РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевскийрайонный суд г.Иркутска в составе:

председательствующегосудьи Алсыковой Т.Д.,

при секретареМохове А.А.,

с участием: истцаВорониной Т. И. , представителя ответчика Лапшиной Натальи Александровны,

рассмотрев воткрытом судебном заседании гражданское дело № 2-1548\2010 по иску Ворониной Т.И. к Федеральному государственному учреждению «325 военный госпиталь Сибирскоговоенного округа» Министерства обороны Российской Федерации о взысканиикомпенсации за неиспользованный отпуск, сохраняемого заработка на периодтрудоустройства, процентов за неправомерное удержание денежных средств,компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истецпервоначально обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика в её пользукомпенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 377 рублей 18 копеек,выходного пособия за апрель 2010 года в размере 26 659 рублей 92 копеек,за май 2010 года – в размере 26 659 рублей 92 копеек, процентов занеправомерное удержание денежных средств в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ.В обоснование указала на следующее. Она – (должность), была уволена xx.03.2010года из Федерального государственного учреждения «325 военный госпитальСибирского военного округа» Министерства обороны Российской Федерации (далее -ФГУ «325 ВГ СибВО») по сокращению штатов. Приувольнении ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере10 134 рублей 48 копеек. Истец считает, что выплата произведена в меньшем,чем положено размере, поскольку были оплачены только 12 дней, исходя изсреднедневного заработка в размере 844 рублей 54 копеек. Работодатель в расчеткомпенсации не включил период за октябрь, ноябрь 2009 года, то есть оплату за 7календарных дней, и размер среднедневного заработка в размере 1 196 рублей74 копеек. Таким образом, ответчик не доплатил ей компенсацию занеиспользованный отпуск в размере 8 377 рублей 18 копеек. Кроме того,истец указала, что ответчиком ей была произведена выплата выходного пособиятолько за март 2010 года в размере 26 659 рублей 92 копеек, в то время,как ответчик должен был выплатить сохраненный заработок в указанном размере иза апрель, май 2010 года. Истец считает, что ответчик должен ей уплатитьпроценты за неправомерное удержание названных денежных средств на основаниист.236 Трудового кодекса РФ, начиная с xx.05.2010 года, поскольку в этот деньона обращалась с заявлением к ответчику о производстве указанных выплат.

В последующемистец неоднократно уточняла основание иска, окончательно в заявлении отxx.08.2010 года, от xx.08.2010 года указала, что просит взыскать с ответчика веё пользу сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства сxx.04.2010 года по xx.05.2010 года, с xx.05.2010 года по xx.06.2010 года вразмере 53 319 рублей 84 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск запериод с xx.08.2009 года по xx.03.2010 года в размере 8 344 рублей 70копеек, исходя из расчета: 28 + 7 календарных дней за работу в отдаленной местности: 12 = 0,58 дня, затем 12 рабочих дней за вредные условия работы : 12 месяцев =1 день, затем сумма указанных значений 2,33 дня + 0,58 дней + 1 день = 3,91дней * число отработанных месяцев (за период с xx.08.2009 года по xx.03.2010года = 6 месяцев) = 23,46 дней – 12 дней неиспользованного отпуска за периодxx.12.2009 года по xx.03.2010 года (с оплатой одного дня в размере 844 рублей54 копеек) в размере 10 134 рубля 48 копеек, один день в сумме 834 рубля47 копеек, 0,46 дней вычтены из расчета – период нетрудоспособности 18 дней вянваре 2010 года. Также истец просит взыскать с ответчика в её пользу денежнуюкомпенсацию за задержку среднего месячного заработка на период трудоустройствас xx.04.2010 года по xx.05.2010 года, с xx.05.2010 года по xx.06.2010 года,начиная с xx.05.2010 года по день вынесения судом решения, компенсациюморального вреда в размере 15 000 рублей.

