Дело Номер обезличен

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 марта 2010 года

Кудымкарский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего федерального судьи Казанцевой Е.С.,

с участием прокурора Михалевой Н.А.,

при секретаре Лесниковой Н.Г.,

с участием истца К*,

представителя истца Б*,

представителя ответчика Л*,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкаре гражданское дело по иску К* к Г* о признании приказов незаконными, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

К* обратилась в суд с иском к Г* о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что приказом главного врача от Дата обезличена года за неоднократное нарушение трудового режима была уволена с работы по ст.81 п.5 ТК РФ. Считает, что с работы была уволена незаконно с нарушением ТК РФ. Утром Дата обезличена года, когда шла на работу, упала и получила сотрясение головного мозга, закрытый перелом крестца, о чем стало известно руководству в этот же день. В период с Дата обезличена года по Дата обезличена года она находилась на лечении в поликлинике. С приказом об увольнении была ознакомлена Дата обезличена года. В связи с незаконным увольнением испытала нравственные страдания, сильно переживала, поднималось артериальное давление, стала бессонница. Просит восстановить ее на работе в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец К* исковые требования уточнила, просит признать незаконными приказы об объявлении выговоров от Дата обезличена года Номер обезличен, от Дата обезличена года Номер обезличен, приказ об увольнении от Дата обезличена года Номер обезличен, восстановить ее на работе в должности ..., взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Суду дополнила, что в Г* работала с Дата обезличена года. С приказом от Дата обезличена года Номер обезличен об объявлении выговора не согласна, т.к. режим дня не нарушала. Согласно распорядка дня в 18.00 часов предусмотрена прогулка с детьми. В 18.20 часов подошел Л*, дети играли, смотрели телевизор. Выйти с детьми на прогулку согласно распорядка дня не удалось, после ухода главного врача вышли с больными детьми на веранду, т.е. на 30 минут позже. В это время со здоровыми детьми воспитатель КЛ* находилась на улице. С приказом от Дата обезличена года Номер обезличен об объявлении выговора также не согласна, т.к. питание, предназначенное для детей не употребляла, еду приносила из дома. Принимали пищу украдкой, т.к. помещение для употребления пищи отсутствует. Она говорила, что ей нужны два выходных, а именно на Дата обезличена года, просила внести исправления в график, однако старшей медсестрой график работы не был исправлен. Дата обезличена года ей позвонила Т* и сказала, что ей необходимо выйти на работу. В 09.40 часов находилась на рабочем месте. Считает, что на работу опоздала на два часа. Утром Дата обезличена года шла на работу, упала и получила сотрясение головного мозга, закрытый перелом крестца, о чем стало известно руководству в этот же день. Дата обезличена года вышла на больничный, на лечении находилась до Дата обезличена года. Дата обезличена года была ознакомлена с приказом об увольнении. Расчет по больничному листу ею получен. Приказы об объявлении ей выговоров не обжаловала.

Представитель истца Б* исковые требования поддержал по вышеизложенном мотивам.

Представитель ответчика Г* Л* с исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что нарушения К* трудовых обязанностей имели место, дисциплинарные взыскания наложены законно и обосновано. К* неоднократно допускала нарушения, на что ей давались замечания. С должностными обязанностями истица была ознакомлена. Согласны изменить формулировку увольнения, изменить дату увольнения на Дата обезличена года. Больничный лист оплачен, все компенсационные выплаты произведены.

Свидетель Т* суду показала, что в ее обязанности входит составление графика работы. График работы составляется на месяц с учетом мнения всех работников. При составлении графика на Дата обезличена года К* попросила выходной в понедельник Дата обезличена года. О том, что ей необходимо выйти на смену Дата обезличена года она знала. Заявлений и просьб о выходном в этот день к ней не поступало. С функциональными обязанностями К* ознакомлена. К* неоднократно высказывались замечания по работе.

Свидетель КЛ* суду показала, что работала вместе с К* в одной группе. Вечерняя прогулка предусмотрена с 18.00 до 19.00, в зависимости от погодных условий. Дата обезличена года она со своей частью детей вышла гулять, но перед этим сказала К* выйти с детьми на 30 минут, т.к. у детей были остаточные явления ОРВИ. К* за ней с детьми не вышла, а вышла только после того, как пришел Л* Для просмотра телевизора существует график, где расписано, в какое время и сколько можно смотреть телевизор. Дата обезличена года К* опоздала на работу, вместо 07.00 часов утра пришла около 10 часов. По какой причине опоздала ей не известно. Еду для себя с К* покупали сами. График смен доводится до всех работников, составляется с учетом мнения работников, находится в доступном месте.

