№ 2-2174/2010

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевскийрайонный суд города Иркутска Иркутской области в составе: председательствующегосудьи Смертиной Т.М.,

при секретаресудебного заседания Долгих К.В.,

с участием истцаМалых В. В. , представителя ответчика Ермакова А.Л.,

рассмотрев впредварительном судебном заседании гражданское дело № 2-2174/2010 по иску МалыхВ. В. к ООО «Орифлэйм Косметикс» о взыскании заработной платы в виденевыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки, о взысканиирасходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Истец Малых В.В.обратился в суд с иском к ООО «Орифлэйм Косметикс» в обоснование иска указавследующее.

В 2007 году,согласно трудовому договору он был принят на работу в Иркутский филиал ООО«Орифлэйм Косметикс» на должность (должность). Дополнительным соглашением емубыл установлен оклад размером 11500 рублей. В 2008 году заработную плату онполучал наличными, а последних полтора года заработную плату перечисляли назарплатную карту Росбанка.

Из п.п. 4.1.2.типового трудового договора следует, что работник имеет право на своевременнуюи в полном размере выплату заработной платы, предусмотренной этим договором,что согласуется с п.п. 5.2.5., из которого следует, что работодатель обязанвыплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату всроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, правилами внутреннего трудовогораспорядка организации, настоящим договором.

Размер и условиявыплаты заработной платы регулируются п.8 трудового договора.

Учитывая, чтодополнительным соглашением от 2009 года внесены изменения в п.п.8.2. Трудовогодоговора, из которого следует, что месячная тарифная ставка работникасоставляет 11500 рублей, при условии, что количество фактически отработанныхработником часов в учетном периоде соответствует нормальной продолжительностирабочего времени. Часовая тарифная ставка работника определяется путем делениямесячной тарифной ставки на количество часов при нормальной продолжительностирабочего времени соответствующего учетного периода.

Таким образом, втрудовом договоре отражены условия и порядок начисления и выплаты заработнойплаты, которые не содержат информации, что в размер установленной заработнойплаты входит размер районного коэффициента и размер процентной надбавки.

xx.06.2010 годатрудовому коллективу, в том числе и ему, стало известно о результатах проверкизаявления Абрамовой Татьяны, которая обратилась в Государственную Инспекциютруда Иркутской области с заявлением о нарушении работодателем трудовогозаконодательства в части выплат ей северного коэффициента. Результатом проверкистало установление факта невыплаты районного коэффициента и процентнойнадбавки, направление работодателю предписания об устранении выявленныхнарушений, о выплате всех причитающихся платежей. После этого группа коллег поработе, и он в том числе, также обратились в Инспекцию по труду ссоответствующим заявлением, но ответ до настоящего времени не получен. Вместе стем, он не лишен права обратиться в суд за защитой нарушенных прав вустановленный законом 3-х месячный срок со времени, когда узнал или должен былузнать о нарушении трудовых прав. После поданного заявления в Инспекцию, к немуобратился работодатель с предложением перезаключить трудовой договор, сизмененными условиями, датированный 2007 годом, но он отказался егоподписывать.

В соответствии снормами трудового законодательства в размер установленной заработной платыдолжен включаться размер районного коэффициента 30% и размер процентнойнадбавки в размере 30%. За весь период работы у ответчика указанные надбавкиему не выплачивались, в связи с чем он просил суд взыскать заработную плату ввиде невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки начиная с ххдекабря 2007 года ежемесячно и до хх июля 2010 года согласно представленногорасчета в общей сумме 203 168 рублей, а также оплату компенсации занеиспользованный отпуск с учетом невыплаченного районного коэффициента и процентнойнадбавки в сумме 9862 рубля 58 копеек. При подготовке искового заявления онобратился за юридической помощью, за которую оплатил 3 000 рублей и такжепросил взыскать с ответчика.

В судебномзаседании истец Малых В.В. отказался от исковых требований в части взысканияневыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки к заработной платеза время нахождения в очередном отпуске за период с xx.12.2007 года по июнь2010 года в размере 9 863 рубля 58 копеек, в остальной части исковые требованийподдержал, настаивал на их удовлетворении.

Представительответчика ООО «Орифлэйм Косметикс» по доверенности от xx.08.10 года ЕрмаковА.Л. не признал исковые требования Малых В.В., без исследования фактическихобстоятельств дела просил отказать иску в иске по причине истцом пропуска срокана обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о чемпредставил суду заявление, в обоснование которого указал следующее.

хх октября2010г. истец предъявил иск к ответчику о взыскании невыплаченных сумм районногокоэффициента и процентных надбавок к заработной плате, указав, что хх июня 2010он узнал о том, что в заработную плату не включается районный коэффициент ипроцентная надбавка. Заявленные требования истца вытекают из трудовыхправоотношений.

