ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

в составепредседательствующего судьи Штрассер Н.П.

при секретаре Стогней Т.В.,

рассмотрев воткрытом судебном заседании гражданское дело № 2-1976/2010 по иску Бочаровой О. В. к ООО «НЭП» о признании увольнениянезаконным, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы всвязи с временной нетрудоспособностью, оплаты за дородовой и послеродовойотпуск, оплаты за дополнительный послеродовой отпуск, компенсации моральноговреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Бочарова О.В. обратилась с иском в суд, в обоснование указав, что с ххавгуста 2007 года была принята на работу в ООО «НЭП» на должность (должность)ресторана «НЭП», расположенного по адресу: г. Иркутск, ул. К. , 20. Работала10-11 смен в месяц с заработной платой 1000 рублей за одну смену. С августа2008 года генеральным директором ООО «НЭП» стала Б. А.И. и с декабря 2008 годазаработная плата стала выплачиваться не полностью. В октябре 2009 года Б. А.И.закрыла ресторан «НЭП» и открыла кафе «Т. », также входящее в структуру ООО«НЭП», и расположенное по адресу: г. Иркутск, ул. К. , 33, где истицапродолжала работать. хх декабря 2009 года новое кафе начало работать, сэтого дня график работы истца увеличился до 15-16 смен в месяц с заработной платой1000 рублей за одну смену. хх марта 2010 года, будучи беременной на седьмоммесяце, истица была времена нетрудоспособна по состоянию здоровья, а с хх апреля 2010 года – в дородовом отпуске. хх апреля 2010 года у БочаровойО.В. родился сын, в связи с чем истица должна находиться в послеродовом отпускедо хх сентября 2010 года. Сразу после родов Бочарова О.В. позвонила Б. А.И. с просьбой об оплатебольничных листов, оформлении соответствующих выплат по рождению ребенка изадолженности по заработной плате, а также оплате дородового и послеродовогоотпуска. В ответ истица получила отказ. хх мая 2010 года ответчик передалаистице трудовую книжку с записью об увольнении «по инициативе работника» с хх октября 2009 года (приказ № 21 от ххоктября 2009 года). Увольнение считает незаконным, т.к. никакой инициативыуволиться по собственному желанию Бочарова О.В. непроявляла. Приказ об увольнении и запись в трудовую книжкусделаны задним числом, без ведома истца, с грубым нарушением норм трудовогоправа. Из-за переживаний связанных с незаконным увольнением, не выплатойпричитающихся сумм истица переживала, нервничала, у нее возникли материальныетрудности, указанными действиями ответчика истице был причинен моральный вред,который она оценивает в размере 50 000 рублей. Проситвосстановить ее на работе в ООО «НЭП» в должности (должность) кафе «Т. »,взыскать с ООО «НЭП» в свою пользу заработную плату за период с хх октября 2009 года по ххдекабря 2010 года в размере 26 000 рублей, взыскать заработную плату запериод с хх декабря 2009 года по ххмарта 2010 года в размере 41 000 рублей, оплату всвязи с временной нетрудоспособностью с хх марта 2010года по хх марта 2010 года в размере 6000 рублей,оплату за дородовой и послеродовой отпуск за период с ххапреля 2010 года по хх августа 2010 года в размере70 000 рублей, оплату за дополнительный послеродовой отпуск за период с хх августа 2010 года по ххсентября 2010 года в размере 7000 рублей,взыскать с ООО «НЭП» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Далее истец Бочарова О.В. неоднократноизменяла исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, в измененном иске впоследней редакции от хх октября 2010 года обосноваларасчет взыскиваемых сумм, просила взыскать заработную плату за период с хх октября 2009 года по хх марта2010 года в размере ххххх рублей, пособие повременной нетрудоспособности за период с хх марта2010 года по хх марта 2010года в размере 12 477 рублей, оплату за дородовой и послеродовой отпуск запериод с хх апреля 2010 года по ххавгуста 2010 года в размере 75 944 рубля, взыскать оплату задополнительный послеродовой отпуск за период с ххавгуста 2010 года по хх сентября 2010 года в размере8 679 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000рублей, признать увольнение незаконным.

Истец Бочарова О.В. в судебное заседание не явилась, о времени иместе слушания дела извещена надлежащим образом, в заявленииадресованном суду, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

В соответствии стребованиями ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд рассмотрел делов отсутствие не явившегося истца.

