(4302) Решение по иску о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, о взыскании процентов, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг. Иск удовлетворен частично.

№ 2- 253/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд города Иркутска Иркутской области в составе: председательствующего судьи Смертиной Т.М., при секретаре судебного заседания Синько Р.С.,

с участием истца Фоминой Т.А., представителя истца Фоминой Б.И., представителя ответчика по доверенности Ильина С.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-253/12 по иску Фоминой Т. А. к ОАО Фармасинтез» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, о взыскании процентов, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,

УСТАНОВИЛ:

Истец Фомина Т.А. в соответствии с уточненной редакцией иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском ОАО Фармасинтез» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в сумме хххх,хх рубля с учетом процентов, о взыскании процентов за задержку выплаты окончательного расчета в сумме х,хх рубля, компенсации морального вреда в сумме хх ххх рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере х ххх рублей, указав в обоснование иска на следующие обстоятельства дела.

хх августа 2010 года между ней и ОАО «Фармасинтез» был заключен трудовой договор № хх/хх, в соответствии с которым она была принята на должность (должность) с хх августа 2010 года. Согласно приказу о приеме на работу № ххх/ЛС от xx.08.2010 года она была принята на работу с вредными условиями труда.

В соответствии с п.11.1 трудового договора ей был предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 6 календарных дней.

При предоставлении работодателем ей ежегодного отпуска, в приказе от xx.07.2011 года №ххх/отп, с которым она была ознакомлена хх августа 2011 года, условия труда были указаны «нормальные» и продолжительность отпуска составляла 36 календарных дней. Работодатель не уведомил ее об изменении условий трудового договора, изменения условий труда не отражены в трудовом договоре. Об изменении условий труда она узнала непосредственно в день ознакомления с приказом о предоставлении отпуска - хх августа 2011 года. О том, когда именно и по каким причинам работодателем были изменены условия труда, ей не известно.

Работодателем ей был предоставлен отпуск продолжительностью 36 дней за период работы с хх августа 2010 года по хх августа 2011 года, т.е. за один год работы.

В нарушение ст. 117 ТК РФ года и п. 11.1 трудового договора от хх августа 2010 года №хх/хх, работодателем ей не был предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью шесть рабочих дней за работу во вредных условиях труда.

xx.08.11 года она уволилась из ОАО «Фармасинтез», при увольнении ей не была начислена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

При проведении проверки Инспекцией труда по Иркутской области по ее заявлению, были установлены нарушения трудового законодательства в части невыплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за 12 дней.

Согласно представленных ею расчетов задолженность ОАО «Фармасинтез» перед ней составляет хххх,хх рубля в части невыплаты компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, проценты за задержку выплаты компенсации в сумме х,хх рубля, которые она просит взыскать с ответчика в порядке ст. 236 ТК РФ.

Истец просила учесть, что ОАО «Фармасинтез» является ее первым местом работы после окончания института. Она искренне старалась, как можно больше принести пользы организации, так как была горда тем, что работает по специальности, поэтому много занималась дополнительно, чтобы приобретенные в институте знания (красный диплом) реализовать в работе. Поэтому чувствует себя особенно униженной и оскорбленной желанием руководства организации, на благо которой она работала. В связи с изложенным просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме хх ххх рублей.

Кроме того, просила взыскать с ответчика судебные издержки в размере х ххх.хх рублей, т.к. она для написания искового заявления в суде заключила договор оказания юридических услуг, по которому оплатила за написание иска х ххх рублей.

В судебном заседании истец Фомина Т.А. исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно указав суду, что ее рабочее место - весь цех, без разделения на конкретные кабинеты и помещения, согласно строке 060 карты аттестации рабочего места № 1.2.1.3 подвержен воздействиям химических и шумовых факторов. Она ходила на технологические перерывы также как и все работники, занятые на вредных условиях труда, ей выплачивалась надбавка за работу во вредных и тяжелых условиях труда и сохранялась на протяжении всего периода работы на предприятии в соответствии с фактическими условиями труда.

