РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевскийрайонный суд г. Иркутска в составе:

председательствующегосудьи Смертиной Т.М. при секретаре судебногозаседания Долгих К.В., представителя ответчика Семенова М.В.,

рассмотрев воткрытом судебном заседании гражданское дело № 2-510/2011 по иску Нефедьевой Ж.А. к Закрытому акционерному обществу «Байкальские Родники» о взысканиизаработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец НефедьеваЖ.А. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «БайкальскиеРодники» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации занеиспользованный отпуск, указав следующее:

В период временис хх ноября 2008 года по ххиюля 2009 года она (Нефедьева Ж.А.) работала в ЗАО «Байкальские Родники» вдолжности (должность) на основании трудового договора от ххноября 2008 года.

На основанииприказа № БР-00000002 от хх июля 2009 года она(истец) была уволена по ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ, то есть в связи с сокращениемчисленности или штата работников организации.

При увольнениией (Нефедьевй Ж.А) не была выплачена заработная платаза июнь и июль 2009 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходноепособие при расторжении договора в связи с сокращением численности или штатаработников организации и два среднемесячных заработка на периодтрудоустройства.

На основании изложенного, просит суд, взыскать с ЗАО «БайкальскиеРодники» заработную плату за июнь и июль 2009 года в сумме хххххрублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ххххх рублей 74 копейки, выходное пособие при расторжениидоговора в связи с сокращением численности или штата работников организации идва среднемесячных заработка на период трудоустройства в сумме ххххх рублей 45 копеек.

В судебномзаседании истец Нефедьева Ж.А. исковые требования поддержала в полном объеме,настаивала на их удовлетворении, суду пояснила, что до настоящего времени ЗАО«Байкальские Родники» не погасили задолженность по заработной плате, а также невыплатили компенсацию за неиспользованный отпуск прокурор и выходное пособие.

Представительответчика ЗАО «Байкальские Родники» генеральный директор Семенов М.В.,действующий на основании Устава, исковые требования истца в размере признал вполном объеме, указав, что задержка в выплате заработной платы произошла в следствии тяжелого материального положения общества,задолженность по заработной плате будет погашена.

Выслушавобъяснения лиц по делу, изучив письменные доказательства по делу в ихсовокупности, и давая оценку собранным доказательствам по делу с позиции их относимости и допустимости, проанализировав природу иоснования предъявления иска, суд приходит к выводу, что исковые требованияистца подлежат удовлетворению, по следующимоснованиям.

Согласно ст. 15ТК РФ  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении междуработником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовойфункции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,специальности с указанием квалификации; конкретного видапоручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннеготрудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 2 ТК РФ одним из основных  принципов правовогорегулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с нимиотношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и вполном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойноечеловека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленногофедеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствиисо ст. 22 ТК РФ в качестве одной из основных обязанностей работодателяпредусмотрено выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработнуюплату.

Согласно ст. 129ТК РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечениемустановления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд всоответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствиисо ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца вдень, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации,коллективным договором, трудовым договором.

В соответствиисо ст. 39, 173 ГПК РФ суд принимает признание иска, если это не нарушаетзаконных интересов третьих лиц и не противоречит закону.

В силууказанного, суд принимает признание иска представителя ответчика ЗАО«Байкальские Родники» генерального директора Семенова М.В.

Кроме признанияиска, доводы истца подтверждаются исследованными в суде доказательствами.

Согласно ст. 68ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя,изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенноготрудового договора.

Какусматривается из трудового договора от хх ноября 2008года, заключенного между ЗАО «Байкальские Родники» в лице директора СеменоваМ.В. и Нефедьевой Ж.А., последняя с хх ноября 2008года принята на работу главным бухгалтером.

Согласно приказуо приеме на работу № БР-00000007 от xx.11.2008 года Нефедьевой Ж.А. установлендолжностной оклад в размере ххххх рублей.

В соответствии сп. 4.2 трудового договора, выплата заработной платы осуществляется путемперечисления на счет работника в банке.

Из расчетныхведомостей за июнь-июль 2009 г. усматривается, что Нефедьевой Ж.А. начисленазаработная плата за июнь 2009 г. – ххххх, 33 рублей,за июль 2009 г. – ххххх,33 рублей.

Всегозадолженность по заработной плате за спорный период составила ххххх рублей 66 коп, доказательств обратного суду непредставлено.

Абзацами 7, 8ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдатьтрудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормытрудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работнику равную оплату за трудравной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникамзаработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом,коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовымидоговорами.

Поскольку,ответчиком в опровержение иска суду не представлены доказательствасвоевременности выплаты истцу заработной платы, суд считает необходимым искНефедьевой Ж.А. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате вразмере ххххх рублей 66 копеек, удовлетворить.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудовогодоговора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности илиштата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходноепособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцевсо дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Суд, находиттребования Нефедьевой Ж.А. в части взыскания с ЗАО «Байкальские Родники»выходного пособия в сумме ххххх рубля 53 коп, а такжекомпенсации в размере двухмесячного среднего заработка на периодтрудоустройства в сумме ххххх рубля 92 копейкиподлежащими удовлетворению, так как данные выплаты предусмотрены законом.

Кроме того, представительответчика ЗАО «Байкальские Родники» генеральный директор Семенов М.В. невозражал против удовлетворения исковых требований в данной части, никакихвозражений суду не представил.

В соответствиисо ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация занеиспользованный отпуск.

Из справок оначисленной заработной плате с ноября 2008 по июль 2009 года включительноусматривается, что среднедневной заработок Нефедьевой Ж.А. составлял ххххх рубля 93 копейки.

Какусматривается из материалов дела, количество дней неиспользованного отпускасоставляет 18 дней, а значит компенсация за неиспользованный отпуск на датуувольнения- хх июля 2009года составляет – ххххх руб. 74 коп. (ххххх рубля 93 коп. * 18 дней = хххххрублей 74 коп.). Суд полагает представленные справки относимым и допустимымдоказательством, не противоречащим материалам дела, стороны не опроверглиразмер взыскиваемых сумм и не представили суду иных доказательств всоответствии со ст. 56 ГПК РФ, следовательно исковыетребования истца в части взыскания заработной платы, взыскания компенсации занеиспользованный отпуск заявлены обоснованно и подлежат взысканию в полномобъеме в общей сумме ххххх рублей 40 коп.

Таким образом,оценив конкретные обстоятельства дела, собранные по делу доказательства посвоему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективноми непосредственном исследовании материалов дела, суд приходит к выводу онеобходимости удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам иоснованиям, изложенным в исковом заявлении.

В силу ст.103ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городаИркутска в размере 5 561 рубль 53 копейки.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 191–198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковыетребования Нефедьевой Ж. А. удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Байкальские Родники» впользу Нефедьевой Ж. А. заработную плату в размере хххххрублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ххххх рублей 74 копейки, выходное пособие при расторжениидоговора в связи с сокращением численности или штата работников организации идва среднемесячных заработка на период трудоустройства в сумме ххххх рублей 45 копеек, всего хххххрубля85 коп( двести ххххх).

Взыскать сЗакрытого акционерного общества «Байкальские Родники» государственную пошлину вбюджет города Иркутска в размере ххххх рубль 52копейки (пять тысяч пятьсот шестьдесят один рубль 52 копейки).

Решение можетбыть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский Областной суд в течение 10дней со дня принятия решения суда в мотивированной форме путём подачикассационной жалобы через Куйбышевский районный суд г.Иркутска.