ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевскийрайонный суд г.Иркутска в составе председательствующего судьи Смертной Т.М.,при секретаре Долгих К.В.,

с участием:истца Арсентьевой Т. Ф. , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданскоедело № 2-2122\2010 по иску Арсентьевой Т. Ф. к Обществу с ограниченнойответственностью «АЗС Сервис» о выдаче трудовой книжки, взыскании заработнойплаты, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец АрсентьеваТ.Ф. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «АЗС Сервис» в её пользузаработной платы за период с xx.02.2010 года по xx.09.2010 года, выдачетрудовой книжки, возмещении судебных расходов в размере 230 рублей 48 копеек. Вобоснование иска сослалась на следующее.

С хх июля 2009года по настоящее время она работает в ООО «АЗС Сервис» по настоящее время вдолжности (должность). Экземпляр трудового договора ей на руки ответчиком выданне был. За проработанное время ответчик ей ни разу не выплатил заработнуюплату, просьбы о погашении задолженности игнорирует. В связи с чем, xx.11.2009года она известила работодателя в письменной форме о приостановке работы.Решением Куйбышевского районного суда города Иркутска от хх апреля 2010 годавзыскана с ООО «АЗС Сервис» в пользу Арсентьевой Т.Ф. заработная плата запериод с xx.07.2009 г. по xx.11.25009 г., оплата времени простоя за период сxx.11.2009 г. по xx.02.2010 г., проценты за задержку в выдаче заработной платы,компенсация морального вреда, почтовые расходы.

Ей (АрсентьевойТ.Ф.) стало известно, что в феврале 2010 года собственником предприятия стал К.А.С. и что вся документация, печати, относительно предприятия, была переданановому собственнику, однако в описи переданных документов трудовая книжкаАрсентьевой Т.Ф. не значится.

xx.07.2010 годастарый собственник ООО «АЗС Сервис» Ш. В.В. пояснила Арсентьевой Т.Ф. о том,что он передал её трудовую книжку К. А.С., в ходе случайной встречи.

xx.08.2010 годаистец Арсентьева Т.Ф. направила в адрес ООО «АЗС Сервис», а также К. А.С.заявление на увольнение, заявление о выдаче копии приказа о приеме на работу,второй экземпляр трудового договора, справку о задолженности по заработнойплате, однако никаких ответов в адрес истца не поступало. Просит взыскать с ООО«АЗС Сервис» заработную плату за период времени с хх февраля 2010 года по ххсентября 2010 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере хххххрублей 20 копеек, взыскать с ООО «АЗС Сервис» почтовые расходы в сумме 230 руб.48 копеек, обязать ООО «АЗС Сервис» выдать истцу Арсентьевой Т.Ф. трудовуюкнижку.

В судебномзаседании истец Арсентьева Т.ВФ. поддержала иск по доводам, указанным в исковомзаявлении.

Ответчик своегопредставителя в суд не направил, был надлежащим образом извещен о времени иместе рассмотрения дела по месту нахождения – г.Иркутск, ул.Рабочего Штаба, 28,что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от xx.02.2010 года, однако судебноеизвещение не было ответчику доставлено в связи с отсутствием адресата поуказанному адресу.

В соответствиисо ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает крассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнегоизвестного места жительства ответчика.

На основаниист.119 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Исследовавматериалы дела, заслушав истца, показания свидетелей, суд приходит к следующемувыводу.

В соответствии сч.3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающихтребованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы тони было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абзацу5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и вполном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца12, 14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на защиту своихтрудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными закономспособами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовыхобязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящимКодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.56Трудового кодекса РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе,своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, аработник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие уданного работодателя.

Настаивая наудовлетворении иска, Арсентьева Т.Ф. суду пояснила, что ею с ответчикомзаключено бессрочное трудовое соглашение о выполнении работы начальникапроектного отдела с xx.07.2009 года в течение 5 рабочих дней в неделю зазаработную плату в размере 6 000 рублей ежемесячно, не включая районныйкоэффициент и северную надбавку, с получением заработной платы каждыеполмесяца, то есть 1 и 15 числа. Однако, проработав до xx.11.2009 года, она таки не получила заработную плату, в связи с чем приостановила работу, письменноизвестив об этом работодателя. Её неоднократные просьбы о выплате заработнойплаты ответчиком проигнорированы.

