РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевскийрайонный суд г.Иркутска в составе:

председательствующегосудьи Алсыковой Т.Д.,

при секретареМохове А.А.,

с участием:представителя ответчика Маневич Ю. В. ,

рассмотрев воткрытом судебном заседании гражданское дело № 2-743\2010 по иску Чашниковой Т.Я. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Юхта» о взысканиизаработной платы, компенсации за задержку заработной платы, морального вреда,возмещении судебных расходов, по встречному иску Общества с ограниченнойответственностью «Торговый Дом «Юхта» к Чашниковой Т. Я. о взыскании излишневыплаченной заработной платы, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратиласьв суд с иском о взыскании с ответчика в её пользу денежной компенсации за времяпереработки за октябрь 2009 года в размере 4 000 рублей, за ноябрь 2009года – в размере 4 000 рублей, денежной компенсации за несвоевременнуювыплату окончательного расчета при увольнении в размере 403 рублей 96 копеек,компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей, 5000 рублей - ввозмещение расходов по оплате услуг представителя.

В последствииуточнила размер исковых требований, просит взыскать с ответчика в её пользуденежную компенсацию за сверхурочную работу в октябре 2009 года в размере1 708 рублей, в ноябре 2009 года в размере 569 рублей 45 копеек, денежнуюкомпенсацию не несвоевременную выплату окончательного расчета в размере 218рублей 20 копеек, в остальной части требования не изменила. В обоснование искасослалась на следующее. Истец работала в должности ххххх № 1 ООО «Торговый Дом«Юхта» до xx.11.2009 года, когда была уволена по собственному желанию. В деньувольнения ей была выдана трудовая книжка, окончательный расчет произведенxx.12.2009 года. Однако истец считает, что ответчик не произвел ей оплатусверхурочной работы в октябре-ноябре 2009 года, и неверно произвел расчетпособия по временной нетрудоспособности за период с xx.11.2009 года поxx.12.2009 года. По мнению истца, сверхурочно ею отработано в октябре 195часов, исходя из расчета 15 смен * 13 часов, соответственно, при норме рабочеговремени по графику – 176 часов, ей должна была быть произведена оплатасверхурочной работы в размере 1708 рублей 35 копеек, исходя из расчета: 2 часа* 15 дней * 27, 27 рублей (оплата часовой тарифной ставки) * 1,5 рублей =1 227 рублей 15 копеек + ( 1227 рублей 15 копеек * 60% - сумма районногокоэффициента и северной надбавки) = 1963 рубля 35 копеек * 13% НДФЛ =1 708 рублей 35 копеек. В ноябре, по мнению истца, сверхурочно еюотработано 65 часов, исходя из расчета 5 смен * 13 часов, соответственно, принорме рабочего времени по графику – 55 часов, ей должна была быть произведенаоплата сверхурочной работы в размере 569 рублей 45 копеек, исходя из расчета: 2часа * 5 дней * 27, 27 рублей (оплата часовой тарифной ставки) * 1,5 рублей =409 рублей 05 копеек + ( 409 рублей 05 копеек * 60% - сумма районногокоэффициента и северной надбавки) = 654 рубля 45 копеек * 13% НДФЛ = 569 рублей45 копеек. Истец ссылается на то, что ответчик обязан ей выплатить 281 рубль 20копеек за задержку выплаты заработной платы за сверхурочную работу в размеревсего 2 227 рублей 80 копеек, начиная с xx.11.2009 года по xx.04.2010 года,компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, посколькунеправомерными действиями ответчик ей причинил существенный моральный вред. Помнению истца, с ответчика подлежит взысканию 5 000 рублей, поскольку она,защищая свои трудовые права, вынуждена была обратиться к услугам представителя,оплатив её работу в названной сумме.

В судебноезаседание истец не явилась, была надлежащим образом извещена о времени и местерассмотрения дела, просила о рассмотрении дела в её отсутствие и в отсутствиееё представителя Петровой Е.Е.

Ранее, всудебном заседании истец Чашникова Т.Я., её представитель по доверенности отxx.01.2010 года Петрова Е.Е. иск поддержали, просили его удовлетворить.

