Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дата рассмотрения и принятия решения 20 апреля 2010 года

Дата изготовления решения в полном объеме 23 апреля 2010 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

федерального судьи Тотьмяниной Е.И.,

при секретаре Никитиной И.И.,

с участием истца Радостевой А.А.,

представителя ответчика Подвинцевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Радостевой А.А. к Государственному краевому учреждению социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения» ... о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Радостева А.А. обратилась в суд с иском к ГКУ СОН КЦСОН о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с Дата обезличена работала в данном учреждении в должности главного бухгалтера. Приказом от Дата обезличена уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией учреждения. Расчет при увольнении она не получила. На неоднократные обращения в Агентство по управлению социальными службами Пермского каря о выплате задолженности по заработной плате получала отказ, в связи с тем, что учреждения не существует. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 48990 рублей 41 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании истец Радостева А.А. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ликвидационной комиссии ГКУ СОН «Комплексный центр социального обслуживания населения» ... Подвинцева Т.М. с исковыми требованиями не согласилась.

Представитель третьего лица на стороне ответчика Агентство по управлению социальными службами Пермского края в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В отзыве на исковое заявление указывает на то, что требования Радостевой А.А. не подлежат удовлетворению, по тем основаниям, что задержка выплаты заработной платы произошла в виду отсутствия денежных средств у учреждения. Считают, что задолженность учреждения перед Радостевой А.А. составляет 30 649 рублей, 16 коп., т.к. при проверке правильности начисления заработной платы Агентством были выявлены нарушения законодательства по оплате труда. Законом не определены какие-либо сроки обращения работника за выплатой среднемесячного заработка после истечения второго и третьего месяцев после увольнения, как не определен срок, в течение которого работодатель после обращения работника должен выплатить причитающийся ему заработок. Также указывают и на то, что не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении работников в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить им выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ними средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В судебном заседании установлено, что приказом ГКУ СОН «КЦСОН» ... Номер обезличен от Дата обезличена Радостева А.А. переведена на должность главного бухгалтера ГКУ СОН «КЦСОН» ... и с ней заключен трудовой договор с Дата обезличена и установлена оплата труда состоящая из: должностного оклада в размере 4199 руб. в месяц; выплат компенсационного характера: выплаты за особые условия труда в размере 15% должностного оклада; за непрерывный стаж работы - 20%; выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями - районный коэффициент 15%; доплаты к должностному окладу за счет фонда экономии заработной платы в размере 150%.

Дата обезличена Агентством по управлению социальными службами Пермского края принято решение о ликвидации ГКУ СОН «Комплексный центр социального обслуживания населения» ... с Дата обезличена

Вышеназванным приказом назначена ликвидационная комиссия в составе: председатель ликвидационной комиссии, директор Государственного краевого учреждения социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения» ... Ч*, заместитель председателя комиссии, главный бухгалтер учреждения Радостева А.А.

Приказом ГКУ СОН «КЦСОН» ... Номер обезличен от Дата обезличена с Радостева А.А. уволена с занимаемой должности в связи с ликвидацией учреждения.

Согласно ст.61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников).

В соответствии со ст.62 ГК РФ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

Приказом Агентства по управлению социальными службами Пермского края от Дата обезличена Номер обезличен в приказ Агентства от Дата обезличена «О внесении изменений в приказ от Дата обезличена. …» внесены изменения. Пункт 1.1 приложения к приказу изложен в следующей редакции «Ч* - председатель комиссии» изложить в следующей редакции: «П*-председатель комиссии….».

Согласно справки Номер обезличен от Дата обезличена Радостева А.А. с Дата обезличена состоит на учете в центре занятости населения и является безработной. Следовательно, в силу требований ст. 178 ТК РФ Радостева А.А. имеет право получить среднюю заработную плату, сохраняемую на период трудоустройства, за второй и третий месяц после увольнения.

Из справки, выданной председателем ликвидационной комиссии ГКУ СОН «СРЦН» ... Дата обезличена, следует, что задолженность работодателя по выплате заработной платы Радостевой А.А. составляет 48 990 рублей 41 копейка; из них компенсация за неиспользованный отпуск - 1218, 95 рублей, выходное пособие - 15923,82 рубля, средний заработок на период трудоустройства за два месяца - 31847, 64 рублей.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что среднедневной заработок истицы, согласно расчетных листков за период с декабря 2008 по ноябрь 2009 года, рассчитанный в соответствии с п. 9 Положения о среднем заработке, исходя из заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде составлял 735 руб. 89 коп..

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в среднемесячный заработок на период трудоустройства в размере 41209 рублей 84 копейки (в т.ч. выходное пособие 11038 руб. 35 коп.; средний заработок на период трудоустройства за второй месяц 13981 руб. 91 коп., за третий месяц - 16189 руб. 58 коп.); компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1218 руб. 95 коп., всего 42428 руб.79 коп..

Также подлежит применению индексация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ, поскольку работодателем своевременно выплаты, причитающихся работнику сумм произведены не были. За каждый день просрочки суммы 42428 руб.79 коп. с Дата обезличена по день вынесения решения, с учетом ставки рефинансирования 8,5% индексация составляет 1322 рубля 37 копеек (42428 руб.79 коп. х 8,5% : 1/300 х 110 дней просрочки) подлежащая взысканию с ГКУ СОН «Комплексный центр социального обслуживания населения» ....

В соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 3 000 рублей.

Доводы Агентства о незаконности начисления истице заработной платы в указанных в расчетных листках размерах, суд признает несостоятельными, поскольку доказательств в обоснование возражений не представлено. Представитель работодателя правильность начисления заработной платы истице не оспаривал.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ГКУ СОН «Комплексный центр социального обслуживания населения» ... подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «... - ...» в размере 1712 рублей 53 копейки, поскольку истец при подаче иска в суд была освобождена от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Радостевой А.А. удовлетворить.

Взыскать с Государственного краевого учреждения социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения» ... в пользу Радостевой А.А. средний заработок на период трудоустройства в сумме 41209 рублей 84 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1218 рублей 95 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1322 рубля 37 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Государственного краевого учреждения социального обслуживания населения «Комплексный центр социального обслуживания населения» ... госпошлину в доход бюджета муниципального образования «... - ...» в размере 1712 рублей 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста решения.

...

Федеральный судья Кудымкарского

городского суда Е.И.Тотьмянина