М.принят в контрольно-ревизионный отдел ЗАО «Орг Р.» ведущим ревизором напостоянную работу с тарифной ставкой 13 800 рублей, надбавкой в размере30% за стаж в Иркутской области, 30% - районный коэффициент с испытательнымсроком в 3 месяца.

Приказом №ххххх от xx.10.2008 года Б. Н.М. уволен в соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81Трудового кодекса РФ – за однократное грубое нарушение работником трудовыхобязанностей, то есть прогул.

Из дубликататрудовой книжки ТК-1 № ххххх усматривается, что записи под номером 1предшествует запись о том, что общий и непрерывный трудовой стаж Б. Н.М.составляет 13 лет 3 месяца 28 дней.

Представительответчика не отрицал факт утраты ответчиком трудовой книжки истца, выдачуназванного дубликата.

Согласнорешению Куйбышевского районного суда г.Иркутска от xx.01.2010 года истец Б. Н.М., основываясь на факте утраты трудовой книжки, на своем мнении онедействительности выданного дубликата трудовой книжки, обратился в суд к этомуже ответчику с иском о привлечении ЗАО «Орг Р.» к материальной ответственностиза утрату его трудовой книжки, за задержку выдачи трудовой книжки, занезаверение записей в дубликате трудовой книжки и лишении возможноститрудиться, а также за нарушение требований раздела 7 инструкции по заполнениютрудовых книжек, о признании записи «общий и непрерывный трудовой стаж 13 лет 3месяца 28 дней» в дубликате трудовой книжки недействительной, о возложении наответчика обязанности по выдаче ему нового дубликата трудовой книжки, овзыскании с ответчика в его пользу 429593 рубля 04 копеек в возмещениематериального ущерба, о компенсации морального вреда в размере 429 593рублей 04 копеек, о возложении на ответчика обязанности по выдаче емузаверенных надлежащим образом копий приказов о приеме на работу в ЗАО «Орг Р.»и об увольнении. В удовлетворении его иска судом было отказано.

В соответствиисо ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца являетсяосновным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.1),форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовлениябланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаютсяПравительством РФ (ч.2), работодатель ведет трудовые книжки на каждогоработника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа уданного работодателя является для работника основной (ч.3), в трудовую книжкувносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другуюпостоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращениятрудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч.4).

Согласно п.32названного Постановления Правительства РФ от xx.04.2003 года № 225 приоформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии снастоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывномстаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденномсоответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении),которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стажработы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет,месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностейработника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовуюкнижку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжкивносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Пунктом 34настоящего Постановления предусмотрен порядок восстановления комиссией поустановлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектовРоссийской Федерации, сведений о трудовом стаже работников при массовой утратеработодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций(экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовыебеспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства), а также установлено, что вслучае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный наосновании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

В соответствиис ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение,изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Истец,настаивая на удовлетворении иска, суду пояснил, что свой иск он не основываетна требовании о взыскании неполученного заработка в соответствии со ст.234Трудового кодекса РФ.

Таким образом,учитывая данное обстоятельство, указанное решение суда, при разрешениинастоящего иска Б. Н.М. в силу п.2 ч.1 ст.134 ГПК РФ суд не считает возможнымразрешить заявленный иск о компенсации морального вреда, причиненного истцуутратой ответчиком трудовой книжки, о возмещении материального ущерба, причиненного указанным действием ответчика, поскольку имеется вступившее взаконную силу решение Куйбышевского районного суда г.Иркутска от xx.01.2010года по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем жеоснованиям.

Оцениваяпредставленные истцом доказательства, его доводы в обоснование иска, судсчитает установленным, что Б. Н.М. не доказано наличие неполученного дохода отпредпринимательской деятельности в качестве аудитора, налогового консультанта,арбитражного управляющего, оценщика, профессионального бухгалтера в размере356 423 рублей 05 копеек, поскольку им не представлено доказательствбезусловной причинной связи между неполучением истцом дохода и неправомерными действиямиответчика.

Из анализавышеприведенных норм ГПК РФ, Постановления Правительства РФ от xx.04.2003 года№ 225 следует, что истец в стремлении трудоустроиться аудитором, налоговымконсультантом, арбитражным управляющим, оценщиком, профессиональным бухгалтеромне был связан фактом утраты трудовой книжки, то есть мог предпринятьсамостоятельные действия по установлению стажа работы главным бухгалтером вУправляющей компании «Ф. » путем обращения к данному работодателю, а в случаеотсутствия такой возможности – путем обращения в суд с заявлением обустановлении юридического факта работы главным бухгалтером у определенногоработодателя на протяжении конкретного периода времени.

Следовательно,неполучение дохода от предпринимательской деятельности в качестве аудитора,налогового консультанта, арбитражного управляющего, оценщика, профессиональногобухгалтера в данном случае не является для Б. Н.М. упущенной выгодой врезультате утраты ответчиком его трудовой книжки.

При такихобстоятельствах, в удовлетворении иска Б. Н.М. в этой части ему следуетотказать.

В соответствиис пунктом 2 статьи 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями(бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежиткомпенсации в случаях, предусмотренных законом.

Правоотношения,возникшие между истцом и ответчиком, регулируются статьей 15, ст.1064Гражданского кодекса Российской Федерации, которые не предусматриваютвозможности компенсации морального вреда, в случае причинения убытков в виденеполученного дохода.

Учитывая данноеобстоятельство, а также то, что судом в удовлетворении иска о взыскании сответчика неполученного истцом дохода отказано, суд не усматривает основания идля удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Таким образом,иск Б. Н.М. подлежит оставлению без удовлетворения в полном объеме.

Исходя изизложенного, руководствуясь ст.193, 199 ГПК РФ,

Р ЕШ И Л :

Вудовлетворении иска Б. Н. М. к Закрытому акционерному обществу «Орг Р.» овзыскании неполученного дохода от предпринимательской деятельности в качествеаудитора, налогового консультанта, арбитражного управляющего, оценщика,профессионального бухгалтера в размере 356 423 рублей 05 копеек,компенсации морального вреда в размере 1 000 000 рублей, отказать.

Решение можетбыть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный судг.Иркутска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.Д.Алсыкова