РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 мая 2011 года Куйбышевский районный суд города Иркутска в составе председательствующего судьи Акимовой Н.Н.
при секретаре Рязанцевой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-768\2011 по иску Куклина И. Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Вудтекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Куклин И.Г. обратился в суд иском к ООО «Вудтекс», указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с хх июля 2010 года по хх октября 2010 года, занимая должность (должность). При увольнении с предприятия по причине несвоевременной выплаты заработной платы, ему не была выплачена заработная плата в размере хх ххх рублей. В обоснование такого размера задолженности пояснил, что при трудоустройстве ему был установлен оклад в размере хх ххх рублей; к окладу производились дополнительные выплаты в размере ххх рублей за каждый отработанный час. Свои трудовые обязанности он осуществлял в городе Тайшет на объекте строительства алюминиевого завода; за все время работы у ответчика он получил хх ххх рублей на командировочные расходы, аванс в размере хх ххх рублей. На этом основании, просил суд взыскать с ООО «Вудтекс» задолженность по заработной плате в указанном размере, хх ххх рублей за каждый месяц просрочки выплаты заработной платы за 5 месяцев.
В ходе судебного разбирательства Куклин И.Г. заявленные требования уточнил, просил суд взыскать с ответчика ООО «Вудтекс» компесацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ за каждый день просрочки ххх рублей (хх ххх рублей в месяц); то есть, его должностной оклад за каждый просроченный месяц). В обоснование уточненного заявления Куклин И.Г. представил расчет задолженности по заработной плате: июль 2010 года – х ххх рублей (4 дня работы); август х хх ххх рублей (29 дней); сентябрь – хх ххх рублей (15 дней работы), итого хх ххх рублей. При этом, истец указал, что за период работы ему были выплачены следующие суммы: август и сентябрь 2010 года – хх ххх рублей; октябрь 2010 года – хх ххх рублей, итого за период работы им получено хх ххх рублей. В апреле 2011 года, в период судебного разбирательства им получено хх ххх рублей. В настоящее время в соответствии с его расчетом, задолженность работатодателя по выплате заработной платы составляет хх ххх рублей.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежаще о времени и месте судебного разбирательства, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Вудтекс» Мышляева М.В., действующая на основании доверенности, исковые требования Куклина И.Г. не признала, указав, что истец был принят на работу в соответствии с приказом № 164 от хх июля 2010 года в ДСУ № 1 на должность (должность) по срочному трудовому договору на период выполнения сезонных раблот. Согласно приказу № 255\1 от хх октября 2010 года Куклин И.Г. уволен с предприятия по собственному желанию. Согласно бухгалтерской справке от хх февраля 2011 года задолженность ООО «Вудтекс» перед Куклиным И.Г. составляет хх ххх рублей 41 копейку. Согласно пункту 4.1. Трудового договора 164 от хх июля 2010 года, Куклину И.Г. была установлена повременно-премиальная система оплаты труда, из расчета должностного оклада в размере х ххх рублей 40 копеек, а также районного коэффициента и северной надбавки в размерах, установленных на территории, где работником выполняется работа. Также, работнику была установлена надбавка, в размере ххх рублей, вместо суточных, за каждый день пребывания на вахте, в командировке, и за дни нахождения в пути, от места постоянного проживания до места нахождения работодателя и обратно. Согласно бухгалтерской справки, истцу за весь период работы была начислена сумма в размере хх ххх рубля 41 копеек. К выплате Куклину И.Г. за период работы за вычетом НДФЛ – хх ххх рубля 41 копейки. Согласно платежным документам, Куклину И.Г. за период работы производились следующие выплаты: хх сентября 2010 года – хххх рублей; хх октября 2010 года – хх ххх рублей; хх октября 2010 года- хх ххх рублей, а всего произведена выплата заработной платы в размере хх ххх рублей. Таким образом, на момент увольнения задолженность ООО «Вудтекс» перед истцом составляет хх ххх рубля 41 копейку. Просила отказать в удовлетворении исковых требований Куклина И.Г. по мотиву пропуска срока исковой давности, установленного статьей 392 ТК РФ.
Возражая против удовлетворения ходатайства ответчика о применении к исковым требованиям последствий пропуска срока исковой давности, Куклин И.Г. просил суд восстановить ему такой срок, указав, что верил работтодателю и ждал с момента увольнения расчета по заработной плате до хх декабря 2010 года. хх декабря 2010 года он обратился в Государственную Инспекцию труда по Иркутской области, а, дождавшись ответа из инспекции, обратился в Октябрьский районный суд города Иркутска с настоящим иском. Вместе с тем, в адресованном суду заявлении Куклин И.Г. указал, что хх апреля 2011 года ООО «Вудтекс» перечислило на его расчетный счет денежные средства в размере хх ххх рублей, признав задолженность по заработной плате перед ним.