Представительистца Маслов Д.В., действующий на основании доверенности от ххиюля 2010 года, в судебном заседании исковые требования поддержал полностью,настаивал на их удовлетворении по доводам, изложенным в иске.

Представительответчика ООО «НЭП» в судебное заседание не явился,генеральный директор ООО «НЭП» Б. А.И. извещена о времени и месте слушания деланадлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, возражений по иску судуне представила, об отложении дела слушанием не просила.

Суд, с учетоммнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в порядкезаочного производства в соответствии с требованиями ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовавматериалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащимиудовлетворению частично.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ)работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договорав порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, инымифедеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платыв соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством икачеством выполненной работы.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудовогодоговора, которыми являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящегоКодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса),за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни однаиз сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора поинициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия наработу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имуществаорганизации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либоее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника отпродолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условийтрудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказработника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии смедицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либоотсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертаястатьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от переводана работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или инымфедеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушениеисключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договорможет быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексоми иными федеральными законами.

Согласно ст. 80ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этомработодателя в письменной форме не позднее чем за двенедели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральнымзаконом. Течение указанного срока начинается на следующий день после полученияработодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от xx.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашениюмежду работником и работодателем трудовой договорможет быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по егоинициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения имработы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другиеслучаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашенияили трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договорв срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от xx.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечениясрока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозватьсвое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место неприглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии снастоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано взаключении трудового договора.

По истечениисрока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Впоследний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника ипроизвести с ним окончательный расчет.

Если поистечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, тодействие трудового договора продолжается.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)работодателя.

С приказом(распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник долженбыть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдатьему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Вслучае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможнодовести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним подроспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращениятрудового договора во всех случаях является последний день работы работника, заисключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, всоответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялосьместо работы (должность).

В деньпрекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовуюкнижку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящегоКодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдатьему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращениятрудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировкаминастоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой насоответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иногофедерального закона.

В случае, когдав день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможнов связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязаннаправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкойлибо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанногоуведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачитрудовой книжки. Работодатель также не несет ответственностиза задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работыс днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника пооснованию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первойстатьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и приувольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен доокончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовуюкнижку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочихдней со дня обращения работника.

Судом установлено,что истец Бочарова О.В. состоит в трудовых отношенияхс ООО «НЭП» с хх августа 2007 года в должности(должность) ресторана ООО «НЭП». Незаконно былауволена хх октября 2009 года по ст. 80 ТК РФ безволеизъявления работника.

Настаивая наудовлетворении исковых требований, представитель истца Маслов Д.В. пояснил, чтоистица является супругой родного брата Б. А.И., которая является генеральнымдиректором ООО «НЭП». Истица Бочарова О.В. былапринята на работу в должности (должность) ресторана «НЭП» с ххавгуста 2007 года. В октябре 2009 года Б. А.И. закрыла ресторан «НЭП» и открылановое кафе «Т. », которое также входит в структуру ООО«НЭП». Истица продолжала выполнять свои функции (должность). С хх марта 2010 года истица была на седьмом месяцебеременности, временно была нетрудоспособна по состоянию здоровья, а с хх апреля 2010 года находилась в дородовом отпуске, послерождения сына, ей был назначен послеродовой отпуск до ххсентября 2010 года. Истица предложила ответчику произвести соответствующиевыплаты, связанные с временной нетрудоспособностью, однако получила отказ,кроме того хх мая 2010 года через работника кафе Ванчуговой А.И. истица получила свою трудовую книжку, вкотором содержалась запись об ее увольнении по ст. 80 ТК РФ (по собственномужеланию) с хх октября 2009 года. Данное увольнениесчитает не законным, поскольку истица не подавала заявления об ее увольнении ине проявляла ни малейшей инициативы в этом, более того запись об увольнениипроизведена задним числом. Также никто истицу не знакомил с приказом обувольнении, копию такого приказа Бочаровой О.В. ненаправлял, копию трудовой книжки вернули спустя 7 месяцев после увольнения. Напротяжении всего этого времени истица продолжала выполнять свои трудовыефункции вплоть до хх марта 2010 года.

Изпредставленной трудовой книжки ххххх от хх апреля 2002 года БочаровойО.В. усматривается, что она была приняла в ООО «НЭП»(ресторан «НЭП») с хх августа 2007 года на должность(должность) ресторана на основании приказа № 14 от ххиюля 2007 года.

