РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевскийрайонный суд г. Иркутска Иркутской области в составе: председательствующегосудьи Прохорова А.В., с участием представителя истца Кузнецова Н.Н.,представителя ответчика Сизых О.П., при секретаре Кудреватых А.В.,

рассмотрев воткрытом судебном заседании гражданское дело № 2-1782/2010 по иску Чурило П. В.к Обществу с ограниченной ответственностью «Китто» (далее ООО «Китто») овзыскании недополученных сумм заработной платы, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чурило П.В.xx.07.2010 г. обратился в Куйбышевский районный суд г. Иркутска с иском к ООО«Китто» о взыскании недополученных сумм заработной платы, о компенсацииморального вреда. В обоснование иска истец указал, что он состоит в трудовыхотношениях с ответчиком в должности (должность) хх июня 2010 г. он получилпроизводственную травму и является временно нетрудоспособным. Он неоднократнообращался к работодателю с просьбой выплатить заработную плату, и ему былвыплачен только аванс в сумме 3000 рублей. Расчетный листок ему не выдавался,но полагает, что его месячная заработная плата составляет 20000 рублей. Сучетом выплаченного аванса истец просит взыскать с ответчика 17000 рублей. Врезультате неправомерных действий ответчика, истец считает, что ему причиненморальный вред, денежную компенсацию за который в сумме 20000 рублей он такжепросит взыскать с ответчика.

В дальнейшемисковые требования были увеличены и произведен расчет, согласно которомудолжностной оклад Чурило в соответствии с трудовым договором составляет 4500рублей, размер премии за июнь 2010 г. ему установлен в сумме 14226,25 руб., 20%районного коэффициента 3745,25 руб., 30% северной процентной надбавки 5617,87руб., за вычетом 13% НДФЛ 3651, 62 руб., выплаченного аванса 3000 рублей (4500+ 14226,25 + 3745,25 + 5617,87 – 3651, 62 – 3000 = 21437,75). Поэтому Чурилопросит взыскать с ответчика 21437,75 рублей заработной платы за июнь 2010 г.,20000 рублей компенсации морального вреда, 25000 рублей расходов на оплатууслуг представителя, а всего 66437 рублей.

В судебномзаседании представитель истца Кузнецов Н.Н., действующий по доверенности отxx.07.2010 г., иск поддержал, дал пояснения, аналогичные сведениям, изложеннымв заявлении. Дополнительно пояснил, что штатное расписание, где указан оклад(должность) в сумме 3000 рублей, противоречит трудовому договору с Чурило, гдедолжностной оклад установлен в размере 4500 рублей, что ухудшает условия оплатытруда истца, определенные трудовым договором. Неправомерные действияработодателя, выразившиеся в не выдаче заработной платы, причиняют истцу Чурилонравственные страдания. Работодатель до настоящего времени не выплатил истцузаработную плату, не перечислил ее и на банковскую электронную карточку.

Представительответчика Сизых О.П., действующая по доверенности от xx.08.2010 г. иск непризнала и пояснила, что Чурило работает в ООО «Китто» (должность) по ремонтумашин. Должностной оклад (должность) по штатному расписанию установлен в 3000рублей. В трудовом договоре с Чурило установлен оклад в 4500 рублей, куда включены30-процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и 20 процентнаянадбавка – районный коэффициент. хх июня 2010 г. Чурило на рабочем местеремонтировал свой автомобиль и получил травму. После этого он на работу невыходил, пришел хх июля 2010 г. в день выдачи аванса, в счет которого емувыдано 2000 рублей. До этого в качестве аванса ему выдано 1000 рублей хх июня2010 г. За заработной платой Чурило не приходил, хотя она была ему начислена вразмере 18726,25 рублей, которая состоит из должностного оклада 4500 рублей,включая процентную надбавку и районный коэффициент, премию за июнь 2010 г. вразмере 14226,25 рублей. Из заработной платы вычтен полученный ранее аванс иналог на доход физического лица. Зарплата должна быть выплачена в сумме 13291,84рублей. По установившемуся порядку аванс и заработная плата на предприятиивыдаются 6 и 15 числа каждого месяца соответственно. За июнь 2010 г. заработнаяплата работникам ООО «Китто», в том числе и Чурило, начислена с хх июля 2010 г.По телефону ему предлагалось получить заработную плату, но он до настоящеговремени не пришел за ней. Начисление заработной платы работникам предприятия наэлектронные банковские карты производилось один раз, после чего эта практика несложилась из-за отсутствия денежных средств на счету предприятия, поэтомуавансы и заработная плата выдаются непосредственно рабочим через кассупредприятия.

Заслушавобъяснения сторон, исследовав представленные письменные доказательства в ихсовокупности, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для делаустановлены и какие не установлены, определив характер правоотношений сторон,какой закон должен быть применен, суд приходит к выводу о частичномудовлетворении исковых требований Чурило П.В.