Представительответчика по доверенности от xx.03.2010 года Маневич Ю.В. иск не признала,предъявила встречный иск, просит взыскать с истца в пользу ответчика 884 рубля97 копеек, 400 рублей - в возмещение расходов по оплате государственнойпошлины. В обоснование встречного иска сослалась на следующее. Ответчикомустановлено, что за истцом имеется долг, возникший вследствие счетной ошибки.Так, при расчете среднего заработка истца за июль 2009 года программой 1-СБухгалтерия был ошибочно взят доход в размере 14 650 рублей 50 копеек, вто время, как фактически начислена и выплачена заработная плата за указанныйпериод в размере 13 690 рублей 50 копеек. При выявлении счетной ошибкиоплата листков нетрудоспособности № ххххх и № ххххх и компенсация занеиспользованный отпуск Чашниковой Т.Я. была пересчитана. С учетом ошибочныхданных по выплате заработной платы за июль 2009 года средняя заработная платадля оплаты больничного листка № ххххх составила 628 рублей 47 копеек. Приисправлении ошибки средняя заработная плата должна составить 623 рубля 46копеек. Таким образом, по больничному листку № ххххх выплачено 14 454рублей 81 копеек вместо положенных 14 339 рублей 58 копеек, что повлеклоизлишнюю выплату 115 рублей 23 копеек. С учетом ошибочных данных по выплатезаработной платы за июль 2009 года средняя заработная плата для оплаты больничноголистка № ххххх составила 628 рублей 47 копеек. При исправлении ошибки средняязаработная плата должна составить 623 рубля 46 копеек. Таким образом, побольничному листу № ххххх выплачено 6 284 рубля 70 копеек, вместоположенных 6 234 рублей 50 копеек, что повлекло излишнюю выплату 50 рублей20 копеек. Указанная ошибка привела и к неправильному начислению компенсации занеиспользованный отпуск при увольнении. Первоначально с учетом ошибочногорасчета среднего заработка была начислена и выплачена компенсация занеиспользованный отпуск в размере 7 994 рублей 64 копеек, при исправлениикомпенсация размер компенсации составил 7 470 рублей. Излишне выплачено524 рубля 64 копеек. Всего при увольнении излишне выплачено в результатесчетной ошибки при расчете среднего заработка 690 рублей 07 копеек. Кроме того,при расчете заработной платы Чашниковой Т.Я. за апрель 2009 года в результатесбоя программы был ошибочно рассчитан подходный налог в суме 2 345 рублей.При сдаче бухгалтерского баланса за 2009 года в апреле 2010 года была выявленаошибка в расчете подоходного налога, был произведен перерасчет, в результатекоторого расчет НДФЛ за апрель 2009 года составил 2 540 рублей. Такимобразом, Чашниковой Т.Я. было излишне выплачено 195 рублей. При окончательномрасчете выплат при увольнении Чашниковой Т.Я. было также излишне выплачено 9рублей 92 копеек. Всего излишне выплачено истцу 884 рубля 97 копеек, которые иподлежат взысканию с истца.

Истец ЧашниковаТ.Я. в лице представителя Петровой Е.Е. встречный иск не признала, указала, чтовины истца в излишней выплате ответчиком денежных сумм не имеется, и онивзысканию по встречному иску не подлежат, поскольку не являются результатомсчетной ошибки. Представитель Петрова Е.Е. просила отказать в удовлетворениивстречного иска и по основанию пропуска ответчиком трехмесячного срокаобращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.

Исследовавматериалы дела, заслушав представителя ответчика, показания свидетелей, судприходит к следующему выводу.

В соответствии сч.3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающихтребованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы тони было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абзацу5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и вполном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца12, 14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своихтрудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными закономспособами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовыхобязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящимКодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.56Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, аработник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие уданного работодателя.

В соответствии сч.1 ст.108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику долженбыть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двухчасов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Частью 2настоящей статьи Трудового кодекса РФ установлено, что время предоставленияперерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правиламивнутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником иработодателем.

Согласно ч.3этой же статьи Трудового кодекса РФ на работах, где по условиям производства(работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодательобязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаютсяправилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч.1ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работникомпо инициативе работодателя за пределами установленной для работникапродолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а присуммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов заучетный период.

В силу ч.7 ст.99Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить точный учетпродолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии сч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые двачаса работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менеечем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могутопределяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовымдоговором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплатыможет компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но неменее времени, отработанного сверхурочно.

Судомустановлено, что истец в период с xx.08.2004 года по xx.11.2009 года работала вООО «Торговый дом «Юхта» ххххх № 1, расположенного по адресу: г.Иркутск, ул.Ж., 2 «а» с режимом рабочего времени и времени отдыха, определяемым Трудовымкодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативнымидокументами, действующими у ответчика, с оплатой труда согласно штатномурасписанию ООО «Торговый дом «Юхта» и Положению «О порядке оплаты трудаработников ООО «Торговый дом «Юхта» с окладом 4 800 рублей, севернойнадбавкой 30% от оклада, районным коэффициентом в размере 20% от оклада, всоответствии с Положением «О порядке оплаты труда работников ООО «Торговый дом«Юхта» и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Так, согласнотрудовому договору № ххххх от xx.08.2004 года, заключенному истцом с ООО«Торговый дом «Юхта», приказу о приеме работника на работу № 137 от xx.08.2004года, дополнительному соглашению № 1 от xx.10.2007 года к настоящему договору,истец была принята на работу ххххх № 1, принадлежащим ответчику и расположеннымпо адресу: г.Иркутск, ул.Ж. , 2 «а», на условиях полной материальнойответственности с xx.08.2004 года. Оплата труда истцу определялась согласноштатному расписанию ООО «Торговый дом «Юхта» и Положению «О порядке оплатытруда работников ООО «Торговый дом «Юхта». Трудовой договор предусматривалхарактер, содержание трудовой функции истца, конкретный объем выполняемой еюработы, и отсылал к должностной инструкции работника. Этим же договором былопредусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха истца определяютсяТрудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и другиминормативными документами, действующими у ответчика, оплата труда - согласноштатному расписанию ООО «Торговый дом «Юхта» и Положению «О порядке оплатытруда работников ООО «Торговый дом «Юхта», оклад - 4 800 рублей, севернаянадбавка 30% от оклада, районный коэффициент – в размере 20% от оклада, в соответствиис Положением «О порядке оплаты труда работников ООО «Торговый дом «Юхта» иПравилами внутреннего трудового распорядка.

С условиями,содержащимися в вышеприведенных документах, истец была ознакомлена, о чемсвидетельствует её собственноручная подпись в них.

