РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевскийрайонный суд г.Иркутска в составе:

председательствующегосудьи Алсыковой Т.Д.,

при секретаре Глуховой Т.Н.

с участием:представителя истца Супруненко А. Н. , представителяответчика Деменского В. А. ,

рассмотрев воткрытом судебном заседании гражданское дело № 2-1578\2010 по иску НовоселоваБ. Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Лена» опризнании приказа незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилсяв суд с иском о признании подпункта 8 пункта 1 приказа Общества с ограниченнойответственностью «Артель старателей «Лена» № 111\П отxx.12.2009 года о лишении 100% гарантированного вознаграждения водителяавтомашины «Авто-1» базы «К. » Новоселова Б.Б. незаконным. В обоснование указалследующее. Он работал в ООО «Артель старателей «Лена» с xx.01.2009 года поxx.12.2009 года водителем, с xx.12.2009 года уволен по собственному желанию.При увольнении ответчик не выплатил ему окончательный расчет за 2009 год. Всвязи с чем, истец обратился в суд за восстановлением нарушенных прав. РешениемКуйбышевского районного суда г.Иркутска от xx.04.2010года его иск о взыскании долга по заработной плате частично удовлетворен. Всудебном заседании xx.04.2010 года по названному гражданскому делу ответчикомбыла представлена выписка из приказа по ООО «Артель старателей «Лена» № 111\П от xx.12.2009 года. Ранее с названным приказом истецознакомлен не был. На основании пп.8 п.1 данного приказа задопущенные нарушения Правил трудового внутреннего распорядка и привлечение кдисциплинарной ответственности в соответствии с условиями Положения об оплатетруда и трудовым договором он был лишен гарантированного вознаграждения вразмере 100%. Однако истец считает, что оспариваемый им подпункт названногоприказа является незаконным по следующим основаниям. Согласно ст.140Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех суммпричитающихся работнику, производится в день его увольнения. В соответствии сприказом № 634 от xx.09.2009 года, заключенного между истцом и ответчиком,трудовой договор был прекращен с xx.12.2009 года. То есть трудовые отношениямежду сторонами были прекращены xx.12.2009 года. Следовательно, ответчик обязанбыл произвести окончательный расчет с истцом и выплатить все суммы,причитающиеся ему, в том числе, гарантированное вознаграждение по итогам работыза год в определенном трудовым договором минимальном размере – 400 рублей закаждый день работы, чего сделано не было. Приказ ООО «Артель старателей «Лена»№ 111\П издан xx.12.2009 года, то есть послепрекращения между сторонами трудовых отношений. В силу чего пп.8 п.1 названногоприказа на истца не мог распространяться. Его издание в части лишения истцагарантированного вознаграждения, подлежащего выплате в день увольнения,является незаконным.

В судебноезаседание истец не явился, был надлежащим образом извещен о времени и местерассмотрения дела, доверил представление своих интересов СупруненкоА.Н.

Представительистца по доверенности от xx.10.2009 года СупруненкоА.Н. иск по доводам, указанным в исковом заявлении, поддержал.

