ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

в составепредседательствующего судьи Штрассер Н.П.

при секретареСтогней Т.В.,

с участием истцаКалашникова Ю.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2465/2010 по иску Калашникова Ю. П. к Обществу с ограниченнойответственностью «ЛевКомСтрой» о взыскании заработной платы, денежнойкомпенсации за неиспользованный отпуск, процентов, обязании внести изменение втрудовую книжку, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец КалашниковЮ.П. обратился с иском в суд, в его обоснование указав, что с xx.10.2008г. поxx.11.2009г. работал в ООО «ЛевКомСтрой» в должности (должность). Однако,трудовые отношения фактически с ним были прекращены xx.12.2009г. и указанныйпериод не был включен в трудовую книжку. До настоящего времени причитающаясяему заработная плата не была выплачена за период работы с октябрь по декабрь2009г. Согласно трудовому договору заработная плата рассчитывается заколичество отработанных смен (график работы посменный). В среднем стоимостьодной смены ххххх рублей, количество смен за октябрь – 27, количество смен заноябрь -1, количество смен за декабрь – 12. Следовательно, заработная плата заоктябрь составила: хххххр. х 27 см. = ххххх руб.; хххххр. –15 000р.(аванс) = ххххх руб. Заработная плата за ноябрь 2009г.: хххххр. х1см.= ххххх руб. Заработная плата за декабрь 2009г. составила: хххххр. х 12 см.= ххххх руб. Таким образом, образовалась задолженность по заработной плате вразмере ххххх рублей. Кроме того, так и не доплачена заработная плата засентябрь 2009г. в размере ххххх рублей. Общая сумма задолженности по выплатезаработной платы составляет ххххх рублей. В соответствии с методикой расчетадля определения среднего дневного заработка необходимо суммы начисленнойзаработной платы за последние 12 календарных месяцев разделить на 12 и на 29,4.Следовательно, средний дневной заработок составит 947,45 рублей (хххххруб./12/29,4=947,45рублей). Сумма отпускных за полный год ( с xx.10.2008г. поxx.10.2009г.) составит ххххх,60 руб. (947,45 руб. х 28 дн. = ххххх,60руб.).Сумма отпускных за неполный отработанный год (с xx.10.2009г. по xx.12.2009г.)28 дней /12 мес. = 2 3333; 2 3333 х 2 (полных месяца) = 4, 67 дня для расчетакомпенсации за неиспользованный отпуск. 4,67 х 947,45руб. (средний дневнойзаработок) = 4424,59руб. Таким образом, за время работы в ООО «ЛевКомСтрой»истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ххххх рубля 19копеек (ххххх,60руб. + 4424,59). Период просрочки исполнения обязательств повыплате заработной платы и отпускных составляет 237 дней (с хх сентября 2009г.по хх апреля 2010г.), а проценты (денежная компенсация) за указанное времясоставляют ххххх,22 копейки. Трудовой договор ему на руки не выдавался, сприказом об увольнении под роспись истца не ознакомили, трудовую книжку выдаличерез полтора месяца после увольнения. Противоправными действиями работодателяКалашников Ю.П. был поставлен в трудное материальное положение, в результатечего ему был причинен моральный вред, который оценивает в хххххрублей. В адресработодателя направлялось заявление с просьбой погасить задолженность позаработной плате, на которое работодатель не отреагировал. Просит суд взыскатьс ООО «ЛевКомСтрой» в его пользу заработную плату в размере ххххх рубля,денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ххххх, 19 рублей,проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ххххх, 22рублей, компенсацию морального вреда в размере ххххх рублей, обязать ООО«ЛевКомСтрой» внести запись в трудовую книжку за отработанный период сxx.12.2009г. по xx.12.2009г., взыскать с ООО «ЛевКомСтрой» судебные расходы ввиде оплаты услуг ИФНС по выдаче выписки из ЕГРЮЛ ООО «ЛевКомСтрой» в размере250 рублей и почтовых расходов в размере 160 рублей, взыскать расходы в видеоплаты юридических услуг по консультации, составлению искового заявления,ходатайства об истребовании доказательств в размере 4000 рублей, всего проситвзыскать с ООО «ЛевКомСтрой» в свою пользу ххххх, 41 рублей.

