ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
| 05 августа 2011 года | г. Иркутск |
Куйбышевский районный суд г.Иркутска в составе:
председательствующего судьи Алсыковой Т.Д.,
при секретаре Макаевой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1667/2011 по иску Завьялова А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛорисСтрой» о взыскании заработной платы, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Завьялов А.В. обратился в суд с иском о взыскании с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ЛорисСтрой» (далее по тексту – ООО «ЛорисСтрой») в его пользу невыплаченную заработную плату в размере хх ххх рублей за период с хх мая 2011 года по хх июня 2011 года; компенсации за неиспользованный отпуск в размере х ххх рублей; о внесении в трудовую книжку исправления записи № 5 о приеме на работу с хх марта 2011 года на хх января 2011 года; компенсации морального вреда в размере хх ххх рублей. В обоснование иска указал, что с хх января 2011 года по хх июня 2011 года он работал в ООО «ЛорисСтрой» в должности (должность). Уволился по собственному желанию в связи с несвоевременной оплатой труда. Все суммы, причитающиеся работнику, должны были быть выплачены истцу в день увольнения – хх июня 2011 года, однако до настоящего времени с истцом расчет не произведен. Истец указал, что предпринимал меры по разрешению конфликта путем переговоров, однако ответчик не исполнил обязательства перед истцом: не выплачена заработная плата за май-июнь 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск за период с хх января 2011 года по хх июня 2011 года. Кроме того, указал, что в трудовой книжке имеется запись о приеме на работу истца хх марта 2011 года, что не соответствует действительности, поскольку принят истец на работу хх января 2011 года. По мнению истца, за нарушение его трудовых прав ответчик должен компенсировать ему моральный вред.
Истец Завьялов А.В. в судебном заседании иск поддержал, настаивал на его удовлетворении.
Ответчик ООО «ЛорисСтрой» в судебное заседание своего представителя не направил, был надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, не просил о разбирательстве дела в отсутствие своего представителя, об его отложении в связи с уважительной причиной неявки представителя.
Суд на основании части 1 статьи 233 ГПК РФ, учитывая согласие истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.
В соответствии со статьей 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет какие обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Судом установлено, что между сторонами по настоящему спору сложились трудовые правоотношения. В этой связи при принятии решения суд руководствуется нормами Трудового Кодекса РФ.
Судом установлено, что Завьялов А.В. был принят на работу в ООО «ЛорисСтрой» хх января 2011 года на должность (должность), по основному месту работы, с испытательным сроком 1 месяц, с даты заключения трудового договора.
Указанное обстоятельство ответчиком не оспорено и подтверждается трудовым договором № 15 от хх января 2011 года.
Из трудовой книжки сери АТ-VIII ххххххх следует, что Завьялов А.В. хх марта 2011 года принят на работу в ООО «ЛорисСтрой» на должность (должность) приказом № 20 от хх марта 2011 года.
В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу требований статьи 57 названного Кодекса обязательными для включения в трудовой договор является, в том числе, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Статья 66 Трудового кодекса РФ гласит, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно пункту 10 раздела II Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от хх апреля 2003 года № 255, в трудовую книжку при ее оформлении вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, подтверждено представленными доказательствами и не оспорено ответчиком, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, содержащий обязательное для включения условие – дату начала работы хх января 2011 года, то суд считает, что требование истца о внесении изменений в трудовую книжку путем исправления записи № 5 о приеме на работу с хх марта 2011 года на хх января 2011 года, подлежит удовлетворению.
Согласно разделу 3 названного выше трудового договора № 15 от хх января 2011 года работнику установлен должностной оклад в размере х ххх рублей; северная надбавка 30%, районный коэффициент 30%. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, 10-го числа и 25-го числа соответствующего месяца в денежной форме в валюте РФ.
В соответствии с подпунктом 2.5.4. Договора работодатель обязуется своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с 2-мя выходными днями. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с часовым обеденным перерывом. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также 7 дополнительных рабочих дней. За первый год работы отпуск предоставляется по истечению 6 месяцев работы в ООО «ЛорисСтрой».
В судебном заседании установлено, что хх июня 2011 года Завьялов А.В. был уволен из ООО «ЛорисСтрой» по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью № 6, содержащейся в трудовой книжке серии АТ-VIII ххххххх.
Увольнение истца из организации ответчика по собственному желанию также подтверждается приказом № 00000000001 от хх июня 2011 года об увольнении Завьялова А.В.
Настаивая на удовлетворении иска, истец Завьялов А.В. пояснил, что все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены истцу в день увольнения, то есть хх июня 2011 года, однако до настоящего времени расчет с ним не произведен. Указал, что предпринимал меры по разрешению конфликта путем переговоров, однако ответчик не исполнил обязательства перед ним: ему не выплачена заработная плата за май-июнь 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск за период с хх января 2011 года по хх июня 2011 года.
Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.
В обоснование подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца сумм Завьялов А.В. представил расчет: за период с хх мая 2011 года по хх мая 2011 года – хх ххх рублей, исходя из расчета: х ххх рублей (оклад) * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) = хх ххх рублей. За период с хх июня 2011 года по хх июня 2011 года в сумме х ххх рублей, исходя из расчета: х ххх рублей (оклад) * 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка) / 21 рабочий день * 7 (фактически отработанных дней) = х ххх рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с хх января 2011 года по хх июня 2011 года составляет х ххх рублей, исходя из расчета: хх ххх рублей (средняя месячная заработная плата) * 1,13 * 4,5 месяцев = ххх рублей 48 копеек – среднедневная заработная плата * 12 дней отпуска = х ххх рублей.
Приведенный истцом расчет также ответчиком не оспорен.
В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В силу статей 114,115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поскольку ответчик ООО «ЛорисСтрой» в судебное заседание не явился, расчет, представленный истцом, не оспорил, доказательств, опровергающих доводы истца, не представил, поэтому суд соглашается с представленным расчетом истца и полагает возможным удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от хх марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, иск в данной части подлежит удовлетворению.
Учитывая характер причиненных истцу Завьялову А.В. нравственных страданий – его переживаний относительно того обстоятельства, что он лишен заработка, который имел право получать и обеспечивать необходимые жизненные условия своей семье, учитывая также степень вины ответчика в причинении истцу вышеназванных нравственных страданий – грубое нарушение права истца на получение заработной платы, суд считает разумным и справедливым удовлетворить иск в данной части в сумме х ххх рублей, отказав в удовлетворении остальной его части – х ххх рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец Завьялов А.В. в силу подпункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. С учетом удовлетворенной части исковых требований с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере х ххх рублей 15 копеек + ххх рублей (в части иска о компенсации морального вреда) = х ххх рублей 15 копеек.
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.193-199, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Завьялова А. В. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛорисСтрой» в пользу Завьялова А. В. заработную плату за период с хх мая 2011 года по хх июня 2011 года в размере хх ххх рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере х ххх рублей, компенсацию морального вреда в размере х ххх рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЛорисСтрой» внести в трудовую книжку Завьялова А. В. исправление записи № 5 о приеме на работу с хх марта 2011 года на хх января 2011 года.
В удовлетворении иска Завьялова А. В. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «ЛорисСтрой» в его пользу компенсации морального вреда в размере х ххх рублей, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛорисСтрой» в доход государства государственную пошлину в размере х ххх рублей 15 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления в об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
| Судья | Т.Д. Алсыкова |