Представительответчика по доверенности от xx.07.2010 года ДеменскийВ.А. иск не признал, суду пояснил, что в соответствии с п.7.1 трудовогодоговора, заключенного между истцом и ответчиком, оплата труда истца зависит отконечного результата работы (объема добычи золота и прибыли) и максимальнымразмером не ограничена. Пунктом 7.16 трудового договора с НовоселовымБ.Б. установлено, что окончательная оплата труда работника определяется иззаработной платы по тарифной ставке, доплат и вознаграждения с учетомдостигнутого финансового результата работы (прибыли) предприятия за год. Такимобразом, выплата вознаграждений по условиям трудового договора связана свыполнением задания по золотодобыче и получением прибыли. Размер полученнойприбыли, в соответствии с действующим законодательством о бухгалтерском учете, возможно определить только по окончанию финансового года.Пунктом 7.17 названного трудового договора установлено, что окончательнаявыплата заработной платы с учетом вознаграждения работнику производится непозднее 1 месяца со дня утверждения годового отчета на общем годовом собранииучастников Общества. В соответствии с п.2 ст.15 Федерального закона РФ отxx.11.1996 года № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» «организации… обязаныпредставлять квартальную бухгалтерскую отчетность в течение 30 дней по окончанииквартала, а годовую – в течение 90 дней по окончании года. Представляемаягодовая бухгалтерская отчетность должна быть утверждена в порядке,установленном учредительными документами организации». В соответствии с п.5.2.6Устава ООО «Артель старателей «Лена», утверждениегодовых отчетов годовых бухгалтерских балансов относится к исключительнойкомпетенции общего собрания участников Общества. Пунктом 5.7 Устава Обществапредусмотрено, что очередное общее собрание участников Общества проводится впериод с 01 марта по 30 апреля каждого года. Следовательно, по мнениюответчика, решение работодателя в виде издания приказа о начислении либолишении вознаграждения за год работникам Общества должно было произойти неранее окончания финансового года и определения финансовых результатов Общества.Далее представитель ответчика указал на то, что п.7.8 трудового договорарегламентировано, что вознаграждение по итогам года устанавливается поокончании хозяйственного года в зависимости от выполнения годового задания золотодобычи.При отсутствии дисциплинарных взысканий за нарушения правилвнутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины, добросовестноговыполнения работником трудовых обязанностей, работодатель гарантирует выплатувознаграждения в размере не менее 400 рублей за каждый отработанный день,включающее в себя районный коэффициент и надбавки, предусмотренныезаконодательством. При наложении дисциплинарного взыскания размервознаграждения определяется работодателем в зависимости от вины работника и тяжестиправонарушения. Приказом от xx.05.2009 года № 400 Новоселов Б.Б. за совершениедисциплинарного проступка – нарушение правил внутреннего распорядка: нахождениена рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, был привлечен кдисциплинарной ответственности с объявлением ему выговора. В связи с чем,Новоселов Б.Б. был наряду с другими лишен вознаграждения по итогам работы загод в полном объеме. Представитель ответчика сослался на то, что основаниемлишения истца вознаграждения за год явилось совершение им дисциплинарногопроступка и предусмотренная трудовым договором ответственность за это. Приказ №111 П от xx.12.2009 года определял лишь размер лишениявознаграждения в соответствии с п.7.8 трудового договора. Новоселов Б.Б.,заключив трудовой договор, знал, что при наложении на него дисциплинарноговзыскания он лишается гарантированного вознаграждения, при этом издание приказао лишении необязательно. Кроме того, представитель ответчика просит отказать вудовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, указал,что xx.10.2009 года истец в связи с возникшими вопросами по начислениюзаработной платы обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов,которые были ему предоставлены xx.10.2009 года. Такимобразом, Новоселов Б.Б. уже xx.10.2009 года считал, что его право на получениезаработной платы нарушено. В расчетном листке за 2009 года сумма вознагражденияотсутствовала, соответственно, истец должен был обратиться на предприятие или всуд за разрешением возникшего спора.

Исследовавматериалы дела, заслушав представителей сторон, суд приходит к следующемувыводу.

В соответствии сч.3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право натруд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, навознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а такжеправо на защиту от безработицы.

Согласно абзацу5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и вполном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 12, 14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеетправо на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи сисполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.56Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, аработник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие уданного работодателя.

В соответствиисо ст. 129 ТК РФ премии работникам наряду с доплатами и надбавкамистимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие"Заработная плата (оплата труда работника)", но при этом относятся кстимулирующим выплатам.

Согласно ст. 135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором всоответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая в том числе, системы доплат и надбавокстимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

Как следует изУстава Общества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Лена»,утвержденного решением общего собрания его участников xx.02.2008 года, Обществоявляется юридическим лицом, его основной целью является извелечениеприбыли при проведении россыпной золотодобычи на территории Иркутской области.