Представитель истца Фомина Б.И., допущенная судом к участию в деле в порядке п.6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования истца поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика ОАО «Фармасинтез» по доверенности Ильин С.С. исковые требования истца не признал в полном объеме, суду в обоснование возражений на иск указал, что в соответствии с данными Карты аттестации (строка 100) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда в обществе действительно установлена 12 календарных дней.

Однако положениями части 3 статьи 121 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях, время.

Кроме того, согласно положениям абзаца 2 пункта 8 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от xx.11.1975 г. № 273/П-20 (с изм. от xx.04.2004 г.) «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

На предприятии ОАО «Фармасинтез» имеются вредные условия труда в цехах, осуществляющих производство лекарственных средств.

Исходя из представленных в материалы дела копий карт учета рабочего времени за август и сентябрь 2010 года, Фомина Т.А. отработала во вредных условиях труда только 20 дней, что дало ей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 1 день и, соответственно, получение компенсации за данный неиспользованный отпуск в сумме хххх,хх рублей, которая и была выплачена xx.10.2011 года. Остальное время Истец отработала в нормальных (обычных) условиях труда. Ответчик выплатил Истцу компенсацию за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в размере хххх,хх рублей, которая в 2 раза превышает фактический размер причитающейся Истцу компенсации (ххх,хх рублей), то есть является переплатой.

В период с xx.10.2011 по xx.10.2011 года Государственной инспекцией труда по Иркутской области, на основании заявления Истца, проводилась проверка соблюдения трудового законодательства ОАО «Фармасинтез».

В результате проведенной проверки было выявлено в том числе и вышеуказанное нарушение в связи с чем, генеральному директору ОАО «Фармасинтез» было выдано предписание об устранении нарушений № Н-хх/хх/х от xx.10.2011 года, которым было предписано устранить допущенные нарушения «Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за работу во вредных условиях труда с расчетом 12 дней дополнительного отпуска (согласно карте аттестации рабочего места № 1.2.1.3) за период с xx.08.2010 г. по xx.09.2010 г.» (пункт 5 страница 2 предписания). То есть, исходя из содержания вышеуказанного предписания, Ответчик обязан был рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска за период работы Истца во вредных условиях труда за период с xx.08.2010 по xx.09.2010 года, с учетом того, что общая продолжительность отпуска установлена в 12 дней. При этом расчет компенсации производится исходя из фактически отработанного Истцом во вредных условиях времени (20 дней).

Предписание Государственной инспекции труда по Иркутской области было исполнено Ответчиком - Истцу была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда (период работы в указанных условиях с xx.08.2010 по xx.09.2010 года) в сумме хххх,хх рубля, при том, что фактический размер такой компенсации (в соответствии с вышеуказанным расчетом) составил ххх,хх рублей. Таким образом, Ответчик исполнил обязанность по выплате Истцу компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда. На основании изложенного, просил суд в заявленных требованиях истцу отказать.

Выслушав мнения лиц по делу, изучив и оценив письменные доказательства по делу с точки зрения их относимости и допустимости, показания допрошенного в ходе судебного следствия свидетеля, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований истца Фоминой Т.А. по следующим основаниям.

Разрешая исковые требования в части взыскании компенсации дополнительного отпуска в сумме хххх рублей 82 копейки, суд исходил из следующих обстоятельств дела.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Список должностей, по которым предоставляется дополнительный отпуск, утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 298\П-22 от хх октября 1974 года, а Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС N 273\П-20 от хх ноября 1975 года была утверждена Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Постановлением Правительства РФ xxxxx хх ноября 2008 года Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определена минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно п. 8 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев.

Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени.

В соответствии п. 10 указанной Инструкции, расчет количества полных месяцев, которые дают право на дополнительный отпуск, производится следующим образом: суммарное количество отработанных дней в году делится на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней - округляется до полного месяца.

В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции).

