Дело Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 28 апреля 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Полуянова А.Ф., при секретаре Мартусевич Л.А., с участием истицы Б*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б* к конкурсному управляющему МУП «Т*» Н* о взыскании задолженности по заработной плате, у с т а н о в и л : Б* обратилась в суд с иском к конкурсному управляющему МУП «Т*» Н* о взыскании задолженности по заработной плате, обосновывая свои требования тем, что работала в МУП «Т*» с Дата обезличена года в должности заместителя главного бухгалтера. Приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ, однако при увольнении работодателем не выплачена заработная плата, задолженность по которой составляет 23 210 рублей 91 копейка. Просит взыскать с МУП «Т*» в свою пользу задолженность по заработной плате 23 210 рублей 91 копейку и индексацию в связи с ростом потребительских цен 894 рубля 23 копейки. В судебном заседании Б* на своих требованиях настаивала по вышеизложенным основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме. Ответчик - конкурсный управляющий МУП «Т*» Н*, извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. В представленном письменном ходатайстве просит рассмотреть дело без его участия в связи с выездом в командировку. В нем также указывает, что с требованиями Б* о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 23 210 рублей согласен, данная задолженность включена во вторую очередь реестра требований кредиторов МУП «Т*» и будет погашаться согласно ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве). В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Выслушав объяснения истицы, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В судебном заседании установлено, что приказом Номер обезличенк от Дата обезличена года Б* была принята на работу в МУП «Т*» в качестве главного бухгалтера, Дата обезличена года переведена на должность заместителя главного бухгалтера. По приказу Номер обезличенк от Дата обезличена года истица уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). Согласно справке, выданной арбитражным управляющим МУП «Т*» Н* от Дата обезличена года за Номер обезличен, сумма задолженности на дату введения процедуры конкурсного производства (Дата обезличена года) у Б* составляет 23 210 рублей 91 копейка. На основании изложенного, а также, учитывая согласие с данной суммой ответчиком, суд находит заявленные Б* требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем считает необходимым взыскать с МУП «Т*» в пользу Б* задолженность по заработной плате в размере 23 210 рублей 91 копейки. Что касается требований истицы о необходимости взыскания с ответчика суммы индексации в связи с ростом потребительских цен 894 рубля 23 копейки, то суд также считает их подлежащими удовлетворению в соответствии с положениями правовой нормы, содержащейся в ст. 134 ТК РФ, согласно которой обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (23 210.91 х 100 : 100 (август 2009) х 100 : 100 (сентябрь) х 100 : 100 (октябрь) х 100,3 : 100 (ноябрь) х 100,4 : 100 (декабрь) х 101,6 : 100 (январь 2010) х 100,6 : 100 (февраль) х 100,9 : 100 (март) = 24 105.14 - 23 210.91 = 894.23). В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 923 рубля 15 копеек, поскольку истица освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска по закону. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : Исковые требования Б* удовлетворить. Взыскать с МУП «Т*» в пользу Б* задолженность по заработной плате в сумме 23 210 рублей 91 копейки и индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары в размере 894 рубля 23 копейки. Взыскать с МУП «Т*» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар» в размере 923 рубля 15 копеек. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение 10 дней через Кудымкарский городской суд с момента получения полного текста судебного решения. ... ... Федеральный судья Кудымкарского городского суда А.Ф.Полуянов