Именем Российской Федерации

Дата рассмотрения и принятия решения 15 апреля 2010 года

Дата изготовления решения в полном объеме 19 апреля 2010 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

федерального судьи Тотьмяниной Е.И.

при секретаре Никитиной И.И.

с участием истца Томилиной Г.И.,

представителя ответчика адвоката Хозяшева А.И., действующего на основании ордера,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску Томилиной Г.И. к индивидуальному предпринимателю Боталовой Н.С. об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, начисленной, но невыплаченной заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Томилина Г.И. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ИП Боталовой Н.С. ссылаясь, на то, с Дата обезличена работала у ИП Боталовой Н.С. в должности продавца, приказом Номер обезличен от Дата обезличена уволена по ст.81 п.1 ТК РФ. Считает, что при увольнении были нарушены трудовые права, поскольку о предстоящем увольнении не была своевременно уведомлена, в связи с чем просит изменить дату увольнения на Дата обезличена и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, и взыскать выходное пособие в размере среднемесячного заработка, т.к. уволена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и среднемесячный заработок на период трудоустройства, т.к до настоящего времени не трудоустроена. Также просит взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату за ноябрь, декабрь 2009 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. Обращения к ответчику о выплате заработной платы результатов не дали. Поскольку работодателем нарушены трудовые права просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Томилина Г.И. исковые требования поддержала по вышеизложенным мотивам.

Ответчик Боталова Н.С. в судебное заседание не явилась. Согласно адресной справки ответчик Боталова Н.С. зарегистрирована по адресу: ..., ... .... Однако как следует из вернувшейся в суд почтовой корреспонденции, пояснений специалистов администрации Верх-Иньвенского сельского поселения, по месту регистрации Боталова Н.С. не проживает и место ее пребывания не известно. Судом в порядке ст. 50 ГПК РФ назначен адвокат адвокатского офиса №1 г. Кудымкара Пермской объединенной краевой коллегии адвокатов.

Представитель ответчика адвокат Хозяшев А.И. исковые требования не признал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

По общему правилу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа служб занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании установлено, что Томилина Г.И. с Дата обезличена работала у ИП Боталовой Н.С. в должности продавца, согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена уволена по п.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке.

Из справки Номер обезличен от Дата обезличена, выданной ИП Боталовой Н.С. средний заработок Томилиной Г.И. за период с сентября 2009 года по ноябрь 2009 года составлял 4979 рублей 50 копеек.

Как установлено судом, ИП Боталова Н.С. на основании собственного решения прекратила деятельность индивидуального предпринимателя с Дата обезличена, о чем имеется запись в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.

При этом как следует из материалов дела, и пояснений истца уведомление о предстоящем увольнении, в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем не получала, как и не была ознакомлена письменно с приказом об увольнении. Заработная плата за ноябрь и декабрь 2009 года работодателем выплачена не была, как и не выплачены выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, а также компенсация за неиспользованный отпуск за 2009 года.

Согласно со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В данном случае ответчик от явки в судебное заседание уклонился, возражений суду не представил, в связи с чем, суд считает возможным разрешить трудовой спор по имеющимся в деле доказательствам.

При указанных обстоятельствах увольнение Томилиной Г.И. по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ правильным быть признано не может, поскольку при увольнении по указанному основанию работодателем индивидуальным предпринимателем работник не был своевременно за 2 месяца уведомлен о предстоящем увольнении, в связи с чем суд находит исковые требования Томилиной Г.И. об изменении даты увольнения подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд вправе изменить дату увольнения, а также работнику должен быть выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. В данном случае средний заработок Томилиной Г.И. за период с Дата обезличена по Дата обезличена, из расчета среднемесячного заработка, указанного работодателем в справке составляет 9959 рублей (без учета подоходного налога), что и надлежит взыскать с ответчика в пользу истца. В силу требований ст. 178 ТК РФ в пользу истца с ответчика также подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка в сумме 4979 руб. 50 коп..

Согласно справки Номер обезличен от Дата обезличена Томилина Г.И. с Дата обезличена состоит на учете в центре занятости населения и является безработной. Следовательно, в силу требований ст. 178 ТК РФ Томилина Г.И. имеет право получить среднюю заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, за второй и третий месяц после увольнения. Таким образом, требования Томилиной Г.И. в этой части, суд находит подлежащими удовлетворению, и считает необходимым взыскать с Боталовой Н.С. в пользу Томилиной Г.И. 9959 рублей (без учета подоходного налога).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 2 и ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из объяснений истицы, при увольнении ей не была выплачена заработная плата за отработанное время, т.е. за Дата обезличена Дата обезличена года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, т.к. за 2009 год ежегодный оплачиваемый отпуск ей предоставлен не был.

В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Таким образом, суд считает необходимым требования истца удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за ноябрь 2009 года в сумме 4979 руб. 50 коп. и за декабрь 2009 года ( с Дата обезличена по Дата обезличена ) 3533 руб. 84 коп., всего 8513 руб. 34 коп., также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4979 рублей 50 копеек.

В соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании факты нарушения трудовых прав работника работодателем установлены, в связи с чем, учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Томилиной Г.И. удовлетворить.

Изменить дату увольнения, считать Томилину Г.И. уволенной с должности продавца у индивидуального предпринимателя Боталовой Н.С. с Дата обезличена в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1 ст. 81 ТКРФ).

Взыскать с Боталовой Н.С. в пользу Томилиной Г.И. заработную плату за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена в сумме 9959 рублей, выходное пособие в сумме 4979 рублей 50 копеек; средний заработок на период трудоустройства в сумме 9959 рублей, заработную плату за ноябрь, декабрь 2009 года в сумме 8513 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4979 рублей 50 копеек - всего 38 390 рублей 34 копейки (без учета подоходного налога); и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Боталовой Н.С. госпошлину в доход бюджета муниципального образования «К* в размере 1551 рубль 71 копейка.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста судебного решения.

...

Федеральный судья

Кудымкарского городского суда Е.И.Тотьмянина