Как следует издолжностной инструкции ххххх ООО «Торговый дом «Юхта», утвержденной егодиректором и зам.директора по торговле xx.11.2004 года и xx.10.2004 годасоответственно, основной задачей ххххх является осуществление общегоруководства и контроля в вопросах торговой и финансовой деятельности магазина,трудовой дисциплины, сохранности материальных ценностей; она должна знать, втом числе, порядок работы торгового предприятия, формы учетных документов ипорядок составления отчетности, законодательство о труде и охране труда РФ,Правила внутреннего трудового распорядка; обязана, в том числе, управлятьтекущей деятельностью, направленной на доведение товаров до потребителей снаименьшими затратами; осуществлять оперативный контроль за правильным использованиемденежных средств, своевременной инкассации; проверять приходно-расходныедокументы; обеспечивать приемку по количеству и качеству материальных ценностейна свой подотчет с баз и складов поставщиков; контролировать выгрузку,сортировку, размещения товара в местах складирования и условия хранения товара;отпускать товар продавцам магазина; вести учет движения товара; контролироватьпорядок и правильность расчетов с покупателями, порядок инкассирования; вестиучет полученных и отпущенных ценностей; оформлять приходно-расходные документы,составлять в установленные сроки товарно-денежные и другие отчеты о движении иостатках материальных ценностей и передавать бухгалтеру магазина ежедневно;открывать и закрывать магазин; снимать и сдавать на охрану; присутствовать привскрытии магазина в случае тревоги; имеет право знакомиться с проектами решенийдиректора предприятия и его заместителя, касающимися деятельности магазина;участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых ею должностныхобязанностей; вносить на рассмотрение директора предприятия и его заместителяпредложения по улучшению деятельности торгового предприятия и повышениюкачества обслуживания покупателей, подписывать и визировать документы впределах своей компетенции.

Чашникова Т.Я. сназванной должностной инструкцией ознакомлена xx.11.2004 года, о чемосвидетельствует её собственноручная подпись.

Из п.5.1, п.5.2Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих ООО «Торговыйдом «Юхта», утвержденного приказом его директора № 3 от xx.08.2004 года,следует, что время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питанияустанавливается для каждого магазина персонально и утверждается приказом; натех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установитьнельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течениерабочего времени.

Пунктом 5.3названных Правил предусмотрено, что исходя из производственных задач ифункциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальныхтрудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени иненормированного рабочего дня. При работе в режиме гибкого рабочего времениначало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется посоглашению работника и работодателя.

Согласно п.1.3Положения об оплате труда работников ООО «Торговый дом «Юхта», утвержденногоего директором xx.09.2007 года, в организации устанавливаются следующие выплатыработникам за их труд (заработная плата): должностной оклад, доплаты присовмещении профессий, заместительство, за сверхурочную работу, за работу ввыходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня, надбавка завыслугу лет, выплаты стимулирующего характера.

Из трудовойкнижки истца следует, что она уволена приказом № 225 от xx.11.2009 года всоответствии с ч.1 п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Настаивая наудовлетворении иска, Чашникова Т.Я. суду пояснила, что работала она хххххназванного магазина с 1995 года. Магазин принадлежал Иркутскому мясокомбинату.В то летнее время режим работы был с 08.00 часов до 20.00 часов, в зимнее время– с 08.00 часов до 19.00 часов с перерывом на обед 1 час. Однако с моментаперехода на работу в ООО «Торговый дом «Юхта» она ежедневно работала по 2 часасверхурочно. В её обязанности, в том числе, входило открытие и закрытиемагазина, приемка товара. Поскольку поставщики продукции «Янта», мясокомбинат«Иркутский» приезжали очень рано, ей приходилось также приезжать на работу в 07.15часов и работать до 21.15 часов. Такой режим работы сложился, его специальноникто не устанавливал, однако, если бы приемка прибывшей автомашины спродукцией была работниками магазина начата только с 08.00 часов, по жалобепоставщиков её могли уволить. По условиям трудового договора режим работымагазина был установлен с 08.00 часов до 21.00 часов без перерыва на обед.Фактически она работала с 07.15 часов до 21.15 часов каждый день. Для расчетасверхурочной работы – по 2 часа ежедневно, она считает 45 минут до открытиямагазина и 15 минут после закрытия магазина, всего 1 час, и 1 час, положенныйдля приема пищи (обед), который ей предоставлен не был. За сверхурочную работуоплата никогда не производилась. Табель учета рабочего времени составляли она иеё сменщица – тоже заведующая магазином № 1 Х. И.Д. То обстоятельство, что втабелях учета рабочего времени не нашла отражение сверхурочная работа, истецобъяснила тем, что в таком случае названный документ работодатель у них непринял бы. С Х. И.Д. они работали каждый через неделю, сменяя друг друга.

В последствиипредставитель истца по доверенности Петрова Е.Е. суду пояснила, чтосверхурочная работа истца в количестве 2-х часов в смену складывается изразницы между 11-ю часами, указанными в табелях учета рабочего времени ирежимом работы магазина № 1 – с 08.00 часов до 21.00 часов, то есть в течение13 часов, без учета вышесказанного её доверителем.