Указанныеобстоятельства объективно подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно выпискеиз Единого государственного реестра юридических лиц от xx.10.2010 года ООО «АЗСсервис» является действующим юридическим лицом, единственным учредителемкоторого является – К. А.С.

Какусматривается из страхового медицинского полиса обязательного страхованияграждан № хххххх страхователем по договору обязательного медицинскогострахования граждан от xx.03.2008 года № ххххИ на период его действия сxx.07.2009 года на время работы Арсентьевой Т.Ф. выступает ООО «АЗС сервис».Генеральным директором страхователя указан Ш. В.В.

Из пояснений Ш.В.В. усматривается, что с xx.02.2010 года он уволен с должности генеральногодиректора решением общего собрания ООО «АЗС Сервис».

Согласно описипереданных документов генеральный директор ООО «АЗС Сервис» Ш. В.В. передалгенеральному директору ООО «АЗС Сервис» К. А.С., трудовая книжка АрсентьевойТ.Ф. не значится.

Из заявленийАрсентьевой Т.Ф. от xx.06.2010 года, усматривается, что она, обращаясь кответчику, просит уволить её по собственному желанию с хх августа 2010 года,просит направить её трудовую книжку по почте, а также направить в её адрескопию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, справку озадолженности по заработной плате.

Настоящеезаявление получено ответчиком xx.08.2010 года, что подтверждается почтовымизвещением на листе дела 9.

Допрошенная всудебном заседании в качестве свидетеля Е. Н.В., пояснила, что хх ноября 2007года по хх мая 2010 года она работала по трудовому договору в ООО «АЗС Сервис»в должности инженера-конструктора. С июля по ноябрь 2009 года еёнепосредственным начальником была Арсентьева Т.Ф., а директором был Ш. В.В..После увольнения Арсентьевой Т.Ф. по все рабочие вопросы она решала вместе с Ш.В.В. Насколько ей известно между ООО «АЗС Сервис» и Арсентьевой Т.Ф. трудовойдоговор заключен не был. Летом 2009 года начались задержки по выплатезаработной платы, в связи с чем истец Арсентьева Т.Ф. уволилась. Заработнаяплата работникам компании выдавалась только когда были деньги у предприятия.

Свидетель З.М.В., будучи допрошенной в судебном заседании пояснила, что с хх сентября 2009года по хх мая 2010 года она работала в ООО «АЗС Сервис» в должностиинженера-конструктора, когда она пришла работать в данную компания, то еёнепосредственным начальником была Арсентьева Т.Ф., которая уволилась примерно вначале декабря 2009 года. Она ( З. М.В.) работала в ООО «АЗС Сервис» потрудовому договору, со слов истицы ей известно, что она (истица) также работаетпо трудовому договору. Директором фирмы был Ш. В.В., однако при увольнении онаувидела, что в её трудовой книжке стоит подпись К. А.С. Ш. В.В. говорил им отом, что апреле 2010 года у ООО «АЗС Сервис» будет новый директор.

Суд полагает,что показания свидетелей являются достоверными и не противоречатдоказательствам, имеющимся в материалах дела, друг другу, их прямой или инойзаинтересованности в исходе дела судом не установлено.

Несмотря наотсутствие трудового договора, заключенного с истцом, суд, основываясь науказанных доказательствах, считает установленным, что между истцом и ответчикомxx.07.2009 года был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец втечение 5 рабочих дней в неделю выполняла работу начальника проектного отделаООО «АЗС сервис», однако за период с xx.07.2009 года по xx.11.2009 годаответчиком истцу заработная плата не выплачивалась. В связи с чем, истецвынуждена была xx.11.2009 года приостановить работу, известив об этомработодателя письменно.

Абзацами 7, 8ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдатьтрудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормытрудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашенийи трудовых договоров; обеспечивать работнику равную оплату за труд равнойценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработнуюплату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективнымдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку,ответчиком в опровержение иска суду не представлены доказательствасвоевременности выплаты истцу заработной платы, суд считает необходимым искАрсентьевой Т.Ф. о взыскании с ответчика задолженности по заработной платеудовлетворить.

