Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 марта 2010 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего федерального судьи Казанцевой Е.С.,

при секретаре Караваевой Н.И.,

с участием истца АВ*,

представителей истца Б*, А*,

представителей ответчика М*, Ч*,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску АВ* к Г* о взыскании недополученных сумм заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

АВ* обратилась в суд с иском к Г* о взыскании недополученных сумм заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что со Дата обезличена работает в Г* в должности сторожа с выполнением обязанностей дворника. Фактически сторожей двое. Работает через день по сменному графику. Каждый месяц образуется переработка, в среднем сверх часовой рабочей нормы труда 100-108 часов. В период с Дата обезличена по Дата обезличена работу дворника оплачивали 1,125 ставки дворника, затем стали доплачивать за уборку территории 0,25 ставки дворника. Дата обезличена она была уведомлена о том, что ставка дворника сокращается, а с Дата обезличена ей будут выплачивать 10% ставки сторожа без районного коэффициента. Уведомление о сокращении ставки дворника с профсоюзным комитетом, существующим в учреждении, не согласовано, таким образом нарушены ее трудовые права. С Дата обезличена оплачивать работу дворника прекратили. С Дата обезличена также прекратили выплачивать надбавку стимулирующего характера в размере 25,8 %. Оплату за работу в ночное время суток производили с нарушением трудового законодательства, т.е. в размере 35% часовой тарифной ставки сторожа, а с Дата обезличена сократилась до 20%. Считает, что этим ущемлены ее трудовые права. В период с Дата обезличена по Дата обезличена доплата за работу в праздничные дни не производилась, тем самым также нарушены ее права. За Дата обезличена работы на полторы ставки доплата тоже не производилась, поскольку она фактически работает на 1,5 ставки, однако заработная плата начисляется из расчет 1 ставки, без районного коэффициента. Считает, что работодателем в отношении нее допущена дискриминация в сфере труда. За непредоставленный отпуск в Дата обезличена после отработанных ею 6 месяцев, ей должна быть выплачена денежная компенсация. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда была нарушена процедура. В результате выплат заработной платы не в полном объеме не доплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, что в дальнейшем повлияет на начисление пенсии.

Просит взыскать в ее пользу с ответчика недополученные суммы заработной платы: за работу дворником; за работу в выходные, нерабочие праздничные дни; за работу сторожа на 1,5 ставки плюс районный коэффициент за Дата обезличена; за работу на 1,5 ставки МРОТ плюс районный коэффициент за Дата обезличена 7 969 руб. 25 коп. в месяц; денежную компенсацию за отпуск за отработанное время на 1,5 ставки; доплату за работу в ночное время на 0,35 ставки сторожа за весь период работы; оплату надбавки стимулирующего характера ставки сторожа 25,8 % с Дата обезличена: оплату премии по итогам работы за квартал, полгода, год; проценты за задержку выплаты недополученных сумм заработной платы в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования; компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

Впоследствии истцом АВ* представлены суду измененные исковые требования, по которым она просит взыскать с ответчика доплаты за период с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 200 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 150 000 руб., обязать произвести доплату страховых взносов в Пенсионный фонд на ее лицевой счет как страхователя.

В судебном заседании истец АВ* исковые требования поддержала по вышеизложенным мотивам.

Представители истца Б*, А* исковые требования поддержали по вышеизложенным основаниям.

Представители ответчика Г* М*, Ч* с исковыми требованиями не согласились.

Из возражений представленных суду следует, что приказом от Дата обезличена Номер обезличен АВ* была принята на работу в должности сторожа с исполнением обязанностей дворника. В должностной инструкции четко прописаны должностные обязанности. С приказом о приеме на работу и должностной инструкцией истица ознакомлена. Во исполнение приказа У* от Дата обезличена Номер обезличен в Г* сокращены 1,3 штатных единиц, это специалист сектора информационных ресурсов и 0,3 ставки дворника, о чем вынесен приказ от Дата обезличена Номер обезличен. АВ* после издания приказа было выдано уведомление, от подписи она отказалась, расписалась только Дата обезличена.

В связи с введением отраслевой оплаты труда, по указанию У* на период с Дата обезличена по Дата обезличена составлено штатное расписание по факту работающих, т.е. в количестве 12 штатных единиц. Уведомление об изменении условий труда в связи с введением новой системы оплаты труда АВ* получила Дата обезличена.

Здание, в котором размещены два учреждения, находится на балансе Г*, в котором числятся должности сторожа, в связи с чем, оплата труда производится Г*.