В соответствии сопределением трудовых отношений и основаниями их возникновения, содержащимися вположениях ст.ст.15, 16 ТК РФ, работодатель – ООО «Китто» и работник ЧурилоП.В. состоят в трудовых отношениях, регулируемых трудовым законодательством наосновании трудового договора. В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели(физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовыхформ и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственносвязанных с ними отношениях с работниками должны руководствоваться положениямитрудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По приказу от ххоктября 2009 г. Чурило П.В. принят на работу в ООО «Китто» в качестве(должность) с хх октября 2009 г. и с ним заключен трудовой договор, которымработнику Чурило Н.Н. установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере4500 рублей в месяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, включаяизменения в связи с инфляцией, должностной оклад работника изменяется на общийкоэффициент повышения, в том числе процентная надбавка за работу в районахКрайнего Севера (приравненных к ним местностях) 30% от оклада в месяц, районныйкоэффициент к заработной плате 20% от оклада в месяц. В соответствии со штатнымрасписанием xx.01.2010 г. оклад (должность) установлен в размере 3000 рублей вмесяц.

Согласно ст. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплатузаработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующегохарактера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствиисо ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых наработах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиямипроизводится в порядке и размерах не ниже установленных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

Размер районногокоэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работниковорганизаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации, (ст. 316 ТКРФ).

Согласно статьи317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работыв данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной платеи порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядкаего применения.

Порядокисчисления районного коэффициента и процентной надбавки регулируются Законом РФот xx.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях длялиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях", постановлением Министерства труда РСФСР от xx.11.1990 г. №3,утвердившим Инструкцию «О порядке предоставления работникам предприятий,учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, КарельскойАССР, Коми АССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока,Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССРи Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии спостановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от хх апреля 1972 г.№255».

В южных районахИркутской области районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащихпредприятий, организаций и учреждений был введен с хх октября 1969 года вразмере 1,20 в соответствии с постановлениями Совета Министров СССР от ххоктября 1969 года N 823 "О введении районного коэффициента к заработнойплате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных вКрасноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящеевремя не был установлен" и Государственного комитета Совета Министров СССРпо вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от хх октября 1969года N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочихи служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярскомкрае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не былустановлен, и о порядке его применения". Пунктом 13 Постановления Совета МинистровРСФСР от xx.02.1991 г. №76 « О некоторых мерах по социально-экономическомуразвитию районов севера» облисполкомам Советов народных депутатов посогласованию с соответствующими профсоюзными органами предоставлено правоустанавливать районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих впределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этихкоэффициентов. Постановлением главы Администрации Иркутской области отxx.01.1993 г. №9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате натерритории Иркутской области» на территории городов и районов юга Иркутскойобласти установлен единый районный коэффициент в размере 1,3.

В соответствиисо ст. 10 Закона РФ от xx.02.1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантияхи компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях", заработная плата с учетом районногокоэффициента, относится к расходам работодателя на оплату труда в полномразмере.

Из вышеуказанныхнорм материального права следует, что начисление районных коэффициентов ипроцентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученныйв соответствующем месяце. В этот заработок включаются: оплата по тарифнымставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ иработы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя;премии, обусловленные системой оплаты труда.

Предельногоразмера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент ипроцентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начислениенеобходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от еговеличины.

Районныйкоэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации(надбавки за вахтовый метод, полевое довольствие и. т.), поскольку они неотносятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ).

Не производятсяначисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременныепоощрительные выплаты, суммы материальной помощи, персональные надбавки, атакже на средний заработок, в силу того, что при его исчислении они уже былиучтены.

В соответствии струдовым договором, заключенным между ООО «Китто» и Чурило Н.Н., работникуустанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 4500 рублей вмесяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения всвязи с инфляцией, должностной оклад работника изменяется на общий коэффициентповышения, в том числе процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера(приравненных к ним местностях) 30% от оклада в месяц, районный коэффициент кзаработной плате 20% от оклада в месяц. Штатным расписанием от xx.01.2010 г.оклад (должность) установлен в размере 3000 рублей в месяц. Следовательно, вдолжностной оклад в сумме 4500 рублей, указанный в трудовом договоре, включены30% надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к нимместностях) и 20% районного коэффициента (3000 + 50% от этой суммы = 4500).Поэтому доводы представителя истца, что в должностной оклад, указанный втрудовом договоре не выключены процентная надбавка и районный коэффициентошибочны.

