Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 апреля 2010 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего федерального судьи Казанцевой Е.С.,

при секретаре Караваевой Н.И.,

с участием истца А*,

представителей истца АВ*, Б*,

представителей ответчика М*, Ч*,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску А* к Г* о взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

А* обратилась в суд с иском к Г* (далее Г*) о взыскании недополученных сумм заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с Дата обезличена года работала в Г* в должности секретаря-стенографистки, с Дата обезличена года в должности редактора. С Дата обезличена года уволена с работы. Она работала полный рабочий день на компьютере, т.е. работа была связана с вредными условиями труда. Надбавка к должностному окладу за вредные условия труда в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года не начислялась. Надбавку стали начислять лишь с Дата обезличена года в размере 12%, а с Дата обезличена года в размере 16,8%. Считает, что работодатель должен был обеспечить ее средствами индивидуальной защиты, что сделано не было за весь период ее работы. До 2008 года в нарушение ее трудовых прав, работодателем не предоставлялся дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. За весь период работы у нее образовалась переработка, поскольку в связи с работой с вредными условиями труда продолжительность рабочего времени должна составлять не более 36 часов в неделю, однако фактически она работала 40 часов в неделю. Доплата к должностному окладу как молодому специалисту в течение первые трех лет работы, также работодателем ей не выплачивалась. За ноябрь и декабрь 2009 года не выплачена надбавка за сложность, напряженность и увеличение объема работы в размере 7,4% от должностного оклада, а также не выплачена премия по итогам работы за 2009 год. В результате выплат заработной платы не в полном объеме не доплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, что в дальнейшем повлияет на начисление пенсии.

Просит взыскать в ее пользу с ответчика недополученные суммы заработной платы: доплату к должностному окладу за работу с вредными условиями труда; компенсацию за не предоставленные дополнительные отпуска за 2004-2007 года; доплату за переработанные часы за весь период работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года; доплату к должностному окладу как молодому специалисту с Дата обезличена года по Дата обезличена года; надбавку за сложность, напряженность и увеличение объема работы за Дата обезличена года в размере 7,4 % от должностного оклада; премию по итогам работы за Дата обезличена год; проценты за задержку выплаты недополученных сумм заработной платы в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебном заседании истец А* исковые требования поддержала по вышеизложенным мотивам. Суду дополнила, что с момента начала работы у нее ухудшилось зрение, поскольку работодатель не обеспечил ее средствами индивидуальной защиты, защитным экраном, очками для работы с компьютером.

Представители истца АВ*, Б* исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям.

Представители ответчика М*, Ч* с исковыми требованиями не согласились.

Из возражений представленных суду следует, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года А* работала в Г*. Работа на компьютере не относится к вредным условиям труда, однако надбавка за работу на компьютере полный рабочий день производилась, в Дата обезличена году оплачивалась в размере 12% от должностного оклада работника, а с Дата обезличена года увеличена до 16,8 % от оклада. Произвести перерасчет за предшествующие годы не согласны, т.к. срок исковой давности истек. Режим рабочего времени в Г* установлен во временных рамках 40 часовой рабочей недели с двумя выходными днями, следовательно за период с Дата обезличена года по Дата обезличена год переработка у А* образоваться никак не могла. За Дата обезличена года А* была начислена и выплачена надбавка стимулирующего характера в размере 7,4 %. Надбавка за сложность, напряженность и увеличение объема работы в Дата обезличена года ей не выплачена, поскольку ею отработан не полный рабочий месяц, в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года она находилась на больничном. Премия по итогам не выплачена, т.к. отсутствовал фонд оплаты труда. Доплата как молодому специалисту за первые три года работы не начислялась, т.к. она не являлась молодым специалистом, т.к. была принята на работу в должности секретаря, а не по специальности бухгалтера, полученной в техникуме. Также считают, что не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за не предоставленные дополнительные отпуска до Дата обезличена года, т.к. отпуска никому из работников Г* не предоставлялись. Произвести перерасчет не согласны, т.к. истек срок исковой давности. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, представителей, показания свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателем о пропуске срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данное разъяснение Пленума Верховного Суда РФ нельзя трактовать расширительно и применять его в тех случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника. Между тем спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем.

Статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

К доводам А* о пропуске срока обращения в суд по уважительной причине, т.к. только в Дата обезличена года после консультации с юристами она узнала о нарушении ее трудовых прав, суд относится критически и не может признать причину уважительной.

А* обратилась с иском в суд Дата обезличена года, таким образом учитывая вышеизложенное, суд считает возможным рассмотреть исковые требования в пределах соблюдения сроков обращения в суд, т.е. с Дата обезличена года.

В соответствии с Уставом Г* учредителем Г* является А*, имущество Г* является собственностью Пермского края и закрепляется за учреждением на праве оперативного управления А*.

Пунктом 3.1 Устава установлено, что финансирования Г* осуществляется из краевого бюджета в порядке, определяемом действующим федеральным и краевым законодательством. Смета доходов и расходов на содержание Г* утверждается в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации и Пермского края.

В пункте 3.8 Устава указано, что доходы бюджетного учреждения, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в полном объеме учитываются в смете доходов и расходов бюджетного Г*, отражаются в доходах соответствующего бюджета и в бюджетном плане счетов Г*. Г* при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельно в расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников.

Запрещается нецелевое использование бюджетных ассигнований, выделяемых на осуществление основной деятельности Г*, в том числе размещение бюджетных ассигнований на депозитных счетах кредитных учреждений и приобретение ценных бумаг для получения Г* дополнительного дохода.

Пунктом 4.1 Устава предусмотрено, что управление Г* осуществляется директором Г* на принципе единоначалия, в том числе директор издает приказы, утверждает по согласованию с У* штатное расписание и структуру Г*, осуществляет поощрение отличившихся работников.

Согласно Постановления Правительства Пермского края от 30.09.2009 года №687-п утверждено Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края. Пунктом 1.4 которого установлено, что финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджете Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных от предпринимательской деятельности.

В пункте 3.2 Положения указано, что выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

Согласно п.1.4 Положения о материальном стимулировании работников Г*, утвержденного директором Г* Дата обезличена года материальное стимулирование направлено на усиление заинтересованности и повышение ответственности персонала за своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей.

В пункте 1.5 Положения указано, что материальное стимулирование осуществляется за счет средств платных услуг и экономии фонда заработной платы и производится на основании индивидуальной оценки директора Ц*.

Порядок начисления и выплат всех видов материального стимулирования, согласно п.6.1 вышеуказанного Положения производится на основании приказа директора Ц* в соответствии с настоящим Положением и при наличии средств.

В судебном заседании установлено, что приказом от Дата обезличена года Номер обезличен А* с Дата обезличена года была принята на работу в Г* в должности секретаря-стенографистки по 5 разряду с окладом согласно штатного расписания.

Приказом от Дата обезличена года Номер обезличенк ГКУК «Коми-Пермяцкого Центра национальных культур» А* с Дата обезличена года переведена на должность редактора по 9 разряду.

Согласно Правил внутреннего распорядка Г* продолжительность рабочего времени в неделю установлена в 40 часов, начало работы в 09.00 часов, перерыв на обед с 13 часов до 14 часов, окончание работы в 18.15 часов, в последний день недели (пятницу) в 17.00 часов. В предпраздничный день продолжительность рабочего времени уменьшена на 1 час.

Согласно п. 5.5 Коллективного договора, принятого на собрании работников Дата обезличена года, зарегистрированного Д* Дата обезличена года Номер обезличен специалисту, в чьи должностные обязанности на 100% входит работа с компьютером - редактору, помимо дополнительного отпуска доплачивается 12% от основного оклада.

Дата обезличена года между А* и Г* заключен трудовой договор. Дата обезличена года между сторонами заключено дополнительное соглашение, из которого следует, что должностной оклад с Дата обезличена года А* установлен в размере 3 409 руб. в месяц, предусмотрены выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также за работу с вредными условиями труда (работа полный рабочий день на компьютере) в размере 16,8%.

Приказом директора Г* от Дата обезличена года Номер обезличен А* была уволена с работы с Дата обезличена года, в связи с отказом от продолжения работы на новых условиях труда, п.7 ст.77 ТК РФ.

Согласно должностной инструкции редактор относится к специалистам ведущего звена. Пунктом 1.6 установлено, что редактор должен обладать навыками работы на персональном компьютере.

