РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевскийрайонный суд г. Иркутска в составепредседательствующего судьи Смертиной Т.М. при секретаре судебного заседанияМахно О.В., с участием истца Филипповой А.М., представителя Драчко Д.В.,представителя ответчика Даничек Е.Н. ,

рассмотрев воткрытом судебном заседании гражданское дело № 2-2048/2010 по иску ФилипповойА. М. к ООО «Элита-Иркутск» о взыскании заработной платы, неполученногозаработка за задержку в выдаче трудовой книжки, компенсации за неиспользованныйотпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФилипповаА. М. обратилась в суд с иском к ООО «Элита-Иркутск» о взыскании заработнойплаты в сумме ххххх руб. 44 коп., неполученногозаработка за задержку в выдаче трудовой книжки в сумме ххххх рублей,компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ххххх руб. 88 коп., обязаниивыдачи трудовой книжки.

В обоснованиеиска истец указала, что с хх июня 2009 года она работала в ООО “Элита-Иркутск”в должности (должность). Ее заработная плата составляла ххххх рублей в месяц.

хх августа 2010года на основании решения общего собрания участников ООО “Элита-Иркутск” онабыла освобождена от занимаемой должности, т.е. была уволена.

В нарушение ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком ей не был произведенрасчет в полном объеме. На момент подачи искового заявления заложенность ООО“Элита-Иркутск” по выплате заработной платы перед истцом составляла ххххх,44рублей, невыплаченная компенсация за неиспользованный в 2010 году составлялаххххх руб. 88 коп.

В соответствиисо статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязанвыдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, нона дату подачи иска трудовая книжка истцу не выдана, в связис чем истец просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку.

Согласно статье234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок вовсех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе призадержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Посколькуответчик задерживал выдачу трудовой книжки на месяц, истец просила взыскатьнеполученный заработок за задержку в выдаче трудовой книжки в сумме хххххрублей.

В судебномзаседании истец Филиппова А.М. уточнила исковые требования, отказалась отисковых требований в части обязании ответчика в выдаче трудовой книжки, указав,что ответчик добровольно выдал ей трудовую книжку с задержкой на 1 (один)месяц. В части заявленных исковых требований в остальнойчасти исковые требования уточнила, просила суд взыскать в ее пользу »задолженность за июль 2010 года - 5657 руб. 99 коп., за август 2010 года –ххххх,44 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск на дату увольнения-xx.08.10 года - ххххх руб. 88 коп., всего ххххх руб. 31 коп., а также просилавзыскать в соответствии со ст. 234 ТК РФ неполученный заработок зазадержку в выдаче трудовой книжки в сумме ххххх рублей за период с xx.08.10года по xx.09.10 года.

Представительистца Драчко Д.В., допущенный судом к участию в деле в соответствии с п.6 ст.53 ГПК РФ, уточненные исковые требования истца поддержал в полном объеме,настаивал на их удовлетворении.

Представительответчика ООО «Элита-Иркутск», генеральный директорДаничек Д.В., действующий на основании Устава, исковые требования истцапризнала в полном объеме, указав следующее.

Выплаты всех сумм, причитающихся истцу при прекращении трудовогодоговора не была произведена в день увольнения в связи с проведением служебнойпроверки недобросовестной деятельности Филипповой А.М. на должности (должность)ООО «Элита-Иркутск», в результате которой хх августа 2010 г. был установленфакт принятия необоснованного решения руководителем Филипповой А.М. ,повлекшего за собой ущерб имуществу организации в размере 1 287 901,56 руб.

Указанныеобстоятельства стали поводом для освобождения Филипповой А.М. с должности(должность) хх августа 2010 г. на основании решения общего собрания участников.Филиппова А.М. после дачи объяснений покинула место работы, в связи с чем у ответчика возможности произвести с ним расчету ответчика не имелось.

Согласно ст. 140Трудового кодекса РФ, если работник в день увольнения не работал, тосоответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня послепредъявления уволенным работником требования о расчете. Указанного требованияистец во внесудебном порядке не заявлял, в связи с чемООО «Элита-Иркутск» действовало в рамках действующего законодательства.Трудовая книжка хранилась у

ООО«ЭЛИТА-Иркутск» до востребования и была выдана при обращении истца xx.09.2010г.

Выслушавобъяснения лиц по делу, изучив письменные доказательства по делу в ихсовокупности, и давая оценку собранным доказательствам по делу с позиции ихотносимости и допустимости, проанализировав природу и основания предъявленияиска, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежатудовлетворению по следующимоснованиям.

