Дело № 2-142/2010 Копия Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 11 февраля 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи Полуянова А.Ф., при секретаре Мартусевич Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щуковой Татьяны Ивановны к сельскохозяйственному производственному кооперативу - колхозу «Правда» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Щукова Т.И. обратилась в суд с иском к сельскохозяйственному производственному кооперативу - колхозу «Правда» (далее - СПК - колхоз «Правда») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что с Дата обезличена года находилась в трудовых отношениях с колхозом. Согласно трудовому договору с Дата обезличена года она занимала должность бригадира полеводческой бригады. С Дата обезличена года уволена по собственному желанию, однако работодателем за период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года ей не выплачена заработная плата, задолженность по которой составляет 10 125 рублей. В связи с длительной задержкой выдачи трудовой книжки и выплаты указанной задолженности по заработной плате она не имела возможности трудоустроиться, и до настоящего времени испытывает финансовые затруднения, связанные, в первую очередь, с нахождением на ее иждивении двоих несовершеннолетних детей. Просит взыскать с СПК - колхоза «Правда» в свою пользу 10 125 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В судебном заседании Щукова Т.И. на своих требованиях настаивала по вышеизложенным основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме, обосновав размер компенсации морального вреда тем, что из-за длительной задержки выплаты заработной платы за время ее работы в СПК - колхозе «Правда» она испытывала финансовые затруднения. Связаны они с тем, что на ее иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Заявление об увольнении ею было подано Дата обезличена года, однако впоследствии, обратившись в отдел кадров за справкой на получение субсидий, узнала, что уволена с Дата обезличена года. При этом не имела возможности трудоустроиться, поскольку трудовая книжка ей была выдана отделом кадров только Дата обезличена года, несмотря на неоднократные обращения с этой просьбой к работодателю. Представитель ответчика - председатель СПК - колхоза «Правда» Дерябин В.Ф., исковые требования Щуковой Т.И. признал частично, не согласившись с требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Суду пояснил, что заявление Щуковой Т.И. об увольнении от Дата обезличена года он не подписал, так как не мог найти работника на должность кладовщика, которую по совместительству занимала истица. Согласно договору о полной материальной ответственности она являлась материально-ответственным лицом, в связи с чем необходимо было передать имущество соответствующим образом. Истица была уволена с Дата обезличена года по второму заявлению об увольнении, поданному ею в сентябре этого же года. Факт задержки выдачи трудовой книжки признает. В соответствии со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ суд принял признание иска ответчиком, так как признание иска закону не противоречит, не нарушает права и интересы других лиц. Последствия признания иска представителю ответчика судом разъяснены, что подтверждается его подписью в протоколе судебного заседания. Исходя из положений ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В судебном заседании установлено, что распоряжением Номер обезличен от Дата обезличена года Щукова Т.И. была принята на работу в колхоз «Правда» на разные работы. Дата обезличена года СПК - колхозом «Правда» с Щуковой Т.И. заключен трудовой договор, согласно которого она принимается на работу в качестве бригадира полеводческой бригады с должностным окладом 1 496.25 рублей. Оплата производится сдельно за объем выполненных работ по существующим расценкам согласно Положению об оплате труда. В соответствии с пунктом 10 указанного трудового договора заработная плата выдается 2 раза в месяц: 28 числа - аванс и 15 числа - окончательный расчет. Как следует из приказа СПК - колхоза «Правда» от Дата обезличена года Номер обезличен, Щукова Т.И. уволена с работы по п. 3 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию с Дата обезличена года. Согласно справке, выданной СПК - колхозом «Правда», невыплаченная заработная плата Щуковой Т.И. за период с Дата обезличена года по дату увольнения составляет 10 125 рублей. Правовой анализ ст. 21 и ст. 237 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. На основании ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая несвоевременность получения причитающихся истице выплат она вынуждена была испытывать финансовые трудности, связанные, прежде всего, с нахождением на ее иждивении двоих несовершеннолетних детей, суд, исходя из степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, в сумме 3 000 рублей. При указанных обстоятельства с учетом признания иска ответчиком суд находит заявленные Щуковой Т.И. требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем считает необходимым взыскать с СПК - колхоза «Правда» в пользу Щуковой Т.И. задолженность по заработной плате в сумме 10 125 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 605 рублей, поскольку истица освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска по закону. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Щуковой Татьяны Ивановны удовлетворить. Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива - колхоза «Правда» в пользу Щуковой Татьяны Ивановны задолженность по заработной плате в размере 10 125 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей. Взыскать с сельскохозяйственного производственного кооператива - колхоза «Правда» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар» в размере 605 рублей. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Кудымкарский городской суд. ... ... Федеральный судья Кудымкарского городского суда А.Ф. Полуянов