Дело № 2-140/2010 Копия

27 февраля 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

федерального судьи Полуянова А.Ф.,

при секретаре Мартусевич Л.А.,

с участием прокурора Михалевой Н.А.,

истицы Турушевой Т.В.,

ее представителя - адвоката Чугайнова В.А.,

представителя ответчика - АК Сберегательного банка РФ в лице Коми-Пермяцкого № 729 Савельева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Турушевой Татьяны Владимировны к Акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации (открытое акционерное общество) в лице Коми-Пермяцкого отделения № 729 о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе,

у с т а н о в и л :

Турушева Т.В. обратилась в суд с иском к АК Сбербанку РФ (ОАО) в лице Коми-Пермяцкого отделения № 729 о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. В обоснование своих требований она указала, что ... года была уволена с должности бухгалтера сектора учета банковских операций отдела бухгалтерского учета и отчетности Коми-Пермяцкого отделения № 729 Сбербанка России по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. Истица считает действия администрации незаконными, поскольку при увольнении ей не предложили все имеющиеся вакансии, и не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе. Она имеет высшее экономическое образование и большой стаж работы в данной должности. Другие 4 работника такого стажа работы и образования не имеют. На день увольнения она занимала 0,75 ставки штатной единицы. На этой ставке оказалась по той причине, что в декабре 2008 года произошло сокращение ставки, которую она занимала ранее, а вакантной была только 0,75 единицы бухгалтера. При сокращении штатной численности мог быть сокращен любой бухгалтер, но уведомление о сокращении вручили только ей. За время трудовой деятельности в банке она замещала многие участки и должности: старшего ревизора, ведущего бухгалтера по кредитованию, главного инспектора по кредитованию, ведущего бухгалтера отдела бухгалтерского учета и отчетности. Также не учли ее возраст: ей 51 год и в таком возрасте сложно найти какую-либо работу.

В судебном заседании истица заявленные требования уточнила, просила признать приказ об увольнении незаконным и восстановить ее на работе в должности бухгалтера сектора учета банковских операций отдела бухгалтерского учета и отчетности Коми-Пермяцкого отделения № 729 Сбербанка России на 0,75 ставки в период с ... года по ... года. По утверждению истицы, она до увольнения в связи с сокращением штата работала полный рабочий день, получала должностной оклад, поэтому произведенная запись в трудовой книжке о принятии на работу временно, на период отсутствия основного работника, отразится на ее материальном положении, в том числе предстоящих выплатах в конце года. Если ее восстановят на работе в прежней должности на 0,75 ставки, то она ничего не потеряет, поскольку фактически работала на ставку, как и в настоящее время. В отделе раньше было 5 единиц бухгалтера, и они остались, хотя 0,75 ставки сократили. К настоящему времени она принята на работу на постоянной основе.

Ее представитель - адвокат Чугайнов В.А., заявленные требования поддержал, полагая, что при увольнении Турушевой Т.В. были допущены ошибки, поскольку администрация банка нарушила требования ст. 179 ТК РФ, отдавая предпочтение оставлению на работе при сокращении штатной численности молодым и неопытным сотрудникам.