Свидетель В* суду показал, что Дата обезличена года работала вместе с К* в одну смену, в обед кормили детей. Во время обеда она кормила ребенка. В это время К* что-то употреблял в пищу за столом для раздачи детям еды. В тот момент, когда в группу зашел главный врача, К* схватив тарелку, убежала в моечную. Что именно употребляла К* она не видела, т.к. стояла спиной. Пищу принесенную К* из дома тоже не видела. С графиком знакомы все, график составляется с учетом мнения работников. На профсоюзном комитете решался вопрос об увольнении К*, замечаний к администрации не было, считает увольнение обоснованным. Она никогда не слышала, чтобы К* хвалили.

Свидетель БА* суду показала, что работала вместе с К* Ей говорили, что надо брать с нее пример. Из-за путаницы в графике работы на смену приходило сразу два воспитателя.

Свидетель И* суду показала, что К* приходится ей матерью. Считает, что мать уволили с работы незаконно, три месяца она была на больничном. Об увольнении она не знала. Выйдя на работу, ей просто вручили трудовую книжку.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц участвующих в деле, показания свидетелей, заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

В судебном заседании установлено, что согласно записи в трудовой книжке К* работала в должности ... в Г* с Дата обезличена года.

Приказом от Дата обезличена года Номер обезличен установлено, что К*, ..., Дата обезличена года отсутствовала на рабочем месте 3 ч. 40 мин. без уважительной причины, за неоднократные нарушения трудового режима отмеченные приказами Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года уволена с Дата обезличена года по ст.81 п.5 ТК РФ. С приказом К* была ознакомлена Дата обезличена года.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

Приказом главного врача Г* от Дата обезличена года Номер обезличен К*, ... Дата обезличена года объявлен выговор за нарушение режима дня, а именно в 18.20 часов не вышла на прогулку с детьми и просмотр телепередач в не предназначенное время. С приказом К* ознакомлена, от подписи отказалась Дата обезличена года. Приказ не обжаловала.

Согласно функциональных обязанностей ... следует, что ... помогает воспитателю, участвует во всей работе с детьми: кормлении, проведении прогулки, туалета, купании… соблюдает инструкции по охране труда.

Из представленного суду режима дня детей, установлено, что в период с 17.45 часов до 19.00 часов дети совершают прогулку. Просмотр телепередач, также регламентирован вечером с 19.15 часов до 19.30 часов.

В судебном заседании установлено, что воспитатель группы КЛ* вывела часть детей на прогулку, при этом оставшиеся дети в количестве около 5 человек остались с К*, которая также должна была вывести детей на прогулку следом за ней на 30 минут, но не на улицу, а на веранду, т.к. у некоторых детей были остаточные явления ОРВИ. Однако в нарушение режима дня установленного в учреждении, К* не исполнила свои трудовые обязанности не вывела детей на прогулку, а вместо нее включила детям телевизор, где в указанное время шел концерт.

В 18.20 часов указанное нарушение было обнаружено главным врачом Л*, и К* выключив телевизор, одев детей, вывела всех на прогулку на веранду.

Оценив доводы сторон, доказательства судом не установлено нарушений применения дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушения режима дня, т.к. судом из показаний свидетелей установлено, что на прогулку К* должна была выйти следом за воспитателем, а не через некоторое время после выхода первой группы. Больных ОРВИ детей в группе не было, погода в тот день была соответствующая времени, просмотр телепередач по режиму не предусмотрен, при таких обстоятельствах, учитывая, что в данном случае нарушение режима дня оказывает отрицательное влияние на психическое состояние детей и их здоровье, суд считает применение дисциплинарного взыскания в виде выговора законным и обоснованным. Работодателем при применении указанного вида дисциплинарного наказания учитывалось также предшествующее поведение работника, отношение к труду.

К* неоднократно были высказаны замечания, что не отрицается самой К*, однако указанные замечания она оценивала как неоднократные придирки, вследствие предвзятого к ней отношения.

Приказом главного врача Г* от Дата обезличена года Номер обезличен К*, ... объявлен выговор, за употребление в пищу детской еды Дата обезличена года. С приказом К* была ознакомлена, от подписи отказалась, приказ не обжаловала.

Из объяснения данного К* Дата обезличена года следует, что Дата обезличена года во время кормления детей обедом она принимала пищу принесенную из дома.

Как следует из объяснений сторон, принятие пищи принесенной из дома не запрещается, однако работники учреждения не имеют право употреблять в пищу еду приготовленную для детей.

Объяснение К* опровергаются показаниями представителя ответчика, который пояснил, что при входе в группу заметил, что К* употребляла в пищу суп, которым кормили детей, таким образом, у суда нет оснований не доверять объяснениям представителя.

