Именем Российской Федерации п.Куеда 25 июля 2011г. Куединский районный суд Пермского края в составе судьи Мухайлова Р.Х. С участием пом.прокурора Куединского района Лазукиной Л.П. При секретаре Крутиковой О.И. Истца Истец Представителя ответчика ОКХ «<данные изъяты>» - Представитель ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании в Куединском районном суде гражданское дело по иску Истец к ОКХ «<данные изъяты>» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого показала, что с ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу дояркой в ОКХ «<данные изъяты>». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на амбулаторном и стационарном лечениях с диагнозом: <данные изъяты>, по указанным больничным листам предъявленным ответчику, оплата ей произведена. Заключением ВК № от ДД.ММ.ГГГГ ей предписана работа, исключающая контакт с вредными и опасными веществами и производственными факторами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.6.1.1.1 подъём и перенос тяжести). ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу, предъявила данное заключение руководителю ОКХ «<данные изъяты>» Руководитель, однако он заключение не принял, другой работы ей не предоставил, при этом, она неоднократно к нему обращалась с просьбой о предоставлении легкого труда, но он ей отказывал. ДД.ММ.ГГГГ к ней домой пришла секретарь правления, принесла ей приказ об увольнении по п.п.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ о её увольнении за прогулы от ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку ей не выдали. Просит восстановить её на работе в должности доярки, взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., при этом, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ОКХ «<данные изъяты>», ей начисляется заработная плата, считает, что за вынужденный прогул ей оплатить по ДД.ММ.ГГГГ Представитель ответчика ОКХ «<данные изъяты>» Представитель ответчика - главный зоотехник данного предприятия с иском не согласна, считает, что с ДД.ММ.ГГГГ Истец совершила прогулы, к ней она не обращалась, легкий труд не требовала, хотя такая возможность была. Действительно, Истец фактически приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ на МТФ дневальным по ферме, ей начисляется заработная плата. Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора полагавшего необходимым требования Истец удовлетворить, приходит к следующему. В соответствии с п.п.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Истец принята на работу в ОКХ «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве подменной доярки. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут в связи с прогулом по п.п.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ Согласно представленной в суд копии приказа, она ознакомлена с данным приказом ДД.ММ.ГГГГ Согласно представленных в суд листков временной нетрудоспособности, Истец находилась на амбулаторном и стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с диагнозом: <данные изъяты>. Согласно заключения ВК Куединской ЦРБ № от ДД.ММ.ГГГГ она нуждается в работах исключающих подъем и перемещение тяжестей не более 7 кг., исключающих контакт с вредными и опасными веществами и производственными факторами на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.8 ст.77 ТК РФ, возможно расторжение трудового договора в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимому ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. Ст.73 ТК РФ предусмотрены порядок и условия перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, при этом, работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Согласно представления прокурора Куединского района от ДД.ММ.ГГГГ адресованного ОКХ «<данные изъяты>», основанного на материалах проверки по заявлению Истец, в действиях работодателя усмотрены нарушения трудового законодательства, в частности она не переведена на другую работу без уважительных причин в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, приказом от ДД.ММ.ГГГГ Истец объявлен выговор за грубое нарушение трудовых обязанностей, прогул, с которым она ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, оценивая все доказательства исследованные в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что Истец работа в соответствии с медицинским заключением не предоставлена, свою обязанность по предоставлению такой работы в соответствии со ст.73 ТК РФ работодатель не выполнил. Кроме того, за прогулы ей объявлен как выговор, так и другая мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, т.е. 2 взыскания за одно нарушение своих трудовых обязанностей. В такой ситуации, суд полагает, что иск Истец подлежит удовлетворению в полном объеме, в связи с чем взыскание компенсации морального вреда, суд полагает обязательным и при определении её размера, суд принимает во внимание обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и с учетом ст.151 ГК РФ определяет к взысканию 2000 руб. В соответствии со ст.139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет заработной платы за время вынужденного прогула Истец, с учетом того обстоятельства, что она приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, суд определяет следующим образом: - за период с февраля 2010г. по ноябрь 2010г. Истец начислена заработная плата в сумме 45 100 руб. при количестве рабочих дней - 213. - 45 100 руб. : 213 = 211 руб. 73 коп. (среднедневной заработок). - 211 руб. 73 коп. х на 51 день (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ) = 10 767 руб. 63 коп. Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Иск Истец удовлетворить. Истец восстановить в должности доярки ОКХ «<данные изъяты>» Куединского района с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать ОКХ «<данные изъяты>» Куединского района в пользу Истец средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 767 руб. 63 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. Решение суда в части восстановления Истец на работе подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст.211 ГПК РФ. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через районный суд в течении 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Судья Куединского районного суда Мухайлов Р.Х.