Выплаты стимулирующего характера, размер и условия устанавливаются коллективным договором, соглашениями и другими локальными актами, в данном случае это приказ руководителя учреждения, и осуществляется в пределах средств, выделяемых на оплату труда на текущий финансовый год. Фонд оплаты труда позволял оплачивать данную выплату только до Дата обезличена. С перерасчетом сумм не согласны, т.к. истек срок исковой давности. АВ* ежемесячно получала надбавку стимулирующего характера, как и все работники в размере 25,8 % от оклада до Дата обезличена. А также материальную помощь в размере 1000 руб. в связи 50-летием, и к очередному отпуску. В конце Дата обезличена на премиальные выплаты экономии фонда оплаты труда не было. Заявление на отпуск АВ* по истечении шести месяцев работы в Дата обезличена не писала. С переработкой в каждый месяц также не согласны, поскольку после проверки трудовой инспекцией и прокуратурой с Дата обезличена сверхурочные часы оплачиваются, с перерасчетом сумм со Дата обезличена не согласны, т.к. истек срок исковой давности. Оплата ночных часов, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 составляет 20% оклада работников, с перерасчетом сумм не согласны, т.к. истек срок исковой давности. Оплата работы в праздничные дни начисляется по приказу руководителя с Дата обезличена, с перерасчетом сумм также не согласны, т.к. истек срок исковой давности. Также не согласны с доводами истицы, что ей не в полном размере выплачивается заработная плата, а именно без учета районного коэффициента, поскольку заработная плата начисленная за месяц составляет в среднем свыше 4 900 руб. Просят в удовлетворении исковых требований отказать.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателем о пропуске срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данное разъяснение Пленума Верховного Суда РФ нельзя трактовать расширительно и применять его в тех случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника. Между тем спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем.

Статьей 392 ТК РФ для обращения работника в суд по такому спору установлен трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

АВ* обратилась в суд Дата обезличена, учитывая вышеизложенное, суд считает возможным рассмотреть исковые требования в пределах соблюдения сроков обращения в суд, т.е. с Дата обезличена.

Доводы истицы, в обосновании уважительности пропуска срока обращения в суд по причине того, что в Дата обезличена она обращалась в прокуратуру, суд не может признать уважительными, т.к. обращение в прокуратуру не препятствует обращению в суд с аналогичными требованиями. Также суд критически относится к доводам истицы, что она не знала о начислениях заработной платы, т.к. суду представлены копии квитанций о начисленной и выплаченной заработной платы с Дата обезличена по настоящее время, т.е. с момента начала работы АВ*

В соответствии с Уставом Г* учредителем Г* является У*, имущество Г* является собственностью Пермского края и закрепляется за учреждением на праве оперативного управления У*.

Пунктом 3.1 Устава установлено, что финансирования Г* осуществляется из краевого бюджета в порядке, определяемом действующим федеральным и краевым законодательством. Смета доходов и расходов на содержание Г* утверждается в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации и Пермского края.

В пункте 3.8 Устава указано, что доходы бюджетного учреждения, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в полном объеме учитываются в смете доходов и расходов бюджетного Г*, отражаются в доходах соответствующего бюджета и в бюджетном плане счетов Г*. Г* при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельно в расходовании средств, полученных за счет внебюджетных источников.

Запрещается нецелевое использование бюджетных ассигнований, выделяемых на осуществление основной деятельности Г*, в том числе размещение бюджетных ассигнований на депозитных счетах кредитных учреждений и приобретение ценных бумаг для получения Г* дополнительного дохода.

Пунктом 4.1 Устава предусмотрено, что управление Г* осуществляется директором Г* на принципе единоначалия, в том числе директор издает приказы, утверждает по согласованию с Учредителем штатное расписание и структуру Г*, осуществляет поощрение отличившихся работников.

Согласно Постановления Правительства Пермского края от 30.09.2009 года №687-п утверждено Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края. Пунктом 1.4 которого установлено, что финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджете Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных от предпринимательской деятельности.

Пунктом 2.1.3 вышеназванного Положения предусмотрена выплата компенсационного характера, т.е. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

В пункте 3.2 Положения указано, что выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

Согласно п.1.4 Положения о материальном стимулировании работников Г*, утвержденного директором Г* Дата обезличена материальное стимулирование направлено на усиление заинтересованности и повышение ответственности персонала за своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей.

В пункте 1.5 Положения указано, что материальное стимулирование осуществляется за счет средств платных услуг и экономии фонда заработной платы и производится на основании индивидуальной оценки директора Г*.