Оценивая доводистца о размере ежемесячной заработной платы, установленного трудовым договоромс ответчиком – 6 000 рублей, суд считает данное обстоятельство истцом недоказанным, в связи с чем, по мнению суда, применению подлежат нормы Трудовогокодекса РФ.

В соответствии сч.1 ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливаетсяодновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть нижевеличины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч.2ст.133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФможет устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующегосубъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых изфедерального бюджета.

Согласно абзацу7 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностьюотработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии спостановлением Правительства Иркутской области от xx.04.2010 года № 83-ппвеличина прожиточного минимума за 1 квартал 2010 года для трудоспособногонаселения в целом по Иркутской области на душу населения, установлена в размере5825 рублей.

В соответствии спостановлением Правительства Иркутской области от xx.07.2010 года № 194-ппвеличина прожиточного минимума за 2 квартал 2009 года для трудоспособногонаселения в целом по Иркутской области в расчете на душу населения, установленав размере 5950 рублей.

Следовательно,за период работы истца с xx.02.2010 года по xx.03.2010 года с ответчикаподлежит взысканию заработная плата истца, исходя из минимального размераоплаты труда трудоспособного населения в целом по Иркутской области в размере 5825рублей, с xx.04.2010 года по xx.09.2010 года - исходя из минимального размераоплаты труда трудоспособного населения в целом по Иркутской области в размере5950 рублей.

Таким образом,заработная плата истца за период с xx.02.2010 года по xx.03.2010 годавключительно составляет 8 890 рублей 80 копеек, исходя из расчета: 3 065рублей 78 копеек (заработная плата за февраль 5825 рублей : 19 рабочих дней =306 рублей 58 копеек * 10 рабочих дней с xx.02.2010 года по xx.02.2010 годавключительно) + 5 825 рублей (заработная плата за март 2010 года).

За период сxx.04.2010 года по xx.09.2010 года включительно - в размере ххххх рублей 20копеек, исходя из расчета: ххххх рублей (заработная плата за апрель, май, июнь,июль, август) + 4 868 рублей 20 копеек (заработная плата за 18 дней сентября2010 года, исходя из: 5950 рублей : 22 дня = 270, 45 рублей * 18 дней).

В соответствиисо ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из представленныхсуду материалов, истец Арсентьева Т.Ф. с хх июля 2009 года по хх сентября 2010года работает в ООО «АЗС Сервис» в должности (должность). За весь период работыв ООО «АЗС Сервис» Арсентьевой Т.Ф. отпуск предоставлен не был. Таким образом,суд приходит к выводу, что Арсентьевой Т.Ф. за весь период работы в ООО «АЗССервис» должен быть предоставлен отпуск 35 рабочих дней, из расчета: 28 днейосновного отпуска / 12 месяцев = 2, 3 дня за каждый отработанный месяц, 2, 3 *3 месяца = 7 дней + 28 дней = 35 дней.

Расчеткомпенсации за неиспользованный отпуск производится на основании ст. 139 ТК РФ,путем деления суммы начисленной за последние три месяца заработной платы на 3 ина 29, 6 ( среднемесячное число календарных дней): 5950 * 3 / 3 / 29,6 = 201 рубль01 копейка * 35 дней = 7 035 рублей 35 копеек.

В соответствии сч.1 ст.313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам,работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами РФ.

Согласно ч.1ст.317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработнойплате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентнойнадбавки к заработной плате и порядок её выплаты устанавливаются в порядке,определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размерарайонного коэффициента и порядка его применения.

Названныевыплаты предусмотрены Законом РФ N 4520-1 от xx.02.1993 "О государственныхгарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях".

Пунктом 3постановления ВС РФ от xx.02.1993 N 4521-1 "О порядке введения в действиеЗакона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающихи проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"распространено действие данного Закона не только на районы Крайнего Севера иприравненные к ним местности, но и на те районы, в которых начисляются районныйкоэффициент и процентная надбавка к зарплате.

