Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2010 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего федерального судьи Казанцевой Е.С.,

при секретаре Караваевой Н.И.,

с участием истца Ю*

представитель истца Р*,

представителя ответчика И*,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Ю* к Г* о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Ю* обратилась в суд с иском к Г*» (далее Г*) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с Дата обезличена года работает в Г* в должности .... Дата обезличена года она была предупреждена об изменениях условий трудового договора с Дата обезличена года в связи с введением новой системы оплаты труда. Впоследствии без ее согласия перевели на 0.75 ставки, хотя не были изменены нормы уборки площадей, уборки прилегающей к школе территории. Кроме того, ответчиком в нарушение действующего законодательства при начислении заработной платы уральский коэффициент не выплачивается. Просит взыскать заработную плату в сумме 12 000 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании истец Ю* исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям. Суду дополнила, что в нарушение ее трудовых прав не оплачивают исполнение обязанностей по топке печей, переноске дров.

Представитель истца Р* исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика И* с исковыми требованиями не согласилась. Из возражений следует, что с Дата обезличена года в учреждении введена новая система оплаты труда. Дополнительным соглашением с Ю* установлено, что с Дата обезличена года она осуществляет трудовую деятельность на 0.75 ставки, определены условия оплаты труда работника пропорционально отработанному времени, исходя из оклада, оклад 1 182 руб. (0.75 ставки) + выплаты компенсационного характера, в том числе уральский коэффициент в размере 15%, выплаты стимулирующего характера. Размер, порядок и условия их осуществления устанавливается правовым актом работодателя. Просят применить сроки исковой давности, предусмотренные ст.392 ТК РФ, т.к. срок обращения в суд истицей пропущен по неуважительной причине.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц участвующих в деле, показания свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

Основные принципы правового регулирования трудовых правоотношений, закрепленные в ст.2 ТК РФ, предусматривают гарантированное обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не нижи установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы (оплаты труда работника) дано в ст.129 ТК РФ это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что Ю* с Дата обезличена года работает в Г* в ..., ... в должности ....

Дата обезличена года Ю* уведомлена о возможных изменениях оплаты труда в связи с переходом на новую систему оплаты труда, а также о возможном сокращении штатов.

Дата обезличена года Ю* вновь предупреждена об изменениях условий трудового договора с Дата обезличена года в связи с введением новой системы оплаты труда.

С Дата обезличена года между Г* и Ю* заключено дополнительное соглашение, в котором установлено, что с Дата обезличена года Ю* осуществляет трудовую деятельность на 0.75 ставки, при окладе в размере 1 182 руб.

С Дата обезличена года в учреждении введена новая система оплаты труда, дополнительным соглашением с Ю* определены условия оплаты труда работника пропорционально отработанному времени, исходя из оклада оклад 1182 руб. (0.75 ставки) + выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Размер, порядок и условия их осуществления устанавливается правовым актом работодателя.

Приказом от Дата обезличена года Номер обезличен администрацией Г* работникам установлены компенсационные выплаты: 25% за работу в оздоровительном учреждении, 30% женщинам, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом рабочего времени более 2-х часов - уборщикам служебных помещений, 12% за работу с тяжелыми условиями труда, не менее чем в двойном размере оплаты труда за работу в нерабочие, праздничные дни.

Приказом от Дата обезличена года Номер обезличен об установлении стимулирующих выплат, Ю* установлена доплата в размере 52.5 %, в том числе 22.5% за напряженность труда, 30% - топка печей, побелка печей, мытье кружек, обеспечение питьевого режима.

Как установлено в судебном заседании, из расчетных листков по заработной плате начисление и выплата заработной платы работнику работодателем производилась из расчета размера должностного оклада в размере 1 182 руб. (0.75 ставки), где стимулирующие и компенсационные надбавки, в т.ч. уральский коэффициент начислялся на оклад и входил в сумму минимального размера оплаты труда.

Доводы ответчика о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты за совмещение и районный коэффициент включается в состав заработной платы в виде начисления на тарифный оклад работника противоречит приведенным выше нормам права, устанавливающим порядок его начисления, и тем самым нарушает право работника на получение вознаграждения за труд в зависимости от квалификации, качества и условий выполняемой работы. При выполнении работником в нормальных условиях в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени ему гарантирована выплата минимального размера оплаты труда. Экономическая сущность минимальной оплаты труда заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы (работника, выполняющего простые работы в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью).

Учитывая, что Ю* осуществляла деятельность на 0.75 ставки, таким образом, минимальный размер оплаты труда в данном случае исчисляется пропорционально размеру ставки, что составит 3 247 руб. 50 коп.

При таких обстоятельствах, суд находит требования истца о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению, так как включение компенсационных и стимулирующих выплат, а также уральского коэффициента в состав заработка необоснованно.

В тех случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника, спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем.

Статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ст.392 ТК РФ они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании установлено, что дополнительное соглашение к трудовому договору истицей подписано Дата обезличена года, при этом также состоялось собрание, на котором администрацией учреждения было объявлено о причинах сокращения ставок, о размерах заработной платы истица знала каждый месяц, т.к. получала расчетные листки.

Оценив доказательства представленные сторонами, судом не установлено уважительных причин пропуска истицей трехмесячного срока обращения в суд, в связи с чем, взысканию подлежит задолженность за последние три месяца предшествующих обращению в суд, а именно, за Дата обезличена года, а также за Дата обезличена года, т.к. в период рассмотрения дела Ю* выплачена заработная плата за апрель 2010 года.

Согласно расчета произведенного судом сумма, подлежащая взысканию за Дата обезличена года составит 1 790 руб. 44 коп.(1 182 руб. оклад + 2 065 руб. 50 коп. (доплата до минимального размера оплаты труда 3 247 руб.50 коп.) + 295 руб. 50 коп.(25% от оклада) +177 руб. 30 коп. (12% от оклада) + 496 руб. 44 коп. (30% от оклада) + 620 руб. 81 коп. (52.5% от оклада) = 4 837 руб. 55 коп. + 725 руб. 63 коп. (15 % уральский коэффициент) = 5563 руб.18 коп. - 3 772 руб. 74 коп.(сумма выплаченной заработной платы) итого ко взысканию 1 790 руб.44 коп., аналогично за Дата обезличена 1 323 руб. 16 коп., за Дата обезличена 1 184 руб. 72 коп., за Дата обезличена 1 790 руб. 44 коп., всего ко взысканию 6 088 руб. 77 коп., без учета вычета подоходного налога.

В судебном заседании не нашли подтверждения доводы истицы, что ей не оплачивают исполнение обязанностей по топке печей, переноска дров, т.к. из представленных суду доказательств установлено, что указанная работа Г* оплачивается в виде стимулирующей выплаты в размере 52.5%. Функции дворника истица не исполняет.

В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, учитывая объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ю* удовлетворить частично.

Взыскать с Г* в пользу Ю* заработную плату с Дата обезличена года по Дата обезличена года включительно в размере 6 088 руб.77 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 руб., всего 6 388 руб. 77 коп., в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста судебного решения.

...

Федеральный судья Кудымкарского

городского суда Е.С. Казанцева