Из представленных в дело доказательств усматривается, что с хх августа 2010 года по хх августа 2011 года Фомина Т.А. работала в ОАО «Фармасинтез» в должности (должность), что подтверждается копией трудового договора № хх/хх от xx.08.10 года (л.д.5), копией приказа о приеме на работу ( л.д.7), копией трудовой книжки( л.д.12-14).

В соответствии с п. 11.1 заключенного с истцом Фоминой Т.А. трудового договора, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней, и дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда продолжительностью 6 рабочих дней.

Из приказа о приеме на работу № ххх/ЛС от xx.08.2010 года усматривается, что условия труда Фоминой Т.А. определены – вредные.

Приказом N ххх/отп от хх июля 2011 года, Фоминой Т.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 36 календарных дней за период работы с xx.08.10 года по xx.08.11года с хх августа 2011 года по хх сентября 2011 года. Дополнительный оплачиваемый отпуск не был представлен.

Согласно карты аттестации № 1.2.1.3 рабочего места по условиям труда по должности (должность) цеха № 1 в ОАО «Фармасинтез», проведенной в 2008 году, установлена доплата за вредные условия труда в процентах-4 ( строка 080), а также предусмотрена продолжительность дополнительного отпуска – 12 дней( строка 100).

Из табелей учета рабочего времени за август и сентябрь 2010 года усматривается, что Фомина Т.А. во вредных условиях труда отработала 20 дней: 25,28,хх августа 2010 года, 6,9,10,13,14,17,18,20,21,22,27,28,29, хх сентября 2010 года .

Из акта проверки соблюдения трудового законодательства Государственной инспекцией труда по Иркутской области от xx.10.11 года в ОАО «Фармасинтез», проведенной на основании заявления истца Фоминой Т.А., из Предписания № Н-хх/хх/х от xx.10.11 года, усматривается, что истцу не представлялся дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условия труда, а при увольнении истца выплачена его компенсация из расчета 12 дней дополнительного отпуска.

В судебном заседании установлено, что ответчик ОАО «Фармасинтез» xx.10.11 года выплатил истцу Фоминой Т.А. компенсацию за 1( один) день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда в размере хххх,хх рублей.

В обоснование своей правовой позиции представитель ответчика по доверенности С.С. Ильин указал, что в соответствии с данными карт учета рабочего времени Истец отработала во вредных условиях 13 рабочих смен по 11 часов каждая и 7 рабочих дней по 8 часов каждый. В связи с этим ответчиком выполнен перевод рабочих смен в дни из расчета продолжительности рабочего дня в 8 часов. При переводе 11-часовых смен в 8-часовые рабочие дни получилось 23 рабочих дня, а всего по мнению ответчика, истцом фактически во вредных условиях труда отработано 30 рабочих дней по 8 часов каждый.

Расчет продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Истца за работу с вредными условиями труда за 1 день производился по формуле (в соответствии с положениями пункта 10 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от xx.11.1975 г. № 273/П-20). В соответствии с расчетом, денежная компенсация за 1 день неиспользованного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу Истца с вредными условиями труда составила ххх,хх рублей.

Расчет компенсации произведен по формуле (в соответствии со статьей 139 ТК РФ, пунктом 10 Постановления Правительства РФ от xx.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»): (ххх ххх,10 / ххх,86) = 800,37 - (ххх,37*13%) = ххх,33, где ххх ххх,10 - заработная плата Истца за 12 месяцев (xx.08.2010 - xx.08.2011 года); 295,86 - количество дней по календарю отпуска; ххх,37 - сумма компенсации за 1 день отпуска включая НДФЛ (13%); 13% - ставка налога на доходы физических лиц (НДФЛ); 696,33 - сумма компенсации за 1 день без НДФЛ.

