Дело Номер обезличен Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 3 марта 2010 года Кудымкарский городской суд Пермского края в составе: председательствующего федерального судьи В.С. Чугайнова, при секретаре Е.П.Зубковой, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кудымкар гражданское дело по иску О* к Д* о взыскании заработной платы, у с т а н о в и л: О* обратился в суд с иском к Д* (далее по тексту Д* взыскании заработной платы, мотивируя требования тем, что он работал в Д* с апреля 1978 года, уволился 16.08.2009 года по собственному желанию, однако окончательный расчет до сих пор не получил. Просит взыскать с ДСУ-3 задолженность по зарплате в сумме 31200 рублей. В письменных возражениях на иск представитель ответчика - Д* И* просит в иске отказать в связи с пропуском О* срока обращения в суд. Указывает, что истец уволен 10.08.2009 года, следовательно, о невыплате задолженности он узнал или должен был узнать в тот же день. Кроме того, приказ о выплате ежемесячного вознаграждения за выслугу лет (31200 руб. - сумма задолженности) издан 13.07.2009 г. Из этого следует, что О* пропущен трехмесячный срок обращения в суд. В судебном заседании истец О* исковые требования поддержал, суду пояснил, что после увольнения каждую неделю обращался к директору, главному бухгалтеру по выплате заработка, ссылались на отсутствие денег, обещали выплатить, ждал выплаты. Вместе с другими работниками писали коллективные обращения в прокуратуру. Сам обращался к мировым судьям, отправили в городской суд. После увольнения не болел, не обращался в суд длительное время из-за не знания законов и ждал выплаты, как обещали в ОАО. Сам участвовал в разработке коллективного договора на предприятии, и не согласен с обоснованием представителя ответчика, что при увольнении по собственному желанию имеют право лишать выплаты надбавки за выслугу лет. Представитель ответчика ОАО Д*» И* иск не признала в связи с пропуском срока обращения в суд, что указано в письменных возражениях. Дополнительно пояснила, что при увольнении О* произвели выплату основной заработной платы, не смогли выплатить надбавку за выслугу лет. Кроме этого коллективным договором предусмотрено, что при увольнении по собственному желанию надбавка за выслугу лет не выплачивается. Приказ о начислении О* надбавки за выслугу лет не отменен. Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплат компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Судом установлено, что О*, согласно записей в трудовой книжке, с 03.04.1978 года был принят на работу в Кудымкарское Д* которое впоследствии неоднократно переименовывалось, а с 27.03.2009 года было преобразовано в ОАО Д* На основании приказа № 57 от 13.07.2009 года за 1 полугодие 2009 года О* было начислено и подлежало выплате ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в сумме 31200 рублей, однако реально не было выплачено. Приказом от 10.08.2009 года О* уволен с работы по п.1 ст.77 ТК по инициативе работника, в тот же день он был ознакомлен с указанным приказом. Из справки, выданной Д* 16.02.2010 года, задолженность по заработной плате за июнь составляет 31200 рублей. В суд с заявлением о взыскании задолженности О* обратился лишь 18.02.2010 года, то есть с пропуском установленного законом трехмесячного срока. В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут рассматриваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора: например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжело больными членами семьи (ч. ч. 2 - 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Согласно разъяснения выше указанного постановления (п.56) только по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, не применяется вышеуказанный трехмесячный срок обращения в суд, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Истец уволился 10.08.2009 года, что подтверждается приказом и подписью О* об ознакомлении с данным приказом 10.08.2009 года. Обстоятельств, препятствовавших подаче О* искового заявления о взыскании начисленного заработка (суммы выплаты за выслугу лет), свидетельствующих об уважительности пропуска им срока для обращения в суд, судом не установлены, соответствующие доказательства истцом не представлены. Согласно его пояснений в этот период он не болел, неоднократно обращался к руководству ОАО, в прокуратуру по выплате заработка, однако не обратился в суд. Его довод на то, что он не знал закон и сам неоднократно обращался к руководству ОАО, верил обещаниям руководства о выплате, суд не может принять в качестве уважительной причины пропуска сроков обращения в суд. Учитывая изложенное, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований О* отказать. Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л : В иске О* к ОАО Д* о взыскании заработной платы отказать. Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней. ... ... Федеральный судья Кудымкарского городского суда В.С.Чугайнов