Истец работал вООО «Орифлэйм Косметикс» с декабря 2007 года, при поступлении на работу истецподписывал трудовой договор, в котором (со слов истца) не было указано прорайонный коэффициент и процентную надбавку. Кроме этого истец утверждает, чтоежемесячно на протяжении двух с половиной лет получал расчетные листки, вкоторых не было указано про надбавки. За все это время истец ни разу необратился в администрацию предприятия или в инспекцию по труду, за получениемразъяснений по вышеуказанному вопросу. На основании изложенного считает, чтоистцу Малых В.В. необходимо отказать в удовлетворении заявленных требований попричине пропуска им установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срокаобращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку как в период работы,так и при увольнении истец не имел препятствий для ознакомления с порядкомначисления заработной платы, однако в суд за защитой нарушенного праваобратился только хх октября 2010 г., то есть по истечении установленногостатьей 392 Трудового кодекса РФ срока обращения в суд за защитой нарушенногоправа. При этом доказательства уважительности пропуска указанного срока истцомв суд представлены не были.

Истец Малых В.В.возражал против поданного заявления о пропуске им срока на подачу иска, просилотказать в его удовлетворении, в обоснование своей правовой позиции указалследующее. xx.06.2010 года после проверки заявления Абрамовой ГосударственнойИнспекцией труда, ему стало известно о нарушении работодателем трудовогозаконодательства в части выплат северного коэффициента и процентной надбавки. Сиюня 2010 года он находился в очередном отпуске с последующим увольнением,после чего в августе 2010 года обратился в суд, в связи с чем считает, что срокподачи искового в суд заявления не пропущен. В этот период он не болел,уважительных причин пропуска срока подачи искового заявления в суд,определенных законом, не было. хх августа 2010 года его поданное исковоезаявление было возвращено судом в связи с тем, что было подписано неполномочным представителем, а хх октября 2010 года он подал исковое заявлениеповторно. Его трудовой стаж работы в соответствии с трудовой книжкой составляетоколо пяти лет. С правилами внутреннего трудового распорядка либо с положениемоб оплате труда в ООО «Орифлейм Косметикс» он не знакомился, нигде нерасписывался. Когда он заключал трудовой договор в 2007 г., он просилработодателя предоставить копию трудового договора, на что получил ответ, чтокопию договора выдадут позже. Он узнал о нарушении его прав после того, как емупредоставили трудовой договор в июне 2010 года. По этим причинам он уволился сООО «Орифлэйм Косметикс» в октябре 2010 года. При получении заработной платы завесь период работы у ответчика ему выдавались расчетные листы, в которых не былуказан районный коэффициент и северные надбавки, в связи с чем он не знал, чторайонный коэффициент и северные надбавки ему не выплачивались.

Выслушавобъяснения сторон, оценив письменные доказательства по делу, суд приходит квыводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца Малых В.В. запропуском срока обращения в суд с иском и о необходимости удовлетворениязаявления ответчика о применении последствий пропуска пропущенногопроцессуального срока обращения в суд с иском по следующим основаниям.

Разрешаязаявление ответчика ООО «Орифлейм Косметикс» о применении последствий пропускапроцессуального срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудовогоспора суд исходит из положений действующего законодательства и совокупностипредставленных доказательств по делу.

Согласно ст. 15ТК РФ  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении междуработником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовойфункции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работникуработы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка приобеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, трудовым договором.

Из копии приказа№ 141 от xx.12.07 года и копии трудового договора б/н от xx.12.07 годаусматривается, что с xx.12.07 года Малых В.В. был принят на постоянную работуна должность (должность) в Иркутский филиал с окладом в размере 6250 рублей,надбавкой в размере 3750 рублей.

Дополнительнымсоглашением к трудовому договору б/н от xx.04.2008 года, подписанным сторонами,внесены изменения в п.8.2 договора, согласно которых заработная платаустанавливается работнику с xx.04.08 года в размере 11500 рублей за рабочеевремя, отработанное работником в текущем месяце, под которым понимается времяустановленное Министерством т руда РФ в производственном календаре для40-часовой рабочей недели.

Дополнительнымсоглашением к трудовому договору № 1 от xx.09.2008 года, подписанным обоимисторонами, внесены изменения в п.8.2 договора, согласно которых заработнаяплата устанавливается работнику обеими сторонами, с xx.09.08 года в размере12650 рублей за рабочее время, отработанное работником в текущем месяце, подкоторым понимается время установленное Министерством т руда РФ впроизводственном календаре для 40-часовой рабочей недели.

Дополнительнымсоглашением к трудовому договору б/н от xx.01.2009 года, подписанным сторонами,внесены изменения в п.8.2 договора, из которого следует, что месячная тарифнаяставка работника составляет 13220 рублей, при условии, что количествофактически отработанных работником часов в учетном периоде соответствуетнормальной продолжительности рабочего времени. Часовая тарифная ставкаработника определяется путем деления месячной тарифной ставки на количествочасов при нормальной продолжительности рабочего времени соответствующегоучетного периода.