Свои доводы представитель ответчика обосновал также показаниями допрошенного в ходе производства по делу свидетеля Г. О.А., которая суду показала, что работает в ОАО «Формасинтез» в должности директора по производству, до 01.2011 года работала в должности зам директора. Истец Фомина Т.А., работавшая по занимаемой должности-(должность), находилась у нее в подчинении. Она была принята на работу вместе с другими молодыми специалистами. Фомина Т.А. стажировалась 2 месяца – август и сентябрь 2010 года, и с конца сентября 2010 года в ее обязанности (должность) входила работа по проверке технологической документации. Должностные обязанности ей разъяснялись, она проверяла маршрутные карты, проверяла регламенты, оформляла технологическую документацию. Вся работа была связана полностью с технической документацией, то есть проходила в ее рабочем кабинете, она не находилась в производственном цехе, который является вредным производством, не принимала участия в производственном процессе, не являлась (должность) непосредственно на производстве. Несколько раз в период стажировки в августе и сентябре 2010 года, она посещала производственный цех для ознакомления с производственным и технологическим процессом, находилась во вредных условиях, за указанные дни ей оплачена компенсация дополнительного отпуска. Она ответственно и надлежащим образом исполняла свои обязанности. На производственные пятнадцатиминутные перерывы она не ходила, так как они были предназначены для персонала, работа которых связанна с вредными условиями труда. Вся площадь цеха разделяется на производственные участки, бытовые помещения, помещения лабораторий, вентиляционные. Фомина Т.А. большую часть своего рабочего времени находилась в своем кабинете, который находился в зоне отдела качества.

Суд, оценивая показания данного свидетеля, относится к ним критически, поскольку по мнению суда, свидетель Г. О.А. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, отчего зависима в своих показаниях.

Истец Фомина Т.А., несогласившийсь в доводами ответчика, в своих пояснениях указывала, что продолжительность ее рабочего о дня составляла с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед, продолжительностью 1 час; два перерыва, связанные с вредными условиями труда, с 10-00 до 10-15 и с 16-00 до 16 15. В период с 9-00 до 9-15 часов ежедневно она совершала обход цеха совместно с начальником цеха и начальником смены; по два часа в день проверяла досье в кабинете, в котором находилась с другими сотрудниками, которые получали дополнительные дни к отпуску за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Для проверки, корректировки и написании технологических регламентов, маршрутных карт, спецификаций она обязательно ежедневно присутствовала в производственных помещениях с целью наблюдения за технологическими процессами; проходила обучение работе с производственными аппаратами (ГЛАТТ, таблет-пресс, НЕОКОТА и пр.), расположенными в производственных помещениях и вовлеченными в технологический процесс. В оставшееся рабочее время она выполняла поручения, с пребыванием в производственных помещениях и помещениях склада, где осуществляла контроль взвешивания вспомогательных веществ и субстанции для производства, сбор, сортировка по сериям и названиям препаратов для отправки на утилизацию отходов производства; присутствовала при осуществлении сторонними контролирующими организациями замеров различных параметров в производственных помещениях; в производственных помещениях развешивала гигрометры и наклеивала на весы номера и даты очередной поверки. Она также находилась в производственных помещениях совместно с сотрудниками отдела обеспечения качества во время самоинспекции; участвовала в производственных процессах в связи с повышенной занятостью (должность), либо их отсутствием.

Разрешая заявленные требования, суд с учетом положений ст. ст. 116, 117, 121, 127 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ от xx.11.2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" , исследовав представленные в материалы дела доказательства, в том числе трудовой договор, приказ о приеме на работу, табели учета рабочего времени, карту аттестации № 1.2.1.3 рабочего места по условиям труда по должности (должность) цеха № 1 в ОАО «Фармасинтез», суд приходит к выводу о том, что весь период работы у ответчика истец Фомина Т.А. проработала во вредных условиях труда, в связи с чем у нее возникло право на полный дополнительный отпуск в количестве 12 дней.

Учитывая, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Фоминой Т.А. был предоставлен и оплачен в количестве 1 (одного) дня, его продолжительность ответчиком была определена не правильно, суд приходит к обоснованному выводу о том, что имеются законные основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в заявленном размере в сумме хххх рублей 75 копеек.

Из представленного расчета истца усматривается, что ее заработная плата за 12 месяцев, предшествовавших расчету составила ххх ххх,хх рублей : 12 месяцев ( количество месяцев в исчисляемом периоде) : 29,4 ( среднемесячное число календарных дней) х 12 дней дополнительного отпуска = х ххх,хх рублей.