На основанииПостановления Совета Министров СССР от xx.10.1969 года № 823 «О введениирайонного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий,организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутскойобласти, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен»,Постановления Совета Министров СССР, ВЦСПС от xx.09.1989 года № 794 «О введениинадбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений иорганизаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярскогокрая», с учетом стажа истца, её заработная плата подлежит исчислению с учетомустановленных районного коэффициента и северной надбавки, то есть ххххх рублей35 копеек (8890 рублей 80 копеек + ххххх рублей 20 копеек + 7035 рублей 35копеек) * 60% (районный коэффициент + северная надбавка) + ххххх рубля 35копеек = ххххх рублей 96 копеек.

В соответствии сч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им вустановленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплатыработникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несутответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральнымизаконами.

Статьей 236Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем, в том числе,установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ихс уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотойдействующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ отневыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дняпосле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судомустановлен факт невыплаты ответчиком истцу заработной платы и отсутствия оплатывремени простоя, суд считает необходимым удовлетворить иск в части взыскания сответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и оплаты временипростоя.

Разрешая исковыетребования Арсентьевой Т.Ф. об обязании ответчика выдачи подлинника илидубликата трудовой книжки, суд исходил из доказательств по делу и действующегозаконодательства и полагает, что иск в данной части подлежит удовлетворению последующим мотивам.

В соответствии сч. 1 ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образцаявляется основным документом о трудовой деятельности и трудовом стажеработника.

Работодатель (заисключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки накаждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, еслиработа в этой организации является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовуюкнижку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах надругую постоянную работу и об увольнении работника, а также основанияпрекращения трудового договора… (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Трудовая книжкаподлежит выдаче работнику в день увольнения (последний день работы) (ч. 2 ст.62 ТК).

Согласно ч. 3ст. 62 ТК РФ установлено, в случае если в день увольнения работника выдатьтрудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом отполучения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работникууведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие наотправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодательосвобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствиисо ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работникутрудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменномузаявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии сп. 35 Постановления Правительства РФ от xx.04.2003 г. № 225 «О трудовыхкнижках» (с изменениями от хх февраля 2004 г., хх марта 2008 г.) работодательобязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовуюкнижку с внесенной в неё записью об увольнении. В случае, если в деньувольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжкуневозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получениятрудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление онеобходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление еёпо почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресудопускается только с его согласия.

Как поясняла всудебном заседании истец Арсентьева Т.Ф., при приеме на работу она сдавалаработодателю свою трудовую книжку, иных доказательств суду не представлено, всвязи с чем, суд полагает установленным то обстоятельство, что трудовая книжкаистцом при трудоустройстве в организацию ответчика в установленном закономпорядке передавалась и при увольнении истцу Арсентьевой в соответствии стребованиями трудового законодательства не выдавалась, в связи с чем, исковыетребования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст.98ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 230 рублей 48 копеек ввозмещение почтовых расходов, что подтверждается подлинными квитанциями налистах дела 11, 12,13,19.

В соответствии счастью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец былосвобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебныхрасходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковыхтребований.

Истец АрсентьеваТ.Ф. в силу подпункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобождена отуплаты государственной пошлины. С учетом удовлетворенной части исковыхтребований с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственнаяпошлина в размере ххххх рубля 35 копеек.

Исходя изизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск АрсентьевойТ. Ф. удовлетворить частично.

Обязать Обществос ограниченной ответственностью «АЗС Сервис» выдать Арсентьевой Т. Ф. трудовуюкнижку.

Взыскать с Обществас ограниченной ответственностью «АЗС Сервис» в пользу Арсентьевой Т. Ф.заработную плату за период с хх февраля 2010 года по хх сентября 2010 года вразмере ххххх рублей 40 копеек.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «АЗС Сервис» в пользу Арсентьевой Т.Ф. компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с хх июля 2009 годапо хх сентября 2010 года в размере ххххх рублей 56 копеек.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «АЗС Сервис» в пользу Арсентьевой Т.Ф. 230 рублей 48 копеек в возмещение почтовых расходов.

Взыскать сОбщества с ограниченной ответственностью «АЗС Сервис» в доход бюджета городаИркутска государственную пошлину в размере ххххх рубля 35 копеек.

Ответчик вправеподать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения судав течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решениесуда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течениедесяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления в об отмене этогорешения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти днейсо дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.