Истец КалашниковЮ.П. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме подоводам, изложенным в иске, настаивал на удовлетворении. Суду пояснил, чтостоимость одной рабочей смены составляет 1 363 рублей, директор лично говорилоб этом, когда рассчитывал истцу заработную плату. Калашников Ю.П. сделалрасчет требований, исходя из сумм заработной платы за 3 месяца, предшествующиеувольнению. Полагал, что согласно законам средний заработок высчитывается,исходя из последних трех месяцев. Истец расчет сделал по черновику расчетовдиректора ООО «ЛевКомСтрой» Лобанова, который самостоятельно выводил емузаработную плату, исходя из данных, поданных истцом. Расчетные листкиработникам не выдавали, заработную плату он получал по 2-м ведомостям, по «черной»и «белой». Расчет требований истец сделал, исходя из «черной» и «белой»заработной платы. Трудового договора на руках нет, т.к. его не выдавали.

Представительответчика Предвечный О.О. о времени и месте слушания дела извещен надлежащимобразом, в судебное заседание не явился, причина неявки судом признананеуважительной. Рассмотреть дело в свое отсутствие не просил. Ранее в судебномзаседании исковые требования не признал, заявил о применении пропуска срокаобращения в суд, суду пояснил, что о нарушении своего права на своевременноеполучение заработной платы истец узнал в октябре 2009 года. Истец был уволенxx.11.2009г., в соответствии со ст. 140 ТК РФ все причитающиеся работникувыплаты производятся в день увольнения. Таким образом, предполагаемое истцомнарушение его прав состоялось xx.10.2009г.

Суд с учетоммнения истца рассмотрел дело в порядке заочного производства в соответствии сост. 233 ГПК РФ.

Заслушавпояснения истца, допросив свидетелей, исследовав представленные письменныедоказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворениючастично.

В соответствиисо ст.66 ТК РФ трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документомо трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовойкнижке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативныеправовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможностьреализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот ипреимуществ.

Правила веденияи хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспеченияими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от хх апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках". Порядок заполнения трудовых книжек,вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией позаполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России отхх октября 2003 г. N 69).

В соответствии спунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи о выполняемойработе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а такжео награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку наосновании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднеенедельного срока (при увольнении - в день увольнения) и должны точно соответствоватьтексту приказа (распоряжения).

В судебномзаседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО«ЛевКомСтрой» в период с xx.10.2008г. по xx.12.2009г., то есть по деньфактически исполняемых истцом трудовых обязанностей, однако трудовую книжкуполучил только xx.02.1010г.

Настаивая наудовлетворении исковых требований, истец Калашников Ю.П. суду пояснил, чтофактически он работал до xx.12.2009г., с записью об увольнении с xx.11.2009г.он не согласен, получив трудовую книжку в ноябре, он вернул ее для дооформленияи получил ее только хх февраля 2010 года. Поэтому просит обязать ответчикавнести запись об увольнении с xx.12.2009г. Спорный период времени истец провелв рабочей поездке на строительном объекте в г.Усть-Уда по устному распоряжениюдиректора. Выехал на объект xx.11.2009г. совместно с рабочими С. С., П. А., Д.В., Орел В., вернулся xx.12.2009г. совместно с П. А. После возвращения израбочей поездки истец дожидался директора, который находился на строительномобъекте в г.Усть-Уда. Директор вернулся через неделю.

Из показанийсвидетеля П. А.Л. следует, что он знаком с истцом Калашниковым Ю.П., вместеработали на объекте в п. Усть-Уда, истец был прорабом. Рабочий график в п.Усть-Уда на объекте был следующий – 20 дней работали, 10 дней – отдыхали.Первая вахта началась примерно xx.12.2009 г. или 2008 г., точно не помнит.Скорее всего, это было в 2008 г. на вахту свидетель заезжал 4 или 5 раз напротяжении всего 2009 г. Вахты проходили не в одном и том же составе, ноКалашников Ю.П. всегда находился на объекте, поскольку был прорабом. Он работалсо всеми до декабря 2009 г., в середине декабря все выехали в г. Иркутск.Бригадир С. М. проработал до октября 2009 г., после его увольнения бригадиромбыл С. Сергей. На объекте работники проживали в домиках по 5-6 человек.Калашников Ю.П. проживал в соседнем со свидетелем домике. По обстоятельствамувольнения Калашникова Ю.П. свидетелю известно только то, что истцу невыплатили заработную плату, он говорил, что фирма его обманула, но не помнит,когда он это говорил свидетелю. По поводу недоплаты истцу заработной платы,свидетель с К. Ю.П. общался сначала примерно в декабре 2009 г., а затем летом2010 г. Свидетель узнал, что истец обратился в суд за взысканием с ответчиказаработной платы примерно месяц назад, хотя он постоянно говорил, что емунедоплатили.