Как следует изПоложения об оплате труда и премировании работников ООО «Артель старателей«Лена», утвержденного ответчиком в лице его директора xx.08.2007 года, системаоплаты труда в Обществе включает: МРОТ, доплаты за условия труда, доплаты инадбавки, предусмотренные ТК РФ и другими нормативными актами, премии,гарантированные компенсационные выплаты.

Согласно п.2.9настоящего Положения, вознаграждение по итогам работы за год устанавливается поокончанию хозяйственного года в зависимости от выполнения годового заданиязолотодобычи и выплачивается в соответствии с настоящим положениемпропорционально отработанному времени.

Пунктом 2.10Положения предусмотрено, что окончательная выплата заработной платы с учетомвознаграждения работнику производится не позднее 1 месяца со дня утверждениягодового отчета на общем годовом собрании участников Общества.

Судом установлено,что Новоселов Б.Б. принят на работу к ответчику xx.01.2009 года водителем«Урал», «Краз» с оплатой труда, предусмотреннойтрудовым договором, уволен xx.12.2009 года по собственному желанию.

Указанныеобстоятельства подтверждаются следующим.

Из приказа № 34 от xx.01.2009 года усматривается, что НовоселовБ.Б. принят в ООО «Артель старателей «Лена» на Базу К. (автогараж)водителем «Урал», «Краз» с оплатой согласно Положениюоб оплате труд работников ООО «Артель старателей «Лена» с установлением суммированногоучета рабочего времени с 10-часовым рабочим днем при 12-часовой смене, сшестидневной рабочей неделей, с одним выходным днем – воскресенье, счасовой тарифной ставкой 12 рублей, с северной надбавкой 50%, районнымкоэффициентом 70%, с испытанием на срок 2 недели.

Согласно срочному трудовому договору от xx.01.2009 года НовоселовБ.Б. принят на срочную работу в ООО «Артель старателей «Лена» на базу К. -Автогараж водителем «Урал», «Краз»для выполнения заведомо определенной работы, когда ее выполнение (завершение)не может быть определено конкретной датой в связи с природно-климатическимиусловиями, на срок не более 1 года с момента подписания трудового договора.

Трудовымдоговором установлено, что оплата труда зависит от конечного результата работыОбщества (объему добычи золота и прибыли) и максимальным размером неограничена. Минимальный размер оплаты труда в месяц не можетбыть менее величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособногонаселения Иркутской области по местностям, приравненным к районам КрайнегоСевера (п.7.1); работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 12рублей (п.7.2) на часовую тарифную ставку начисляется районный коэффициент вразмере 70% и северные надбавки в размере 50% (п.73.); вознаграждения поитогам работы за квартал, полугодие устанавливаются приказом по Обществуруководителем в зависимости от выполнения квартального, полугодового задания,отсутствия нарушений Правил внутреннего трудового распорядка, брака в работе(7.7); вознаграждение по итогам работы за год устанавливается по окончаниюхозяйственного года в зависимости от выполнения годового задания золотодобычи.При отсутствии дисциплинарных взысканий за нарушения Правил внутреннегораспорядка и производственной дисциплины добросовестного выполнения работникомтрудовых обязанностей работодатель гарантирует выплату вознаграждения в размерене менее 400 рублей за каждый отработанный день, включающий в себя районныйкоэффициент и надбавки предусмотренныезаконодательством. При наложении дисциплинарного взыскания размервознаграждения определяется работодателем в зависимости от вины работника итяжести правонарушения (п.7.8); размер КТУ устанавливается руководителемподразделения с рассмотрением и утверждением руководителем Общества. Занарушение Правил внутреннего трудового распорядка и другие проступки размер КТУможет быть снижен, но не ниже 0,3 (п.7.9); при работе в ночное времяпроизводится доплата в размере 10; часовой тарифной ставки за каждый час работыв той смене суток, в которой продолжительность ночного времени превышает 50%(п.7.10); работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются водинарном размере, с предоставлением дней отдыха (день отдыха оплате неподлежит) (п.7.11); оплата переработки работнику производится в двойном размерепри выработке годовой нормы рабочего времени. По требованию работникасверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительноговремени отдыха (п.7.12); окончательная оплата труда работника определяется изаработной платы по тарифной ставке доплат и вознаграждения с учетомдостигнутого результата работы предприятия за год (п.7.16); окончательнаявыплата заработной платы с учетом вознаграждения работнику производится непозднее 1 месяца со дня утверждения годового отчета на общем годовом собранииучастников Общества (п.7.17). При расторжении договора: за нарушение Правилвнутреннего трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, брак вработе, причинения ущерба по причине прогулов, пьянки,хищения, оплата труда работнику ограничивается выплатой заработной платы исходяиз размера часовой тарифной ставки с учетом фактически отработанного временибез вознаграждения (п.7.18).

