ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2011года Куйбышевский районный суд города Иркутска в составе председательствующегосудьи Смертиной Т.М.,

при секретареФедоровой В.М.,

с участиемпредставителя истца Рудниченко Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседаниигражданское дело № 2-354/2011 по иску Завьяловой И. В. к ООО «Усольмаш-Трейд» овзыскании заработной платы, денежного поощрения, компенсации за задержкувыплат,

УСТАНОВИЛ:

Истица ЗавьяловаИ.В. обратилась в суд с иском к ООО «Усольмаш-Трейд», указав в его обоснование,что хх февраля 2010 года была принята на работу в ООО «Усольмаш-Трейд» надолжность (должность) по общим вопросам, с ней был заключен трудовой договор №6 от хх февраля 2010 года. В соответствии с условиями трудового договора размерзаработной платы составлял ххххх рублей в месяц и состоял из оклада в размереххххх рублей 68 копеек, надбавки за работу в местности, приравненной к районамКрайнего Севера – 30%, районного коэффициента – 30%. Как указывает истец, впериод ее работы в ООО «Усольмаш-Трейд» нареканий в ее адрес относительноисполнения трудовых обязанностей от работодателя не поступало, взысканий занарушение трудовой дисциплины за весь период работы она не имела. За период схх октября 2010 года по хх декабря 2010 года ответчик не выплатил ей заработнуюплату в размере ххххх рублей и денежное поощрение в размере ххххх рублей наосновании приказа от хх сентября 2010 года. Всего размер задолженности составилххххх рублей. Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплатызаработной платы и денежного поощрения, то на основании статьи 236 Трудовогокодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) обязан выплатить их с уплатой процентов,размер которых составляет ххххх рублей. С учетом изложенного истец просит судвзыскать в ее пользу с ответчика ООО «Усольмаш-Трейд» задолженность позаработной плате за октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года изадолженность по выплате денежного поощрения в сумме ххххх рублей, денежнуюкомпенсацию за задержку выплат в размере ххххх рублей.

В судебноезаседание истец Завьялова И.В. не явилась, извещена надлежаще о времени и местесудебного разбирательства, в адресованном суду заявлении просила рассмотретьдело в ее отсутствие, с участием ее представителя Рудниченко Н.С.

В судебномзаседании представитель истца Рудниченко Н.С., действующая на основаниидоверенности, исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Представительответчика ООО «Усольмаш-Трейд» в судебное заседание не явился, о времени иместе судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, обуважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в егоотсутствие не просил, каких-либо возражений по иску не представил.

Суд, с учетоммнения представителя истца, на основании части 1 статьи 233 ГПК РФ рассмотрелданное гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушавобъяснения представителя истца, исследовав и оценив представленные судудоказательства, имеющиеся в материалах дела, полагает, что исковые требованияобоснованы и подлежат удовлетворению частично.

На основаниистатьи 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства судпроводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства,представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимаетрешение, которое именуется заочным.

В соответствии счастью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства,определяет какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения делаустановлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношениясторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли искудовлетворению.

Учитываязаявленные требования и основания иска, суд применяет к сложившимсяправоотношениям нормы трудового законодательства.

В соответствии сположениями Трудового кодекса РФ в содержание трудового договора входит, в томчисле, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)(статья 57); заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за трудв зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующегохарактера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц безучета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (части 1,3 статьи129); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором всоответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья135); заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполненияим работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная платавыплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда инойспособ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективнымдоговором, трудовым договором (статья 136).

На основаниистатьи 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этовремя ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации отневыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дняпосле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышенколлективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указаннойденежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебномзаседании установлено, что Завьялова И.В. хх февраля 2010 года принята наработу в ООО «Усольмаш-Трейд» на должность (должность) по общим вопросам, с нейзаключен трудовой договор.

Указанноеобстоятельство объективно подтверждается трудовым договором № 6 от хх февраля2010 года, приказом о приеме на работу № 7 л/с от хх февраля 2010 года.