Представительответчика по доверенности от xx.03.2010 года Лапшина Н.А. иск не признала, судупояснила, что отпуск за рабочий период с xx.12.2008 года по xx.11.2009 годаистцу был предоставлен в размере 50 календарных дней с xx.07.2009 года поxx.08.2009 года, отпуск за указанный период использован Ворониной Т.И.полностью. При увольнении по сокращению штатов с xx.09.2009 года удержания заиспользованный авансом отпуск с истца не производились на основании пп.4 ч.2ст.137 Трудового кодекса РФ, ответчик оплатил истцу компенсацию занеиспользованный отпуск при увольнении с xx.09.2009 года за 1 день за работу вовредных условиях труда с xx.08.2009 года, так как в соответствии с ч.3 ст.121Трудового кодекса РФ отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляетсяза фактическое нахождение работника в указанных условиях. В связи с чем, помнению представителя ответчика, истец неправомерно ссылается на исчислениеответчиком компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении xx.03.2010года без учета октября, ноября 2009 года.

Исследовавматериалы дела, заслушав стороны, показания свидетеля, суд приходит кследующему выводу.

В соответствии сч.3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающихтребованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы тони было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч.1, 2ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовымдоговором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплатытруда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в томчисле, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат инадбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.115Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненныйосновной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексоми иными федеральными законами.

Согласно ч.1ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатомтруда СССР xx.04.1930 года № 169, изданных на основании Постановления СНК СССРот xx.02.1930 года – протокол № 5\331, п.28.1, применяемые в части, непротиворечащей Трудовому кодексу РФ, работнику при увольнении должна бытьвыплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанномуим у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

В соответствии сч.1 ст.121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время,когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе времяежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни идругие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула принезаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении напрежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшегообязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине; времяпредоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы,не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ч.1). В стажработы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работус вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактическиотработанное в соответствующих условиях время (ч.3).

Частью 4 ст.139Трудового кодекса РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплатыотпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется запоследние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработнойплаты на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневнойзаработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях,предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации занеиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленнойзаработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочейнедели.

В силу абзаца12, 14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своихтрудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными закономспособами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовыхобязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящимКодексом, иными федеральными законами.

Судомустановлено, и не оспаривается сторонами, что в соответствии с приказом за № xxx от xx.09.1983 года истец Воронина Т.И. (ранее Щ. ) былапринята на работу в xx Центральный Военныйнаучно-исследовательский авиационный госпиталь (ххЦВНИАГ) на должность (должность) ххххх отделением. Наосновании приказа № 35 от xx.12.1993 года хх ЦВНИАГбыл преобразован в воинскую часть ххххх. ПриказомКомандующего войсками СибВО № xxот xx.01.2007 года войсковая часть хххххпреобразована в Федеральное государственное учреждение «325 Военный госпитальСибирского военного округа» Министерства обороны. Согласно приказу № 63 отxx.04.1994 года истец Воронина Т.И. была переведена на должность (должность) ххххх кабинетом (должность), которую занимала до xx.11.2006года. Приказом № 236 от xx.11.2006 года она была уволена по п.2 ст.81 ТК РФ посокращению штата. Приказом от xx.02.2007 года № 27 во исполнение определенияКуйбышевского районного суда г.Иркутска от xx.08.2007 года об утверждениимирового соглашения истец была восстановлена на работе и переведена надолжность (должность) 14 разряда поликлинического отделения. Приказом № 164 отxx.09.2009 года Воронина Т.И.была уволена в связи с сокращением штатаработников ФГУ «325 ВГ СибВО» Министерства обороны спредоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ. На основаниирешения Куйбышевского районного суда г.Иркутска от xx.12.2009 года приказом отxx.12.2009 года № 242 истец восстановлена на работу в должности (должность)поликлинического отделения. Приказом от xx.03.2010 года № 51 Воронина Т.И.уволена с xx.03.2010 года по п.2 ст.81 ТК РФ.

Данныеобстоятельства объективно подтверждаются трудовой книжкой на имя Ворониной Т.И.(Щ. ), заполненной с 1965 года, приказом № 164 от xx.09.2009 года, приказом №242 от xx.12.2009 года, приказом № 51 от xx.03.2010 года.