Дополнительнымсоглашением к трудовому договору б/н от xx.01.2010 года, подписанным сторонами,внесены изменения в п.8.2 договора, из которого следует, что месячная тарифнаяставка работника составляет 15243 рубля, при условии, что количество фактическиотработанных работником часов в учетном периоде соответствует нормальнойпродолжительности рабочего времени. Часовая тарифная ставка работникаопределяется путем деления месячной тарифной ставки на количество часов принормальной продолжительности рабочего времени соответствующего учетногопериода.

Согласно приказа№ 98/1 от xx.09.10 года Малых В.В. с хх сентября 2010 года по хх декабря 2010года на 54 календарных дней находился в очередном отпуске с последующимувольнением.

Поскольку судпришел к выводу о том, что заявленные исковые требования истца вытекают изтрудовых правоотношений, суд полагает, что спорные правоотношения сторонявляются индивидуальным трудовым спором в силу ст. 381 ТК РФ, согласно которойиндивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия междуработодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства ииных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудовогодоговора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условийтруда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовыхспоров.

В силу ст. 383ТК РФ, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящимКодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовымспорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальнымзаконодательством Российской Федерации.

Статьёй 392 ТКРФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешениеминдивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узналили должен был узнать о нарушении своего права.

При пропускесрока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

В соответствии сп.3 постановления Пленума Верховного Суда РФ ОТ xx.03.2004 г.. №2 «О применениисудами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред.Постановления Пленума Верховного Суда РФ от xx.12.2006 N 63) предусмотрено, чтозаявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора - судьев трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать онарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ.

Исходя изсодержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется наоснове состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срокаобращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявленоответчиком (п.5).

Признав причиныпропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третьястатьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен безуважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этомуоснованию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второйчасти 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если жеответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (частипервая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебномуразбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебногоразбирательства.

В качествеуважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениватьсяобстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться сиском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезньистца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствиенепреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членамисемьи).

Утверждениеистца Малых В.В. о том, что он узнал о нарушении своих прав в части невыплатсеверного коэффициента и процентной надбавки xx.06.2010 года после проверкизаявления работника Абрамовой Государственной Инспекцией труда не может бытьрасценено судом в качестве уважительности причин для восстановленияпропущенного срока на обращение в суд.

Отказывая в искеМалых В.В. по мотиву пропуска срока для обращения в суд, суд полагает, что освоем нарушенном праве истец ежемесячно в период с xx.12.07 года по xx.06.10года узнавал из расчетных листов, представляемых ему ежемесячно работодателем,в связи с чем доводы истца о том, что ответчик за весь период его работы неизвещал его о составных частях заработной платы, несостоятельны.

В этой связи судполагает заслуживающими внимания доводы представителя ответчика Ермакова А.Л. отом, что истец пропустил срок обращения в суд без уважительных причин, так как,получая расчетные листы, зная о составных частях заработной платы, за весьпериод работы с xx.12.07 года по xx.07.2010 года истец Малых В.В. не обращалсяк работодателю за получением разъяснений по вышеуказанному вопросу.

Суд считаетобоснованными доводы стороны ответчика о том, что в период работы и приувольнении истец не имел препятствий для ознакомления с порядком начислениязаработной платы, однако как усматривается из материалов гражданского дела,исковое заявление в суд им было подано хх октября 2010 года, что подтверждаетсяштемпелем почтового отправления, что явно стоит за пределами трёхмесячного срока,установленного нормами трудового законодательства.

Обращение истцав суд с исковым заявлением, которое определением от xx.08.10 года быловозвращено заявителю Малых В.В. в связи с тем, что оно не подписано истцом, помнению суда не приостанавливает течение срока, в связи с чем, надо полагать,что истец имел реальную возможность обратиться в суд за разрешением трудовогоспора, чего однако своевременно сделано не было и при этом истцом непредставлено каких-либо уважительных причин пропуска срока обращения в суд сисковым заявлением.

Таким образом,судом бесспорно установлено, что трехмесячный срок для предъявления требованийистцом пропущен, никаких уважительных причин пропуска срока он не представил иходатайство о восстановлении срока не заявлял.

В постановленииПленума Верховного Суда РФ от xx.03.2004 г. №2 «О применении судами РоссийскойФедерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечено, что установив, чтосрок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решениеоб отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактическихобстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Таким образом,поскольку истцом Малых В.В. пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса РФсрок обращения в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора,суд считает необходимым принять решение об отказе в удовлетворении его исковыхтребований за пропуском процессуального срока обращения в суд без исследованияфактических обстоятельств дела.

На основании изложенногои руководствуясь статьями ч.6 ст. 152, 194-198 Гражданского процессуальногокодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворенииисковых требований, заявленных к ООО «Орифлэйм Косметикс» о взысканиизаработной платы в виде невыплаченного районного коэффициента и процентнойнадбавки в размере 203 168 рублей, о взыскании расходов на оплатуюридических услуг в сумме 3 000 рублей, Малых В. В. отказать.

Решение можетбыть обжаловано в Иркутский Областной суд через Куйбышевский районный суд г.Иркутска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.