Именем Российской Федерации 03 июня 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: федерального судьи Бургановой Н.А., при секретаре Кетовой Е.И., с участием представителя истца Шиманович Ю.М., представителя ответчика И.Е.Кудымовой, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кудымкаре гражданское дело по иску Шимановича М.П. к Муниципальному учреждению «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: Шиманович М.П. обратился в суд с вышеуказанным иском к МУ «ФОК - плавательный бассейн» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает в данном учреждении в должности с.. Ответчиком в нарушение действующего законодательства с 01.01.2009 года при начислении заработной платы в минимальный размер оплаты труда включались компенсационные и стимулирующие надбавки. Просит взыскать заработную плату за период с 01.01.2009 года по 31.03.2010 года в сумме 30 471.17 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей. Истец Шиманович М.П. в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна. Представитель истца Шиманович Ю.М. исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика И.Е.Кудымова иск о взыскании 30 471.17 рублей признала, с иском о возмещении морального вреда не согласна, пояснив, что начисление районного коэффициента происходило согласно разъяснений финансового отдела администрации г.Кудымкара, в соответствии с которыми районный коэффициент входил в сумму минимального размера оплаты труда работника. Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст. 2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не нижи установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ст.129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. В судебном заседании установлено, что Шиманович М.П. с 26.02.2008 года работает в МУ «ФОК - плавательный бассейн» в должности с. по установленному графику. В соответствии с Постановлением главы администрации г.Кудымкара Пермского края № 65 от 10.02.2009 года с 01.01.2009 года в учреждении введена новая система оплаты труда, определены условия оплаты труда работника пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, премий, доплаты до МРОТ и 15% районного коэффициента. Согласно Постановлению главы администрации г.Кудымкара Пермского края № 932 от 29.10.2009 года в МУ «ФОК - плавательный бассейн» с 01.01.2010 года вновь введена система оплаты в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, определяющая минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Из расчетных листков по заработной плате следует, что начисление и выплата заработной платы работнику работодателем производилась из расчета в размере не менее 4 330 рублей в месяц, где районный коэффициент начислялся на оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и входил в сумму минимального размера оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты за совмещение и районный коэффициент включенные в состав заработной платы в виде начисления на тарифный оклад работника противоречат приведенным выше нормам права, устанавливающим порядок его начисления, и тем самым нарушают право работника на получение вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, качества и условий выполняемой работы. При выполнении работником в нормальных условиях в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда. Экономическая сущность минимальной оплаты труда заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы (работника, выполняющего простые работы в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью). При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению, так как включение компенсационных и стимулирующих выплат, а также уральского коэффициента в состав заработка с последующей доплатой до размера установленного минимального размера оплаты труда необоснованно. В тех случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника, спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Согласно представленного расчета сумма, подлежащая взысканию за период с 01.01.2009 года по 31.03.2010 года составит 30 471.17 рубль без учета вычета налога на доходы физических лиц. В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Таким образом, учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 300 рублей. Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Взыскать с Муниципального учреждения «Физкультурно-оздоровительный комплекс - плавательный бассейн» в пользу Шиманович М.П. задолженность по заработной плате за период с 1 января 2009 года по 31 марта 2010 года в сумме 30 471.17 рубля, и компенсацию морального вреда в сумме 300 рублей, в остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней. Федеральный судья Кудымкарского городского суда Н.А.Бурганова