Согласно записи№ 7 указанной трудовой книжки Бочарова О.В. былауволена по ст. 80 ТК РФ (по инициативе работника) на основании приказа № 21 от хх октября 2009 года.

Оцениваяизложенное, суд полагает, что истец Бочарова О.В.заявление об увольнении ее с работы не подавала, продолжала работать вплоть до хх марта 2010 года, в мае 2010 года получила трудовуюкнижку с записью об ее увольнении с хх октября 2009года, с приказом об увольнении ее никто не знакомил.

При такихобстоятельствах, суд приходит к выводу, что истец была уволена из ООО «НЭП»незаконно, поэтому требование о признании увольнения незаконным подлежитудовлетворению.

Ответчик всудебное заседание не явился, указанные обстоятельства не оспорил.Доказательств подтверждающих законность увольнения истца, не представил.

Рассматриваятребование о взыскании заработной платы за период с ххоктября 2009 года по хх марта 2010 года, суд приходитк следующему.

В соответствие со статьей 2 ТК РФ основным принципом правовогорегулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и вполном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойноечеловека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда;

В силутребований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размерепричитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствиис настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 139ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднегозаработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядокее исчисления.

Для расчетасредней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты трудавиды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо отисточников этих выплат.

При любом режимеработы расчет средней заработной платы работника производится исходя изфактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного имвремени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которогоза работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарныммесяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяцавключительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенностипорядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей,определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российскойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от xx.12.2007 N 922(ред. от xx.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режимаего работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы ифактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду,в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) числосоответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) числовключительно).

Согласно п. 9указанного Постановления средний заработок работника определяется путемумножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих)в периоде, подлежащем оплате.

Из пояснений представителя истца Маслова Д.В. следует, что запериод с хх октября 2009 года по ххмарта 2010 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность позаработной плате в размере ххххх рублей, исходя изследующего расчета: 198 000 рублей (фактически начисленная заработнаяплата за период с хх октября 2008 года по хх октября 2009 года) / 249 рабочих дней (период с хх октября 2008 года по ххоктября 2009 года) = 795,18 рублей (средний дневной заработок). В периоде с хх октября 2009 года по хх марта2010 года – 104 рабочих дня, которые необходимо умножить на 795,18 рублей, такимобразом, сумма неполученной заработной платы составила хххххрублей.

Согласно справкео доходах физического лица за 2008 год № 1 от ххсентября 2010 года за 2008 год Бочаровой О.В. былоначислено 45 000 рублей.

Согласно справкео доходах физического лица за 2009 года № 1 от ххсентября 2010 года за 2009 год Бочаровой О.В. былоначислено 153 000 рублей.

Таким образом,общий размер заработной платы за период с хх октября2008 года по хх октября 2009 года составил198 000 рублей (45 000 + 153 000).

Поскольку всудебном заседании установлено незаконное увольнение истца с работы, нарушениеправ истца на своевременное получение заработной платы и отсутствие возраженийответчика относительно представленного истцом расчета, то требование овзыскании заработной платы с ООО «НЭП» в пользу истца является обоснованным иподлежащим удовлетворению.

При такихобстоятельствах, суд полагает возможным согласиться с расчетом заработной платыистца и взыскать с ответчика в пользу Бочаровой О.В. ххххх рублей.

Рассматривая требованияо взыскании заработной платы за период временной нетрудоспособности, судприходит к следующему.

Согласно ст. 7 Федерального закона от xx.12.2006 N 255-ФЗ (ред. отxx.09.2010) "Об обязательном социальном страховании на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временнойнетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания илитравмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, прикарантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании всанаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарноголечения выплачивается в следующем размере:

1)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентовсреднего заработка;

2)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентовсреднего заработка;

3)застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднегозаработка.

Согласно ч. 1 ст. 16 Закона в страховой стаж для определенияразмеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам(страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовомудоговору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периодыиной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательномусоциальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи сматеринством.

Изпредставленной трудовой книжки ххххх от хх апреля 2002 года БочаровойО.В. усматривается наличие страхового стажа более 5 лет, таким образом, приисчислении пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболеванияследует руководствоваться п. 2 ст. 7 указанного Закона, учитывать 80% среднегозаработка.