Порядок начисления и выплат всех видов материального стимулирования, согласно п.6.1 вышеуказанного Положения производится на основании приказа директора Г* в соответствии с настоящим Положением и при наличии средств.

В судебном заседании установлено, что АВ* согласно приказа Номер обезличен от Дата обезличена принята на работу в Г* на должность сторожа с окладом согласно штатного расписания и исполнением обязанностей дворника. Согласно п.5.1 указанного договора установлена продолжительность рабочего времени с понедельника по четверг 15 часов (с 18 часов до 9 часов утра следующего дня), выходные и праздничные дни 24 часа (с 9 утра до 9 утра следующего дня).

Дата обезличена между АВ* и Г* заключен трудовой договор.

Дата обезличена между сторонами заключено дополнительное соглашение, из которого следует, что должностной оклад с Дата обезличена АВ* установлен в размере 1 639 руб., предусмотрены выплаты компенсационного характера, за работу в особых климатических условиях, за работу в ночное время в размере 20% и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством.

Согласно должностной инструкции сторожа от Дата обезличена, с которой АВ* ознакомлена Дата обезличена, установлено, что сторож выполняет функции по охране здания, а также исполняет обязанности по уборке территории Центра от снега в зимнее время, мусора в летнее время. Производит очистку от снега запасных выходов и дорожек к подсобному помещению и противопожарной лестнице. Производит набор в емкость для мытья обуви.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена установлено, что с Дата обезличена оплата труда за ночное время сторожам производится в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Судом не установлено нарушений трудовых прав в части выплаты 20% часовой ставки за каждый час работы в ночное время, т.к. указанная доплата предусмотрена Положением, а также трудовым договором.

Согласно штатного расписания на Дата обезличена Г* предусмотрено 3 ставки сторожа, и 0,2 ставки дворника.

Как установлено в судебном заседании в указанный период работали два сторожа и 0,2 ставки дворника распределялись между сторожами, т.е. по 0,1 ставки дворника выплачивалась АВ*

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со штатным расписанием от Дата обезличена с Дата обезличена установлено две ставки сторожа и исключено 0,2 ставки дворника.

Как установлено в судебном заседании с Дата обезличена АВ* не доплачивают 0,1 ставки дворника, что составляет 163 руб. 90 коп.

Учитывая, что АВ* не была уведомлена за 2 месяца о прекращении выплат ей указанной надбавки, суд считает возможным взыскать указанную надбавку с ответчика за Дата обезличена и Дата обезличена, в остальной части доплата за работу дворника не подлежит удовлетворению, т.к. условия труда оговорены трудовым договором и служебными обязанностями сторожа.

Уведомления от Дата обезличена Номер обезличенНомер обезличен, Номер обезличен о возможных существенных изменениях условий оплаты труда, суд не может принять во внимание, т.к. указанные уведомления вынесены в связи реорганизацией Г* в форме присоединения к Г* а также изменение структуры оплаты труда и не связаны с изменением штатного расписания.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст.129 ТК РФ как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 ТК РФ, которой предусмотрено, в частности, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст.135 (части первая и вторая) Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст. 129 (части вторая - пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

В силу вышеуказанного при рассмотрении правильности начисления заработной платы за Дата обезличена, Дата обезличена в пределах исковой давности и исковых требований из расчета за три месяца предшествующих обращению в суд, суд приходит к выводу о неправильном расчете и применении норм ТК РФ ответчиком.

Согласно табеля учета рабочего времени АВ* в Дата обезличена отработано 272 часа при норме 159 часов, учитывая, что оклад составляет 1 639 руб., стоимость одного часа составит 10.308 руб., таким образом, размер заработной платы составит 1 639 руб. (оклад) + 20% от стоимости 120 часов ночных по табелю, что составит 247 руб. 40 коп., + 24 часа оплата праздничных в размере 247 руб. 40 коп., всего 2 133 руб. 80 коп., что составляет размер заработной платы АВ* при нормальной продолжительности рабочего времени в Дата обезличена, что не может быть ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем, производится компенсационная доплата работодателем до минимального размера оплаты труда и после чего производится доначисление за отработанное время свыше нормальной продолжительности оплаты труда, по аналогии с оплатой за сверхурочные работы, т.е. первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном, свыше 159 часов в Дата обезличена АВ* отработано 113 часов, всего оплата за переработку составит размер 1 154 руб. 51 коп., а также доплата в размере 0,1 от ставки дворника 163 руб. 90 коп. и всего начислено должно было быть 5 648 руб. 41 коп., а также 15% уральский коэффициент и всего к начислению 6 495 руб. 67 коп. Согласно представленных сведений в Дата обезличена истице начислено 4 978 руб. 04 коп., таким образом, ко взысканию подлежит сумма 1 517 руб.63 коп.