Ссылаясь вкачестве основания иска на свое несогласие с размером выплаченного пособия повременной нетрудоспособности, истец, тем не менее, не воспользовалась правом,предоставленным ст.39 ГПК РФ, не дополнила иск требованием о взысканиинедополученной части пособия по временной нетрудоспособности, не обосновала егоразмер.

В связи с чем,суд, разрешая настоящее дело, исходит из заявленных оснований и предмета иска.

В обоснованиеиска Чашникова Т.Я. представила следующие доказательства.

Допрошенная вкачестве свидетеля Х. И.Д. суду показала, что работала ххххх тем же магазином,что и истец, в период с xx.04.2008 года по xx.12.2009 года. Работали онипосменно: 1 неделю работала Чашникова Т.Я., в это время свидетель отдыхала, инаоборот. Фактически режим работы сложился следующий – с 07.10 часов, с 07.15часов до 21.05 часов, 21.10 часов ежедневно. Происходило это потому, чтоавтомашины поставщиков «Янта», мясокомбинат «Иркутский» продукцию в их магазинс предприятий привозили в это время, и они - работники магазина, должны былиразгрузить их быстро, оформив приходные документы. Обеденный перерыв не былпредусмотрен ни режимом работы магазина, ни фактически. При подписанииадминистрацией ответчика договоров поставки продукции график поставки с ними несогласовывался. Работодателю было известно о том, что они приходят так рано,однако на их просьбы об оплате сверхурочных, в частности они обращались кменеджеру К. , положительного ответа не последовало. Свидетель показала, чтокаждое утро в 07.15 часов они передавали по телефону оперативные данные.Менеджеры ООО «Торговый дом «Юхта» Б. , К. звонили, истребуя сведения о выручкеза предыдущий день. Свидетель сослалась также на то, что в табелях учетарабочего времени она и истец указывали 11 часов ежедневной работы, поскольку впротивном случае, названный документ работодателем не был бы принят.

Допрошенная вкачестве свидетеля Х. М.П. суду показала, что с апреля 2009 года до сентября2009 года она работала продавцом в магазине № 1 ООО «Торговый дом «Юхта» поадресу: г.Иркутск, ул.Ж. , 2 «а». Режим работы магазина был установлен с 08.00часов до 21.00 часов, однако все работники магазина приезжали раньше. Свидетельприезжала в 07.15 часов, и в это же время подъезжали либо уже стояли автомашиныпоставщиков продукции «Янта» и мясокомбинат «Иркутский». Свидетель показала,что обеденного перерыва в магазине не было предусмотрено. Работники магазинапили чай на ходу, однако, если приезжала автомашина с продукцией, вынужденыбыли прерывать прием пищи. Работодатель знал о сверхурочной работе, посколькуего менеджеры часто приезжали к 08.00 часов для проверки выкладки продукции навитрине. Вследствие чего, продавцы были вынуждены приходить рано для того,чтобы принять продукцию, выложить её на прилавок с ценниками, иначе лишалипремии. В 07.30 часов продавцы были уже все на месте. Автомашины поставщиковпринимала свидетель и Чашникова Т.Я., которая оформляла счет-фактуры. ЧашниковаТ.Я. была на работе уже в 07.15-07.20 часов.

Допрошенная вкачестве свидетеля К. Л.И., суду показала, что работала в том же магазина № 1продавцом до xx.02.2006 года, приезжала на работу в 07.15-07.20 часов, посколькунеобходимо было принять автомашины поставщиков с продукцией, разложить товар до08.00 часов. Уезжала свидетель с работы в 21.15 часов. Чашникова Т.Я. приезжалана работу в 07.15 часов, так как принимала и описывала молочную имясопродукцию. В 08.00 часов поступал звонок от работодателя с вопросом овчерашней выручке. Обеденный перерыв в магазине предусмотрен не был. За оплатойсверхурочной работы свидетель к работодателю не обращалась. Приходила на работув такое время по своей инициативе, поскольку знала, что это необходимо. Учетрабочего времени вела заведующая магазином. С xx.02.2006 года свидетель доосени 2009 года работала уборщицей, видела, что продавцы были на своих рабочихместах уже в 07.30 часов.