Из поясненийпредставителя ответчика Лобанова Е.В. следует, что истец действительно работалпо 12. 12. 2009г, однако ответчик считает, что это была не работа по трудовомудоговору, а деятельность истца по исправлению недочетов ранее выполненнойработы.

Изпредставленной квитанции № 2533 (л.д.13) усматривается, что xx.11.2009г.следует автобус из г. Иркутска в п. Усть-Уда.

Согласно билетуна автобус (л.д.13) из п. Усть-Уда в г. Иркутск следует автобус xx.12.2009г.

Оцениваяизложенное, суд пришел к выводу, что истец Калашников Ю.П. состоял в трудовыхотношениях с ответчиком до xx.12.2009г., однако при внесении записи в трудовуюкнижку ответчиком указаны неверная дата окончания трудового договора.

Отражение втрудовой книжки сведений, не соответствующих действительности, нарушает правоистца на надлежащее оформление работодателем трудовой книжки, обязанность позаполнению которой возложена законом на работодателя.

Также суд пришелк выводу, что истцом Калашниковым Ю.П. не пропущен срок обращения в суд стребованием о возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку,поскольку истцом указано, что трудовая книжка была им получена спустя несколькомесяцев после увольнения, то есть xx.02.2010г., именно тогда он увиделнеправильность сделанной записи, а в суд истец с данным требованием обратилсяxx.05.2010 года, то есть в пределах предусмотренного законом трехмесячногосрока.

При такихобстоятельствах суд полагает необходимым обязать ООО «ЛевКомСтрой» внестиизменения в записи об увольнении в трудовой книжке, указав дату прекращениятрудовых отношений - xx.12.2009г.

Рассматриваятребование о взыскании заработной платы, денежной компенсации занеиспользованный отпуск, процентов суд приходит к следующему.

В соответствиесо статьей 2 ТК РФ основным принципом правового регулирования трудовыхотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается:обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплатусправедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существованиедля него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным закономминимального размера оплаты труда.

В соответствии стребованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размерепричитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствиис настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд взависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующегохарактера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором всоответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихсяработнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Еслиработник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны бытьвыплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требованияо расчете.

В случае спора оразмерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан вуказанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 139ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднегозаработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядокее исчисления.

Для расчетасредней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты трудавиды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо отисточников этих выплат.

При любом режимеработы расчет средней заработной платы работника производится исходя изфактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного имвремени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которогоза работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарныммесяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяцавключительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 13 «Положенияоб особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утв.Постановлением Правительства РФ от xx.12.2007г. № 922 средний заработокопределяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочихчасов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ст. 236ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработнойплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихсяработнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежнойкомпенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставкирефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных всрок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня послеустановленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размервыплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективнымдоговором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежнойкомпенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено,что истец Калашников Ю.П. с хх октября 2008 года работал в ООО «ЛевКомСтрой» вдолжности (должность). Согласно условиям трудового договора оплата трудапроизводится пропорционально отработанному времени, один раз в месяц, непозднее 25-го числа. Трудовые отношения между Калашниковым Ю.П. и ООО«ЛевКомСтрой» прекращены хх декабря 2009 года.

Указанныеобстоятельства подтверждаются: приказом о приеме на работу от хх октября 2008года (л.д.87), трудовым договором от хх октября 2008 года (л.д.78-82), копией трудовойкнижки ТК-х № ххххххх (л.д.9-11).

Из поясненийистца Калашникова Ю.П. следует, что заработная плата ему при увольнении не былавыплачена за октябрь и ноябрь 2009 года. Истец уволился из ООО «ЛевКомСтрой» пособственному желанию хх ноября 2009 года, хотя фактически работал до хх декабря2009 года. Заработную плату ему не выплатили до сих пор.

Из показанийсвидетеля С. М.В. следует, что он знаком с истцом, вместе работали на объектах.За октябрь 2009 г. он получил заработную плату в размере 10 000 рублейтолько в мае 2010 г. Данную задержку выплаты заработной платы не объясняли,говорили только, что выплатят «завтра-послезавтра». Коллега по работе Сергейтакже не получал долго зарплату за октябрь 2009 г. Обычно за работу платили по25 000 рублей, но за октябрь выплатили всего 10 000 рублей.Заработную плату получали по расходным кассовым ордерам. За предыдущие месяцыработы, до октября 2009 г. свидетель получил зарплату полностью. Задержки повыплате заработной платы были, но за все время работы, кроме октября 2009 г.,все получили заработную плату. Денежные средства выдавали иногда директорЛобанов Е.В., иногда работник ООО «ЛевКомСтрой» Константинов. Истец работникамзарплату никогда не выдавал. На вопросы свидетеля по поводу выплаты заработнойплаты за октябрь 2009 г. директор говорил, что оплата будет позже.