Представитель ответчика - ведущий юрисконсульт Коми-Пермяцкого отделения № 729 Сбербанка России Савельев А.А., с иском не согласился по основаниям, представленным в письменных возражениях на иск. Из них следует, что сокращение штата - это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, структурных подразделений, что не всегда уменьшает количество работающих: могут быть просто исключены из штатного расписания незаполненные вакансии (в первую очередь подлежат сокращению именно вакантные должности, и только после - уже занятые). О грядущем сокращении работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до начала предстоящих изменений уведомить в письменной форме не только работников, которых планируется сократить, но и орган службы занятости населения, а также профсоюз (если таковой имеется). Турушевой Т.В. ... года вручено извещение о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отсутствием постоянных вакансий в отделении предложено с ... года продолжить работу временно, на период отсутствия основного работника, с изменением срока заключенного с истцом трудового договора - бухгалтером сектора учета банковских операций отдела бухгалтерского учета и отчетности на 1,0 штатной единице с окладом 8 600.00 рублей на период временного отсутствия С* Извещение было подписано Турушевой Т.В. Дата обезличена года с оговоркой: «Но не согласна, так как 0,75 ставки есть в каждой единице бухгалтера и предложенную работу с Дата обезличена года согласна продолжить до выхода на работу не С* Т.Д., а И*». Дата обезличена года согласованы кандидатуры высвобождаемых работников, в том числе бухгалтера сектора учета банковских операций отдела бухгалтерского учета и отчетности Турушевой Т.В., с профсоюзным органом, членом которого является Турушева Т.В. Выписка из протокола заседания комитета первичной организации профсоюза Номер обезличен от Дата обезличена года имеется в материалах дела. Дата обезличена года поступило заявление Турушевой Т.В. с просьбой дать письменное уведомление о наличии свободных вакантных мест на эту дату в связи с сокращением штатной единицы. Впоследствии ей предложено с Дата обезличена года продолжить работу временно, на период отсутствия основного работника А* Дата обезличена года поступило заявление Турушевой Т.В. о приеме на работу временно, на период отсутствия основного работника бухгалтером сектора учета банковских операций отдела бухгалтерского учета и отчетности на 1,0 штатную единицу с Дата обезличена года до выхода на работу основного работника А* на должность П* Дата обезличена года Турушева Т.В. уволена в связи с сокращением штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа Номер обезличенК. Турушевой Т.В. выплачена денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за проработанный период с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В штате Коми-Пермяцкого отделения № 729 Сбербанка России на Дата обезличена года имелось 206,6 штатных единиц, в том числе вакансий - 1,0 - кредитного инспектора по кредитованию юридических лиц в универсальном дополнительном офисе Номер обезличен, что подтверждается штатной расстановкой отделения, перечнем вакантных должностей на Дата обезличена года. Вакантная единица кредитного инспектора в универсальном дополнительном офисе Номер обезличен, подлежала сокращению с Дата обезличена года, что подтверждается изменениями штатного расписания отделения, которые введены в действие с Дата обезличена года, и перечнем вакантных должностей на Дата обезличена года. В секторе учета банковских операций отдела бухгалтерского учета и отчетности числится на Дата обезличена года 9,75 штатных единицы. В штате Коми-Пермяцкого отделения № 729 на Дата обезличена года имелось 202,85 штатных единицы, в том числе вакансий - 0,0 штатных единицы, что подтверждается штатной численностью отделения на Дата обезличена года. На эту же дату в секторе учета банковских операций отдела бухгалтерского учета и отчетности числится 9,00 штатных единиц. Основополагающим при принятии решения по сокращению конкретного работника отдела бухгалтерского учета и отчетности был тот факт, что в данном секторе была 1 ставка с 0,75 штатными единицами у Турушевой Т.В. Согласно ст. 179 ТК РФ предпочтение отдается самым квалифицированным работникам с высокой производительностью труда. Истица в своем заявлении указывает, что другие 4 работника отдела такого большого стажа работы и образования не имеют. В данном случае у Турушевой Т.В. самый большой стаж работы, но квалификация не такая высокая по сравнению с другими работниками. Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. Также в исковом заявлении указано, что работодатель при увольнении не ознакомил Турушеву Т.В. со всеми вакансиями, соответствующими ее квалификации, хотя в извещении предложена временная работа из-за отсутствия вакансий. Кроме того, истица в заявлении указывает, что не учтен ее возраст в 51 год, когда сложно найти работу, однако в данном случае согласно трудовому законодательству возраст значения не имеет. Что касается замечаний истицы относительно материального положения, то она в материальном плане не пострадала, а во всех выплатах выиграла. При этом процессы сокращения штатов в Западно-Уральском банке Сбербанка России, действующем на территории Удмуртии, Коми и Пермского края связаны с централизацией функций на уровне территориального банка и проводятся уже с 2000 года.

