ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
| 26 июля 2011 года | Куйбышевский районный суд г. Иркутска |
В составе председательствующего судьи Штрассер Н.П.
при секретаре Мельниковой Е.И.,
с участием представителя истца Ишигилова И.Л.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1490/2011 по иску ООО «Восемь подков» к Давыдовой Н. В. о взыскании материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «Восемь подков» обратилось с иском в суд к Давыдовой Н.В. о взыскании материального ущерба, в обоснование указав, что хх октября 2010 года Давыдова Н.В. была принята на работу в ООО «Восемь подков» на должность (должность), с ответчицей был заключен трудовой договор, а также договор о полной материальной ответственности. хх декабря 2010 года Давыдовой Н.В. согласно расходному кассовому ордеру были выданы под отчет денежные средства в размере хх ххх рублей 15 копеек. хх декабря 2010 года трудовые отношения с Давыдовой Н.В. были прекращены, но выданные под отчет денежные средства возвращены не были. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика Давыдовой Н.В. в ООО «Восемь подков» материальный ущерба в размере хх ххх рублей 15 копеек, государственную пошлину в размере х ххх рублей 74 копеек.
Представитель истца Ишигилов И.Л., действующий на основании доверенности от хх марта 2011 года, в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам изложенным в иске, настаивал на удовлетворении в полном объеме.
Ответчик Давыдова Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, рассмотреть дело в ее отсутствие не просила.
Суд, с учетом мнения представителя истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.
По смыслу ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1). Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ч. 3).
Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
В силу ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Судом установлено, что с ответчицей Давыдовой Н.В. был заключен трудовой договор, а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности от хх октября 2010 года. В процессе трудовой деятельности материальная ответственная Давыдова Н.В. причинила работодателю материальный ущерб на сумму хх ххх рублей 15 копеек.
Из пояснений представителя истца Ишигилова И.Л. следует, что ответчице, как материально ответственному лицу, под отчет была выделена денежная сумма в размере хх ххх рублей 15 копеек. Впоследствии с ответчицей был расторгнут трудовой договор, однако денежные средства взятые под отчет до настоящего времени не возвращены.
Указанные обстоятельства, подтверждаются исследованными письменными доказательствами.
Из срочного трудового договора от хх октября 2010 года следует, что ООО «Восемь подков», в лице директора Т. Е.В. и Давыдова Н.В. заключили договор, согласно которому ответчица принята на работу в ООО «Восемь подков» на должность (должность).
Согласно договора от хх октября 2010 года о полной индивидуальной материальной ответственности работник Давыдова Н.В. принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Согласно приказу от xx.10.2010 года Давыдова Н.В. принята на работу на должность (должность).
Из расходного кассового ордера от xx.12.2010 года следует, что истцом выдано в подотчет Давыдовой Н.В. хх ххх рублей 15 копеек.
Согласно приказу от xx.12.2010 года с Давыдовой Н.В. прекращены трудовые отношения по соглашению сторон.
Анализируя представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что ответчик, будучи материально ответственным лицом, находясь в трудовых отношениях с истцом, исполняя возложенные на него трудовые обязанности, причинил работодателю материальный ущерб в заявленном истцом размере, однако добровольно ущерб не возместил.
При таких обстоятельствах суд полагает исковые требования о взыскании с Давыдовой Н.В. в счет возмещения ущерба денежных средств в размере хх ххх рублей 15 копеек подлежащими удовлетворению.
В соответствии с требованиями статей 98 ГПК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика Давыдовой Н.В. также подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере х ххх рублей 74 копеек.
С учетом изложенного, руководствуясь требованиями статей 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Восемь подков» удовлетворить полностью.
Взыскать с Давыдовой Н. В. в пользу ООО «Восемь подков» ущерб в размере хх ххх рублей 15 копеек, государственную пошлину в размере х ххх рублей 74 копеек, а всего хх ххх рублей 89 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска истцом в течение десяти дней. Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии решения вправе подать в Куйбышевский районный суд города Иркутска заявление о его отмене, либо обжаловать решение в кассационном порядке в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения.
| Судья | Н.П. Штрассер |