Возражая противиска, представитель ответчика суду пояснила, что истец не представиладоказательств того, что выполняемая ею сверхурочная работа в указанные периодывремени происходила по инициативе работодателя или с её ведома. Сам по себеприход на работу ранее установленного времени, и уход позднее установленноговремени по инициативе работника не может быть признан сверхурочной работой и невлечет для работодателя обязанности по оплате работы в указанное время. В то жевремя, сама истец, будучи обязанной вести учет рабочего времени, представляла работодателютабели учета рабочего времени, согласно которым продолжительность её сменыникогда не превышала 11 часов, установленных графиками работ за спорныепериоды. Таким образом, у работодателя не было обязанности по оплатесверхурочных работ, выполняемых истцом, и работодатель не был осведомлен оналичии таковых. В случае действительного выполнения сверхурочных работ напротяжении столь длительного, как указывает истец, времени, она не былаограничена в защите своего права, в том числе, путем обращения в суд. По мнениюпредставителя ответчика, показания допрошенных по ходатайству истца свидетелей,не могут являться доказательствами основания иска, поскольку они отражают лишьобщую практику, сложившуюся в работе названного магазина в период работы ЧашниковойТ.Я., при этом, ни один из свидетелей в спорный период в магазине не работал, азначит, не мог быть очевидцем выполнения Чашниковой Т.Я. сверхурочной работы вспорный период. Представитель ответчика признала тот факт, что магазин незакрывался на период обеда, однако пояснила, что это связано со спецификойработы розничного торгового предприятия. Однако, по её мнению, отсутствиеустановленного времени закрытия магазина на обеденный перерыв несвидетельствует об отсутствии обеденного перерыва у работников. По её мнению,отсутствие четкой организации перерывов для отдыха и питания в течение рабочегодня является свидетельством невыполнения самим истцом как ххххх своихдолжностных обязанностей, так как она в соответствии с должностной инструкциейи трудовым договором обязана руководить текущей работой магазина,следовательно, имеет возможность устанавливать график работы с поставщиками иконтролировать его исполнение. Представитель ответчика также пояснила, чтозаработная плата истца за ноябрь 2009 года была начислена в размере 25 626рублей 55 копеек, с удержанием НДФЛ в размере 3 592 рубля. В указаннуюсумму входила оплата больничного листка за период с xx.11.2009 года поxx.12.2009 года в размере 13 197 рублей 87 копеек, которая в день увольненияистцу не могла быть выплачена, так как работодатель не имел возможностиначислить такую заработную плату до представления закрытого листканетрудоспособности, то есть до xx.12.2009 года. xx.11.2009 года Чашниковой Т.Я.получен аванс в размере 8 000 рублей. Таким образом, долг за ответчиком намомент увольнения составлял 14 035 рублей 17 копеек, из которых13 197 рублей 87 копеек являются оплатой больничного листка, не могли бытьвыплачены по вышеуказанным причинам в день увольнения. Таким образом, на деньувольнения xx.11.2009 года истцу не была выплачена сумма в размере 837 рублей30 копеек. xx.12.2007 года истец представила работодателю больничный лист отxx.12.2009 года, и в этот же день с ней был произведен полный расчет в размере20 319 рублей 87 копеек, в том числе, оплата представленного больничноголиста в размере 6 284 рублей 70 копеек, оплата предыдущего больничноголистка в размере 13 197 рублей 87 копеек и невыплаченная при увольнениизаработная плата в размере 837 рублей 30 копеек.

Возражая истцу,представитель ответчика оспорила показания свидетеля Х. И.Д., ссылаясь, в томчисле, на то, что названный свидетель заинтересована в исходе дела, посколькуявлялась истцом по аналогичному иску к ООО «Торговый дом «Юхта» о взысканиизаработной платы за сверхурочную работу якобы в этот же период времени.

Доводыпредставителя ответчика подтверждаются следующими доказательствами.

В соответствии срасчетным листком за октябрь 2009 года истцу начислено 22 806 рублей, втом числе, оплата за совмещенные дни должности в количестве 77 часов –2 240 рублей, оплата по табелю за 176 часа – 4 800 рублей, премияразовая – 7 204 рублей, надбавка за выслугу лет МКИ – 960 рублей, районныйкоэффициент – 3 040 рублей 80 копеек, северная надбавка – 4 561 рублей20 копеек, всего выплачено 19 841 рублей.

Из расчетноголистка за ноябрь 2009 года усматривается, что истцу начислено 25 626рублей 55 копеек, в том числе, за работу по табелю (55 часов) – 1500 рублей, запраздничный день xx.11.2009 года – 318 рублей 07 копеек, оплата больничноголистка за период с xx.11.2009 года по xx.12.2009 года – 13 197 рублей 87копеек, оплата больничного листка за счет работодателя – 1 256 рублей 94копеек, надбавка за выслугу лет МКИ – 300 рублей, компенсация отпуска приувольнении – 7 994 рублей 64 копеек, районный коэффициент 423 рубля 61копейка, северная надбавка – 635 рублей 42 копеек.

Согласнорасчетному листку за декабрь 2009 года истцу начислена оплата больничного листаза период со xx.12.2009 года по xx.12.2009 года в размере 6 284 рублей 70копеек, всего подлежало выплате 20 319 рублей 87 копеек.

Факт полученияденежных сумм в указанных размерах, правильность их начисления послепредставления ответчиком в ходе рассмотрения настоящего дела платежныхведомостей за указанный период, расчета среднего заработка, компенсации занеиспользованный отпуск, ведомостей начислений премий заведующим магазинов,истцом не оспаривался.

Кроме того, фактвыплаты названных сумм подтверждается платежными ведомостями № 327 отxx.11.2009 года, № 317 от xx.10.2009 года, № 355 от xx.11.2009 года, № 347 отxx.12.2009 года, содержащих собственноручную подпись истца.

Согласно графикуработы магазина № 1 ООО «Тоговый дом «Юхта» за октябрь 2009 года, ЧашниковаТ.Я. должна была выполнять свою работу в течение 176 часов в месяц по 11 часовза 16 смен, за ноябрь 2009 года - 154 часа по 11 часов за 14 смен. Графикиподписаны Чашниковой Т.Я.

Из табеля учетарабочего времени в магазине № 1 за октябрь 2009 года, подписанного истцом,явствует отражение работы Чашниковой Т.Я. в количестве 176 часов по 11 часов за16 смен, Х. И.Д. – в количестве 165 часов по 11 часов за смену.

Согласнодополнительному табелю за октябрь 2009 года, также подписанного истцом,Чашникова Т.Я. проработала, замещая должность Х. И.Д. (являвшейся временнонетрудоспособной) 77 часов по 11 часов за 7 смен.

