РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевскийрайонный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Прохорова А.В., сучастием представителя ответчика П. К.А., при секретаре Кудреватых А.В.,

рассмотрев воткрытом судебном заседании гражданское дело № 2-2561/2010 по иску Ашировой Ю.В. к обществу с ограниченной ответственностью «С. » о взыскании заработнойплаты,

УСТАНОВИЛ:

Аширова Ю.В. ххмая 2010 г. обратилась в Куйбышевский районный суд г.Иркутска с иском кобществу с ограниченной ответственностью «С. » (далее ООО «С. ») о взысканиизаработной платы. В обоснование иска указано, что с хх октября 2009 г. по ххмарта 2010 г. она состояла в трудовых отношениях с ООО «С. » с установленнойежемесячной заработной платой в размере 12000 рублей за вычетом 13%, т.е. 10440рублей в месяц. За указанный период заработную плату она не получила, поэтомупросит взыскать с ответчика 52200 рублей.

Истец АшироваЮ.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представительответчика ООО «С. », его директор П. К.А. исковые требования не признала ипояснила, что она является генеральным директором общества с xx.09.2010 г.Аширова в ООО «С. » никогда не работала. Запись в трудовую книжку Ашировойвносились прежним директором Д. Н.Ю. Такой должности как (должность) в штатномрасписании не имеется. ООО «С. » работает с агентами по заключению имидоговоров страхования от имени страховщиков, с которыми ООО «С. » работала подоговорам. Агенты при этом на работу не принимаются, приказы об ихтрудоустройстве не издаются, записи в трудовые книжки не вносятся. Ихдеятельность регулируется на основании заключенных субагентских договоров междуООО «С. » и агентами.

Свидетель Д.Н.Ю. суду пояснила, что она являлась учредителем и работала в ООО «С. » вкачестве директора. В 2009 году она ездила в г.Улаг-Удэ, где решила открытьофис своего предприятия и предложила некоторым жителям г.Улан-Удэ поработать вкачестве страховых агентов. С этой целью ею было арендовано помещение под офиси набраны сотрудники, в том числе и Аширова, с которой хх октября 2009 г. былзаключен субагентский договор. Руководила страховыми агентами имевшая опытработы в качестве агента жительница г.Улан-Удэ Прокопьева И.А., с которой такжезаключался субагентский договор. Рабочие документы, в том числе субагентскиедоговоры направлялись в г.Улан-Удэ по электронной почте, там подписывалисьсотрудниками и возвращались с кем-либо в г.Иркутск. Аширова также расписываласьв получении документов, предназначавшихся для всех агентов в г. Улан-Удэ.Работа и оплата агентов заключалась в страховании граждан от имени определенныхстраховых компаний, представительства которых находились в г. Улан-Удэ. Заключениеагентами договоров страхования именовались продажами. От количества продаж и взависимости от процента страховой премии, установленного страховыми компаниями,производилась оплата работы агентов. Аширова ни одной продажи не сделала.Поняв, что работа в г.Улан-Удэ не является прибыльной, решила отказаться отнее. У Ашировой имеется двое детей, были проблемы у мужа с работой, и чтобы небыло перерыва в ее трудовом стаже, по просьбе Ашировой сделала запись в еетрудовой книжке о работе в ООО «С. » в качестве (должность)а, хотя такойдолжности по штатному расписанию нет. Специальные приказы о приеме, либоувольнении Ашировой не издавались, записи об этих приказах она в трудовойкнижке Ашировой не делала.

Заслушавпредставителя ответчика П. К.А., свидетеля Д. Н.Ю., исследовав представленныесторонами письменные доказательства, оценив их в совокупности, определив какиеобстоятельства, имеющие значение для дела, установлены и какие обстоятельстване установлены, определив, какой закон должен быть применен по данному делу,суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований АшировойЮ.В.

Согласно ст.15Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанныена соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работникомза плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатнымрасписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретноговида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннеготрудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовыеотношения, в соответствии со ст.16 ТК РФ, возникают между работником иработодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствиис настоящим Кодексом.

Понятиетрудового договора приведено в ст.56 ТК РФ, который характеризуется каксоглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и даннымсоглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработнуюплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашениемтрудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,действующие у данного работодателя.

Обязательнымидля включения в трудовой договор являются, в том числе условия:

место работы, ав случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительствеили ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном вдругой местности, - место работы с указанием обособленного структурногоподразделения и его местонахождения;

трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работникуработы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законамис выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностямсвязано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, тонаименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационныетребования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указаннымв квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемомПравительством Российской Федерации;

условия оплатытруда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Истцом трудовойдоговор не представлен и как установлено не заключался. Между ООО «С. »(Компания) и Ашировой Ю.В. (Агент) был заключен субагентский договор отxx.10.2010 г., предметом которого является осуществление Агентом от имени и попоручению Компании за вознаграждение посреднической деятельности в областистрахования, с целью заключения договоров страхования, предоставленныхкомпаниями, партнерами ООО «С. » (Страховщики), с физическими и юридическимлицами. По данному договору Компания обязуется выплачивать вознаграждениеАгенту за каждый договор страхования, заключенный Агентом.

Таким образом,суд приходит к выводу, что между ООО «С. » и Ашировой Ю.В. фактически былзаключен субагентский договор гражданско-правового характера, основная целькоторого состояла в выполнении Агентом Ашировой Ю.В. деятельности по заключениюдоговоров страхования от имени страховых компаний (страховщиков), заключившихагентские договоры с ООО «С. ».

В соответствиисо ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которыеона ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ашировой Ю.В.заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы в размере 52200рублей и как доказательство трудовых отношений с работодателем ООО «С. » представленатрудовая книжка с записью о приеме Ашировой на работу в ООО «С. » с хх октября2009 г. на должность (должность)а отдела продаж г.Улан-Удэ и об увольнении с ххмарта 2010 г. по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Вместе с темтрудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовойдеятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ), где сведения озаработной плате не указываются. Наличие одной лишь записи о трудовойдеятельности не может служить доказательством того, что работник действительновыполнял у работодателя работу и не получал за эту работу заработную плату.

Ответчикомпредставлены данные о том, что Аширова, являясь агентом в области страхованияпо заключению договоров страхования, такую работу не производила и,соответственно, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась, приказы,на которые имеется ссылка в трудовой книжке Ашировой Ю.В. о ее принятии иувольнении не издавались, что подтверждается справками ООО «С. » от xx.12.2010г. Согласно штатному расписанию на 2009 год, в ООО «С. » такой должности как(должность) не предусмотрено.

Доказательствтого, что Ашировой Ю.В. действительно выполнялась какая-либо работа в ООО «С. »и что ей была установлена заработная плата в 12000 рублей в месяц, которая невыплачивалась в течение 5 месяцев истцом не представлено, следовательно, еетребования не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

На основанииизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворенииисковых требований Ашировой Ю. В. к Обществу с ограниченной ответственностью«С. » о взыскании заработной платы отказать.

Решение можетбыть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд черезКуйбышевский районный суд города Иркутска лицами, участвующими в деле, втечение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.