Положением опремировании автомехаников ООО «Китто», утвержденным генеральным директоромxx.01.2010 г. (далее Положение) распространено действие настоящего Положения наработников ООО «Китто». Согласно п.п. 1.6, 1.7 Положения в организацииустановлена премиальная система оплаты труда, при которой работникамоплачивается то время, которое они фактически отработали, а также премии.Размер заработной платы при премиальной системе оплаты труда определяется поформуле: оклад согласно трудового договора + премия = заработная плата.Согласно п.3.1 Положения премия по итогам месяца составляет от 30 до 35 % отсуммы выполненных работ. Приказом №1 генерального директора автомеханику ЧурилоП.В. установлена премия в размере 35% от суммы выполненных работ, согласновыработки производства за июнь 2010 г. Выработка производства Чурило за июнь2010 г. составила 40646, 43 руб. Премия составила 14226,25 руб. (40646,43 х0,35% = 14226,25 руб.).

За июнь 2010 г.Чурило П.В. начислена заработная плата 18726,25 руб., в том числе оклад 4500руб., включающий 30-ти процентную надбавку и 20-ти процентный районныйкоэффициент, а также премия 14226,25 руб. Из зарплаты удержаны аванс 3000рублей, налог на доход физических лиц 2434,41 руб. К выплате определено 13291,84 руб.

Вместе с тем,ООО «Китто» при расчете заработной плате не учтено действующеезаконодательство.

По представленнымответчиком сведениям, с учетом Положением о премировании автомехаников ООО«Китто», заработная плата Чурило должна быть начислена следующим образом 3000(оклад по штатному расписанию) + 14226,25 (премия) = 17226,25 + 10335,75 (по30% от заработной платы процентной надбавки и районного коэффициента) = 27562рубля. С учетом выданного аванса 3000 рублей и 13% НДФЛ заработная плата,подлежащая выплате Чурило составляет 20978 рублей 94 копейки.

Таким образом,неправильное толкование трудового законодательства работодателем привело кзаниженному начислению заработной платы Чурило П.В., и следовательно, нарушениюего трудовых прав, поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу Чурило 20978руб. 94 коп.

Чурило В.П.также заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсацииморального вреда, поскольку с несвоевременной выплатой заработной платы иотсутствием средств к существованию ему причиняются нравственные страдания.

В соответствиисо ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомернымидействиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежнойформе, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вредаи размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащеговозмещению имущественного характера.

Чурило П.В.выдавался аванс хх июня 2010 г., после получения травмы, он хх июля 2010 г.приходил на предприятие и ему выдана дополнительная сумма в качестве аванса.Всем работникам предприятия, в том числе и Чурило, заработная плата начислена схх июля 2010 г., о чем ему было известно. Но Чурило не явился за получениемзаработной платы, доказательств не возможности ее получения им не представлено,поэтому суд не усматривает в действиях (бездействии) работодателя признаковнеправомерности, что могло бы причинить Чурило нравственные страдания.Представителем ответчика представлены в суд доказательства, что заработнаяплата работникам была начислена с xx.07.2010 г. и ими получена по платежнойведомости в кассе предприятия. Доводы представителя истца, что работодательимеет возможность перечислить заработную плату на банковскую карту, основаны напредположении, поскольку в практике ООО «Китто» был прецедент перечислениязаработной платы на банковские карты работников, ныне такой способ выдачизаработной платы не применяется.

При обращении всуд, Чурило П.В. воспользовался правом, предусмотренным ст.48 ГПК РФ и в судеего интересы представлялись Кузнецовым Н.Н., с которым заключен договор обоказании юридических услуг, стоимость которых определена в 25000 рублей. Всоответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решениесуда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы наоплату услуг представителя в разумных пределах. При первоначальных исковыхтребованиях Чурило П.В. имущественного характера при цене иска в 17000 рублей,увеличенной позднее до 21437,75 руб., с учетом незначительного объема исложности дела, а также оказанных услуг представителем, суд полагает сумму в5000 рублей достаточной, соответствующей положениям ст.100 ГПК РФ, которуюследует взыскать с ответчика.

В соответствии сподпунктом 2 пункта 2 статьи 333.17, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19,подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового Кодекса РФ с ООО «Китто» подлежитвзысканию в доход государства государственная пошлина с суммы удовлетворенногоиска 20978,94 рублей в размере 429,37 рублей.

На основанииизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуальногокодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияЧурило П. В. удовлетворить частично.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Китто» в пользу Чурило П. В.задолженность по заработной плате в размере 20978 (двадцать тысяч девятьсотсемьдесят восемь) рублей 94 коп., расходы на оплату услуг представителя вразмере 5000 (пять тысяч) рублей.

В компенсацииморального вреда отказать.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Китто» в пользу государствагосударственную пошлину в размере 429 (четыреста двадцать девять) руб. 37 коп.

Решение можетбыть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд черезКуйбышевский районный суд города Иркутска лицами, участвующими в деле, втечение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.