Также свидетель В*, воспитатель в группе пояснила, что когда занималась кормлением детей, видела, что К* что-то употреблял в пищу за столом для раздачи детям еды, в тот момент, когда в группу зашел главный врач, К* схватив тарелку убежала в моечную. Пищу принесенную К* из дома не видела. На профсоюзном комитете обсуждали увольнение К*, замечаний к администрации не было, считает увольнение обоснованным. С графиком знакомы все, график составляется с учетом мнения работников. Не слышала, чтобы К* хвалили.

При таких обстоятельствах, учитывая характер совершенного проступка, состояние здоровья, статус детей проживающих в учреждении, суд находит применение дисциплинарного взыскания в виде выговора законным и обоснованным. Судом не установлено нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания.

В силу ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Приказом главного врача Г* от Дата обезличена года Номер обезличен К*, ..., за отсутствие Дата обезличена года на рабочем месте 3 ч. 40 мин. без уважительной причины, за неоднократные нарушения трудового режима, отмеченные приказами от Дата обезличена года Номер обезличен, от Дата обезличена года Номер обезличен уволена с Дата обезличена года по ст.81 п.5 ТК РФ. С приказом К* ознакомлена Дата обезличена года.

Согласно Правил внутреннего распорядка рабочее время ... продолжается с 07.00 часов утра до 21.00 часов. График сменности доводится до сведения работника, как правило, не позднее, чем за 5 дней до введение в действие.

Из показаний свидетеля Т* установлено, что в ее обязанности входит составления графиков работы, при этом мнение работника учитывается. При составлении графика на Дата обезличена К* попросила выходной в понедельник Дата обезличена года, с учетом мнения всех работников составлен график, К* знала, что ей на смену Дата обезличена года, заявлений и просьб о выходном в этот день к ней не поступало.

Из показаний свидетеля КЛ* воспитателя установлено, что Дата обезличена года К* на смену должна была прийти в 07.00 часов утра, однако пришла около 10.00 часов, почему опоздала не знает. График смен доводится до всех работников, составляется с учетом мнения работников, находится в доступном месте.

Таким образом, факт нарушения правил внутреннего распорядка без уважительных причин в виде отсутствия работника без уважительных причин на работе установлено в ходе судебного заседания, учитывая характер проступка, его предшествующее поведение, отношение к труду, суд находит обоснованным применение дисциплинарного наказания в виде увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ.

Учитывая, что К* является членом профсоюза, главный врач Г* обратился в профсоюзный комитет для согласования увольнения К*, предоставив проект приказа, а также приказы о привлечении К* к дисциплинарной ответственности.

Из протокола собрания профсоюзного комитета Г* от Дата обезличена года Номер обезличен следует, что члены комитета возражений против увольнения К* по п.5 ст.81 ТК РФ не имели.

Согласно представленных К* листков нетрудоспособности, следует, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года К* находилась на больничном, в связи с травмой. Оплата произведена из расчета 100%.

Учитывая, что увольнение в период временной нетрудоспособности в соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается, суд считает возможным перенести дату увольнения с Дата обезличена года на Дата обезличена года, т.е. на первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.

Учитывая, что оплата листка нетрудоспособности произведена в соответствии с законодательством, в связи с переносом даты увольнения суд считает необходимым взыскать за один день вынужденного прогула среднюю заработную плату в размере 152 руб. 22 коп. (75 385 руб. 60 коп : 12 месяцев : 29.4 = 152 руб.22 коп.).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая, что работодателем была нарушен порядок увольнения, суд считает возможным удовлетворить требования К* в части взыскании компенсации морального вреда в размере 2 000 руб., в остальной части иска отказать.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе К* в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, признании приказа об увольнении незаконным, признании приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, т.к. судом в ходе судебного разбирательства установлено, что все приказы были вынесены обоснованно, факты нарушения К* трудовых обязанностей, правил внутреннего распорядка без уважительных причин нашли свое подтверждение, работодателем при применении дисциплинарных взысканий учитывалось предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход бюджета муниципального образования «ГО*», т.к. требования истца удовлетворены частично.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования К* удовлетворить частично.

Обязать ГО* изменить К* дату увольнения по ст.81 п.5 ТК РФ с Дата обезличена года на увольнение с Дата обезличена года.

Взыскать с Г* в пользу К* заработную плату за время вынужденного прогула в размере 152 руб. 22 коп.

Взыскать с Г* в пользу К* компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Г* в доход бюджета муниципального образования «ГО*» госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней с момента получения полного текста решения.

...

Федеральный судья Кудымкарского

городского суда Е.С. Казанцева