Указанноеобстоятельство подтверждается приказами № 184\5 от xx.10.2009 года, № 194 отxx.10.2009 года, согласно которым на период отпуска без сохранения заработнойплаты и временной нетрудоспособности зав.магазином № 1 Х. И.Д. xx.09.2009 года– xx.10.2009 года, с xx.10.2009 года – xx.10.2009 года исполнение обязанностизав.магазином № 1 возложено на зав.магазином № 1 Чашникову Т.Я. в порядкевнутреннего заместительства, в свободное от основной работы время, с оплатой зафактически отработанное время согласно штатному расписанию, заявлениемЧашниковой Т.Я. об указанных обстоятельствах от xx.09.2009 года, от xx.10.2009года.

Из табеля учетарабочего времени в названном магазине за ноябрь 2009 года Чашникова Т.Я. отработала55 часов по 11 часов за 5 смен с xx.11.2009 года по xx.11.2009 года, дни с06.11 по xx.11.2009 года значатся выходными.

Согласно листкамнетрудоспособности серии ВФ ххххх, ВФ ххххх Чашникова Т.Я. болела в период сxx.11.2009 года по xx.12.2009 года.

Из названныхдоказательств следует, что истцом отработано в октябре 2009 года 176 часов по11 часов за 16 смен, и 77 часов за 7 смен по 11 часов, замещая вторуюзаведующую, в ноябре - 55 часов за 5 смен по 11 часов за смену.

Как следует издоговоров поставки № ххххх от xx.01.2010 года, договору № ххххх от xx.09.2009года ОАО мясокомбинат «Иркутский» и ООО «Янта-Т» действительно являютсяпоставщиками продукции ООО «Торгового дома «Юхта».

Допрошенный вкачестве свидетеля Б. Г.В. суду показал, что работает начальником отдела продажв ОАО мясокомбинат «Иркутский» с 2004 года. В его ведении находятся всесведения о поставках продукции комбината в различные магазины г.Иркутска, в томчисле, и магазин № 1 ООО «Торговый дом «Юхта». За весь период нареканийотносительно ранней доставки продукции в названный магазин не поступало.

Факт работыназванного свидетеля начальником отдела продаж в ОАО мясокомбинат «Иркутский» с2004 года подтверждается трудовым договором от xx.10.2004 года.

Допрошенная вкачестве свидетеля К. С.В. суду показала, что работает начальникомкоммерческого отдела ООО «Альфа», являющегося самостоятельным юридическимлицом, выполняющим координирующую работу магазинов ООО «Торговый дом «Юхта».Оформление поставки товаров в магазины производится только через ООО «Альфа».Менеджеры ООО «Альфа» занимаются составлением графика поставки продукции вмагазины ООО «Торговый дом «Юхта», заключают договоры с поставщиками, поэтомунепосредственно работают с заведующими магазинов ООО «Торговый дом «Юхта». Вэтой связи свидетелю известно, что рабочий день Чашниковой Т.Я. начинался с08.00 часов, вечером она уходила с работы раньше, чем было определено графикомработы магазина, под охрану вечером магазин сдавали продавцы.

Какусматривается из журнала сдачи магазина под охрану «Арсенал» за период сxx.10.2009 года по xx.11.2009 года в нем указаны фамилии иных, чем ЧашниковаТ.Я. лиц.

Анализируяисследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что Чашникова Т.Я.не представила достоверных доказательств выполнения ею сверхурочной работы воктябре, ноябре 2009 года.

При этом,показания допрошенных по ходатайству истца показания свидетелей оцениваютсясудом следующим образом.

В соответствии сч.1 ст.69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известныкакие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения иразрешения дела.

Из чего следует,что свидетель, не должен быть заинтересован в исходе дела.

Из исковогозаявления от xx.03.2010 года, определения судьи Куйбышевского районного судаг.Иркутска от xx.03.2010 года следует, что свидетель Х. И.Д. обращалась вназванный суд с иском к ООО «Торговый дом «Юхта», в том числе, о взысканииденежных сумм за сверхурочную работу в октябре, ноябре 2009 года.

Согласнозаявлению от xx.05.2010 года, талону-уведомлению № 241 ООО «Торговый дом «Юхта»обращалось в ОМ УВД по г.Иркутску с просьбой о принятии мер к Чашниковой Т.Я.,Х. И.Д., занимавшихся деятельностью, в результате которой была утрачена большаячасть первичной документации за 2007-2009 годы, похищены товароматериальныеценности.

В связи с чем,показания свидетеля Х. И.Д. о сверхурочной работе истца в октябре, ноябре 2009года судом оцениваются критически, поскольку свидетель косвенно заинтересованав удовлетворении иска Чашниковой Т.Я., так как являлась истцом по аналогичномуиску к ООО «Торговый дом «Юхта» о взыскании заработной платы за сверхурочнуюработу.

Не относит суд кдоказательствам выполнения истцом сверхурочной работы в октябре, ноябре 2009года показания свидетелей Х. М.П., К. Л.И., поскольку названные свидетели неявлялись очевидцами выполнения таковой Чашниковой Т.Я., будучи на тот моментуволенными.

Так, согласноприказу № 177 от xx.09.2009 года продавец магазина № 1 ООО «Торговый дом «Юхта»Х. М.П. уволена по собственному желанию xx.09.2009 года.