Из приказа № 400от xx.05.2009 года усматривается, что Новоселову Б.Б. за совершениедисциплинарного проступка, то есть нарушение Правил внутреннего распорядка –нахождение на работе xx.04.2009 года в состоянии алкогольного опьянения,объявлен выговор.

Из приказа № 634от xx.09.2009 года следует, что с Новоселовым Б.Б.трудовой договор на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ – собственноежелание, прекращен, истец уволен xx.12.2009 года.

Приказомдиректора ООО «Артель старателей «Лена» от xx.12.2009 года № 111\П за допущенные нарушения правил трудового распорядкаОбщества и привлечение к дисциплинарной ответственности, в соответствии сусловиями Положения по оплате труда и трудовым договором, Новоселов Б.Б. –водитель а\м «Авто-1» б. «К. » лишен гарантированноговознаграждения в размере 100%.

Ответчиком в обоснование возражения по иску представлено уведомлениеот xx.10.2009 года, из содержания которого усматривается, что Новоселов Б.Б.уведомляется о лишении гарантированного вознаграждения в полном размере в связис привлечением его к дисциплинарной ответственности за нарушение Правилвнутреннего распорядка – употребление в рабочее время спиртных напитков, атакже о том, что приказ о лишении его гарантированного вознаграждения будетиздан по окончании хозяйственного года.

Согласно акту от xx.10.2009 года, составленному комиссией в составеглавного юрисконсульта Деменского В.А., начальникаотдела кадров Алсанова Ж.А., инженера программистаБелобородова В.А., xx.10.2009 года водитель Новоселов Б.Б. прибыл в отделкадров для получения копии документов по данному им запросу, получив документы,категорически отказался расписываться в уведомлении от xx.10.2009 года олишении его гарантированного вознаграждения по причине егодисциплинарной ответственности за употребление в рабочее время спиртныхнапитков.

Оцениваяпредставленные сторонами доказательства, суд считает установленным, что истецбыл лишен гарантированного вознаграждения приказом ответчика № 111\п от xx.12.2009 года после прекращения между сторонамитрудовых отношений.

Как следует изсодержания трудового договора, заключенного между сторонами, гарантированноевознаграждение является одной из составляющей заработной платы стимулирующегохарактера.

В соответствии сп. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся тольков случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудовогодоговора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения неработал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующегодня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.2 названной статьи Трудового кодекса РФ в случае спора оразмерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан вуказанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Применяяназванные нормы Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчикпосле прекращения трудовых отношений с истцом не вправе был издавать приказ олишении истца части его заработной платы в виде гарантированноговознаграждения, поскольку такой возможности Трудовой кодекса РФ работодателю непредоставляет.

Как следует из п.7.8 ответчик гарантировал истцу при отсутствиидисциплинарных взысканий за нарушения Правил внутреннего распорядка ипроизводственной дисциплины, добросовестного выполнения им трудовыхобязанностей выплату вознаграждения в размере не менее 400 рублей за каждыйотработанный день, включающее в себя районный коэффициент и надбавки,предусмотренные законодательством.

При этом, ответчик не ставил выплату гарантированного вознагражденияв зависимость от выполнения годового задания золотодобычи.

Следовательно, довод ответчика о том, что вопрос о выплатегарантированного вознаграждения Новоселову Б.Б. мог быть работодателем разрешентолько после утверждения годового отчета на общем годовом собрании участниковОбщества, то есть после прекращения между сторонами трудовых отношений, неможет быть принят судом во внимание, поскольку на момент увольнения истцагарантированный размер настоящего вознаграждения ответчику был известен.

Кроме того, судсчитает незаконным приказ ответчика в оспариваемой части еще и потому, чтоп.7.8 не содержит указания на лишение гарантированного вознаграждения пооснованию наличия у работника дисциплинарных взысканий. Настоящий пунктпредусматривает право работодателя при наличии взыскания определить его размер,что расценивается судом как его право снизить гарантированный размервознаграждения по настоящему основанию.

В связи с чем,суд признает, что подпункт 8 пункта 1 приказа Общества с ограниченнойответственностью «Артель старателей «Лена» № 111\П отxx.12.2009 года о лишении 100% гарантированного вознаграждения водителя автомашины«Авто-1» базы «К. » Новоселова Б.Б. является незаконным, а иск Новоселова Б.Б.подлежит удовлетворению.

Оценивая доводответчика о наличии оснований для отказа в удовлетворенияиска в связи с пропуском срока обращения в суд, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст.392 работник имеет право обратиться в судза разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам обувольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа обувольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодательобязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иоснованиях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащейвыплате.

Учитываяположения ч. 1 ст. 136, п. 1 ст. 137 ТК РФ, судприходит к выводу о том, что ответчик обязан был ознакомить истца в письменнойформе с приказом о лишении его гарантированного вознаграждения.

Оцениваяпредставленные ответчиком уведомление от xx.10.2009 года, акт от xx.10.2009года, суд считает их не имеющими правового значениядля дела, поскольку уведомление от xx.10.2009 года, не являясь приказом олишении истца гарантированного вознаграждения, по сути, отражает намерениеответчика лишить истца указанного вида заработной платы в будущем.

Доказательствознакомления истца с оспариваемым приказом ответчиком не представлено.

Между тем, истецссылается на то, что об оспариваемом приказе ему стало известно xx.04.2010 годав судебном заседании по гражданскому делу № 2-687\2010 по его иску к этому жеответчику.

Ответчикомнастоящее утверждение истца не опровергнуто.

Учитывая датуподачи настоящего иска в суд – xx.06.2010 года, суд считает установленным, чтоистцом срок, предусмотренный ч.1 ст.392 Трудовогокодекса РФ не пропущен.

Следовательно,оснований для отказа в удовлетворении иска Новоселова Б.Б. в связи с пропускомсрока обращения в суд по настоящему трудовому спору не имеется.

В соответствии счастью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец былосвобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебныхрасходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований.

Истец НовоселовБ.Б. в силу подпункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден отуплаты государственной пошлины. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию вфедеральный бюджет государственная пошлина в размере 200 рублей.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.193, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск НовоселоваБ. Б. удовлетворить.

Признатьподпункт 8 пункта 1 приказа Общества с ограниченной ответственностью «Артельстарателей «Лена» № 111\П от xx.12.2009 года о лишении100% гарантированного вознаграждения водителя автомашины «Авто-1» базы «К. »Новоселова Б. Б. незаконным.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «Артель старателей «Лена» в доходгосударства государственную пошлину в размере 200 рублей.

Решение можетбыть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд г.Иркутска в течение 10 дней со дня принятия решения судом вокончательной форме.

Судья Т.Д.Алсыкова