Дело Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 07 апреля 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи Казанцевой Е.С., с участием прокурора Михалевой Н.А., с участием истца Т*, представителей истца К*, Ф*, представителей ответчика Н*, Е*, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Т* к ТУ* о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Т* обратилась в суд с иском к ТУ* о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что Дата обезличена года между ней и ТУ* заключен договор на оказание услуг Номер обезличен. К работе в ОГ* приступила Дата обезличена года. Срок действия договора был определен в три месяца. В последующем каждый квартал заключался новый договор на оказание услуг, всего было подписано 8 договоров. В Дата обезличена года начальнику ОГ* ею высказаны претензии о том, что отношения, несмотря на название договора, являются по своему содержанию и сути трудовыми, и ей должны быть представлены все права предусмотренные трудовым законодательством. Ее претензии об оформлении договорных отношений в соответствии с трудовым законодательством, явились причиной отказа заключения дальнейших договоров. Считает, что на протяжении всего времени, в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года отношения были трудовыми, поскольку она как другие специалисты подчинялась правилам трудового распорядка, была ознакомлена с должностной инструкцией делопроизводителя, ее рабочее место находилось в помещении ОГ* использовала принадлежащие ОГ* оргтехнику, канцтовары и прочие расходные материалы, необходимые для выполнения трудовых заданий. За выполнение своей работы получала заработную плату, которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависела от количества дней проработанных за календарный месяц, ежемесячно составлялся табель учета рабочего времени и расчет заработной платы. Срочные договора подписывала вынуждено, возможности обсуждать изменения каких-либо пунктов договора отсутствовала. Полагает, что расторжение трудового договора осуществлено без законного основания. Нарушение ответчиком трудового законодательства причинило ей значительные нравственные страдания. Отсутствие трудового статуса работника, трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым отношениям, в течение длительного времени отрицательно сказывалось на ее моральном состоянии, а с Дата обезличена года была лишена постоянного источника дохода. Просит признать отношения между ней и Территориальным управлением Министерства социального развития Пермского края по ... трудовыми, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с Дата обезличена года, восстановить ее на работе в должности ... ОГ*, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличена года по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. В судебном заседании истец Т* исковые требования поддержала по вышеизложенным мотивам. Представители истца К*, Ф* исковые требования поддержали по вышеизложенным мотивам. Представители ответчика Н*, Е* с исковыми требованиями не согласились. Из возражений следует, что Т* не состояла в штате ОГ*. При заключении договоров на оказание услуг она была ознакомлена с условиями договоров, подписывала их без принуждения. Заключенные договора по своим признакам соответствуют гражданско-правовому договору на оказание услуг. Классифицировать договора как трудовой нельзя, т.к. условия не содержат нормы трудового права, т.к. заключались по мере необходимости услуг по делопроизводству, и наличия бюджетных средств в смете У*; исполнитель по договору оказывал услуги лично; договора заключались на определенный срок; не предусматривали социальных льгот, гарантий, выплат; условиями договоров не определено рабочее время, конкретная должность и функциональные обязанности; обязанность соблюдения правил внутреннего распорядка также в условиях договоров отсутствует. Просят в удовлетворении предъявленных исковых требований отказать. Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, представителей, заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу. В соответствии с ч.4 ст.11 ТК РФ предусмотрено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В судебном заседании установлено, что в период с Дата обезличена года по декабрь 2009 года между Т* и ТУ* ежеквартально заключались договора на оказание услуг, согласно которых «Исполнитель» - Т* обязуется по заданию «Заказчика» - У* оказать услуги по ведению делопроизводства в ОГ*, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги за счет средств сметы расходов ТУ*. Услуги считаются оказанными после ежемесячного подписания акта приема-сдачи работ (услуг) Заказчиком. Из договоров на оказание услуг следует, что Т* обязуется ежедневно в рабочие дни оказывать следующие услуги: принимать и регистрировать поступившую корреспонденцию; следить за прохождением документов; отправлять исполненную документацию по адресатам; вести учет получаемой и отправляемой корреспонденции; систематизировать и хранить документы текущего архива; обеспечивать сохранность проходящей служебной документации. Цена договора ежемесячно составила 6 002 руб. 39 коп. В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в