Приказом № 405от xx.10.2008 года уборщица № 1 ООО «Торговый дом «Юхта» К. Л.И. уволенаxx.09.2009 года по собственному желанию.

Кроме того,показания названных свидетелей противоречат единственным достовернымдоказательствам работы истца за период октябрь, ноябрь 2009 года,представленным ответчиком: платежным, расчетным ведомостям, графикам работыистца, табелям учета рабочего времени за указанный период, посколькусоответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии сзаконом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могутподтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ч.1, 2ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовымдоговором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплатытруда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в томчисле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат инадбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

Предусмотренныенастоящими нормами Закона вышеперечисленные допустимые доказательстваответчиком представлены.

Несмотря на то,что в нарушение п.5.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Торговый дом«Юхта» в трудовом договоре с истцом не нашло отражение соглашение о режимеработы истца, график работы истца за октябрь, ноябрь 2009 года, табель учетарабочего времени за этот же период подтверждают факт заключения работодателем систцом соглашения о выполнении ею работы в режиме гибкого рабочего времени.

Следовательно,ежедневный режим работы магазина № 1 ООО «Торговый дом «Юхта» не являетсябезусловным доказательством выполнения истцом работы в этот же период времени,а при наличии прямых доказательств выполнения истцом работы по 11 часов в сменуданное обстоятельство во внимание судом не принимается.

Не принимает вовнимание суд довод истца о том, что доказательством выполнения ею сверхурочнойработы является наличие у неё должностной обязанности закрывать и открыватьмагазин, поскольку содержание журнала сдачи магазина под охрану «Арсенал» заспорный период опровергает указанный довод истца.

Судом учтена идвойственность позиции истца, по двум версиям которой выполнение еюсверхурочной работы складывалось из двух часов в каждую смену в разные периодывремени.

Однако судсчитает, что представленные ответчиком документальные доказательстваопровергают оба основания иска, предложенные истцом.

Учитывает суд ито обстоятельство, что истцом не представлено доказательств внесения в табелиучета рабочего времени за октябрь, ноябрь 2009 года недостоверных сведений подугрозой отказа работодателя в их принятии.

При такихобстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истец не доказала фактвыполнения сверхурочной работы в октябре, ноябре 2009 года, что являетсяоснованием для отказа в удовлетворении её иска в данной части.

Оценивая искЧашниковой Т.Я. в части взыскания с ответчика в её пользу компенсации занесвоевременную выплату окончательного расчета, суд исходит из следующего.

Согласно ч.3ст.13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случайвременной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от xx.12.2006года застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболеванияили травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовомудоговору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежалообязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности ив связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается ивыплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, инойдеятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных вчасти 4 настоящей статьи.

В соответствии сч.5 ст.13 настоящего Закона для назначения и выплаты пособий по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляетлисток нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и впорядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики инормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а дляназначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщикатакже сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие,и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы,подтверждающие страховой стаж.

Частью 8названной статьи Закона установлено, что страхователь осуществляет выплатупособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячногопособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном длявыплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ч.1ст.15 этого же Закона страхователь назначает пособия по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу заребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица заего получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляетсястрахователем в ближайший после назначения пособий день, установленный длявыплаты заработной платы.

Пунктом 1.6вышеназванного Положения об оплате труда работников в ООО Торговый дом «Юхта» предусмотрено,что заработная плата выплачивается непосредственно работнику на местевыполнения им работы или перечисляется на указанный работником сет в банке 15числа месяца, следующего за расчетным, аванс выплачивается 25 числа текущегомесяца.

Как усматриваетсяиз листка нетрудоспособности серии ВФ ххххх период болезни Чашниковой Т.Я.обозначен с xx.11.2009 года, на дату xx.12.2009 года указано, что онапродолжает болеть, имеется подпись табельщика о том, что истец не работала впериод с xx.11.2009 года по xx.12.2009 года.

Из листканетрудоспособности № ххххх следует, что истец продолжала болеть до xx.12.2009года, представлен настоящий листок работодателю был xx.12.2009 года, чтоподтверждается подписью табельщика.

Таким образом,работодатель был вправе произвести оплату представленных истцом листковнетрудоспособности в течение 10 дней после их представления истцом и не ранееxx.11.2009 года.

Согласноплатежной ведомости № 347 от xx.12.2009 года, то есть в законный срок, истцомполучен окончательный расчет в размере 20 319 рублей 87 копеек.

В связи с чем,ответчиком в этой части нарушения прав истца допущено не было.

В соответствиисо ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срокавыплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и другихвыплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатойпроцентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующейв это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации отневыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дняпосле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышенколлективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указаннойденежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред.Федерального закона от xx.06.2006 N 90-ФЗ).

Как установленосудом из объяснений представителя ответчика истцу в день увольнения не былавыплачена заработная плата в размере 837 рублей 30 копеек.

В этой связи сответчика в пользу истца полежит взысканию компенсация за её задержку в размере5 рублей 25 копеек, исходя из расчета: 1) 837 рублей 30 копеек * 0,03%(округленная одна трехсотая ставка рефинансирования, действовавшая в период сxx.11.2009 года по xx.12.2009 года) = 0,25 рублей * 21 дня задержки (сxx.11.2009 года по xx.12.2009 года) = 5 рублей 25 копеек.

