Именем Российской Федерации 06 мая 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи Казанцевой Е.С., при секретаре Караваевой Н.И., с участием истца А*, представителя ответчика Б*, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску А* к М* о взыскании задолженности по заработной плате, У С Т А Н О В И Л: А* обратилась в суд с иском к М* (далее М* о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала в детском саду в должности .... Ответчиком в нарушение действующего законодательства заработная плата с Дата обезличена года выплачивалась без начисления уральского коэффициента, тогда как районный коэффициент должен насчитываться на заработную плату работника и выплачиваться сверх минимального месячного размера оплаты труда, то есть сверх 4 330 рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 8 655 рублей. В судебном заседании истец А* исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика М* Б* в судебном заседании с иском согласилась частично, пояснив, что начисление районного коэффициента происходило в соответствии с разъяснениям О*, согласно которым районный коэффициент входил в сумму минимального размера оплаты труда работника и истец была ознакомлена с данным документом. Позже было получено разъяснение, по которому районный коэффициент должен начисляться сверх минимального размера оплаты труда. С требованиями истца о взыскании задолженности по заработной плате с Дата обезличена года не согласны, т.к. срок, предусмотренный ст.392 ТК РФ истицей пропущен. Согласны с выплатой за последние три месяца, согласно представленного расчета. Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему выводу. Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст.2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не нижи установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ст.129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. В судебном заседании установлено, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года А* осуществляла трудовую деятельность в М* в должности .... Как установлено в судебном заседании, выплата заработной платы А* работодателем производилась в размере 4 330 рублей, и уральский коэффициент начислялся на оклад. При выполнении работником в нормальных условиях в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда. При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о необходимости включения в ее заработную плату районного коэффициента сверх МРОТ обоснованными, так как включение ей указанного коэффициента в состав заработка с последующей доплатой до размера установленного минимального размера оплаты труда фактически уравнивает ее заработок с заработной платой с низкооплачиваемыми работниками других регионов РФ, где районные коэффициенты не установлены, тем самым нарушаются требования ст.ст. 146,148 ТК РФ, предусматривающих оплату труда в повышенном размере за работу в местностях с особыми климатическими условиями. В тех случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника, спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем. Статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст.392 ТК РФ они могут быть восстановлены судом. Оценив доказательства представленные сторонами, судом не установлено уважительных причин пропуска истицей трехмесячного срока обращения в суд, в связи с чем, взысканию подлежит задолженность за последние три месяца предшествующих обращению в суд, а именно, за Дата обезличена 2010 года. Согласно представленного расчета, без вычета подоходного налога сумма задолженности по заработной плате подлежащая взысканию составляет 1 957 руб. 50 коп. На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований А* частично, считает необходимым взыскать с М* в пользу А* задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 1 957 руб. 50 коп., в остальной части иска отказать. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования А* удовлетворить частично. Взыскать с М* в пользу А* задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в сумме 1 957 руб. 50 коп., в остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста судебного решения. ... Федеральный судья Кудымкарского городского суда Е.С. Казанцева