Таким образом, всудебном заседании установлено, что ответчиком не выплачена заработная платаистцу за октябрь, ноябрь 2009г., однако суд не может удовлетворить исковыетребования Калашникова Ю.П., поскольку ответчиком заявлено о пропуске истцомсрока обращения в суд.

По смыслу статьи392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуальноготрудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен былузнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одногомесяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачитрудовой книжки.

При пропуске поуважительным причинам данного срока, он может быть восстановлен судом.

В силу ч. 4 ст.198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причинпропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочнойчасти решения суда указывается только на установление судом данныхобстоятельств.

В силу ст. 199ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судомнезависимо от истечения срока исковой давности (ч. 1). Исковая давностьприменяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесениясудом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявленостороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе виске (ч. 2).

Согласно п. 3Постановления Пленума ВС РФ от xx.03.2004 N 2 «О применении судами РоссийскойФедерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника овосстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со днявручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки,либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении илитрудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора -мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен былузнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1статьи 23, статья 24 ГПК РФ).

Из заявления,поданного представителем ответчика Предвечным О.О. о применении последствийпропуска срока исковой давности (л.д. 60) следует, что о нарушении своего правана своевременное получение заработной платы истец узнал еще в октябре 2009года, уволен фактически с хх ноября 2009 года, таким образом, срок, в течениекоторого истец мог обратиться за защитой своих прав, истек хх февраля 2010года. Следовательно, в удовлетворении иска должно быть отказано.

Из исковогозаявления (л.д.2), поданного хх мая 2010 года следует, что заработная платадолжна выплачиваться работнику в день его увольнения, однако до сих пор истецКалашников Ю.П. не получил заработную плату за октябрь и ноябрь 2009 года.

Согласновходящему штампу Октябрьского районного суда г. Иркутска истец Калашников Ю.П.обратился с иском в суд к ООО «ЛевКомСтрой» с требованиями о взысканиизаработной платы и отпускных хх марта 2010 года.

Определениемсуда от xx.03.2010г. заявление возвращено Калашникову Ю.П.

Согласновходящему штампу Куйбышевского районного суда г. Иркутска истец Калашников Ю.П.обратился с иском в суд к ООО «ЛевКомСтрой» с требованиями о взысканиизаработной платы и отпускных хх марта 2010 года. Заявление оставлено бездвижения.

Согласновходящему штампу Куйбышевского районного суда г. Иркутска и определению опринятии заявления истец Калашников Ю.П. обратился с иском в суд к ООО«ЛевКомСтрой» с требованиями о взыскании заработной платы и отпускных хх мая2010 года.

Анализируяизложенное, суд находит установленным, что истец знал о нарушении своего правана своевременное получение заработной платы и компенсации за неиспользованныйотпуск еще в ноябре 2009 года, кроме того, при исчислении срока обращения в судс xx.12.2009г. срок обращения в суд истек хх марта 2009г. Исчисление истцомКалашниковым Ю.П. срока обращения в суд по требованиям о выплате заработнойплаты за октябрь и ноябрь 2009г, и за время отпуска с xx.02.2010г. основано наневерном толковании закона.

При такихобстоятельствах в удовлетворении исковых требований о взыскании заработнойплаты в размере ххххх рубля, денежной компенсации за неиспользованный отпуск вразмере ххххх, 19 рублей надлежит полностью отказать в связи с пропуском срокаобращения в суд.

Поскольку судомотказано в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и денежнойкомпенсации за неиспользованный отпуск, то требование о взыскании процентов занарушение сроков выплаты заработной платы в размере ххххх, 22 рублей также неподлежит удовлетворению.

Рассматриваятребование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями илибездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновенияспора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещенияопределяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу п. 63Постановления Пленума ВС РФ от хх марта 2004 N 2 учитывая, что Кодекс несодержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иныхслучаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзацчетырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требованиеработника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыминеправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствиисо статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежнойформе в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а вслучае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсацииопределяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размеркомпенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретныхобстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работникунравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иныхзаслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности исправедливости.