Согласно ч.1ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работникунеправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работникув денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудовогодоговора.

Согласно п.63постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от xx.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РоссийскойФедерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя изконкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненныхработнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя,иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности исправедливости.

Поскольку судомустановлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, иск в данной частиподлежит удовлетворению.

Учитываяхарактер причиненных истцу Чашниковой Т.Я. нравственных страданий – еёпереживаний относительно того обстоятельства, что ею не получена заработнаяплата в день увольнения в полном размере, учитывая также невысокую степень виныответчика в причинении истцу вышеназванных нравственных страданий – допущениезадержки заработной платы в небольшом размере – 837 рублей 30 копеек, небольшуюдлительность данного нарушения – на протяжении 21 дня; суд считает разумным исправедливым удовлетворить иск в данной части в сумме 100 рублей, отказав вудовлетворении остальной его части – 2 900 рублей.

В соответствиисо ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, по ееписьменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услугпредставителя в разумных пределах.

Истцом заявленытребования о взыскании в её пользу 5 000 рублей в возмещение расходов наоплату услуг представителя Петровой Е.Е., что объективно подтверждаетсядоговором на оказание юридических услуг от xx.01.2010 года и распиской вполучении денежных средств от xx.01.2010 года.

Исходя изсложности данного дела, количества судебных заседаний в которых приняла участиепредставитель Петрова Е.Е., объема представленных документов, суд считаетнеобходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов наоплату услуг представителя денежную сумму в размере 1 000 рублей, считаяуказанный расход разумным, соответственно в оставшейся части – 4 000рублуей, заявление подлежит оставлению без удовлетворения.

Истец ЧашниковаТ.Я. в силу подпункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобождена отуплаты государственной пошлины. В связи с чем, суд на основании ч.1 ст.103 ГПКРФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход государствагосударственную пошлину в размере 400 рублей.

Оцениваявстречный иск, суд исходит из следующего.

В соответствии сч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд заразрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам обувольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа обувольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.2названной статьи Закона работодатель имеет право обратиться в суд по спорам овозмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного годасо дня обнаружения причиненного ущерба.

В силу чего, вудовлетворении встречного иска вследствие пропуска им срока, установленного ч.1ст.392 Трудового кодекса РФ не может быть отказано, поскольку, в данном случаюприменению подлежит часть 2 названной статьи Закона.

В соответствии сч.4 ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику(в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иныхнормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть снего взыскана, за исключением случаев, в том числе, счетной ошибки.

В качествеоснования иска ответчиком заявлено о том, что причиной образования ошибкиявились неверные исходные компьютерные данные о заработке истца за июль 2009года в размере 14 650 рублей 50 копеек, в то время как фактический егоразмер составил 13 690 рублей 50 копеек, и неверный расчет в результатесбоя компьютерной программы подоходного налога с заработной платы истца заапрель 2009 года в сумме 2 345 рублей.

Эти же сведениясодержатся и в бухгалтерской справке от xx.05.2010 года, выданной без ссылки наоснование выдачи.

Согласнобухгалтерской справке, представленной ответчиком в судебном заседанииxx.07.2010 года, компьютерная программа сформировала справку 2 НДФЛ, учтядважды надбавку за выслугу лет, вследствие чего заработная плата за июль 2009года была завышена на 960 рублей. Поскольку при расчете оплаты больничныхлистков и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении используютсясведения справки 2 НДФЛ, произошло завышение указанных сумм.

При этом,представитель ответчика суду пояснила, что достоверных доказательств того, чтодопущенные ошибки стали возможными только в результате сбоя компьютернойпрограммы, а не действий работников ответчика, не имеется.

Кроме того,ответчик не представил расчета излишней выплаты истцу 9 рублей 92 копеек.

Таким образом,ответчиком суду не представлены доказательства допущения ответчиком ошибки врезультате математических действий, что не позволяет суду придти к выводу отом, что излишне выданная истцу денежная сумма возникла в результате счетнойошибки.

При такихобстоятельствах, суд считает необходимым в удовлетворении встречного искаотказать полностью.

Исходя изизложенного, руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ЧашниковойТ. Я. удовлетворить частично.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Юхта» в пользуЧашниковой Т. Я. денежную компенсацию за несвоевременную выплату окончательногорасчета при увольнении в размере 5 рублей 25 копеек, 100 рублей в возмещениеморального вреда, 1 000 рублей в возмещение расходов по оплате услугпредставителя, всего взыскать 1 105 рублей 25 копеек.

В удовлетворениииска Чашниковой Т. Я. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью«Торговый Дом «Юхта» денежной компенсации за сверхурочную работу за октябрь2009 года в размере 1 708 рублей 35 копеек, денежной компенсации засверхурочную работу за ноябрь 2009 года в размере 569 рублей 45 копеек,денежной компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета приувольнении в размере 212 рублей 95 копеек, компенсации морального вреда вразмере 2 900 рублей, 4 000 рублей в возмещение расходов по оплатеуслуг представителя, отказать.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Юхта» в доходгосударства государственную пошлину в размере 400 рублей.

В удовлетворениивстречного иска Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Юхта» овзыскании с Чашниковой Т. Я. 884 рублей 97 копеек, 400 рублей в возмещениерасходов по оплате государственной пошлины, отказать.

Решение можетбыть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный судг.Иркутска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательнойформе.