Дело № 2-368/2010 Копия

Именем Российской Федерации

17 мая 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Полуянова А.Ф.,

при секретаре Мартусевич Л.А.,

с участием истицы Трегубчак М.А.,

представителя ответчика - директора ООО «Материал Ресурс» Цыпуштанова В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Трегубчак Марии Афанасьевны к ООО «Материал Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Трегубчак М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Материал Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указывает, что в ООО «Материал Ресурс» стала работать с Дата обезличена года в должности охранника. За 2009 год заработную плату выдавали частями или приходилось в счет зарплаты брать пиломатериал, кирпич. Задолженность образовалась за январь, февраль, март. Уволилась Дата обезличена года, но ее так и не выплатили. Просит взыскать с ООО «Материал Ресурс» в свою пользу задолженность по заработной плате 21 787 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей в связи с тем, что были нарушены ее прав, приходилось занимать деньги по причине отсутствия средств к существованию.

В судебном заседании Трегубчак М.А. свои требования уточнила, поскольку Дата обезличена года ей выплатили зарплату в размере 13 257 рублей 72 копеек. Просила взыскать с ответчика не полностью выплаченное выходное пособие и компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Представитель ответчика - директор ООО «Материал Ресурс» Цыпуштанов В.А, иск Трегубчак М.А. признал частично. Полагает требования о взыскании компенсации морального вреда завышенными и оставляет этот вопрос на усмотрение суда. Также пояснил, что задолженность по заработной плате истице выплачена Дата обезличена года в сумме 13 257 рублей 72 копейки. В начале года - январе-марте у предприятия на эти цели денежные средства отсутствовали. Сейчас начались строительные работы, деньги появились. Приказом от Дата обезличена года Трегубчак М.А. уволена. Согласен выплатить двухмесячное пособие в счет компенсации морального вреда.

Заслушав объяснения сторон, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Трегубчак М.А. находилась в трудовых отношениях с ООО «Материал Ресурс» с Дата обезличена года на должности охранника. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она уволена с работы и согласно справке, представленной бухгалтерией ООО «Материал Ресурс», невыплаченная заработная плата Трегубчак М.А. по состоянию на Дата обезличена года составляет 21 787 рублей. С учетом частичного погашения задолженности по зарплате Дата обезличена года перед истицей в размере 13 257 рублей 72 копеек сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 8 529 рублей 28 копеек (21 787 - 13 257.72).

Правовой анализ ст. 21 и ст. 237 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

На основании ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая несвоевременность получения причитающихся истице выплат она вынуждена была испытывать финансовые трудности, в связи с чем суд, исходя из степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, в сумме 3 000 рублей.

При указанных обстоятельства с учетом частичного признания иска ответчиком суд находит заявленные Трегубчак М.А. требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем считает необходимым взыскать с ООО «Материал Ресурс» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 8 529 рублей 28 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей, поскольку истица освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска по закону.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Трегубчак Марии Афанасьевны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Материал Ресурс» в пользу Трегубчак Марии Афанасьевны задолженность по заработной плате в размере 8 529 рублей 28 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Материал Ресурс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар» 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста судебного решения.

...

...

Федеральный судья

Кудымкарского городского суда А.Ф.Полуянов