Выслушав объяснения истицы и ее представителя, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата организации.

В силу ч. 2 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, указанному в п. 2 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч. 1 настоящего Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Дата обезличена года на основании приказа Номер обезличенК Турушева Т.В. была уволена с должности бухгалтера сектора учета банковских операций отдела бухгалтерского учета и отчетности Коми-Пермяцкого отделения № 729 Сбербанка России по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации.

Как видно из материалов дела и не оспаривается истицей, администрацией банковского учреждения выполнены требования ст. 180 ТК РФ. За два месяца до издания приказа об увольнении Турушевой Т.В. управляющей отделением М* было направлено извещение о предстоящем высвобождении работника, датированное Дата обезличена года, с которым Турушева Т.В. ознакомлена под роспись. Одновременно с данным предупреждением о предстоящем сокращении ей было предложено с Дата обезличена года продолжить работу временно, на период отсутствия основного работника, поскольку другой имеющейся работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в Коми-Пермяцком отделении № 729 Сбербанка России на тот период не было, то есть отсутствовали все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Из штатной расстановки и перечня вакантных должностей по состоянию на Дата обезличена года следует, что в штате отделения на эту дату имелось 206,6 штатных единиц, в том числе вакансий - 1,0 - кредитного инспектора по кредитованию юридических лиц в универсальном дополнительном офисе Номер обезличен, которая подлежала сокращению с Дата обезличена года. В секторе учета банковских операций отдела бухгалтерского учета и отчетности, где трудилась истица, числится на Дата обезличена года 9,75 штатных единицы. По состоянию на Дата обезличена года в штате Коми-Пермяцкого отделения № 729 имелось 202,85 штатных единицы, в том числе вакансий - 0,0 штатных единицы, что подтверждается штатной численностью отделения на Дата обезличена года. На эту же дату в секторе учета банковских операций отдела бухгалтерского учета и отчетности числится 9,00 штатных единиц. Судом также установлено, что на основании ч. 2 ст. 82 ТК РФ по ходатайству администрации комитет первичной организации профсоюза своим решением от Дата обезличена года (протокол Номер обезличен) удовлетворил просьбу работодателя и дал согласие на увольнение Турушевой Т.В.

Из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в его постановлении от 15.07.2008 года № 412-О-О, следует вывод о том, что, реализуя закрепленные Конституцией РФ (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решая вопрос об увольнении Турушевой Т.В. администрация банковского учреждения решила отдать предпочтение другим работникам сектора учета банковских операций отдела бухгалтерского учета и отчетности, не имеющим аналогичного с истицей трудового стажа и высшего образования, но обладающими более высокой производительностью труда. Учитывая, что ни Трудовой кодекс, ни иные нормативные правовые акты не содержат критериев более высокой производительности труда и квалификации, о которых говорится в ст. 179 ТК, оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. В подтверждение этому ответчиком представлены справки последующих проверок участков работы бухгалтеров сектора учета банковских операций, согласно которым в процессе трудовой деятельности со стороны Турушевой Т.В. допускались более серьезные ошибки по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность.

Доводы истицы и ее представителя о том, что предпочтение не может отдаваться молодым работникам, поскольку они не являются квалифицированней и грамотней, судом не могут быть приняты во внимание в качестве обстоятельств, имеющих значение для дела. Как указывалось выше, решение этого вопроса относится к прерогативе работодателя.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Турушева Т.В. уволена с занимаемой должности в соответствии с требованиями закона, порядок увольнения истицы ответчиком не нарушен, сокращение ставок имело место, а потому, ее заявленные требования о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе не могут подлежать удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Турушевой Татьяны Владимировны к Акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации (открытое акционерное общество) в лице Коми-Пермяцкого отделения № 729 о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Кудымкарский городской суд с момента получения полного текста судебного решения.

...

...

Федеральный судья

Кудымкарского городского суда А.Ф.Полуянов