Пунктами 2.4.9, пп. «а», «б» п.2.4.7 Коллективного договора регулированиясоциально-трудовых отношений между работниками и начальником (работодателем)ФГУ «325 ВГ СибВО», Минобороны России на 2009-2010годы, принятым на конференции гражданского персонала xx.05.2009 года,предусмотрено право истца, как (должность) ФГУ «325 ВГ СибВО»,на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарныхдней, 8 календарных дней за работу в отдаленной местности, 12 календарных днейза работу во вредных для здоровья условиях труда.

Согласно справкеФГУ «325 ВГ СибВО» от xx.06.2010 года (лист дела 92)среднедневной заработок Ворониной Т.И. для выплаты выходного пособия равен1 269 рублей 52 копейки, для выплаты компенсации за неиспользованныйотпуск – 844 рубля 54 копеек.

Указанныесведения подтверждаются расчетом среднедневного заработка, исходя из расчетногопериода с xx.03.2009 года по xx.02.2010 года, для расчета выходного пособия налисте дела 92, расчетом среднего заработка, исходя из расчетного периода сxx.03.2009 года по xx.02.2010 года, для компенсации отпуска при увольнении налисте дела 94.

Как следует изсправки ФГУ «325 ВГ СибВО» от xx.06.2010 года приувольнении Ворониной Т.И. были произведены следующие начисления: выходноепособие за период xx.03.2010 года по xx.04.2010 года за 21 рабочий день в сумме26 659 рублей 92 копейки, заработная плата за март 2010 года за 1 рабочийдень 943 рубля 84 копеек, оплата листка временной нетрудоспособности за периодxx.02.2010 года по xx.03.2010 года за 15 календарных дней в размере 14 028рублей 90 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период xx.12.2009года по xx.03.2010 года в количестве 12 календарных дней в размере 10 134рублей 48 копеек.

Указанныеобстоятельства истцом, кроме размера компенсации за неиспользованный отпуск, неоспаривались.

Согласно справкеФГУ «325 ВГ СибВО» от xx.06.2010 года Воронина Т.И.была уволена по сокращению штата работников учреждения xx.09.2009 года. Отпускза рабочий период с xx.12.2008 года по xx.11.2009 года в размере 50 календарныхдней (28 календарных дней основного отпуска + 7 рабочих дней за работу вотдаленной местности + 12 рабочих дней за работу во вредных условиях труда сxx.08.2008 года по xx.07.2009 года) был истцу предоставлен с xx.07.2009 года поxx.08.2009 года. Указано на то, что отпуск за данный рабочий период былиспользован полностью, то есть, предоставлен авансом. При сокращении истцаудержания за использованный авансом отпуск не производились на основании п.п.4п.2 ст.137 Трудового кодекса РФ. При сокращении Ворониной Т.И. ей оплатиликомпенсацию отпуска за 1 день за работу во вредных условиях труда с xx.08.2009года по xx.09.2009 года, так как отпуск за работу во вредных условиях трудапредоставляется за фактическое нахождение работника во вредных условиях трудап.3 ст.121 ТК РФ.

Как следует изприказа от xx.05.2007 года № 102 Ворониной Т.И. предоставлялся очередной отпускна 28 календарных дней + 7 рабочих дней за работу в отдаленной местности + 4рабочих дня за вредные условия труда (с xx.02.2007 года по xx.06.2007 года) =40 календарных дней с xx.06.2007 года по xx.07.2007 года за рабочий период сxx.12.2006 года по xx.11.2007 года.

Согласно приказуот xx.05.2008 года № 97 Ворониной Т.И. предоставлялся очередной отпуск на 28календарных дней + 7 рабочих дней за работу в отдаленной местности + 10 рабочихдней за вредные условия труда (с xx.07.2007 года по xx.06.2008 года) = 47календарных дней с xx.06.2008 года по xx.08.2008 года за рабочий период сxx.12.2007 года по xx.11.2008 года.

Из приказакомандира войсковой части ххххх от xx.06.2009 года №111 следует, что Ворониной Т.И. предоставлен очередной отпуск за 28 календарныхдней + 7 рабочих дней за работу в отдаленной местности + 12 рабочих дней завредные условия труда (со xx.08.2008 года по xx.07.2009 года) = 50 календарныхдней с xx.07.2009 года по xx.08.2009 года за рабочий период с xx.12.2008 годапо xx.11.2009 года.

