Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 26 мая 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи В.С.Никитиной, при секретаре С.В.Боталовой, с участием старшего помощника Кудымкарского городского прокурора З*, истца С*, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Кудымкарского городского прокурора, действующего в интересах С* к ... о взыскании задолженности по заработной плате и надбавки за выслугу лет, У С Т А Н О В И Л: Кудымкарский городской прокурор, действующий в интересах С* обратился в суд с иском к ... о взыскании задолженности по заработной плате и надбавки за выслугу лет, мотивируя свои требования тем, что С* работает в ..., однако, в нарушение трудового законодательства, работодатель заработную плату в установленные сроки не выплачивает, так задолженность по заработной плате составила за декабрь 2009года 12400 рублей, за январь 2010 года 2800рублей. Кроме того, предусмотренная коллективным договором выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам предприятия за период с января по июнь 2009 года была начислена С*, но также не выплачена. Просит взыскать с ответчика в пользу С* задолженность по заработной плате за декабрь 2009 года и январь 2010 года в размере 14900рублей и надбавку за выслугу лет за период с января по июнь 2009 года в сумме 1400 рублей. В судебном заседании прокурор З*, истец С* иск поддержали частично, указав, что истцу выдана заработная плата за январь 2010 года, задолженность по зарплате за февраль 2010 года и за надбавку осталась. Представитель ответчика ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, причину неявки в судебное заседание и возражения по существу предъявленных исковых требований не представили. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд признает причину неявки представителя ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Изучив материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему выводу. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В судебном заседании установлено, что С* работает в ... с 2008 года согласно приказу о приеме на работу от Дата обезличена года Номер обезличенк. Согласно пункту 5.5 раздела 5 Коллективного договора, работодатель обязан производить работнику оплату труда в следующие сроки: 20 числа - аванс за первую половину месяца, окончательный расчет заработной платы 15 числа следующего месяца. В соответствии с пунктом 5.12. того же раздела Коллективного договора, Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам предприятия (приложение Номер обезличен к договору), и приказом Номер обезличен от Дата обезличена года «О выплате вознаграждения за выслугу лет работникам за 1-е полугодие 2009 года» С* была начислена, но не выплачена ежемесячная надбавка за выслугу лет за период с января по июнь 2009 года в сумме 1450руб.55 коп., что подтверждается списком работников, имеющих право на получение данной надбавки, а также платежной ведомостью по начисленной заработной плате за июнь от Дата обезличена года. Согласно справке о задолженности по выплате заработной платы на Дата обезличена года, выданной ..., невыплаченная заработная плата С* за декабрь 2009 года составляет сумму 12100руб., за январь 2010 года -2800 рублей, всего 14900 рублей, сумма невыплаченной надбавки за выслугу лет работодателем указана с учетом округления и составляет 1400 рублей. С учетом выданной заработной платы С* суд считает иск Кудымкарского городского прокурора, действующего в интересах С* обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, в связи с чем, считает необходимым взыскать с ... в пользу С* заработную плату за февраль 2010 года в размере 2800 рублей и сумму ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с января 2009 года по июнь 2009 года в размере 1400 рублей. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере 400рублей, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины. Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Иск Кудымкарского городского прокурора, действующего в интересах С*, удовлетворить частично. Взыскать с ... в пользу С* задолженность по заработной плате за февраль 2010 года в размере 2800 рублей и сумму ежемесячной надбавки за выслугу лет за период с января 2009 года по июнь 2009 года в размере 1400 рублей, всего 4200 рублей. Взыскать с ... государственную пошлину в доход бюджета ... в размере 400рублей. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней. ... ... Федеральный судья В.С.Никитина