Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 мая 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего федерального судьи В.С.Никитиной,

при секретаре С.В.Боталовой,

с участием старшего помощника Кудымкарского городского прокурора З*,

истца Р*,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Кудымкарского городского прокурора, действующего в интересах Р* к ... о взыскании задолженности по заработной плате и надбавки за выслугу лет,

У С Т А Н О В И Л:

Кудымкарский городской прокурор, действующий в интересах Р* обратился в суд с иском к ... о взыскании задолженности по заработной плате и надбавки за выслугу лет, мотивируя свои требования тем, что Р* работает в ..., однако, в нарушение трудового законодательства, работодатель заработную плату в установленные сроки не выплачивает, так задолженность по заработной плате составила за январь 2010 года 3300руб., за февраль 2010 года -3600рублей. Кроме того, предусмотренная коллективным договором выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам предприятия за период с января по июнь 2009 года была начислена Р*, но также не выплачена. Просит взыскать с ответчика в пользу Р* задолженность по заработной плате за январь и февраль 2010 года в размере 6900рублей и надбавку за выслугу лет за период с января по июнь 2009 года в сумме 13200 рублей.

В судебном заседании прокурор З*, истец Р* иск поддержали частично, указав, что заработная плата за январь 2010 года выдана.

Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, причину неявки в судебное заседание и возражения по существу предъявленных исковых требований не представили. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд признает причину неявки представителя ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Р* работает в ... с 1989 года согласно приказу о приеме на работу от Дата обезличена года Номер обезличенк.

Согласно пункту 5.5 раздела 5 Коллективного договора, работодатель обязан производить работнику оплату труда в следующие сроки: 20 числа - аванс за первую половину месяца, окончательный расчет заработной платы 15 числа следующего месяца.

В соответствии с пунктом 5.12. того же раздела Коллективного договора, Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам предприятия (приложение Номер обезличен к договору), и приказом Номер обезличен от Дата обезличена года «О выплате вознаграждения за выслугу лет работникам за 1-е полугодие 2009 года» Р* была начислена, но не выплачена ежемесячная надбавка за выслугу лет за период с января по июнь 2009 года в сумме 13177руб.08коп., что подтверждается списком работников, имеющих право на получение данной надбавки, а также платежной ведомостью по начисленной заработной плате за июнь от Дата обезличена года.

Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы на Дата обезличена года, выданной ..., невыплаченная заработная плата Р* за январь 2010 года составляет 3300 рублей, февраль - 3600 рублей, всего 6900 рублей, сумма невыплаченной надбавки за выслугу лет работодателем указана с учетом округления и составляет 13200 рублей.

С учетом выданной Р* заработной платы за январь 2010 года, суд находит иск Кудымкарского городского прокурора, действующего в интересах Р* обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ... в пользу Р* заработную плату за февраль 2010 года в размере 3600 рублей и сумму ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с января 2009 года по июнь 2009 года в размере 13200 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 672 рубля, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Кудымкарского городского прокурора, действующего в интересах Р*, удовлетворить частично.

Взыскать с ... в пользу Р* задолженность по заработной плате за февраль 2010 года в размере 3600 рублей и сумму ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с января 2009 года по июнь 2009 года в размере 13200 рублей, всего 16800 рублей.

Взыскать с ... государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар» в размере 672 рубля.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней.

...

...

Федеральный судья В.С.Никитина