Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 апреля 2010 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего федерального судьи Казанцевой Е.С.,

при секретаре Караваевой Н.И.,

с участием истца Ч*,

представителя соответчика П*,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску Ч* к А*, Г* о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и индексации,

У С Т А Н О В И Л:

Ч* обратилась в суд с иском к А* о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и индексации, мотивируя свои требования тем, что Дата обезличена года она была назначена директором ГК*. Приказом от Дата обезличена года А* принято решение о ликвидации учреждения с Дата обезличена года. Этим же приказом она была назначена председателем ликвидационной комиссии, с ней заключено дополнительное соглашение. Приказом от Дата обезличена года она была уволена с работы по соглашению сторон с Дата обезличена года. Расчет при увольнении она не получила. Однако она продолжала работать, поскольку приказ об отстранении ее от должности председателя ликвидационной комиссии она не получала. По звонку в А* узнала о приказе о внесении изменений в состав ликвидационной комиссии, который получила по факсу Дата обезличена года. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 929 руб. 86 коп., денежную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков в сумме 60 263 руб. 28 коп., заключить с ней как с председателем ликвидационной комиссии трудовой договор с Дата обезличена года по Дата обезличена года, внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 16 778 руб. 35 коп., перечислить страховые взносы, взыскать компенсацию морального вреда 300 000 руб. и индексацию.

В судебном заседании истец Ч* исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика А* в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным ходатайство удовлетворить, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Из возражений представленных суду следует, что Дата обезличена года на основании личного заявления Ч* был издан приказ об ее увольнении по соглашению сторон, в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ с выплатой денежной компенсации за 43 календарных дня неиспользованного отпуска и денежной компенсации в размере трех средних месячных заработков. По результатам проверки размер задолженности составил 66 614 руб. 67 коп., за вычетом ранее полученных 8 000 руб., в том числе размер трех среднемесячных заработков составил 42 280 руб. 11 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 24 334 руб. 56 коп. Считают, что требования о взыскании задолженности должны быть выдвинуты не к А*, а к ликвидационной комиссии У*. Требования Ч* о заключении трудового договора на период работы с Дата обезличена0 года по Дата обезличена года, уплаты страховых взносов, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за указанный период считают незаконными, поскольку трудовой договор с Ч* был расторгнут и договор на оказание услуг по проведению ликвидационных мероприятий не заключался. Также считают, что не подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, т.к. задержка выплаты заработной платы произошла в виду отсутствия средств у учреждения, вина ГК* отсутствует. Кроме того, компенсация морального вреда не может быть взыскана с А*, поскольку А* не является правопреемником ГК*, соответственно не отвечает по обязательствам учреждения. Просят в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Представитель соответчика Г* П* с исковыми требованиями не согласилась.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, показания свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что приказом Номер обезличен А* от Дата обезличена года Ч* переведена на должность директора ГК* с Дата обезличена года.

Дата обезличена года А* принято решение о ликвидации ГК* с Дата обезличена года.

Вышеназванным приказом назначена ликвидационная комиссия в составе: председатель ликвидационной комиссии, директор ГК* Ч*, заместитель председателя комиссии, главный бухгалтер учреждения Р*

Приказом от Дата обезличена года Номер обезличен А* срок трудового договора от Дата обезличена года с Ч* продлен с Дата обезличена года по Дата обезличена года.

Приказом и.о. руководителя А* от Дата обезличена года Номер обезличен в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных краевых учреждений социального обслуживания населения и образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утвержденным приказом А* от Дата обезличена года Номер обезличен «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей», Ч*, директору ГК* с Дата обезличена года установлена оплата труда состоящая из: должностного оклада в размере 4 527 руб. в месяц; выплат компенсационного характера: выплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15% должностного оклада; выплаты за работу в местностях с особыми климатическим условиями - районный коэффициент 15%; выплат стимулирующего характера; ежемесячной выплаты к должностному окладу за стаж непрерывной работы в размере 30%; ежемесячной надбавки за успешное выполнение сложных работ и особые условия труда в размере 150% должностного оклада до Дата обезличена года.

Приказом от Дата обезличена года Номер обезличен А* Ч* уволена по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 ТК РФ с Дата обезличена года. Приказано выплатить Ч* денежную компенсацию за 43 календарных дня неиспользованного отпуска, денежную компенсацию в размере трех средних месячных заработков.

Согласно ст.61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников).

В соответствии со ст.62 ГК РФ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

Приказом А* от Дата обезличена года Номер обезличен в приказ А* от Дата обезличена года «О ликвидации учреждения…» внесены изменения. Пункт 1.1 приложения к приказу изложен в следующей редакции «Ч* - председатель комиссии».

Таким образом, суд приходит к выводу, что Ч* приказом от Дата обезличена года была уволена с должности директора учреждения, однако продолжала осуществлять обязанности председателя ликвидационной комиссии, в том числе вправе была представлять интересы учреждения, проводить мероприятия по ликвидации учреждения, и только после вынесения приказа от Дата обезличена года Номер обезличен, в котором указывается, что председателем ликвидационной комиссии является П*, Ч* прекратила осуществлять обязанности председателя ликвидационной комиссии.

Учитывая вышеизложенного суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований в части изменения даты увольнения Ч* с Дата обезличена года на Дата обезличена года.

В связи с тем, что дата увольнения судом изменена, подлежит взысканию заработная плата за указанный период времени из расчета должностного оклада в размере 4 527 руб., особые условия 15% - 679 руб.05 коп., за выслугу лет 30% - 1 358 руб.10 коп., уральский коэффициент 15% 984 руб.62 коп., всего 7 548 руб.77 коп., в остальной части суд считает необходимым отказать.

Расчет представленный истицей суд не может принять во внимание, т.к. при расчете истицей необоснованно начислена надбавка за сложность и напряженность в размере 150%, а также стимулирующая надбавка в размере 9.25%.

В части взыскания расчета при увольнении в размере 17 929 руб.86 коп. компенсации за неиспользованный отпуск и 60 263 руб.28 коп. денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат, всего 78 193 руб.14 коп., суд находит требования подлежащими частичному удовлетворению, т.к. согласно представленного А* расчета размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24 334 руб. 56 коп., размер трех среднемесячных заработков составил 42 280 руб.11 коп., всего 66 614 руб.67 коп., с учетом представленной суду платежной ведомости о получении Ч* 8 000 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, взысканию подлежит сумма в размере 58 614 руб.67 коп.

К расчету истицы о взыскании 78 193 руб.14 коп., суд относится критически, т.к. из материалов дела следует, что надбавка за сложность и напряженность в размере 150% и 9.25% в оплату труда с Дата обезличена года не входит, однако при расчете Ч* были учтены.

Таким образом всего ко взысканию подлежит сумма 66 163 руб.44 коп., учитывая что ГК* является бюджетным учреждением, в отношении которого А* является учредителем, и У* в настоящее время не ликвидировано, то указанную сумму необходимо взыскать с ГК*.

Также подлежит применению индексация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ. Таким образом, за каждый день просрочки выплаты трех среднемесячных заработков и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 58 614 руб. 67 коп. с Дата обезличена года по день вынесения решения, с учетом ставки рефинансирования 8,5% индексация составляет 1 577 руб. 71 коп. (58 614 руб. 67 коп. х 8,5% : 1/300 х 95 дней просрочки); за задержку выплаты заработной платы за январь 2010 года в сумме 7 548 руб. 77 коп. с Дата обезличена года по день вынесения решения, с учетом ставки рефинансирования 8,5% индексация составляет 136 руб. 88 коп. (7 548 руб. 77 коп. х 8,5% : 1/300 х 64 дня просрочки). Всего подлежит взысканию с ГК* индексация в размере 1 714 руб. 59 коп.

Перечисление страховых взносов из заработной платы производится при начислении и выплате заработной платы работнику, в связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении требований Ч* о перечислении страховых взносов за январь 2010 года отказать, т.к. нарушений судом не установлено.

В соответствии со ст. 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Ч* частично, и считает необходимым взыскать с ГК* в пользу истца недополученную заработную плату в размере 66 163 руб.44 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., индексацию в сумме 1 714 руб. 59 коп., всего 72 878 руб. 03 коп., в остальной части иска отказать.

Оценив доводы сторон, суд приходит к выводу о необходимости А* от ответственности в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда по данному иску освободить.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ГК* подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «ГО*» в размере 2 436 руб. 34 коп., поскольку истец при подаче иска в суд была освобождена от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ч* удовлетворить частично.

Обязать А* изменить дату увольнения Ч* с Дата обезличена года на Дата обезличена года.

Взыскать с Г* в пользу Ч* задолженность по заработной плате в размере 58 614 руб.67 коп., заработную плату с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 7 548 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., индексацию в сумме 1 714 руб. 59 коп., всего 72 878 руб. 03 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ГК* госпошлину в доход бюджета муниципального образования «ГО*» в размере 2 436 руб. 34 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста решения.

...

Федеральный судья Кудымкарского

городского суда Е.С. Казанцева