Согласно ст. 14 указанного Закона пособия по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу заребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица,рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, инойдеятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временнойнетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу заребенком. В случае, если застрахованное лицо неимело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно переднаступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью,отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком,соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработказастрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы(службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцунаступления предыдущего страхового случая (ч. 1).Средний дневной заработок для исчисления пособий по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу заребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период,указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихсяна период, за который учитывается заработная плата (ч.3). Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности иродам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованноголица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднемузаработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4). Размер пособия по временной нетрудоспособности, побеременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия начисло календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности,отпуска по беременности и родам (ч. 5).

Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от xx.06.2007 N 375(ред. от xx.10.2009) "Об утверждении Положения об особенностях порядкаисчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам,ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательномусоциальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи сматеринством" пособия исчисляются исходя из среднего заработказастрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцевработы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующихмесяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности иродам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные впунктах 10 и 11 настоящего Положения (далее - расчетный период). (п. 6 в ред. ПостановленияПравительства РФ от xx.10.2009 N 839).

Согласно п. 15 указанного Постановления во всех случаях дляисчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключениемисчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, добровольновступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случайвременной нетрудоспособности и в связи с материнством, и застрахованным лицам,которым указанное пособие исчисляется в соответствии с пунктом 11.1 настоящегоПоложения.

Средний дневнойзаработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетныйпериод, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключениемкалендарных дней, приходящихся на периоды, указанные в пункте 8 настоящегоПоложения.

Согласно п. 18Постановления при определении среднего дневного заработка застрахованного лица,необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия,подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочиепраздничные дни.

Согласнопредставленному истцом расчету о взыскании денежной суммы за период временнойнетрудоспособности с хх марта 2010 года по хх марта 2010 года истец просит взыскать с ответчика12 477 рублей, исходя из следующего: 198 000 рублей/365 дней в году =542,46 рублей (средний дневной заработок). В периоде с ххмарта 2010 года по хх марта 2010 года – 23 рабочихдня, таким образом, 542,46 руб. х 23 дня =12 477 рублей.

Согласно листкунетрудоспособности Серии ВЧ № ххххх от хх марта 2010 года Бочарова О.В.была временно нетрудоспособна в период с хх марта2010 года по хх марта 2010 года включительно.

Согласномедицинскому страховому полису обязательного страхования граждан Серии ИО 202 № 929052 от хх июля 2009года Бочарова О.В. имеет право получать медицинскуюпомощь по договору ОМС. В графе страхователь указано ООО«НЭП».

Анализируя изложенное, суд полагает, что истец БочароваО.В. имеет право на пособие по временной нетрудоспособности вследствиезаболевания, однако суд не может согласиться с представленным расчетом истца,поскольку находит его неверным, и считает возможным взыскать с ответчика впользу Бочаровой О.В. пособие по временнойнетрудоспособности в размере 8 901 рубль 46 копеек, исходя из следующегорасчета:

Согласно вышеуказанным нормам закона, пособия по временнойнетрудоспособности, по беременности и родам, исчисляются исходя из среднегозаработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарныхмесяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступлениявременной нетрудоспособности, однако истцом представлены справки по форме 2НДФЛ, из которых усматривается наличие заработной платы только за последние 7месяцев. Таким образом, для исчисления среднегозаработка за последние 7 месяцев, необходимо 14 790 рублей – размерзаработной платы в месяц (17 000 руб. – 13% подоходного налога) х 7 месяцев = 103 530 рублей. Из указаннойсуммы необходимо вычесть 20 706 рублей (80% среднего заработка) =82 824 рубля / 214 (календарные дни, приходящиеся на период, за которыйучитывается заработная плата) = 387 рублей 02 копейки (дневное пособие) х 23 календарных дня, приходящихся на период временнойнетрудоспособности = 8 901 рубль 46 копеек.

Рассматриваятребование о взыскании пособий по беременности и родам, суд приходит кследующему.

Согласно ст. 10 Федеральный закон от xx.12.2006 N 255-ФЗ (ред. отxx.09.2010) "Об обязательном социальном страховании на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности иродам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска побеременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности- 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86,при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В судебномзаседании установлено, что истица Бочарова О.В.находилась в отпуске по беременности и родам в течение 140 дней, также ей былпредоставлен дополнительный послеродовой отпуск в количестве 16 дней.

Из представленных истцом Бочаровой О.В.листков нетрудоспособности Серии ВЧ 0234012 от ххапреля 2010 года и Серии ВШ 3838859 от хх апреля 2010года усматривается, что Бочарова О.В. находилась вотпуске по беременности и родам в период с хх апреля2010 года по хх августа 2010 года (140 календарныхдней) и с хх августа 2010 года по ххсентября 2010 года (16 календарных дней дополнительного послеродового отпуска).