Приказом отxx.09.2009 года № 164 Воронина Т.И. уволена с xx.09.2009 года по сокращениюштата работников учреждения п.2 ст.81 ТК РФ с единовременным денежнымвознаграждением xx.01.2009 года по xx.08.2009 года в сумме 19 776 рублей,отпуск использован, компенсация за вредные условия труда с xx.08.2009 года поxx.09.2009 года – 1 рабочий день = 1 календарный день, с выплатой выходногопособия за один месяц, премии за сентябрь в сумме 1 896 рублей.

Согласно выпискеиз приказа от xx.12.2009 года № 242 Воронина Т.И. с xx.12.2009 годавосстановлена в должности (должность) поликлинического отделения с должностнымокладом 9 270 рублей. За время вынужденного прогула с xx.09.2009 года поxx.12.2009 года выплачены денежные средства в размере среднего заработка сзачетом ранее выплаченного выходного пособия.

Из приказаначальника ФГ «325 ВГ СибВО» от xx.03.2010 года № 51усматривается, что Воронина Т.И. уволена с xx.03.2010 года по сокращению штатаработников учреждения п.2 ст.81 ТК РФ с компенсацией за неиспользованный отпускза рабочий период с xx.12.2009 года по xx.03.2010 года – 9 календарных дней израсчета 36 календарных дней + компенсация за вредные условия труда с xx.12.2009года по xx.03.2010 года в количестве 3 рабочих дней = 12 календарных дней, свыходным пособием за один месяц.

Допрошенные вкачестве свидетеля главный бухгалтер Б. Р.А., начальник административногоотделения ФГ «325 ВГ СибВО» В. Н.Г. подтвердилипорядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск истца, указанный в приказеот xx.03.2010 года № 51.

Анализируяназванные доказательства с применением указанных норм Трудового кодекса РФ,норм коллективного договора, суд приходит к выводу о том, что правильный расчеткомпенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца xx.03.2010 годаследующий: среднедневной заработок для исчисления компенсации занеиспользованный отпуск 844 рублей 54 копейки * 12 календарных дней (в томчисле 9 календарных дней, исходя из 36 календарных дней и 3 месяцев работы запериод с xx.12.2009 года по xx.03.2010 года + компенсация за вредные условиятруда с xx.12.2009 года по xx.03.2010 года в количестве 3 календарных дней по 1дню за 3 месяца работы), подлежащих оплате за расчетный период с xx.12.2009года по xx.03.2010 года = 10 134 рубля 48 копеек.

Возражая противправильности названного расчета, истец суду пояснила, что расчетный периодответчиком должен был быть принят с xx.09.1983 года – с начала её трудовойдеятельности, поскольку стаж до момента её увольнения не прерывался. Ответчикже, восстановив её на работе xx.12.2006 года, в последующем начал исчислятьтрудовой стаж именно с этого периода, с чем она не согласна. По мнению истца,компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана за расчетныйпериод со дня окончания её очередного отпуска, то есть с xx.08.2009 года поxx.03.2010 года.

Названный доводсудом во внимание не может быть принят, поскольку, ответчик, начиная с 2007года, производил оплату очередного отпуска истца, каждый раз исходя из периодаеё работы с 01 декабря соответствующего года.

Истец пояснила,что данное обстоятельство ей было известно.

Поскольку судомустановлено, что за период работы с xx.12.2008 года по xx.11.2009 годаответчиком по приказу № 111 от xx.06.2009 года истцу был предоставлен очереднойотпуск в количестве 50 календарных дней с xx.07.2009 года по xx.08.2009 года,суд приходит к выводу о том, что период времени с xx.08.2009 года по xx.03.2010года не может быть ответчиком оплачен дважды, как то по существу просит истец.

