Дело Номер обезличен

Именем Российской Федерации

09 июня 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Полуянова А.Ф.,

при секретаре Мартусевич Л.А.,

с участием истицы М*,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску М* к открытому акционерному обществу «Д*» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в период трудоустройства и надбавки за выслугу лет,

у с т а н о в и л :

М* обратилась в суд с иском к ОАО «Д*» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в период трудоустройства и надбавки за выслугу лет. В обоснование заявленных требований указывает, что работала бухгалтером по материалам (бухгалтером-кассиром) в ОАО «Д*» с Дата обезличена года по Дата обезличена года, приказом Номер обезличен была уволена с Дата обезличена года в связи с сокращением штата организации. Однако в нарушение трудового законодательства работодатель не выплатил заработную плату за январь и февраль текущего года, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи сокращением штата за март и средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в период трудоустройства (апрель). Кроме того, не выплачена предусмотренная коллективным договором ежемесячная надбавка за выслугу лет за период с Дата обезличена по Дата обезличена. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 45 200 рублей и надбавку за выслугу лет за период с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме 19 200 рублей, всего 64 400 рублей.

В судебном заседании М* исковые требования уменьшила в связи с выплатой ответчиком заработной платы за Дата обезличена в размере 4 100 рублей.

Представитель ответчика - ОАО «Д*», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела были уведомлены надлежащим образом, причину неявки в судебное заседание и возражения по существу предъявленных исковых требований не представили. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд признает причину неявки представителя ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав объяснения истицы, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что М* работала в ОАО «Д*» (ранее - С*) бухгалтером-кассиром с Дата обезличена года по Дата обезличена года, приказом Номер обезличен была уволена с Дата обезличена года в связи с сокращением штата организации.

Согласно пункту 5.5 раздела 5 Коллективного договора, работодатель обязан производить работнику оплату труда в следующие сроки: 20 числа - аванс за первую половину месяца, окончательный расчет заработной платы - 15 числа следующего месяца.

В соответствии с пунктом 5.12. того же раздела Коллективного договора, Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам предприятия (приложение Номер обезличен к договору), и приказом Номер обезличен от Дата обезличена года «О выплате вознаграждения за выслугу лет работникам за 1-е полугодие 2009 года» М* была начислена, но не выплачена ежемесячная надбавка за выслугу лет за период с Дата обезличена по Дата обезличена года в сумме 19 200 рублей, что подтверждается списком работников, имеющих право на получение данной надбавки, а также справкой о задолженности по заработной плате Номер обезличен от Дата обезличена года.

Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы на Дата обезличена года и расчетным листкам, выданным ОАО «Д*», невыплаченная заработная плата М* за январь 2010 года составляет 4 100 рублей, февраль - 9 700 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 2 800 рублей, выходное пособие 14 300 рублей, сумма невыплаченной работодателем надбавки за выслугу лет составляет 19 200 рублей. Из объяснений М* и представленной платежной ведомости следует, что заработная плата за январь 2010 года в размере 4 100 рублей ей выплачена.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из справки ГУ «Центр занятости населения г. Кудымкара Пермского края» Номер обезличен от Дата обезличена года М* состоит на учете в центре занятости населения с Дата обезличена года и является безработной. ОАО «Д*» М* при увольнении было начислено выходное пособие в размере среднемесячного заработка, что составляет 14 300 рублей. Следовательно, задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства, подлежащая выплате М*, составляет за второй месяц 14 300 рублей.

При указанных обстоятельствах суд находит исковые требования М* обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ОАО «Д*» в ее пользу заработную плату за февраль 2010 года в размере 9 700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 800 рублей, выходное пособие в сумме 14 300 рублей, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в период трудоустройства в размере 14 300 рублей, а также сумму ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с января 2009 года по июнь 2009 года в размере 19 200 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 2 009 рублей, поскольку истица при подаче искового заявления была освобождена от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования М* удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Д*» в пользу М* задолженность по заработной плате за февраль 2010 года в сумме 9 700 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 800 рублей, выходное пособие в сумме 14 300 рублей, средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в период трудоустройства в размере 14 300 рублей, а также сумму ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 19 200 рублей, всего 60 300 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Д*» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар» в размере 2 009 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Кудымкарский городской суд с момента получения полного текста судебного решения.

...

...

Федеральный судья

Кудымкарского городского суда А.Ф.Полуянов