Оценивая представленный расчет стороной истца, суд полагает его произведенным арифметически верно, принимая частично произведенную ответчиком выплату компенсации в сумме хххх рубля 74 копейки, сумма подлежащая взысканию составляет хххх рублей 75 копеек.

Заявленные истцом исковые требования в части взыскания процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ххх,хх рублей и проценты за задержку в выплате полного расчета в сумме хххх,хх рублей в сумме х,хх рубля, а всего в сумме ххх,хх рубль подлежат взысканию в силу ст. 236 ТК РФ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчик своевременно выплату компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск не произвел, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации истцом правомерно исчислена компенсация. Размер компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации определен истцом арифметически верно в сумме ххх,хх рублей, проценты начислены за период с xx.08.2011 г. по xx.10.2011 г. за 80 дней с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ – 8, 25 %, установленной Указанием ЦБ xx.04.111 года № 2618-У.

Кроме того, со слов истца, и отсутствия возражений со стороны ответчика, окончательный расчет в размере хххх,хх рублей истец получила вместо xx.08.11 года, хх сентября 2011 года с задержкой на 7 дней, за которые истцом начислены проценты согласно следующего расчета: 3034,26х 8.25 х 7 : 300 х 100 = х,хх рубля.

Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере ххххх рублей, суд считает, что имеются правовые основания для частичного удовлетворения исковых требований истца в данной части, по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из смысла ст. 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч.3 ст. 1101 ГК РФ).

Оценивая в совокупности все собранные судом доказательства в этой части исковых требований, принимая во внимание неправомерный характер действий ответчика, что привело к защите нарушенного права истца в рамках трудовых правоотношений в судебном порядке, а также учитывая и сопутствующие этому физические и нравственные страдания со стороны истца, суд полагает, что иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, исходя из тех морально-нравственных страданий, понесённых истцом.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, обстоятельства данного дела, и приходит к выводу, что моральный вред подлежит компенсации в сумме х ххх (сумма прописью) рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости и целям воспитательной функции в отношении работодателя, допустившего виновное поведение.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере х ххх рублей, суд полагает, что требования в данной части также подлежат частичному удовлетворению в сумме х ххх рублей, исходя из следующих обстоятельств.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей и другие, признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст.100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с заключенным договором возмездного оказания услуг от xx.10.11 года, исполнитель Сорокина И.В. приняла на себя обязательства по заданию Фоминой Т.А. по написанию искового заявления в суд.

Заказчик Фомина Т.А. в соответствии с п. 4.1. договора обязалась выплатить цену договора в размере х ххх руб., которые были ею оплачены по расписке от xx.10.11 года.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень участия представителя в разрешении данного дела (подготовка искового заявления в суд), а также принимая во внимание критерий разумности, суд полагает, что сумма судебных расходов истца на оплату юридических услуг по написанию искового заявления в размере х ххх рублей является завышенной, поскольку в силу п. 3 ст. 10 ГК РФ разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается. В связи с этим, суд считает необходимым компенсировать в пользу истца со стороны ответчика судебные расходы в размере х ххх рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет г. Иркутска в размере ххх руб.

Таким образом, оценив фактические обстоятельства дела и собранные доказательства путём полного, всестороннего и непосредственного исследования материалов дела, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований Фоминой Т.А. по основаниям, изложенным в настоящем решении суда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Фоминой Т. А. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО Фармасинтез» компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере х ххх рублей 75 копеек., проценты за задержку выплаты в сумме ххх,хх рубль, компенсацию морального вреда в сумме х ххх рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме х ххх рублей, всего взыскать хх ххх рублей 66 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Фоминой Т. А. отказать.

Взыскать с ОАО Фармасинтез» госпошлину в бюджет г. Иркутска в сумме ххх рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский Областной суд через Куйбышевский районный суд г. Иркутска в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.