Дело Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 17 мая 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи Казанцевой Е.С., при секретаре Караваевой Н.И., с участием истца Х*, представителя ответчика К*, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Х* к З* о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Х* обратилась в суд с иском к З* (далее З* о взыскании выходного пособия и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что решением Кудымкарского городского суда от Дата обезличена года ее увольнение с должности ... Д* по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ признано не соответствующим закону, изменены дата и основания увольнения, установлено увольнение с Дата обезличена года в связи с сокращением численности или штата работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Однако гарантированные ст.178 ТК РФ выплаты ответчиком не произведены. Просит взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца, а также в связи с нарушением ее трудовых прав взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. В судебном заседании истец Х* исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям. Суду дополнила, что с Дата обезличена года трудоустроена. С заявлением о выплате выходного пособия к ответчику не обращалась. Представитель ответчика К* с исковыми требованиями не согласилась. Суду пояснила, что Х* с Дата обезличена года трудоустроена, таким образом, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за второй и третий месяцы не подлежит взысканию. Кроме того, Х* срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ, пропущен по неуважительной причине. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. Изучив материалы дела, заслушав объяснение истицы, представителя ответчика, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В судебном заседании установлено, что решением Кудымкарского городского суда от Дата обезличена года увольнение Х* с должности ... Д* по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ признано не соответствующим закону. Дата увольнения и основания увольнения Х* изменены, установлено увольнение по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с Дата обезличена года, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 18 553 руб. 91 коп., а также выходное пособие в размере 4 694 руб. 71 коп., с учетом ранее выплаченного выходного пособия за 2 недели, компенсация морального вреда в размере 8 000 руб. Определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от Дата обезличена года решение Кудымкарского городского суда от Дата обезличена года оставлено без изменения. Решение вступило в законную силу. Согласно представленной суду копии трудовой книжки, с Дата обезличена года Х* трудоустроена в О* курьером. Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения и справки службы занятости. При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. Истицей заявлены требования о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 2 месяца, после увольнения по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, учитывая выплату Х* выходного пособия за месяц по решению суда, то истицей фактически заявлено требование о взыскании выходного пособия за второй и третий месяцы трудоустройства. Окончание третьего месяца трудоустройства Х* приходится на Дата обезличена года. Х* обратилась в суд с иском Дата обезличена года, таким образом, суд приходит к выводу, что истицей пропущен трехмесячный срок обращения в суд. Доводы Х* о том, что ей была дана консультация, по которой она поняла, что у нее отсутствовало право обращения в суд, а впоследствии ею получена иная информация, суд не может принять как уважительную причину пропуска срока обращения в суд. Оценив обстоятельства дела, доказательства представленные сторонами, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Х* отказать, т.к. судом не остановлено оснований для выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка за два месяца с Дата обезличена года по Дата обезличена года, т.к. истица в период предусмотренный законом для выплаты выходного пособия при сокращении численности или штата работников организации была трудоустроена. Также при отказе в удовлетворении исковых требований суд считает необходимым признать пропуск Х* срока обращения в суд по неуважительной причине. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что судом в судебном заседании не установлено наличие виновных действий работодателя, не подлежит взысканию в пользу Х* компенсация морального вреда. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Х* к З* о взыскании выходного пособия в размере среднего месячного заработка за два месяца с Дата обезличена года по Дата обезличена года и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста судебного решения. ... Федеральный судья Кудымкарского городского суда Е.С. Казанцева