условиях договора обозначено время оказания услуг с 09.00 часов до 17.15 часов, впоследствии указанный промежуток времени в договорах отсутствует. После исполнения договора на оказание услуг заключенного Т* на период с Дата обезличена года по Дата обезличена год, новые договора не заключались. Суду представлены подписанные сторонами акты выполненных работ за каждый месяц, из которых следует, что акт составлен в подтверждение того, что услуги по договору исполнителем были выполнены в полном объеме и в срок. Акты составлены в конце каждого месяца в период исполнения договоров и являлись основанием для оплаты. Оплата согласно указанных актов производилась в разные даты в начале следующего месяца. В судебном заседании установлено, что ТУ* руководствуясь распоряжением губернатора Пермского края от 19.11.2007 года №152-р «О проведении мероприятий по привидению штатных расписаний в соответствии с действующим законодательством», которым Правительству Пермского края даны указания провести мероприятия по исключению из штатных расписаний органов исполнительной власти Пермского края должностей работников, оплата по которым производится на основе ЕТС, учитывая возможность переоформления трудовых отношений по отдельным должностям на гражданско-правовые в Дата обезличена года провело организационно-штатные мероприятия, в результате которых Дата обезличена года МС* утверждено новое штатное расписание У* со штатной численностью в количестве 79 человек, без численности работников ЕТС. В указанный период Т* в штате ОГ* не состояла. Суду представлены сметы расходов ТУ* за период Дата обезличена года, из которых следует, что оплата договоров производилась по коду 226 наименование кода «прочие расходы». С Дата обезличена года ТУ* перестало закупать указанные услуги, как следует из объяснений представителей ответчика, необходимость в закупе услуг пропала, вследствие малого объема входящей, исходящей корреспонденции, а также применению электронного документа-оборота. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. Судом установлено, что в Дата обезличена года Т* изъявила желание заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг по делопроизводству с ТУ*, в ОГ*, при этом ей было разъяснено, что договор носит гражданско-правовой характер, также разъяснены все условия договора и то, что оплата производится после подписания акта выполненных работ. Истица Т* в судебном заседании подтвердила, что с условиями договора согласилась, ей было разъяснено, что договор носит гражданско-правовой характер, таким образом, судом установлено, что договор заключен на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора. С правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией Т* не знакомилась, требования указанных локальных актов к ней не применялись. При оценке условий договоров суд приходит к выводу, что договора заключаемые с Т* носят исключительно гражданско-правовой характер: заключались по мере необходимости услуг по делопроизводству, и наличия бюджетных средств в смете У*; исполнитель по договору оказывал услуги лично; договора заключались на определенный срок; не предусматривали социальных льгот, гарантий, выплат; условиями договоров не определено рабочее время, конкретная должность и функциональные обязанности; обязанности соблюдения правил внутреннего распорядка также в условиях договоров отсутствует. Пользование исполнителем по договорам офисной мебелью, оргтехникой и канцелярскими принадлежностями не может свидетельствовать об исполнении трудовой функции. Доводы истицы и представителей, о том, что Т* гражданско-правовые договора заключены вынужденно, вследствие отсутствия иной работы, а также здоровья истицы, суд относится критически, т.к. указанные обстоятельства не нашли своего бесспорного подтверждения в ходе судебного заседания. Также суд критически относится к ссылкам представителей истца в обоснование требований на перечень должностей квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 года №37, в котором по некоторым специальностям условия договора на оказание услуг в части обязанностей «Исполнителя» соответствуют должностям: делопроизводителя, секретаря-машинистки, секретаря руководителя, секретаря-стенографистки, т.к. в ходе судебного заседания суду так и не представлены со стороны истицы и представителей указание конкретной специальности, по которой по их мнению осуществляла трудовую деятельность Т* и на какую должность должна была быть восстановлена. Доводы о ведения табеля учета рабочего времени, также суд не может принять во внимание, т.к. указанный табель велся самой Т* и не являлся основанием для оплаты по договору. На основании изложенного, оценив доказательства в совокупности со всеми обстоятельствами дела, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований Т* о признании отношений трудовыми, оформлении в трудовой книжке записи о приеме на работу, восстановлении на работе, выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Т* к ТУ* о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста решения. ... Федеральный судья Кудымкарского городского суда Е.С. Казанцева
при секретаре Караваевой Н.И.,