Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 13 мая 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи Казанцевой Е.С., с участием прокурора прокуратуры Пермского края Михалевой Н.А., при секретаре Караваевой Н.И., с участием истца М*, представителя ответчика В*, рассмотрев в предварительном судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску М* к Г* о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, У С Т А Н О В И Л: М* обратился в суд с иском к Г* о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что приказом по ГУМ* от Дата обезличена Номер обезличен был уволен с Дата обезличена с должности ... по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ сокращение численности работников организации. С приказом об увольнении ознакомлен, но другие документы, касающиеся реорганизации или сокращения ему не были представлены для ознакомления. Он полагал, что его уволили законно. В конце Дата обезличена ему стало известно, что якобы фактически сокращения численности или штата работников организации не было. Дата обезличена в адрес начальника им было направлено письмо с требованием предоставить ему приказ о сокращении численности штатов ... и приказ об увеличении штатов работников подразделения на момент его увольнения. Письменный ответ им не получен. Считает, что срок обращения в суд пропустил по уважительной причине, поскольку о нарушении своих трудовых прав узнал Дата обезличена, когда ответ от работодателя не получил. В результате незаконного увольнения он лишился заработка, что за период с Дата обезличена по Дата обезличена составляет 179 633 руб. 05 коп. Просит восстановить срок обращения в суд, восстановить его на работе в должности ... в Г*, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 179 633 руб. 05 коп. В судебном заседании истец М* исковые требования поддержал по вышеизложенным мотивам. Суду дополнил, что срок обращения в суд пропустил по уважительной причине, т.к. лишь Дата обезличена он узнал, о якобы незаконном сокращении штатов работников в учреждении, а также в связи с болезнью престарелой матери, за которой осуществлял уход. Представитель ответчика Г* В* с исковыми требованиями не согласился. Из возражений представленных суду следует, что в связи с проведением организационно-штатных мероприятий ..., на основании приказа ГУ Номер обезличен от Дата обезличена, приказа начальника ГУМ* Номер обезличен от Дата обезличена и личного заявления от Дата обезличена М* с Дата обезличена был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ. Об увольнении истец был уведомлен надлежащим образом Дата обезличена. М* предложена вакантная должность ... Номер обезличен, от которой он отказался. С претензиями о незаконном увольнении он не обращался. Полагают, что срок обращения в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ М* пропущен по неуважительной причине. Просят в удовлетворении требований отказать в полном объеме. Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу. В соответствии со ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула. Статья 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Согласно ч.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном или кассационном порядке. В судебном заседании установлено, что в связи с организационно-штатных мероприятий ..., на основании приказа ГУ Номер обезличен от Дата обезличена, приказа начальника ГУМ* Номер обезличен от Дата обезличена и личного заявления от Дата обезличена М* был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ. Из представленных суду письменных доказательств установлено, что Дата обезличена М* уведомлен о предстоящем сокращении, о чем свидетельствует его подпись, впоследствии Дата обезличена с ним проведена беседа, где также имеется подпись истца. Дата обезличена М* лично обратился в адрес администрации учреждения с просьбой об увольнении его по сокращению штатов со Дата обезличена. При увольнении с М* произведен полный расчет, трудовая книжка выдана на руки, что не оспаривается истцом. При таких обстоятельствах, суд считает установленным, что истцом пропущен месячный срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе. При оценке обстоятельств заявленных истцом в качестве причин пропуска срока и признании указанного пропуска срока уважительным вследствие того, что только Дата обезличена он узнал, о якобы незаконном сокращении штатов работников в учреждении, а также болезни престарелой матери, суд находит не состоятельными, т.к. срок с момента увольнения до обращения в суд составляет полтора года, суду не представлено доказательств, что в указный период истец не имел возможности обратиться в суд с оспариванием увольнения. На основании изложенного суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула М* пропущен по неуважительной причине и восстановлению на работе не подлежит, в связи с чем, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований М* к Г* о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста судебного решения. ... Федеральный судья Кудымкарского городского суда Е.С. Казанцева