ЗАОЧНОЕРЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2011года Куйбышевский районный суд города Иркутска в составе председательствующегосудьи Смертиной Т.М.,

при секретареФедоровой В.М.,

с участием истцаРудниченко Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-362/2011 по иску Рудниченко Н. С. к ООО «Усольмаш-Трейд» о взысканиизаработной платы, денежного поощрения, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истица РудниченкоН.С. обратилась в суд с иском к ООО «Усольмаш-Трейд», указав в его обоснование,что хх февраля 2010 года была принята на работу в ООО «Усольмаш-Трейд» надолжность (должность), с ней был заключен трудовой договор № 7 от хх февраля2010 года. В соответствии с условиями трудового договора размер заработнойплаты составлял ххххх рублей в месяц и состоял из оклада в размере хххххрублей, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера– 30%, районного коэффициента – 30%. Как указывает истец, в период ее работы вООО «Усольмаш-Трейд» нареканий в ее адрес относительно исполнения трудовыхобязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовойдисциплины за весь период работы она не имела. За период с 01сентября 2010 годапо хх декабря 2010 года ответчик не выплатил ей заработную плату в размереххххх рублей и денежное поощрение в размере ххххх рублей на основании приказаот хх сентября 2010 года. Всего размер задолженности составил ххххх рублей.Поскольку работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы иденежного поощрения, то на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ (далее потексту ТК РФ) обязан выплатить их с уплатой процентов, размер которыхсоставляет ххххх рублей. С учетом изложенного истец просит суд взыскать в еепользу с ответчика ООО «Усольмаш-Трейд» задолженность по заработной плате засентябрь 2010 года, октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года изадолженность по выплате денежного поощрения в общей сумме ххххх рублей, денежнуюкомпенсацию за задержку выплат в размере ххххх рублей.

В судебномзаседании истец Рудниченко Н.С. исковые требования поддержала, настаивала на ихудовлетворении.

Представительответчика ООО «Усольмаш-Трейд» в судебное заседание не явился, о времени иместе судебного разбирательства дела извещен надлежащим образом, обуважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в егоотсутствие не просил, каких-либо возражений по иску не представил.

Суд, с учетоммнения истца, на основании части 1 статьи 233 ГПК РФ рассмотрел данноегражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушавобъяснения истца, исследовав и оценив представленные суду доказательства,имеющиеся в материалах дела, полагает, что исковые требования обоснованы и подлежатудовлетворению.

На основаниистатьи 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства судпроводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства,представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимаетрешение, которое именуется заочным.

В соответствии счастью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства,определяет какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения делаустановлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношениясторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли искудовлетворению.

Учитываязаявленные требования и основания иска, суд применяет к сложившимсяправоотношениям нормы трудового законодательства.

В соответствии сположениями Трудового кодекса РФ в содержание трудового договора входит, в томчисле, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)(статья 57); заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за трудв зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества иусловий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавкикомпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационногохарактера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующегохарактера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) -фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц безучета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (части 1,3 статьи129); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором всоответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда(статья 135); заработная плата выплачивается работнику, как правило, в местевыполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке наусловиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключениемслучаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом илитрудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяцав день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективнымдоговором, трудовым договором (статья 136).

На основаниистатьи 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этовремя ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации отневыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дняпосле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышенколлективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указаннойденежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебномзаседании установлено, что Рудниченко Н.С. хх февраля 2010 года принята наработу в ООО «Усольмаш-Трейд» на должность (должность), с ней заключен трудовойдоговор.

Указанноеобстоятельство объективно подтверждается трудовым договором № 7 от хх февраля2010 года, дополнительным соглашением от хх июля 2010 года, приказом о приемена работу № 8 л/с от хх февраля 2010 года, приказом о внесении изменений вштатное расписание от хх июля 2010 года.

Согласноусловиям трудового договора № 7 от хх февраля 2010 года истец принята на работуна неопределенный срок (п.1.6 договора); работодатель имеет право по итогамработы Общества за квартал (за год) и по решению Учредителя премироватьработника (п.3.2 договора); заработная плата включает в себя: должностнойоклад, определенный штатным расписанием в размере ххххх рублей, утвержденныйприказом работодателя, пропорционально отработанному времени, надбавку заработу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 30%,районный коэффициент в размере 30% (пункт 3.3. договора, пункт 1дополнительного соглашения); заработная плата, включая премии, надбавки идругие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается 5-гои 20-го числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена,путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника и иным незапрещенным действующим законодательством способом (пункт 3.4. договора).

Из приказа безномера, изданного хх сентября 2010 года руководителем ООО «Усольмаш-Трейд»,следует, что данный приказ издан во исполнение решения единственного учредителяот хх сентября 2010 года, приказано выплатить денежные поощрения сотрудникамООО «Усольмаш-Трейд», в том числе Рудниченко Н.С. – ххххх рублей. Выплатуприказано произвести путем перечисления денежных средств на банковские картысотрудников не позднее хх октября 2010 года.

Анализируяизложенные выше обстоятельства и представленные суду доказательства, с учетомуказанных выше норм закона, суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО«Усольмаш-Трейд» не исполнил обязанности по выплате истцу задолженности позаработной плате за четыре месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010года), денежного поощрения в установленный трудовым законодательством итрудовым договором срок. Доказательств обратного ответчик в нарушениетребований статьи 56 ГПК РФ суду не представил. Следовательно, исковыетребования о взыскании заработной платы и денежного поощрения подлежатудовлетворению, с ответчика должна быть взыскана заработная плата за четыремесяца (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года) в размере ххххх рублей(ххххх рублей х 4 месяца) и денежное поощрение в размере ххххх рублей.

Посколькуответчик нарушил установленный срок выплаты заработной платы, денежногопоощрения, то обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Истцом вобоснование требований о взыскании задолженности по заработной плате, денежногопоощрения, процентов за задержку выплаты представлен расчет взыскиваемыхденежных средств, который ответчиком не оспорен, судом проверен и соответствуеттребованиям статьи 236 ГПК РФ и установленным обстоятельствам дела.

Так, в силустатьи 236 ТК РФ размер процентов за задержку выплаты заработной платысоставляет ххххх рублей, размер процентов за задержку выплаты денежногопоощрения составляет ххххх рублей. Общий размер процентов за задержку выплатызаработной платы и денежного поощрения составляет: ххххх рублей + ххххх рублей= ххххх рублей.

В соответствии стребованиями статьи 98 ГПК РФ, с ответчика в бюджет города Иркутска подлежитвзысканию государственная пошлина в размере ххххх рублей 70 копеек, от уплатыкоторой истец освобожден на основании закона, соразмерно удовлетвореннымисковым требованиям.

С учетомизложенного, руководствуясь требованиями статей 194-198, 233-235 Гражданскогопроцессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковыетребования Рудниченко Н. С. удовлетворить.

Взыскать с ООО«Усольмаш-Трейд» в пользу Рудниченко Н. С. задолженность по выплате заработнойплаты в размере ххххх рублей и денежного поощрения в размере ххххх рублей,компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежного поощренияв размере ххххх рублей, а всего 30ххххх рублей.

Взыскать с ООО«Усольмаш-Трейд» государственную пошлину в бюджет города Иркутска в размереххххх рублей 70 копеек.

Решение можетбыть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд черезКуйбышевский районный суд г. Иркутска истцом в течение десяти дней со дняпринятия решения в окончательной форме; ответчик в течение семи дней со днявручения ему копии решения вправе подать в Куйбышевский районный суд г.Иркутска заявление о его отмене либо обжаловать решение в кассационном порядкев течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе вудовлетворении заявления об отмене решения.