Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 10 июня 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи Полуянова А.Ф., при секретаре Мартусевич Л.А., с участием истицы Довыборцевой Л.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Довыборцевой Любови Сергеевны к открытому акционерному обществу «Дорожно-строительное управление № 3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, надбавки за выслугу лет, у с т а н о в и л : Довыборцева Л.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Дорожно-строительное управление № 3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и надбавки за выслугу лет. В обоснование заявленных требований указывает, что, работая в должности инженера лаборатории ОАО «ДСУ № 3», была сокращена с Дата обезличена года. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за январь и февраль 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению штата за март и апрель 2010 года, надбавка за выслугу лет за первое полугодие 2009 года, в связи с чем просит взыскать с ОАО «ДСУ № 3» 58 000 рублей. В судебном заседании истец Довыборцева Л.С. исковые требования уменьшила до 57 300 рублей в связи с выплатой ответчиком заработной платы за январь 2010 в размере 700 рублей. Представитель ответчика - ОАО «Дорожно-строительное управление № 3», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были уведомлены надлежащим образом, причину неявки в судебное заседание и возражения по существу предъявленных исковых требований не представили. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд признает причину неявки представителя ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Изучив материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему выводу. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В судебном заседании установлено, что Довыборцева Л.С. работала в ОАО «Дорожно-строительное управление № 3» в качестве рабочей (ранее - ГОУП «Дорожное ремонтно-строительное управление № 3») с Дата обезличена года согласно приказу о приеме на работу от Дата обезличена года Номер обезличен. Дата обезличена года между ГОУП «ДРСУ № 3» и истицей был заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому она была принята на должность ведущего инженера- лаборанта на неопределенный срок. Согласно пункту 5.5 раздела 5 Коллективного договора, работодатель обязан производить работнику оплату труда в следующие сроки: 20 числа - аванс за первую половину месяца, окончательный расчет заработной платы - 15 числа следующего месяца. В соответствии с пунктом 5.12. того же раздела Коллективного договора, Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам предприятия (приложение Номер обезличен к договору), и приказом Номер обезличен от Дата обезличена года «О выплате вознаграждения за выслугу лет работникам за 1-е полугодие 2009 года» Довыборцевой Л.С. была начислена, но не выплачена ежемесячная надбавка за выслугу лет за период с января по июнь 2009 года в сумме 12 500 рублей, что подтверждается списком работников, имеющих право на получение данной надбавки, а также платежной ведомостью по начисленной заработной плате за июнь от Дата обезличена года. На основании приказа ОАО «Дорожно-строительное управление № 3» от Дата обезличена года Номер обезличенк Довыборцева Л.С. уволена с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением численности или штата работников организации с Дата обезличена года. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Из справки ГУ Центра занятости населения ... края Номер обезличен от Дата обезличена года, представленной истцом Довыборцевой Л.С., следует, что она была уволена Дата обезличена года из ОАО «ДСУ № 3» по п. 2 ст. 81 ТК РФ, обратилась в ЦЗН в двухнедельный срок со дня увольнения и не была трудоустроена. Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы на Дата обезличена года, выданной ОАО «Дорожно-строительное управление № 3», невыплаченная заработная плата Довыборцевой Л.С. за февраль 2010 года составляет 4 500 рублей, сумма невыплаченной надбавки за выслугу лет за период с января по июнь 2009 года - 12 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 9 900 рублей, сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка - 15 200 рублей. При этом работодателем не включена в расчет задолженности по выплате заработной платы Довыборцевой Л.С. сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства за апрель 2010 года в размере 15 200 рублей. На основании изложенного, суд находит исковые требования Довыборцевой Л.С. обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ОАО «Дорожно-строительное управление № 3» в пользу Довыборцевой Л.С. заработную плату за февраль 2010 года в размере 4 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 900 рублей, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации 15 200 рублей, сумму ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с января 2009 года по июнь 2009 года в размере 12 500 рублей, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за апрель 2010 года в размере 15 200 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 1 919 рублей, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Довыборцевой Любови Сергеевны удовлетворить. Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожно-строительное управление № 3» в пользу Довыборцевой Любови Сергеевны задолженность по заработной плате за февраль 2010 года в размере 4 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 900 рублей, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в размере 15 200 рублей, сумму ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с января 2009 года по июнь 2009 года в размере 12 500 рублей, а также средний месячный заработок за апрель 2010 года на период трудоустройства в размере 15 200 рублей, итого 57 300 рублей. Взыскать с открытого акционерного общества «Дорожно-строительное управление № 3» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар» в размере 1 919 рублей. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней. ... ... Федеральный судья Кудымкарского городского суда А.Ф.Полуянов