Согласноусловиям трудового договора № 6 от хх февраля 2010 года истец принята на работуна неопределенный срок (п.1.6 договора); работодатель имеет право по итогамработы Общества за квартал (за год) и по решению Учредителя премироватьработника (п.3.2 договора); заработная плата включает в себя: должностнойоклад, определенный штатным расписанием в размере ххххх рублей 68 копеек,утвержденный приказом работодателя, пропорционально отработанному времени,надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера вразмере 30%, районный коэффициент в размере 30% (пункт 3.3. договора);заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного истимулирующего характера, выплачивается 5-го и 20-го числа каждого месяца,следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления денежныхсредств на лицевой счет работника и иным не запрещенным действующимзаконодательством способом (пункт 3.4. договора).

Из приказа безномера, изданного хх сентября 2010 года руководителем ООО «Усольмаш-Трейд»,следует, что данный приказ издан во исполнение решения единственного учредителяот хх сентября 2010 года, приказано выплатить денежные поощрения сотрудникамООО «Усольмаш-Трейд», в том числе Завьяловой И.В. – ххххх рублей. Выплатуприказано произвести путем перечисления денежных средств на банковские картысотрудников не позднее хх октября 2010 года.

Выписки поконтракту клиента ВТБ 24 (ЗАО) на имя Завьяловой И.В. подтверждают доводы,изложенные истцом, и свидетельствуют о движении денежных средств на счету.

Анализируяизложенные выше обстоятельства и представленные суду доказательства, с учетомуказанных выше норм закона, суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО«Усольмаш-Трейд» не исполнил обязанности по выплате истцу задолженности позаработной плате за три месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года), денежногопоощрения в установленный трудовым законодательством и трудовым договором срок.Доказательств обратного ответчик в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ судуне представил. Следовательно, исковые требования о взыскании заработной платы иденежного поощрения подлежат удовлетворению, с ответчика должна быть взысканазаработная плата за три месяца (октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года) в размереххххх рублей (ххххх рублей х 3 месяца) и денежное поощрение в размере хххххрублей.

Посколькуответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы, денежногопоощрения, то обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Истцом вобоснование требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежногопоощрения, процентов за задержку выплаты представлен расчет взыскиваемыхденежных средств, который ответчиком не оспорен, судом проверен и соответствуеттребованиям статьи 236 ГПК РФ и установленным обстоятельствам дела.

Так, в силустатьи 236 ТК РФ размер процентов за задержку выплаты заработной платысоставляет ххх рублей, размер процентов за задержку выплаты денежного поощрениясоставляет хххх рублей. Общий размер процентов за задержку выплаты заработнойплаты и денежного поощрения составляет: ххх рублей + хххх рублей = х хххрублей.

Вместе с тем,истцом заявлено требование о взыскании процентов в размере 2430 рублей, хотясогласно указанному в иске расчету процентов их размер истцом исчислен верно исоставил – ххххх рублей. При таких обстоятельствах, суд считает правильнымвзыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат в размере хххххрублей, удовлетворив в этой части исковые требования частично.

В соответствии стребованиями статьи 98 ГПК РФ, с ответчика в бюджет города Иркутска подлежитвзысканию государственная пошлина в размере хххх рублей хх копеек, от уплатыкоторой истец освобожден на основании закона, соразмерно удовлетвореннымисковым требованиям.

С учетомизложенного, руководствуясь требованиями статей 194-198, 233-235 Гражданскогопроцессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковыетребования Завьяловой И. В. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО«Усольмаш-Трейд» в пользу Завьяловой И. В. задолженность по выплате заработнойплаты в размере ххххх рублей и денежного поощрения в размере ххххх рублей,компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежного поощренияв размере х ххх рублей, а всего ххх ххх рублей.

В удовлетворенииостальной части исковых требований о взыскании компенсации за нарушение сроковвыплаты Завьяловой И. В. отказать.

Взыскать с ООО«Усольмаш-Трейд» государственную пошлину в бюджет города Иркутска в размерехххх рублей 49 копеек.

Решение можетбыть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд черезКуйбышевский районный суд г. Иркутска истцом в течение десяти дней со дняпринятия решения в окончательной форме; ответчик в течение семи дней со днявручения ему копии решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г.Иркутска заявление о его отмене либо обжаловать решение в кассационном порядкев течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе вудовлетворении заявления об отмене решения.