Суд не можетсогласиться с истцом в том, что расчетный период при исчислении компенсации занеиспользованный отпуск при увольнении xx.03.2010 года должен учитываться содня её выхода из очередного отпуска, предоставленного по приказу от xx.06.2009года № 111, то есть с xx.08.2009 года, поскольку период нахождения её в отпускев силу ч.1 ст.121 Трудового кодекса РФ входит в её непрерывный стаж и не можетявляться основанием для изменения следующего периода её работы при исчисленииотпуска либо его компенсации.

Не может бытьпринят во внимание довод истца о том, что расчетный период при исчислениикомпенсации за неиспользованный период должен был быть исчислен, начиная сxx.09.2009 года, с учетом непрерывности её трудового стажа с xx.09.1983 года,поскольку истец, несмотря на разъяснение судом обязанности по доказываниюоснования иска, не представила расчет компенсации за неиспользованный отпуск,исходя из расчетного периода с xx.09.2009 года по xx.03.2010 года с учетомнепрерывного стажа работы с xx.09.1983 года, а также расчетного периода работыистца, из которого ответчиком производился расчет оплаты её отпуска, начиная сxx.12.2006 года.

Таким образом,судом не установлено оснований для признания определенного ответчиком размеракомпенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца xx.03.2010 годанезаконным, что является основанием для отказа в удовлетворении данной частииска.

Оцениваяследующую часть иска, суд исходит из следующего.

В соответствии сч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидациейорганизации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либосокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первойстатьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходноепособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцевсо дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1). В исключительных случаяхсредний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течениетретьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населенияпри условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился вэтот орган и не был им трудоустроен (ч.2).

Поскольку истецуволена в соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ и не была трудоустроенав течение второго и третьего месяца после увольнения, обратилась в течение двухнедель со дня увольнения в орган службы занятости населения, что подтверждаетсясправкой от xx.06.2010 года, за ней сохраняется средний месячный заработок запериод xx.04.2010 года по xx.05.2010 года и с xx.05.2010 года по xx.06.2010года.

В связи с чем,иск в данной части подлежит удовлетворению.

Согласно ст.236Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации отневыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дняпосле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышенколлективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указаннойденежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Оценивая искВорониной Т.И. о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплатысреднего месячного заработка за период нетрудоустройства,суд учитывает следующее.

Настаивая наудовлетворении иска в данной части, истец Воронина Т.И. суду пояснила, что онас требованием о выплате среднего месячного заработка за период нетрудоустройства с xx.04.2010 года по xx.05.2010 годаобратилась к ответчику с соответствующим письменным заявлением, не прилагая кнему оригинала либо копии трудовой книжки, полагая необходимым представитьоригинал трудовой книжки по требованию ответчика. За выплатой сохраненногозаработка за третий месяц нетрудоустройства сxx.05.2010 года по xx.06.2010 года, как пояснила истец, она обратилась кответчику, направив ему почтой ксерокопию справки органа службы занятостинаселения, подтверждающую факт своевременной постановки на учет и нетрудоустройства за третий месяц со дня увольнения.

Представительответчика, возражая удовлетворению иска в этой части, суду пояснила, что ФГУ«325 ВГ СибВО», не имея оригинала трудовой книжкиистца, заявления истца о выплате сохраненного заработка за третий месяц нетрудоустройства, справки органа службы занятостинаселения либо их надлежащим образом заверенных копий, не имел законныхоснований для удовлетворения требований истца.

Истец неоспорила факт того, что ею заявление о выплате сохраненного заработка за третиймесяц нетрудоустройства ответчику не былопредоставлено.

Как следует иззаявления от xx.05.2010 года, истец просила выплатить ей пособие за апрель 2010года, указывая, что оригинал трудовой книжки предъявляется.

В судебномзаседании истец пояснила, что при подаче указанного заявления была намерена потребованию ответчика предъявить оригинал трудовой книжки, однакоходатайствовать о вызове в суд для допроса в качестве свидетеля работникакадровой службы ответчика, истец не стала со ссылкой на неизвестность еёинициалов.

Согласно записив журнале входящей корреспонденции № 123 ответчиком зарегистрировано тольконазванное заявление Ворониной Т.И.