Суд, исследовав и оценив представленные суду доказательства, имеющиеся в материалах дела, полагает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению частично.
Статья 19 Конституции Российской Федерации устанавливает, что все равны перед законом и судом; при этом государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. По смыслу названной статьи Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьями 17, 18 и 55, конституционный принцип равенства распространяется не только на права и свободы, непосредственно провозглашенные Конституцией Российской Федерации, но и на связанные с ними другие права граждан, приобретаемые на основании Федерального закона.
В судебном заседании установлено, что истец Куклин И.Г. вступил в трудовые отношения с ООО «Вудтекс» хх июля 2010 года, о чем свидетельствует срочный, на период сезонных работ, трудовой договор № № 164 от хх июля 2010 года со сроком до хх октября 2010 года.
Как усматривается из трудового договора № 164 от хх июля 2010 года, Куклин И.Г. принят на работу в качестве водителя самосвала, дата начала работы установлена –хх июля 2010 года (пункты 1.1., 1.4. договора).
В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере х ххх рублей 40 копеек. Пункт 4.2. предусматривает надбавку к окладу в размере ххх рублей вместо суточных за каждый день пребывания в местах работы в период вахты и за дни нахождения в пути от места постоянного проживания до места нахождения работодателя (пункта сбора) выполнения работы и обратно.
Пункт 5.1. договора предусматривает, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней; дополнительный отпуск 8 календарных дней в соответствии с Законом РФ № 4520-1 от хх февраля 1993 года «о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Учитывая заявленные требования и основания иска, суд применяет к сложившимся правоотношениям нормы трудового законодательства.
В силу статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ в содержание трудового договора входит, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (статья 57); заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (части 1,3 статьи 129); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135).
В соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно требованиям статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с требованиями статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу требований статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В обоснование исковых требований истец Куклин И.Г. ссылается на то, что с июля 2010 года по октябрь 2010 года заработная плата в ООО «Вудтекс» ему выплачивалась не в полном объеме. Указал, что за время работы в ООО «Вудтекс» он получил в августе и сентябре 2010 года хх ххх рублей; в октябре ему было выплачено хх ххх рублей; в конце апреля 2011 года ответчик выплатил ему хх ххх рублей. Таким образом, в соответствии с его расчетом, сумма задолженности ООО «Вудтекс» по заработной плате перед ним составляет хх ххх рублей. В обоснование такого размера задолженности, истец сослался на листок начисления, изготовленный менеджером организации Суржиной К.С., а также путевые листы, в которых отражены часы работы истца.
Судом достоверно установлено, что хх октября 2010 года Куклин И.Г. был уволен по сосбственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, о чем свидетельствует приказ о прекращении трудового договора от хх октября 2010 года № 255\1.
Из письменного пояснения менеджера по персоналу Мещеряковой О.А., находящейся в материалах проверки ООО «Вудтекс» Государственной Инспекцией труда по Иркутской области следует, что в связи с производственной необходимостью экскаватор ВОВСАТ 430 НАG государственный регистрационный знак №ххххх, закрепленный за Куклиным И.Г., был временно предоставлен ООО «Спецстройавтоматика» согласно договору аренды самоходной строительной техники в городе Тайшет, в связи с чем, Куклин И.Г. был командирован для работы в г. Тайшет в соответствии с Приказами о командировании, командировочными удостоверениями и служебными заданиями.
Согласно приказам о командировании, Куклин И.Г. дважды направлялся в командировку в город Тайшет в период с хх июля 2010 года по хх сентября 2010 года и с хх сентября 2010 года по хх октября 2010 года.
Согласно табелям учета рабочего времени на Куклина И.Г. в период с хх июля 2010 годапо хх сентября 2010 года работник находился в командировке; с хх сентября 2010 годапо хх сентября 2010 года Куклин И.Г. фактически не осуществлял работу, в связи с чем, эти дни Куклину И.Г. работодателем не оплачены; с хх сентября 2010 года по хх сентября 2010 года находился в командировке; с хх сентября 2010 года по хх октября 2010 года Куклин И.Г. отсутствовал на работе по невыясненным причинам.
