Дело № 2-588/2010 ... Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации (заочное) 07 июля 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи Казанцевой Е.С., при секретаре Калиной Е.Д., с участием истца Четиной Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Четиной Л.Г. к индивидуальному предпринимателю Абасову Ю.Х.о. о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Четина Л.Г. обратилась в суд с иском к ИП Абасову Ю.А.о. о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в период с 16.02.2010 года по 16.05.2010 года работала в К* ИП Абасова Ю.А.о. 19.02.2010 года с ней заключен трудовой договор. Записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении внесены не были. Кроме того, ответчиком ей не выплачена заработная плата за апрель-май 2010 года. Просит обязать ИП Абасова Ю.А.о. внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, об увольнении, взыскать заработную плату в сумме ... руб., а также в связи с нарушением ее трудовых прав взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб. В судебном заседании истец Четина Л.Г. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям. Суду дополнила, что при приеме на работу между ней и ИП Абасовым Ю.А.о. заключен трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В трудовом договоре указано, что она принята на работу в должности ..., однако фактически выполняла работу .... Работала сменами, сутки через трое. Согласно условий трудового договора ее заработная плата составляла ... руб. в месяц. Во время работы она в долг питалась за счет заведения, брала продукты питания. В день выплаты заработной платы рассчитывалась с работодателем. Не согласна с удержанием из заработной платы за питание в феврале 2010 года в сумме ... руб. ... коп., за продукты в мае 2010 года в сумме ... руб. ... коп. В мае продукты брала только на сумму ... руб. Заработную плату за февраль 2010 года в сумме ... руб. ... коп. и за май 2010 года не получала. Не согласна с задолженностями. Заявления о приеме на работу, об увольнении не писала, трудовую книжку забрала, т.к. лежала бесхозно. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала. Ответчик ИП Абасов Ю.А.о. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не представил. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд признает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства. Из возражений представленных суду следует, что на основании приказа о приеме на работу от 16.02.2010 года Номер обезличен Четина Л.Г. была принята на работу в К* В день приема на работу был проведен инструктаж, заключены трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 12.05.2010 года в К* была проведена ревизия, в ходе которой выявлена недостача в сумме ... руб., данная сумма была поделена на троих работников, на каждого сумма составила ... руб. ... коп. Четина Л.Г. заплатить недостачу отказалась. За период работы в К* Четина Л.Г. питалась за счет заведения и брала продукты питания в долг. Проработав две смены, 17.05.2010 года имея доступ к документам, забрала трудовой договор и трудовую книжку. Приказом от 18.05.2010 года Номер обезличен Четина Л.Г. уволена с работы. В связи с тем, что за Четиной Л.Г. числиться долг в сумме ... руб. ... коп., оснований для выплаты заработной платы в сумме ... руб. не имеется. Со взысканием компенсации морального вреда также не согласен. Записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении внести не представилось возможности, поскольку трудовую книжку истец забрала. Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В судебном заседании установлено, что приказом от 16.02.2010 года Номер обезличен Четина Л.Г. была принята на работу ИП Абасовым Ю.А.о. в К* в должности ... с 16.02.2010 года. 19.02.2010 года между ИП Абасовым Ю.А.о. и Четиной Л.Г. заключены трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Приказом от 18.05.2010 года Номер обезличен Четина Л.Г. уволена с работы по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ. В трудовой книжке Четиной Л.Г. записи о приеме на работу и об увольнении отсутствуют. Доводы ответчика, указанные в отзыве об отсутствии в штате постоянного бухгалтера, не могут быть судом приняты во внимание, поскольку работодатель обязан при приеме на работу и при увольнении внести записи в трудовую книжку работника. Факт работы Четиной Л.Г. в К* ИП Абасова Ю.А.о. не оспаривается, и нашел свое подтверждение в судебном заседании. Таким образом, суд находит исковые требования Четиной Л.Г. об обязании ИП Абасова Ю.А.о. о внесении записи в трудовую книжку Четиной Л.Г. о приеме на работу с 16.02.2010 года и об увольнении с 18.05.2010 года подлежащими удовлетворению. Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст.2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не нижи установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ст.129 ТК РФ. Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Пунктом 6.2 трудового договора установлен должностной оклад в размере ... руб. Согласно выписке из книги по заработной плате, представленной ответчиком, Четиной Л.Г. за февраль 2010 года начислена заработная плата в сумме ... руб. ... коп., удержано НДФЛ в сумме ... руб., удержано за питание ... руб. ... коп., к выдаче ... руб. ... коп.; за март начислено ... руб., удержано НДФЛ в сумме ... руб., удержано за питание ... руб. ... коп., удержано за продукты ... руб., выдано ... руб.; за апрель начислено ... руб., удержано НДФЛ в сумме ... руб., удержано за питание ... руб. ... коп., удержано за продукты ... руб. ... коп., выдано ... руб.; за май начислено ... руб. ... коп., удержано НДФЛ в сумме ... руб., удержано за питание ... руб., удержано за продукты ... руб. ... коп., начислен долг в сумме ... руб. ... коп. Оценив доказательства представленные сторонами, суд считает установленным, что в период работы в К* Четина Л.Г. действительно питалась за счет заведения, и брала продукты питания. Заработную плату она получала только два раза, т.е. за март в сумме ... руб., за апрель ... руб. За февраль и май заработная плата ею не получена. Она согласна с суммами, удержанными за питание и продукты в феврале, марте, апреле 2010 года, кроме удержания, произведенного в мае 2010 года за продукты в сумме ... руб. ... коп. Признает, что продукты питания в мае 2010 года брала лишь на ... руб. На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковые требований в части взыскания заработной платы частично, таким образом, считает необходимым взыскать с ИП Абасова Ю.А.о. в пользу Четиной Л.Г. заработную плату за февраль 2010 года в сумме ... руб. ... коп., за май 2010 года в сумме ... руб. .... коп., всего ... руб. ... коп. Доводы представленные в возражениях в части размера задолженности по заработной плате представленные ответчиком, суд не может принять во внимание, т.к. суду не представлены доказательства в обоснование указанных возражений, а именно ведомости, бухгалтерская либо иная документация. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, учитывая, что истцом Четиной Л.Г. трудовая книжка забрана у работодателя самовольно, суд считает необходимым в удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда за не внесение записей в трудовую книжку отказать. Однако учитывая, что в период работы заработная плата Четиной Л.Г. выплачена не в полном объеме, учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере ... рублей. В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Городской окру - город Кудымкар» в сумме ... руб., поскольку истец при подаче в суд искового заявления о восстановлении своих трудовых прав была освобождена от уплаты госпошлины. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Четиной Л.Г. удовлетворить частично. Обязать индивидуального предпринимателя Абасова Ю.Х.о. внести записи в трудовую книжку Четиной Л.Г. о приеме на работу в К* в должности ... с 16.02.2010 года, об увольнении с 18.05 2010 года. Взыскать с индивидуального предпринимателя Абасова Ю.Х.о. в пользу Четиной Л.Г. задолженность по заработной плате за февраль 2010 года в сумме ... руб. ... коп., за май 2010 года в сумме ... руб. .... коп., всего ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб. Взыскать с индивидуального предпринимателя Абасова Ю.Х.о. государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ - город Кудымкар» в сумме ... руб. Ответчик вправе подать в Кудымкарский городской суд заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. ... Федеральный судья Кудымкарского городского суда Е.С. Казанцева