Именем Российской Федерации 17 сентября 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи Гуляевой Л.В., при секретаре Павловой А.Ю., с участием истца Злобиной Л.А., представителей ответчика Климова С.В., Федосеевой О.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску Злобиной Л.А. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара» о взыскании задолженности по заработной плате, установил: Злобина Л.А. обратилась с иском к Муниципальному учреждению здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара» (далее - МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара») о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что она работает в данном учреждении в должности диспетчера гаража и получает заработную плату в размере минимального размера оплаты труда без начисления уральского коэффициента. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 января 2010 года по 31 августа 2010 года в сумме 8924 рубля 38 копеек. В возражениях МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара» указано, что начисление заработной платы производится в соответствии со ст.ст. 2, 130, 135, 146 ТК РФ. Злобиной Л.А. начислялась надбавка за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент в размере 15 %), её заработная плата за полностью отработанную норму рабочего времени была не ниже минимального размера оплаты труда. В судебном заседании истец Злобина Л.А. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, уточнив, что просит взыскать с МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара» задолженность по заработной плате за период с 01.06.2010 г. по 31 августа 2010 г. с учетом уральского коэффициента в размере 15 %, начисленного на МРОТ, в сумме 2005 рублей 08 копеек, поскольку ею пропущены сроки обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате за период с января 2010 г. по май 2010 г. Суду дополнила, что с 07.07.2009 г. работает в должности диспетчера гаража на 0,5 ставки с должностным окладом 870 рублей 50 копеек и уборщицы на 0,5 ставки с должностным окладом 788 рублей. Представитель ответчика МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара» Климов С.В. с исковыми требованиями не согласился по изложенным в возражениях основаниям и указал, что истицей пропущены сроки обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате за период с января 2010 г. по май 2010 г. Представитель ответчика МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара» Федосеева О.И. с исковыми требованиями не согласилась по аналогичным доводам, суду дополнила, что задолженность по заработной плате Злобиной Л.А. за июнь-август 2010 г. с учетом уральского коэффициента в размере 15 %, начисленного на МРОТ, составит 2005 рублей 08 копеек, при этом за июнь 2010 г. (при нахождении в отпуске 21 день) - 706 рублей 08 копеек, июль, август 2010 г. - по 649 рублей 50 копеек за каждый месяц. Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему выводу. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст. 2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не нижи установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества условий выполнения работы, также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Часть 3 ст. 133 ТК РФ в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплат труда. . В соответствии с ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Такими актами для Пермского края являются постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.09.1959 г. № 1120 (для производственных отраслей) и постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 (для непроизводственных отраслей), в которых утверждены районные коэффициенты к заработной плате на территории области - 1,15. В судебном заседании установлено, что Злобина Л.А. работает в МУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара» с 16.05.2009 г. С 07.07.2009 г. она переведена на должности диспетчера по 4 разряду ЕТС на 0,5 ставки и уборщицы по 2 разряду ЕТС на 0,5 ставки. С ней заключен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличена года. Согласно выписки из приказа Номер обезличена от Дата обезличена г. ей установлен должностной оклад в ... рублей ... копеек (диспетчер по 4 разряду ЕТС на 0,5 ставки - ... рублей, 50 копеек, уборщица по 2 разряду ЕТС на 0,5 ставки - ... рублей). Из расчетных листков по заработной плате, представленных в суд истцом, следует, что ей выплачивалась заработная плата, состоящяя из должностного оклада, стимулирующей надбавки, 15 % районного коэффициента, доплаты до МРОТ. Начисление и выплата заработной платы Злобиной Л.А. работодателем производились из расчета в размере не менее 4330 рублей в месяц, где уральский коэффициент начислялся на оклад и входил в сумму минимального размера оплаты труда. При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о необходимости включения в ее заработную плату районного коэффициента сверх МРОТ обоснованными, так как включение ей указанного коэффициента в состав заработной платы с последующей доплатой до размера установленного минимального размера оплаты труда фактически уравнивает ее заработок с заработной платой с низкооплачиваемыми работниками других регионов РФ, где районные коэффициенты не установлены. В тех случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника, спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Согласно представленного ответчиком расчета, с которым в судебном заседании согласилась истец, сумма, подлежащая взысканию за три месяца (за июнь, июль и август 2010 года) составит 2005 рублей 08 копеек без учета вычета подоходного налога, в том числе за июнь 2010 г. - 706 рублей 08 копеек, июль, август 2010 г. - по 649 рублей 50 копеек за каждый месяц. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Злобиной Л.А. удовлетворить. Взыскать с Муниципального учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г. Кудымкара» в пользу Злобиной Л.А. задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2010 года по 31 августа 2010 года в сумме 2005 рублей 08 копеек. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста решения. ... ... Федеральный судья Кудымкарского городского суда Л.В. Гуляева