Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 июня 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего федерального судьи Бургановой Н.А.,

при секретаре Кетовой Е.И.,

с участием истца Р*,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Р* к открытому акционерному обществу «Д*» о взыскании задолженности по заработной плате, надбавки за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

у с т а н о в и л :

Р* обратилась в суд с иском к ОАО «Д*» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и надбавки за выслугу лет, мотивируя свои требования тем, что, работая в должности ведущего инженера планово-производственного отдела ОАО «Д*», была сокращена с Дата обезличена года. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата за январь и февраль 2010 года, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по сокращению штата за март и апрель 2010 года, надбавка за выслугу лет за первое полугодие 2009 года, в связи с чем просит взыскать с ОАО «Д*» 86 500 рублей.

В судебном заседании истец Р* исковые требования уменьшила до 75 800 рублей в связи с выплатой ответчиком заработной платы за январь 2010 в размере 10 700 рублей.

Представитель ответчика ОАО «Д*» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, причину неявки в судебное заседание и возражения по существу предъявленных исковых требований не представили. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд признает причину неявки представителя ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Р* работала в ОАО «ДС*» техником (ранее ГОУП «Д*») с Дата обезличена года согласно приказу о приеме на работу от Дата обезличена года Номер обезличенК.

Дата обезличена года между ГОУП «ДС*» и Р* был заключен трудовой договор Номер обезличен, согласно которому она была принята на должность ведущего инженера планово-производственного отдела на неопределенный срок.

Согласно пункту 5.5 раздела 5 Коллективного договора, работодатель обязан производить работнику оплату труда в следующие сроки: 20 числа - аванс за первую половину месяца, окончательный расчет заработной платы 15 числа следующего месяца.

В соответствии с пунктом 5.12. того же раздела Коллективного договора, Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам предприятия (приложение Номер обезличен к договору), и приказом Номер обезличен от Дата обезличена года «О выплате вознаграждения за выслугу лет работникам за 1-е полугодие 2009 года» Р* была начислена, но не выплачена ежемесячная надбавка за выслугу лет за период с января по июнь 2009 года в сумме 25 200 рубля, что подтверждается списком работников, имеющих право на получение данной надбавки, а также платежной ведомостью по начисленной заработной плате за июнь от Дата обезличена года.

На основании приказа ОАО «Д*» от Дата обезличена года Номер обезличенк Р* уволена с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. в связи с сокращением численности или штата работников организации с Дата обезличена года.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы на Дата обезличена года, выданной ОАО «Д*», невыплаченная заработная плата Р* за февраль 2010 года составляет - 7 400 рублей, сумма невыплаченной надбавки за выслугу лет за период с января по июнь 2009 года составляет 25 200 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10 600 рублей, сумма выходного пособия в размере среднего месячного заработка 16 300 рублей и сумма среднего месячного заработка на период трудоустройства за апрель 2010 года в размере 16 300 рублей.

На основании изложенного, суд находит исковые требования Р* обоснованными и подлежащими удовлетворению, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ОАО «Д*» в пользу Р* заработную плату за февраль 2010 года в размере 7 400 рублей, сумму ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с января 2009 года по июнь 2009 года в размере 25 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 600 рублей, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации 16 300 рублей, а также средний месячный заработок на период трудоустройства за апрель 2010 года в размере 16 300 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 2 474 рубля, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Р* удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Д*» в пользу Р* задолженность по заработной плате за февраль 2010 года в размере 7 400 рублей, сумму ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с января 2009 года по июнь 2009 года в размере 25 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 600 рублей, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в размере 16 300 рублей, а также средний месячный заработок за апрель 2010 года на период трудоустройства в размере 16 300 рублей, итого 75 800 рублей.

Взыскать с открытого акционерного общества «Д*» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар» в размере 2 474 рубля.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней.

Федеральный судья

Кудымкарского городского суда Н.А.Бурганова