Согласносвидетельству о рождении ххххх от ххxxx 2010 года усматривается, что Д. И.Е. родился хх xxxxxx 2010 года, о чемсоставлена запись акта о рождении № xxx от хх мая 2010 года. В графе мать указана БочароваО.В., в графе отец – Д. Е.И.

Из поясненийпредставителя истца Маслова Д.В. следует, что у БочаровойО.В. были осложненные роды, в связи с чем ей былпредоставлен дополнительный послеродовой отпуск в количестве 16 дней. Полагал,что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать пособие за дородовой ипослеродовой отпуск в размере 75 944 рубля, исходя из следующего расчета:542,46 рублей (средний дневной заработок) х 140 дней.За дополнительный послеродовой отпуск с ответчика надлежит взыскать 8 679рублей (542,46 рублей х 16 дней), а всего 84 623рубля.

Суд не можетсогласиться с представленным расчетом истца, поскольку пособие по беременностии родам исчислено истцом из среднедневного заработка в размере 542,46 рублей.Суд полагает, что размер дневного пособия должен был следующим: 103 530рублей (общий размер начисленной заработной платы за последние 12 месяцев) /214 (календарные дни, приходящиеся на период, за который учитывается заработнаяплата) = 483 рубля 78 копеек.

Таким образом,суд приходит к выводу, что с ответчика надлежит взыскать пособие побеременности и родам в размере ххххх рублей 68копеек, исходя из следующего расчета: 483 рубля 78 копеек (дневное пособие) х 156 дней, приходящихся на период временнойнетрудоспособности, отпуска по беременности и родам (140+16).

Согласно ст. 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями илибездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновенияспора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещенияопределяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии сп. 63 Постановления Пленума ВС РФ от xx.03.2004г. судв силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправеудовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненногоему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числеи при нарушении его имущественных прав.

Размеркомпенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретныхобстоятельств каждого дела с учетом объема и характерапричиненных работнику нравственных или физических страданий, степени виныработодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требованийразумности и справедливости.

Поскольку судомустановлено, что нарушение трудовых прав истицы повлекло: не выплата заработнойплаты, пособий по беременности и родам, а также пособий в связи с временнойнетрудоспособностью, суд приходит к выводу, что истица БочароваО.В. имеет право на компенсацию морального вреда.

В обоснованииразмера своих требований о взыскании компенсации морального вреда истица висковом заявлении указала, что из-за незаконного увольнения, не выплатыпричитающихся сумм истица переживала, нервничала, у нее возникли материальныетрудности, указанными действиями ответчик причинил истице моральный вред,размер которого она оценивает в размере 50 000 рублей.

В силуизложенного, с учетом разумности и справедливости суд полагает подлежащейвзысканию в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10 000рублей.

В соответствии стребованиями ст.88,98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход государстваподлежит взысканию государственная пошлина в размере 4741 рубль 40 копеек, от уплаты которой истец освобожден на основании закона.

Руководствуясьст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковыетребования Бочаровой О. В. удовлетворить частично.

 Признать увольнение Бочаровой О. В. незаконным.

Взыскать с ООО «НЭП» в пользу БочаровойО. В. заработную плату за период с хх октября 2009года по хх марта 2010 года в размере ххххх рублей, пособие по временной нетрудоспособности запериод с хх марта 2010 года по ххмарта 2010 года в размере 8 901 рубль 46 копеек, пособие по беременности иродам за период с хх апреля 2010 года по хх сентября 2010 года в размере хххххрублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, авсего ххххх рублей 14 копеек.

Взыскать с ООО«НЭП» в бюджет г. Иркутска государственную пошлину вразмере 4741 рубль 40 копеек.

В удовлетворении требований БочаровойО.В. о взыскании в ее пользу с ООО «НЭП» пособия по временнойнетрудоспособности за период с хх марта 2010 года по хх марта 2010 года в размере 3 575 рублей 54 копейки,пособие по беременности и родам за период с хх апреля2010 года по хх сентября 2010 года в размере9 153 рубля 32 копейки, компенсации морального вреда в размере40 000 рублей отказать.

Решение можетбыть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд черезКуйбышевский районный суд города Иркутска истцом в течение десяти дней.Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии решения вправе подать вКуйбышевский районный суд города Иркутска заявление о его отмене, либообжаловать решение в кассационном порядке в течение десяти дней со днявынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отменерешения.

Судья