Судом установлено,что ответчиком нарушены трудовые права истца Калашникова Ю.П. внесениемневерной записи о дате прекращения трудового договора в трудовую книжку,поэтому суд приходит к выводу, что истец имеет право на компенсацию моральноговреда, но не в заявленном размере.

Из поясненийистца Калашникова Ю.П. следует, что противоправными действиями работодателяистец Калашников Ю.П. был поставлен в трудное материальное положение, чтопричинило ему нравственные страдания, размер которых он оценивает в хххххрублей.

Анализируяизложенное, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика, нарушившеготрудовые права работника, истцу Калашникову Ю.П. был причинен моральный вред,следовательно, Калашников Ю.П. имеет право на компенсацию морального вреда,размер которой устанавливается судом с учетом доказательств, представленныхистцом.

В обоснованииразмера требований о взыскании компенсации морального вреда истец не представилдоказательств, подтверждающих физические страдания или иное повреждениездоровья, степень и глубину нравственных страданий допущенных нарушениямитрудовых прав, вместе с тем суд соглашается, что допущенные нарушения трудовыхправ причинило истцу нравственные страдания в виде тревоги, переживаний.

В силуизложенного, с учетом разумности и справедливости суд полагает подлежащейвзысканию в пользу истца Калашникова Ю.П. компенсацию морального вреда, вразмере ххххх рублей.

Согласно ст. 98ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждаетвозместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, заисключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящегоКодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статьесудебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенныхсудом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковыхтребований, в которой истцу отказано.

Истец проситвзыскать с ответчика в его пользу расходы, понесенные на оплату услуг ИФНС повыдаче выписки из ЕГРЮЛ в размере 250 рублей, почтовые расходы 160 рублей,расходы, понесенные на оплату правовых услуг в сумме 4000 рублей.

Согласнопредставленной квитанции № хххххх от xx.04.2010г. Калашников Ю.П. оплатил законсультацию, составление искового заявления, ходатайства об истребованиидоказательств в пользу ООО ЮК «Защита» 4000 рублей.

Изпредставленной квитанции № ххххххххх от xx.03.2010г. и кассового чека отxx.03.2010г. следует, что Калашников Ю.П. оплатил за сведения, содержащиеся вЕГРЮЛ в отношении ООО «ЛевКомСтрой» 230 рублей и 20 рублей, а всего 250 рублей.

За почтовыеуслуги по отправки претензии в адрес ООО «ЛевКомСтрой» истец Калашников Ю.П.оплатил 160 рублей, согласно квитанциям № ххххх от xx.02.2010г. на сумму 86,29рублей и № ххххх от xx.04.2010г. на сумму 73,99 рублей.

С учетомположений закона, суд полагает возможным взыскать в пользу истца КалашниковаЮ.П. в возмещение расходов на оплату правовых услуг 4 000 рублей, расходы,понесенные на оплату услуг ИФНС по выдаче выписки из ЕГРЮЛ в размере 250рублей, почтовые расходы 160 рублей.

В соответствии стребованиями ст.,103 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет г. Иркутскаподлежит взысканию государственная пошлина в размере 500 рублей, от уплатыкоторой истец освобожден на основании закона.

На основанииизложенного, руководствуясь требованиями статей 194-199, 233 Гражданскогопроцессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковыетребования Калашникова Ю. П. удовлетворить частично.

Обязать ООО«ЛевКомСтрой» внести изменения записи в трудовую книжку Калашникова Ю.П.,указав дату прекращения трудовых отношений хх декабря 2009 года.

Взыскать с ООО«ЛевКомСтрой» компенсацию морального вреда в размере ххххх рублей, расходы наоплату справки ИФНС в размере 250 рублей, почтовые расходы 160 рублей, правовыеуслуги 4000 рублей, а всего хх ххх рублей.

В удовлетворенииисковых требований о взыскании заработной платы в размере ххххх рубля, денежнойкомпенсации за неиспользованный отпуск в размере ххххх, 19 рублей, процентов занарушение сроков выплаты заработной платы в размере ххххх, 22 рублей отказать.

Взыскать с ООО«ЛевКомСтрой» в бюджет г. Иркутска государственную пошлину в размере 500рублей.

Решение можетбыть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд черезКуйбышевский районный суд города Иркутска в течение десяти дней со дняизготовления решения в окончательной форме. Ответчик в течение семи дней со днявручения ему копии решения вправе подать в Куйбышевский районный суд городаИркутска заявление о его отмене, либо обжаловать решение в кассационном порядкев течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе вудовлетворении заявления об отмене решения.