В силу статьи 2 ТК РФ одним из основных  принципов правовогорегулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и вполном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойноечеловека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15ТК РФ  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении междуработником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовойфункции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации; конкретного видапоручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннеготрудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТКРФ в качестве одной из основных обязанностей работодателя предусмотреновыплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. 129ТК РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечениемустановления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд всоответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовымидоговорами.

В соответствиисо ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца вдень, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации,коллективным договором, трудовым договором.

В соответствиисо ст. 39, 173 ГПК РФ суд принимает признание иска, если это не нарушаетзаконных интересов третьих лиц и не противоречит закону.

В силууказанного, суд принимает признание иска представителя ответчика ООО «Элита-Иркутск» генеральный директор Даничек Д.В.

Кроме признанияиска, доводы истца подтверждаются исследованными в суде доказательствами.

Из протокола № 4Общего собрания учредителей ООО «ЭЛИТА-Иркутск» усматривается хх июня 2010 годана должность (должность) общества избрана ФилипповаА.М.

Из протокола № 5Общего собрания учредителей ООО «ЭЛИТА-Иркутск» от xx.08.10 года и копииприказа № 004/П от xx.08.10- года усматривается, чтогенеральный директор Филиппова А.М. освобождена от занимаемой должности.

Из справки2-НДФЛ за период с xx.06.10 года по xx.08.10 года усматривается, чтоежемесячная заработная плата Филипповой А.М. составляла ххххх рублей.

Какусматривается из материалов дела, из справки, выданной ООО «ЭЛИТА-Иркутск»,справки-расчета компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность за июль2010 года составила 5657 руб. 99 коп., за август 2010года – ххххх,44 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск на датуувольнения- xx.08.10 года - ххххх руб. 88 коп. Суд полагает представленныесправки относимым и допустимым доказательством, не противоречащим материаламдела, стороны не опровергли размер взыскиваемых сумм и не представили суду иныхдоказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, следовательноисковые требования истца в части взыскания заработной платы, взысканиякомпенсации за неиспользованный отпуск заявлены обоснованно и подлежатвзысканию в полном объеме в общей сумме ххххх рублей 31 коп.

Разрешая исковыетребования истца в части взыскания неполученного заработка за задержку в выдачетрудовой книжки в сумме ххххх рублей, суд исходил из следующих норм права.

В силу ст. 84.1ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдатьработнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 234ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок вовсех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность,в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателемвыдачи работнику трудовой книжки.

В судебномзаседании установлено что истец Филиппова А.М. уволенахх августа 2010 года, когда как трудовая книжка выдана истцу хх сентября 2010года.

Как следует изсправки формы 2-НДФЛ, размер среднего заработка истца Филипповой А.М. в месяцсоставил ххххх рублей.

Учитывая то, что истцом заявлены исковые требования о взысканиинеполученного заработок за задержку в выдаче трудовой книжки в сумме ххххх рублейза 1 месяц за период с xx.08.10 года по xx.09.10 года, несмотря на то, чтозадержка в выдаче трудовой книжки произошла на 35 дней, суд исходя изтребований ч.3 ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным истцомтребованиям и полагает необходимым удовлетворить исковые требования истца вразмере ххххх рублей.

Таким образом,оценив конкретные обстоятельства дела, собранные по делу доказательства посвоему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективноми непосредственном исследовании материалов дела, суд приходит к выводу онеобходимости частичного удовлетворения исковых требований по доводам иоснованиям, изложенным в исковом заявлении.

В силу ст.103ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджетв размере 3.733 рубля 11 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 191–197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковыетребования Филипповой А. М. удовлетворить.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «ЭЛИТА-Иркутск» задолженность по заработнойплате в размере ххххх рублей 43 копейки, компенсацию за неиспользованный отпускв сумме ххххх рублей 88 копеек, неполученный заработок за задержку в выдачетрудовой книжки в сумме ххххх рублей, всего взыскать ххххх рублей 31 копейку(ххххх).

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «ЭЛИТА-Иркутск» государственнуюпошлину в федеральный бюджет в размере 3.733 рубля 11 копеек.

Решение можетбыть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский Областной суд в течение 10дней со дня принятия решения суда в мотивированной форме путём подачикассационной жалобы через Куйбышевский районный суд г.Иркутска.