В Дата обезличена АВ* согласно табеля учета рабочего времени отработано 263 часа, при норме 183 часа, стоимость одного часа составляет 8.956 руб., 20% от 120 часов составит 214 руб.95 коп., таким образом, оклад 1 639 руб. + 214 руб.95 коп., всего 1 853 руб. 95 коп., до МРОТ доплата составит 2 476 руб. 05 коп., после чего начисление за переработку в размере 80 часов, что составит 707 руб.53 коп., доплата 0,1 ставки дворника 163 руб.90 коп. и 15% уральские всего должно быть начислено 5 981 руб. 64 коп., было начислено 4 978 руб. 06 коп., ко взысканию подлежит 1 003 руб. 58 коп.

Также подлежит применению индексация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ и подлежат удовлетворению требования применения индекса инфляции. Таким образом, за каждый день просрочки выплаты заработной платы за Дата обезличена в размере 1 517 руб. 63 коп. на день вынесения решения, с учетом ставки рефинансирования 9% и индекса потребительских цен индексация составляет 101 руб. 41 коп. (51 руб.90 коп.+49 руб.51коп.), за Дата обезличена в размере 1 003 руб. 58 коп. - 51 руб. 85 коп. (24 руб. 99 коп.+26 руб. 86 коп.), всего 153 руб. 26 коп.

В удовлетворении требований о начислении заработной платы из расчета полторы ставки сторожа, суд считает необходимым отказать, т.к. переработка работодателем оплачена.

Перечисление работодателем страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, производится при начислении и выплате заработной платы работнику, в связи с чем, суд считает необходимым в удовлетворении требований об обязании Г* произвести доплату страховых взносов в Пенсионный фонд отказать, т.к. нарушений судом не установлено.

Фактов дискриминации со стороны Г* в отношении АВ* судом не установлено.

В части требований АВ* о начислении премии по итогам года, а также надбавки в размере 25.8% за Дата обезличена и Дата обезличена, суд считает необходимым отказать, т.к. в судебном заседании установлено, что в связи с п.3.2 Постановления Правительства Пермского края от 14.05.2009 года №264-п «О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края» и приказа Агентства по управлению государственными учреждениями Пермского края от 18.05.2009 года с 01.09.2009 года вводится новая система оплаты труда.

В связи с чем, Дата обезличена с АВ* заключено дополнительное трудовое соглашение, в котором должностной оклад увеличен до 1 639 руб.

Доплата же была определена Распоряжениями Правительства Пермского края от 20.02.2008 года «Об увеличении фонда оплаты труда» первоначально в размере 9.25%, впоследствии 3.25% и 11.5 %, всего 25.8%. Указанная доплата производилась на основании приказа директора из фонда заработной платы. В Дата обезличена и Дата обезличена доплата не производилась, как и не производилась выплата премии, в связи с отсутствием экономии фонда заработной платы, что подтверждается оборотно-сальдовой ведомостью по счету 1 302 01, из которой следует, что на конец периода, т.е. на Дата обезличена у Г* существует кредиторская задолженность в размере 15 705 руб. 26 коп.

В части требований АВ*, касающихся взыскания заработной платы с Дата обезличена по Дата обезличена, доплаты за работу дворником, оплаты за работу в выходные и праздничные дни со Дата обезличена по Дата обезличена, оплаты за работу сторожем на 1,5 ставки плюс районный коэффициент за Дата обезличена, за Дата обезличена, оплаты отпуска за отработанное время из расчета 1,5 ставки, доплаты за работу в ночное время на 0,35 ставки сторожа до Дата обезличена суд считает необходимым отказать за пропуском срока обращения в суд.

В соответствии со ст. 237 моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании изложенного, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований АВ* частично, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату в размере 2 521 руб. 21 коп., индексацию в размере 153 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего 5 674 руб. 47 коп., в остальной части иска отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «...» в размере 600 руб., поскольку истец при подаче иска в суд была освобождена от уплаты госпошлины.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АВ* удовлетворить частично.

Взыскать с Г* в пользу АВ* заработную плату в сумме 2 521 руб. 21 коп., индексацию в размере 153 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего 5 674 руб. 47 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Г* госпошлину в доход бюджета муниципального образования «...» в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста решения.

...

Федеральный судья Кудымкарского

городского суда Е.С. Казанцева