Из расчетных листков Куклина И.Г. за период с июля 2010 года по октябрь 2010 года следует, что заработная плата за период работы начислялась ему в размере, определенном трудовым договором. За весь период работы в ООО «Вудтекс» Куклину И.Г. начислена заработная плата на общую сумму хх ххх рубля 41 копейка: июль 2010 года (4 рабочих дня) – хххх рублей 03 копейки; август 2010 года – (22 рабочих дня и за 9 дней работы в выходные дни оплата произведена в двойном размере в соответствии с требованиями статьи 153 ТК РФ) – хх ххх рублей 25 копеек; сентябрь 2010 года (за 10 рабочих дней и 5 дней работы в выходные дни) – хх ххх рублей 12 копеек; октябрь 2010 года (компенсация отпуска при увольнении за 7 календарных дней) – х ххх рубля 01 копейка. Таким образом, к выплате Куклину И.Г. за период работыза вычетом НДФЛ – хх ххх рубля 41 копейка.
Согласно платежным документам, предоставленным работодателем в Государственную Инспекциию труда в Иркутской области, Куклину И.Г. за период работы за период работы производились следующие выплаты: хх октября 2010 года- хххх рублей; хх октября 2010 года- хх ххх рублей; хх октября 2010 года- хх ххх рублей, в соответствии с расчетными кассовыми ордерами от хх сентября 2010 года № 2694; от хх октября 2010 года № 2773 и от хх октября 2010 года № 2956. Итого, за период работы Куклину И.Г. произведена выплата заработной платы на сумму хх ххх рублей.
Как явствует из акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от хх февраля 2011 года Государственной инспекции труда по Иркутской области, Инспекцией установлена фактическая задолженность по заработной плате, расчету при увольнении перед Куклиным И.Г. в сумме хх ххх рубля 41 копейка, что является нарушением абзаца 4 части 1 статьи 21, абзаца 6 части 2 статьи 22, части 4 статьи 84-1, части 6 статьи 136, статьи 140 ТК РФ. Указанные обстоятельства также подтверждаются справкой ООО «Вудтекс» от хх января 2011 года, подписанной генеральным директором и бухгалтером общества.
Таким образом, оценивая собранные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что в нарушение статьи 136 ТК РФ заработная плата Куклину И.Г. выплачивалась реже, чем каждые полмесяца в установленные дни.
Из представленного ответчиком расходного кассового ордера № 37 от хх апреля 2011 года, копий телеграмм в адрес Куклина И.Г., информирующих о выплате заработной платы, а также приходному кассовому ордеру СБ РФ (ОАО) от хх апреля 2011 года следует, что ООО «Вудтекс» перечислило Куклину И.Г. задолженность по заработной плате в размере хх ххх рубля.
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено исполнение требований о выплате задолженности по заработной плате Куклину И.Г. в размере хх ххх рубля.
На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истец в нарушении вышеназванной нормы процессуального закона не представил доказательства неполучения им заработной платы в указанном им размере за период с хх июля 2010 года по хх октября 2010 года, такие доказательства судом также не добыты.
При таких обстоятельствах, разрешая требование истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с хх июля 2010 года по хх октября 2010 года, суд, применяя вышеназванные нормы права, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в этой части.
Анализируя изложенные обстоятельства, с учетом указанных выше норм закона, суд приходит к выводу о том, что ответчик ООО «Вудтекс» не исполнил обязанности по выплате задолженности по заработной плате своевременно. Следовательно, ответчик обязан уплатить Куклину И.Г. проценты за задержку выплат в сумме ххх рублей 99 копеек, размер денежной компенсации рассчитан следующим образом:
Ставка рефинансирования ЦБ РФ на день вынесения решения суда- 8,25%.
ххххх (задолженность по заработной плате) х 1/300 х 8,25% х 192 (количество дней просрочки за период с хх октября 2010 года по хх апреля 2011 года) = ххх рублей 99 копеек – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Принимая решение об удовлетворении требований истца частично, суд не может принять во внимание довод ответчика о пропуске Куклиным И.Г. срока для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, поскольку течение данного срока следует исчислять с хх апреля 2011 года, момента внесудебного исполнения ООО «Вудтекс» требований истца о выплате задолженности по заработной плате.
В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ, с ответчика в бюджет города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере ххх рублей, от уплаты которой истец освобожден на основании закона.
С учетом изложенного, руководствуясь требованиями статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Куклина И. Г. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вудтекс» в пользу Куклина И. Г. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ххх рублей 99 копеек.
Отказать в удовлетворении заявленных требований Куклину И. Г. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Вудтекс» в его пользу денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в заявленном им размере.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вудтекс» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме ххх рублей.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска в течение 10 дней со дня принятии решения в окончательной форме.
| Председательствующий: | Н.Н.Акимова |