Дело 2-551/2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июня 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

Председательствующего федерального судьи В.С.Никитиной

С участием прокурора Т.И.Зубовой

При секретаре Н.Г.Лесниковой

С участием истца М.В.Зубовой

Представителя ответчика Е.В.Кудымовой

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кудымкар гражданское дело по иску Зубовой М.В. к МУ «Белоевский сельский культурно - досуговый центр» о восстановлении на работе, взыскания заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Зубова М.В. обратилась в суд с иском к МУ «Белоевский сельский культурно - досуговый центр» о восстановлении на работе, взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она работала художественным руководителем в СДК д.Кузьва на 0,5 ставки в период с 2007 года, 03.04. 2010 года уведомлена о предстоящем сокращении ставки художественного руководителя Кузьвинского СДК в целях оптимизации учреждений культуры. 31.05.2010 года была уволена по ст.81 п.2 ТК РФ, при этом руководство учреждения отказалось внести запись о периоде работы в трудовую книжку. Полагает увольнение незаконным, т.к. нарушен двухмесячный срок процедуры увольнения, она является одинокой матерью. Кроме того, ей начислялась заработная плата без учета районного коэффициента, в результате чего ей недоплачена сумма 5400 рублей. Просит восстановить ее на работе, взыскать недополученные средства за период с 01.01.2009 года по 31.05.2010 года в сумме 5108 рублей и компенсацию морального вреда 10000рублей.

Представитель ответчика Е.В.Кудымова с иском не согласилась по тем основаниям, что Зубова М.В. была принята по совместительству и трудовую книжку не предоставляла. В Кузьвинском СДК предусмотрены были 4,5 ставки работников, из которых 0,5 ставки художественного руководителя занимала Зубова М.В., 0,5 ставки- Плотникова, два кочегара, 0,5 ставки уборщицы и ставка заведующей. По итогам работы за три года Кузьвинский СДК набрал менее 50 баллов и присвоена учреждению культуры 4 категория оплаты и СДК перешел в категорию сельского клуба, Решением Совета депутатов Белоевского сельского поселения Кудымкарского муниципального района Номер обезличен от 11.02.2010 года в целях оптимизации сети и штатной численности утверждена структура МУ «Белоевский сельский культурно - досуговый центр», согласно которой должность художественного руководителя в Кузьвинском СК не предусмотрена, с учетом чего с согласия профсоюзного комитета Зубова М.В. была уведомлена о предстоящем сокращении, а 31.05.2010 года уволена. Не согласны и с возмещением морального вреда, т.к. Зубовой М.В. моральный вред не причинялся, она не болела. С иском Зубовой М.В. о взыскании заработной платы в части начисления и выплаты районного коэффициента за период с 01.01.2009 года по 31.05.2010 года не согласны, т.к. начисление производится в соответствии с разъяснениями и районный коэффициент входит в сумму месячной заработной платы и начисляется на тарифный оклад. Кроме того, требования Зубовой М.В. о выплате районного коэффициента могут быть рассмотрены только за последние три месяца, т.к. ею пропущены сроки обращения в суд.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить частично, суд приходит к следующему.

В суде установлено, что Зубова М.В. была принята в качестве художественного руководителя Кузьвинского СДК МУ «Белоевский сельский культурно - досуговый центр» на 0,5 ставки по совместительству в 2007 году. Решением Совета депутатов Белоевского сельского поселения Кудымкарского муниципального района Номер обезличен от 11.02.2010 года в целях оптимизации сети и штатной численности утверждена структура МУ «Белоевский сельский культурно - досуговый центр», согласно которой должность художественного руководителя в Кузьвинском СК не предусмотрена. 03.04.2010 года Зубова М.В. предупреждена о предстоящем сокращении и 31.05.2010 года уволена по сокращению штатов по ст.81 п.2 Трудового Кодекса РФ.

Учитывая, что Зубова М.В. является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, ее увольнение по сокращению штатов следует признать незаконным и она подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе и принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

За период вынужденного прогула с 01.06.2010 года по 24.06.2010 года заработная плата Зубовой М.В. составит сумму 2015 рублей 52 копейки (без учета удержаний по НДФЛ), что и надлежит взыскать с ответчика.

Согласно ст.394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Зубова М.В. уволена незаконно и с учетом обстоятельств дела суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, приказом о приеме на работу Зубовой М.В. от 15.02.2007 года, Решением Совета депутатов Белоевского сельского поселения Кудымкарского муниципального района Номер обезличен от 11.02.2010 года, штатными расписаниями, уведомлением о предстоящем сокращении и приказом об увольнении Зубовой М.В.

Анализируя представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что сокращение штатов имело место: Кузьвинский СДК отнесен к категории сельского клуба в 2010 году и сельском клубе не предусмотрена должность художественного руководителя.

Вместе с тем, судом установлено и ответчиком не оспаривается, что Зубова М.В. является одинокой матерью, имеющей дочь Е,Дата обезличена года рождения, что подтверждается справкой формы 25 и свидетельством о рождении ребенка..

Согласно ст.261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Требования Зубовой М.В. о взыскании районного коэффициента к заработной плате за период с 01.01.2009 года по 31.05.2010 года подлежат частичному удовлетворению, т.к. в соответствии со ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответчик защищается пропуском срока обращения в суд, полагает, что требования истца о выплате районного коэффициента могут быть рассмотрены только за последние три месяца; а доводы истца Зубовой М.В. о незнании закона не могут служить основанием для удовлетворения иска о взыскании районного коэффициента за 17месяцев - с 01.01.2009 года по 31.05.2010 года, с учетом чего, суд считает, что исковые требования Зубовой М.В. о взыскании районного коэффициента подлежат частичному удовлетворению за последние три месяца и составляют сумму: за март 2010 года 300руб.44 копейки, за апрель 2010года - 380руб.25 копеек, за май 300руб.44 копейки, всего 981 рубль 13 копеек (без учета удержания по НДФЛ), что и надлежит взыскать с ответчика.

Доводы представителя ответчика о том, что начисление заработной платы производится в соответствии с разъяснениями и районный коэффициент входит в сумму месячной заработной платы и начисляется на тарифный оклад, суд не может принять во внимание, т.к. согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; как следует из представленных ответчиком сведений об оплате труда истицы ее месячная заработная плата состоит из оклада 1903 руб.75 копеек и районного коэффициента 285руб. 56 копеек, всего 2189руб.31 копейка, тогда как с учетом размера МРОТ 4330 рублей (0,5 ставки - 2165 рублей) и районного коэффициента зарплата истицы не должна быть ниже 2489 рублей 75 копеек за отработанный полностью месяц.

С учетом изложенного, требования Зубовой М.В. о восстановлении на работе и взысканию заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению в полном объеме, требования о компенсации морального вреда и взыскания заработной платы в части недоначисленного и невыплаченного районного коэффициента - частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.396 Трудового Кодекса РФ, 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить Зубову М.В. на работе в качестве художественного руководителя Кузьвинского сельского клуба муниципального учреждения «Белоевский сельский культурно - досуговый центр» на 0,5 ставки по совместительству.

Взыскать с муниципального учреждения «Белоевский сельский культурно - досуговый центр» в пользу Зубовой М.В. заработную плату за время вынужденного прогула 2015 рублей 52 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2000рублей.

Взыскать с муниципального учреждения «Белоевский сельский культурно - досуговый центр» в пользу Зубовой М.В. заработную плату 981 рубль 13 копеек.

В остальной части иска отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Пермского края через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней.

...

...

Федеральный судья В.С.Никитина