Из справки ОГУЦЗН г.Иркутска № 1948 от xx.06.2010 года следует, что она обратилась вуказанный орган xx.03.2010 года и не была трудоустроена в течение 3 месяцев содня увольнения.

Из квитанции отxx.06.2010 года явствует, что истцом в адрес ответчика было направлено заказноеписьмо.

Таким образом,истцом суду не представлены суду доказательства предъявления ответчикуоригинала либо надлежащим образом оформленной копии трудовой книжки, заявленияс просьбой выплатить сохраненный заработок за третий месяц нетрудоустройства,подлинника либо надлежащим образом заверенной копии справки органа службызанятости населения в подтверждение своевременной постановки на учет вуказанном органе и нетрудоустройства в периодтретьего месяца со дня увольнения.

В связи с чем, судприходит к выводу о том, что у ответчика оснований для выплаты истцусреднемесячного заработка за второй и третий месяца нетрудоустройствасо дня увольнения не имелось.

При такихобстоятельствах, оснований для вывода о том, что ответчиком задерживаласьвыплата сохраненного среднего месячного заработка за период с xx.04.2010 годапо xx.05.2010 года, с xx.05.2010 года по xx.06.2010 года в размере 53 319рублей 84 копеек, не имеется, на основании чего в удовлетворении названнойчасти иска следует отказать.

В соответствии сч.1 ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудовогодоговора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора врезультате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия),если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч.1ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работникунеправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работникув денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудовогодоговора.

Из содержанияназванных норм права следует, что моральный вред, причиненный работнику, можетбыть компенсирован лишь при допущении работодателем вреда работнику по еговине.

Как установленосудом, вины ответчика в невыплате истцу сохраненного среднего месячногозаработка за период с xx.04.2010 года по xx.05.2010 года, с xx.05.2010 года поxx.06.2010 года в размере 53 319 рублей 84 копеек не имеется, в связи счем, не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца понастоящему основанию компенсации морального вреда.

Не может бытьвзыскана компенсация морального вреда с ответчика и в связи с выплатойкомпенсации за неиспользованный отпуск, поскольку судом не установлен фактнарушения прав истца в указанной части.

Установивназванные обстоятельства, суд считает необходимым в удовлетворении искаВорониной Т.И. о взыскании в её пользу компенсации морального вреда в размере15 000 рублей, отказать.

В соответствии счастью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец былосвобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебныхрасходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований.

Истец ВоронинаТ.А. в силу подпункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобождена отуплаты государственной пошлины. С учетом чего с ответчика подлежит взысканию вфедеральный бюджет государственная пошлина в размере 1 799 рублей 60копейки, исходя из следующего расчета: 53 319 рублей 84 копейки – 20 000рублей = 33 319 рублей 84 копейки * 3% + 800 рублей.

Исходя изизложенного, руководствуясь ст.193, 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Ворониной Т.И. удовлетворить частично.

Взыскать сФедерального государственного учреждения «325 военный госпиталь Сибирского военногоокруга» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Ворониной Т. И.сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства с xx.04.2010года по xx.05.2010 года, с xx.05.2010 года по xx.06.2010 года в размере53 319 рублей 84 копеек.

Взыскать сФедерального государственного учреждения «325 военный госпиталь Сибирскоговоенного округа» Министерства обороны Российской Федерации в доход государствагосударственную пошлину в размере 1 799 рублей 60 копеек.

В удовлетворениииска Ворониной Т. И. о взыскании с Федерального государственного учреждения«325 военный госпиталь Сибирского военного округа» Министерства обороныРоссийской Федерации в её пользу компенсации за неиспользованный отпуск запериод с xx.08.2009 года по xx.03.2010 года в размере 8 344 рублей 70копеек, денежной компенсации за задержку среднего месячного заработка на периодтрудоустройства с xx.04.2010 года по xx.05.2010 года, с xx.05.2010 года поxx.06.2010 года, начиная с xx.05.2010 года, компенсации морального вреда в размере15 000 рублей, отказать.

Решение можетбыть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный судг.Иркутска в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательнойформе.

Судья Т.Д.Алсыкова