Согласно ст.92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю устанавливается для работников занятых вредными и (или) опасными условиями труда в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства занятых на работах с вредными условиями труда в настоящее время устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Список утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 года с последующими изменениями и дополнениями.

В соответствии со ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Оценив доводы истицы, представителей, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что работа в должности редактора, с использованием в работе персонального компьютера не относится к категории работ с вредными и (или) опасными условиями труда, вследствие чего требования о перерасчете заработной платы суд находит необоснованными.

Произведение работодателем доплат за вредность, предоставление дополнительных отпусков за вредные условия труда производится на основании локальных трудовых актов, и не может являться основанием для признания указанной работы вредной в соответствии с ТК РФ.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года Г* установлено, что в связи с внедрением отраслевой системы оплаты труда с Дата обезличена года А* установлена выплата стимулирующего характера - надбавка за сложность и увеличение объема работы в размере 7,4 %.

Согласно п.1.5 Положения о материальном стимулировании работников Г* материальное стимулирование осуществляется за счет средств платных услуг и экономии фонда заработной платы и производится на основе индивидуальной оценки директора Ц*.

Из представленных суду сведений о начислениях заработной платы А* установлено, что вышеуказанная доплата в размере 7,4 % от должностного оклада, что составляет 252 руб. 27 коп. в Дата обезличена года начислена и выплачена, в Дата обезличена года не начислена, т.к. А* с Дата обезличена года по Дата обезличена года не работала, что подтверждается представленным суду листком нетрудоспособности.

Требование о взыскании доплаты в размере 7,4 % от должностного оклада за Дата обезличена года, суд считает необоснованным, т.к. указанная выплата является доплатой к заработной плате и не является обязательной, относится к категории стимулирующей, и выплачивается на основании приказа директора. Учитывая, что истица в Дата обезличена года фактически полностью месяц не отработала, директором обоснованно не вынесен приказ о начислении указанной надбавки.

К доводам истицы, что в табеле учета рабочего времени указано, что ею отработан полностью весь месяц, в связи с чем, она имеет право на выплату ей указанной надбавки, суд относится критически, и считает в данном случае со стороны истицы имеет место быть злоупотребление права, т.к. стороной не оспаривается, что действительно она находилась в указанный период времени на больничном.

Судом также установлено, что в Дата обезличена года выплата премии по итогам года работникам не производилась, в связи с отсутствием средств фонда заработной платы, что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету 1 302 01 из которой следует, что на конец периода, т.е. на Дата обезличена года у Г* существует кредиторская задолженность в размере 15 705 руб.26 коп.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в части требований о взыскании доплаты к должностному окладу за работу с вредными условиями труда за период с Дата обезличена года до Дата обезличена года, компенсации за не предоставленные дополнительные отпуска за Дата обезличена года, доплаты за переработанные часы с Дата обезличена года по Дата обезличена года, доплаты к должностному окладу как молодому специалисту за первые три года работы, суд считает необходимым отказать за пропуском срока обращения в суд.

В части требований о взыскании доплаты за переработанные часы, в связи с вредными условиями труда с Дата обезличена года по Дата обезличена года, надбавки за сложность и напряженность за Дата обезличена года в размере 7,4%, премии по итогам работы за Дата обезличена год, процентов за задержку выплаты недополученных сумм заработной платы в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования, суд считает необходимым отказать за необоснованностью.

Ссылку истицы А* в обоснование требований о взыскании компенсации морального вреда, в связи с вредными условиями труда на Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистами и служащими учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы Комитета, утвержденное Приказом науки, высшей школы и технической политики РФ от Дата обезличена года Номер обезличен; на Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 года №646; на Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводится предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.08.2004 года №83; на Инструкцию по охране труда при работе на персональном компьютере (персональных электронно-вычислительных машин) и видеодисплейных терминалах, в подтверждение того, что работа за компьютером относилась к вредным условиям труда, суд не может принять во внимание, поскольку работа, указанная в вышеперечисленных нормативных актах не относится к должности редактора.

В соответствии со ст.237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом не установлено, нарушение трудовых прав А* со стороны Г* требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований А* к Г* о взыскании доплат, компенсаций к заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста решения.

...

Федеральный судья Кудымкарского

городского суда Е.С. Казанцева